設(shè)計與創(chuàng)意保護制度

設(shè)計與創(chuàng)意保護制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保護企業(yè)的創(chuàng)新成績和知識產(chǎn)權(quán)，促進設(shè)計與創(chuàng)意的創(chuàng)作和運用，提高企業(yè)核心競爭力，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》《中華人民共和國專利法》以及相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部設(shè)計與創(chuàng)意活動的保護與管理。第三條定義設(shè)計：指在產(chǎn)品、服務(wù)、應(yīng)用等方面，進行可行性分析、方案設(shè)計、構(gòu)思、繪圖和技術(shù)規(guī)范編寫等創(chuàng)新工作。創(chuàng)意：指對現(xiàn)有問題的理解與識別，以及在解決問題過程中的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新性表達。第二章創(chuàng)意保護第四條創(chuàng)意產(chǎn)生與登記全部員工在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)意均屬于企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)將創(chuàng)意進行書面記錄，并提交企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門。創(chuàng)意的登記包含但不限于文本、繪圖、模型等形式。員工應(yīng)將創(chuàng)意以郵件、紙質(zhì)文檔等形式提交，并在登記文件中注明創(chuàng)意名稱、產(chǎn)生時間、提出人等相關(guān)信息。企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門應(yīng)負責對所收到的創(chuàng)意進行保密和歸檔管理，并依據(jù)需要進行初步的評估和分析。第五條創(chuàng)意評估與保密企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門應(yīng)依據(jù)創(chuàng)意的緊要性和可行性，進行評估，確定是否進行后續(xù)的開發(fā)和應(yīng)用。對于被確定為緊要創(chuàng)意的，企業(yè)應(yīng)采取必需的保密措施，確保創(chuàng)意不被外部人員取得。在團隊內(nèi)部，也要遵守保密的原則，僅限有關(guān)人員知曉相關(guān)信息。創(chuàng)意的評估結(jié)果應(yīng)及時向提出人反饋，并依據(jù)需要進行修改和完善。第六條創(chuàng)意開發(fā)與應(yīng)用經(jīng)評估后確定有開發(fā)和應(yīng)用潛力的創(chuàng)意，將由相應(yīng)部門負責進行后續(xù)的開發(fā)工作。員工在創(chuàng)意的開發(fā)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)的工作流程和規(guī)定，確保創(chuàng)意的有效實施。企業(yè)應(yīng)采取措施，確保開發(fā)過程中的知識產(chǎn)權(quán)不受侵權(quán)和盜用。如有侵權(quán)行為，應(yīng)及時采取法律措施保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。第七條創(chuàng)意歸屬與激勵措施創(chuàng)意的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于企業(yè)，員工在提出創(chuàng)意時放棄對創(chuàng)意的全部權(quán)。對于有實質(zhì)貢獻的員工，企業(yè)將依據(jù)實際情況予以相應(yīng)的激勵措施，包含但不限于獎金、晉升、榮譽稱呼等。關(guān)于創(chuàng)意激勵的具體措施，企業(yè)將在員工績效考核和嘉獎制度中明確規(guī)定。第三章設(shè)計保護第八條設(shè)計保護范圍產(chǎn)品設(shè)計：包含外觀設(shè)計和結(jié)構(gòu)設(shè)計。服務(wù)設(shè)計：指對服務(wù)過程進行創(chuàng)新設(shè)計，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。應(yīng)用設(shè)計：指將設(shè)計應(yīng)用于企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)中，提升企業(yè)價值和競爭力。第九條設(shè)計保護流程設(shè)計提案：設(shè)計人員應(yīng)將設(shè)計提案提交給設(shè)計部門，并包含設(shè)計目的、要求、方案等內(nèi)容。設(shè)計評審：設(shè)計部門對設(shè)計提案進行評審，包含確認設(shè)計目標的合理性、方案的可行性等。設(shè)計開發(fā)：經(jīng)設(shè)計評審?fù)ㄟ^后，設(shè)計人員開始進行設(shè)計開發(fā)工作，并將設(shè)計成績進行記錄和存檔。設(shè)計驗收：設(shè)計人員完成設(shè)計后，設(shè)計部門進行驗收，確認設(shè)計符合要求并實現(xiàn)預(yù)期目標。第十條設(shè)計保護措施外觀設(shè)計保護：將設(shè)計成績進行注冊，取得外觀設(shè)計專利權(quán)。結(jié)構(gòu)設(shè)計保護：將設(shè)計成績進行注冊，取得應(yīng)用新型專利權(quán)。設(shè)計成績保密：對于尚未申請專利的設(shè)計成績，應(yīng)采取必需的保密措施，確保不被外部人員取得。設(shè)計保護培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)定期組織相關(guān)的設(shè)計保護培訓(xùn)，提高員工對設(shè)計保護的意識和理解。第十一條設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的發(fā)現(xiàn)：企業(yè)應(yīng)建立健全的知識產(chǎn)權(quán)保護機制和監(jiān)測系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)和處理設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為。設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)措施：一旦發(fā)現(xiàn)設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為，企業(yè)將采取法律手段維護自身權(quán)益，并追究侵權(quán)方的法律責任。設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決：對于涉及設(shè)計知識產(chǎn)權(quán)的糾紛，企業(yè)將與有關(guān)部門合作，通過訴訟、仲裁等途徑解決糾紛。第四章附則第十二條違章責任對于違反本制度的行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀律處理，包含但不限于警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等懲罰。對于有意侵害企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的行為，以及泄露、盜用企業(yè)重點商業(yè)機密的行為，企業(yè)將追究法律責任。第十三條制度的解釋與