2024年股權激勵協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權激勵協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條：股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權激勵協(xié)議的定義1.2：股權激勵協(xié)議的范圍第二條：股權激勵的類型2.1：股票期權2.2：限制性股票2.3：股票增值權第三條：激勵對象的確定3.1：激勵對象的范圍3.2：激勵對象的選取標準第四條：股權激勵的授予條件4.1：授予條件的規(guī)定4.2：授予條件的評估與認定第五條：股權激勵的授予數(shù)量5.1：授予數(shù)量的確定5.2：授予數(shù)量的限制第六條：股權激勵的授予時間6.1：授予時間的確定6.2：授予時間的調(diào)整第七條：股權激勵的授予方式7.1：授予方式的確定7.2：授予方式的執(zhí)行程序第八條：股權激勵的歸屬與解鎖8.1：歸屬條件的規(guī)定8.2：解鎖條件的規(guī)定第九條：股權激勵的考核指標9.1：績效考核指標的確定9.2：績效考核指標的評估與認定第十條：股權激勵的獎勵與懲罰10.1：獎勵措施的規(guī)定10.2：懲罰措施的規(guī)定第十一條：股權激勵協(xié)議的終止與解除11.1：終止條件的規(guī)定11.2：解除條件的規(guī)定第十二條：股權激勵協(xié)議的變更與調(diào)整12.1：變更條件的規(guī)定12.2：調(diào)整程序的規(guī)定第十三條：股權激勵協(xié)議的爭議解決13.1：爭議解決的方式13.2：爭議解決的程序第十四條：股權激勵協(xié)議的附則14.1：附則的內(nèi)容14.2：附則的執(zhí)行程序第一部分：合同如下：第一條：股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權激勵協(xié)議的定義本協(xié)議是指公司為了激勵和留住關鍵人才，依據(jù)公司章程和法律法規(guī)的規(guī)定，采用股權激勵方式與激勵對象簽訂的關于股權激勵權益的協(xié)議。1.2：股權激勵協(xié)議的范圍本協(xié)議范圍包括但不限于股票期權、限制性股票、股票增值權等類型的股權激勵。具體激勵方式、條件、數(shù)量、時間、方式、歸屬與解鎖、考核指標、獎勵與懲罰等事項，均在本協(xié)議中詳細規(guī)定。第二條：股權激勵的類型2.1：股票期權股票期權是指公司賦予激勵對象在未來一定期限內(nèi)按照預先確定的價格購買公司一定數(shù)量股票的權利。2.2：限制性股票限制性股票是指公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票，但對該股票的轉讓、出售等行為予以限制。2.3：股票增值權股票增值權是指公司賦予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，按照預先確定的條件分享公司股票價值增長收益的權利。第三條：激勵對象的確定3.1：激勵對象的范圍激勵對象包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術人員、核心銷售人員等對公司發(fā)展具有重要作用的員工。3.2：激勵對象的選取標準激勵對象的選取標準包括但不限于員工的績效表現(xiàn)、崗位重要性、對公司發(fā)展的貢獻度等因素。公司董事會根據(jù)這些標準進行綜合評估和決定。第四條：股權激勵的授予條件4.1：授予條件的規(guī)定股權激勵的授予條件包括但不限于：（1）激勵對象必須滿足本協(xié)議約定的業(yè)績指標和績效考核要求；（2）公司必須符合法律法規(guī)、公司章程和相關規(guī)定；（3）公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和激勵計劃的需要，決定授予激勵對象股權激勵。4.2：授予條件的評估與認定公司董事會負責對激勵對象的授予條件進行評估和認定，確保激勵對象符合授予條件，并根據(jù)公司實際情況和激勵計劃的需要，決定授予股權激勵的類型、數(shù)量、時間等事項。第五條：股權激勵的授予數(shù)量5.1：授予數(shù)量的確定股權激勵的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的工作崗位、職責、績效表現(xiàn)、對公司發(fā)展的貢獻度等因素，由公司董事會綜合評估后確定。5.2：授予數(shù)量的限制股權激勵的授予數(shù)量不得超過公司總股本的1%：且激勵對象單個賬戶的激勵股票數(shù)量不得超過其所持有公司股票總數(shù)的1%。第六條：股權激勵的授予時間6.1：授予時間的確定股權激勵的授予時間由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和激勵計劃的需要，在符合法律法規(guī)和公司章程的前提下，決定授予時間。6.2：授予時間的調(diào)整若激勵對象在授予期間因個人原因離職，公司董事會可以根據(jù)實際情況決定是否調(diào)整授予時間。第八條：股權激勵的歸屬與解鎖8.1：歸屬條件的規(guī)定激勵對象的股權激勵權益將在滿足本協(xié)議約定的歸屬條件后開始計算。歸屬條件包括但不限于：（1）激勵對象必須連續(xù)在公司工作滿一定年限；（2）激勵對象必須滿足本協(xié)議約定的業(yè)績指標和績效考核要求；（3）公司必須符合法律法規(guī)、公司章程和相關規(guī)定。8.2：解鎖條件的規(guī)定解鎖條件包括但不限于：（1）激勵對象必須繼續(xù)在公司工作，并滿足本協(xié)議約定的業(yè)績指標和績效考核要求；（2）激勵對象必須遵守公司章程、保密協(xié)議等相關規(guī)定；（3）激勵對象必須按照本協(xié)議約定的時間和方式繳納個人所得稅。第九條：股權激勵的考核指標9.1：績效考核指標的確定績效考核指標包括但不限于公司的財務指標、市場指標、運營指標、個人績效指標等。公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和激勵計劃的需要，確定激勵對象的績效考核指標。9.2：績效考核指標的評估與認定公司董事會負責對激勵對象的績效考核指標進行評估和認定，確保激勵對象符合績效考核指標的要求，并根據(jù)公司實際情況和激勵計劃的需要，決定激勵對象的股權激勵權益的歸屬與解鎖。第十條：股權激勵的獎勵與懲罰10.1：獎勵措施的規(guī)定激勵對象在滿足歸屬條件和解鎖條件后，公司將按照本協(xié)議約定的方式和時間，向激勵對象支付股權激勵權益。10.2：懲罰措施的規(guī)定若激勵對象未能滿足歸屬條件和解鎖條件，公司將取消其尚未解鎖的股權激勵權益，并可能追究其相應的法律責任。第十一條：股權激勵協(xié)議的終止與解除11.1：終止條件的規(guī)定（1）激勵對象因個人原因離職；（2）激勵對象因違反公司章程、保密協(xié)議等相關規(guī)定而被解雇；（3）公司因法律法規(guī)、公司章程和相關規(guī)定的要求，需要終止本協(xié)議。11.2：解除條件的規(guī)定（1）激勵對象在授予期間內(nèi)自愿放棄股權激勵權益；（2）公司因業(yè)務發(fā)展需要，決定解除本協(xié)議；（3）公司因法律法規(guī)、公司章程和相關規(guī)定的要求，需要解除本協(xié)議。第十二條：股權激勵協(xié)議的變更與調(diào)整12.1：變更條件的規(guī)定（1）公司因業(yè)務發(fā)展需要，決定變更激勵計劃；（2）激勵對象因個人原因需要調(diào)整股權激勵權益；（3）公司董事會認為變更本協(xié)議有利于公司和激勵對象的利益。12.2：調(diào)整程序的規(guī)定公司董事會負責對本協(xié)議進行調(diào)整，并確保調(diào)整后的協(xié)議符合法律法規(guī)、公司章程和相關規(guī)定。激勵對象對本協(xié)議的調(diào)整有異議的，可以書面形式向公司董事會提出，公司董事會應在收到異議后30日內(nèi)回復。第十三條：股權激勵協(xié)議的爭議解決13.1：爭議解決的方式本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2：爭議解決的程序雙方在爭議發(fā)生后，應立即停止有關爭議的行為，并按照本協(xié)議約定的方式進行爭議解決。第十四條：股權激勵協(xié)議的附則14.1：附則的內(nèi)容本協(xié)議的附則包括對協(xié)議術語的解釋、協(xié)議的生效條件、協(xié)議的修改程序等內(nèi)容。14.2：附則的執(zhí)行程序附則的執(zhí)行程序包括但不限于：（1）本協(xié)議自雙方簽署之日起生效；（2）本協(xié)議的修改程序按照雙方協(xié)商一致的原則進行；（3）本協(xié)議的失效條件按照協(xié)議約定的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1：第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的各方，包括但不局限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等，參與本合同的執(zhí)行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）中介方：協(xié)助甲乙方進行股權激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督；（2）評估機構：對激勵對象的績效考核指標進行評估；（3）審計機構：對公司的財務狀況進行審計，以確保股權激勵計劃的合法性和合規(guī)性；（4）監(jiān)管機構：依據(jù)法律法規(guī)，對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)管。第二條：第三方介入的職責與權利2.1：第三方介入的職責第三方介入的職責包括但不限于：（1）中介方：負責制定股權激勵計劃，協(xié)助甲乙方進行溝通協(xié)商，并監(jiān)督計劃的實施；（2）評估機構：根據(jù)甲乙方的要求，制定績效考核指標，對激勵對象的績效進行評估；（3）審計機構：對公司財務狀況進行審計，確保股權激勵計劃的合法性和合規(guī)性；（4）監(jiān)管機構：依據(jù)法律法規(guī)，對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)管，確保計劃的公平性和透明度。2.2：第三方介入的權利第三方介入的權利包括但不限于：（1）中介方：根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）評估機構：獲得甲乙方提供的與績效考核相關的資料和信息；（3）審計機構：獲得公司財務相關資料和信息，以便進行審計工作；（4）監(jiān)管機構：依據(jù)法律法規(guī)，對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)管，確保計劃的公平性和透明度。第三條：第三方介入的爭議解決3.1：第三方介入爭議的解決方式當本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)第三方介入的爭議時，甲乙方應嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.2：第三方介入爭議的解決程序甲乙方在爭議發(fā)生后，應立即停止有關爭議的行為，并按照本合同約定的方式進行爭議解決。第四條：第三方介入的責任限額4.1：第三方介入的責任限額規(guī)定第三方介入的責任限額包括但不限于：（1）中介方：根據(jù)合同約定，承擔因自身原因導致合同執(zhí)行失誤的責任；（2）評估機構：根據(jù)合同約定，承擔因自身評估失誤導致合同執(zhí)行失誤的責任；（3）審計機構：根據(jù)合同約定，承擔因自身審計失誤導致合同執(zhí)行失誤的責任；（4）監(jiān)管機構：根據(jù)法律法規(guī)，承擔因監(jiān)管不力導致合同執(zhí)行失誤的責任。4.2：第三方介入的免責事項第三方介入在本合同執(zhí)行過程中，若已盡到合理注意義務，仍無法避免合同執(zhí)行失誤的，不承擔相應責任。第五條：第三方介入的權益保護5.1：第三方介入的權益保護規(guī)定甲乙方應保障第三方介入的合法權益，包括但不限于：（1）支付第三方介入的費用；（2）提供第三方介入所需的資料和信息；（3）第三方介入在合同執(zhí)行過程中的知情權；（4）第三方介入的異議權和爭議解決權。5.2：第三方介入權益的保護措施甲乙方應采取合理措施，確保第三方介入的權益得到保護，包括但不限于：（1）與第三方介入簽訂保密協(xié)議，保護其商業(yè)秘密；（2）在合同執(zhí)行過程中，尊重第三方介入的意見和建議；（3）在合同執(zhí)行過程中，及時解決第三方介入的異議和爭議。第六條：第三方介入的合同變更與解除6.1：第三方介入合同的變更本合同在第三方介入的合同變更時，應遵循甲乙雙方的協(xié)商一致原則，并確保變更后的合同符合法律法規(guī)、公司章程和相關規(guī)定。6.2：第三方介入合同的解除本合同在第三方介入的合同解除時，應遵循甲乙雙方的協(xié)商一致原則，并確保解除后的合同符合法律法規(guī)、公司章程和相關規(guī)定。第七條：第三方介入的合同終止與失效7.1：第三方介入合同的終止本合同在第三方介入的合同終止時，應遵循甲乙雙方的協(xié)商一致原則，并確保終止后的合同符合法律法規(guī)、公司章程和相關規(guī)定。7.2：第三方介入合同的失效本合同在第三方介入的合同失效時，應遵循甲乙雙方的協(xié)商一致原則，并確保失效后的合同符合法律法規(guī)、公司章程和相關規(guī)定。第八條：第三方介入的合同附則第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃書附件二：激勵對象名單及基本信息附件三：績效考核指標及評估方法附件四：股權激勵協(xié)議授權委托書附件五：股權激勵協(xié)議變更申請書附件六：股權激勵協(xié)議解除申請書附件七：股權激勵協(xié)議終止申請書附件八：股權激勵協(xié)議失效申請書附件九：股權激勵協(xié)議爭議解決申請書附件十：股權激勵計劃實施報告附件十一：股權激勵計劃評估報告附件十二：股權激勵計劃審計報告附件十三：股權激勵計劃監(jiān)管報告附件十四：股權激勵計劃獎勵與懲罰細則附件十五：股權激勵計劃獎勵與懲罰實施報告附件十六：股權激勵計劃獎勵與懲罰評估報告附件十七：股權激勵計劃獎勵與懲罰審計報告附件十八：股權激勵計劃獎勵與懲罰監(jiān)管報告附件十九：股權激勵計劃獎勵與懲罰爭議解決申請書附件二十：其他與股權激勵計劃相關的文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：一、激勵對象違約行為：1.1：激勵對象未能滿足歸屬條件和解鎖條件；1.2：激勵對象違反公司章程、保密協(xié)議等相關規(guī)定；1.3：激勵對象在授予期間內(nèi)自愿放棄股權激勵權益；1.4：激勵對象在股權激勵權益解鎖后，未能按照本協(xié)議約定的時間和方式繳納個人所得稅。二、公司違約行為：2.1：公司未能按照本協(xié)議約定的時間和方式向激勵對象支付股權激勵權益；2.2：公司因業(yè)務發(fā)展需要，決定解除本協(xié)議；2.3：公司因法律法規(guī)、公司章程和相關規(guī)定的要求，需要終止本協(xié)議；2.4：公司未能按照本協(xié)議約定的方式和時間，向第三方介入支付費用。三、第三方介入違約行為：3.1：中介方未能按照合同約定，協(xié)助甲乙方進行股權激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督；3.2：評估機構未能按照合同約定，對激勵對象的績效考核指標進行評估；3.3：審計機構未能按照合同約定，對公司財務狀況進行審計；3.4：監(jiān)管機構未能按照法律法規(guī)，對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)管。四、違約責任認定標準：4.1：激勵對象違約行為的責任認定：激勵對象未能滿足歸屬條件和解鎖條件的，應取消其尚未解鎖的股權激勵權益，并可能追究其相應的法律責任；激勵對象違反公司章程、保密協(xié)議等相關規(guī)定的，應根據(jù)實際情況追究其相應的法律責任；激勵對象在授予期間內(nèi)自愿放棄股權激勵權益的，應視為自動放棄股權激勵權益；激勵對象在股權激勵權益解鎖后，未能按照本協(xié)議約定的時間和方式繳納個人所得稅的，應承擔相應的法律責任。4.2：公司違約行為的責任認定：公司未能按照本協(xié)議約定的時間和方式向激勵對象支付股權激勵權益的，應按