2024年適用：高校教師崗位聘任與考核辦法（暫行）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年適用：高校教師崗位聘任與考核辦法（暫行）本合同目錄一覽1.聘任原則與條件1.1聘任原則1.2聘任條件2.聘任程序與流程2.1聘任申請(qǐng)2.2審查與評(píng)審2.3聘任決定3.聘任期限與待遇3.1聘任期限3.2津貼與獎(jiǎng)金4.教學(xué)工作要求4.1教學(xué)計(jì)劃與安排4.2教學(xué)質(zhì)量與效果5.科研工作要求5.1科研項(xiàng)目與成果5.2科研創(chuàng)新與貢獻(xiàn)6.社會(huì)服務(wù)要求6.1社會(huì)服務(wù)內(nèi)容6.2社會(huì)服務(wù)質(zhì)量7.考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)7.1考核辦法7.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.考核程序與結(jié)果8.1考核程序8.2考核結(jié)果9.聘任與考核結(jié)果的運(yùn)用9.1聘任結(jié)果運(yùn)用9.2考核結(jié)果運(yùn)用10.聘任與考核爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議處理原則10.2爭(zhēng)議處理程序11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任12.2賠償標(biāo)準(zhǔn)13.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1保密義務(wù)13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.其他約定事項(xiàng)14.1違約金14.2爭(zhēng)議解決方式14.3生效與終止日期第一部分：合同如下：1.聘任原則與條件1.1聘任原則1.1.1符合國(guó)家教育政策，遵守高校教師職業(yè)道德規(guī)范。1.1.2具備相應(yīng)學(xué)銜、學(xué)歷和教學(xué)科研能力。1.1.3通過學(xué)校組織的教師崗位考核。1.2聘任條件1.2.2具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力。1.2.3無不良行為記錄，身心健康。2.聘任程序與流程2.1聘任申請(qǐng)2.1.1申請(qǐng)者向?qū)W校提交完整的聘任申請(qǐng)材料。2.1.2學(xué)校對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合聘任條件。2.2審查與評(píng)審2.2.1學(xué)校成立聘任評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行綜合評(píng)審。2.2.2評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)者的教育教學(xué)能力、科研成果和社會(huì)服務(wù)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。2.3聘任決定2.3.1學(xué)校根據(jù)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審意見，做出聘任決定。2.3.2學(xué)校書面通知申請(qǐng)者聘任結(jié)果，并簽訂聘任合同。3.聘任期限與待遇3.1聘任期限3.1.1教師崗位聘任期限為三年。3.1.2聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和學(xué)校需要，可以續(xù)聘。3.2津貼與獎(jiǎng)金3.2.1學(xué)校為聘任教師提供相應(yīng)的崗位津貼。3.2.2根據(jù)教師的教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.教學(xué)工作要求4.1教學(xué)計(jì)劃與安排4.1.1教師應(yīng)根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，制定個(gè)人教學(xué)計(jì)劃。4.1.2教師需按照教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。4.2教學(xué)質(zhì)量與效果4.2.1教師需關(guān)注學(xué)生反饋，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。4.2.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果作為教師考核的重要依據(jù)。5.科研工作要求5.1科研項(xiàng)目與成果5.1.1教師應(yīng)積極參與科研項(xiàng)目，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展。5.1.2教師需在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文。5.2科研創(chuàng)新與貢獻(xiàn)5.2.1教師應(yīng)具備較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化。5.2.2教師在科研工作中應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力。6.社會(huì)服務(wù)要求6.1社會(huì)服務(wù)內(nèi)容6.1.1教師應(yīng)積極參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。6.1.2教師需在服務(wù)過程中發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，提高服務(wù)質(zhì)量。6.2社會(huì)服務(wù)質(zhì)量6.2.1教師需嚴(yán)格遵守社會(huì)服務(wù)紀(jì)律，確保服務(wù)質(zhì)量。6.2.2教師在社會(huì)服務(wù)過程中，不得損害學(xué)校和社會(huì)聲譽(yù)。8.考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)8.1考核辦法8.1.1考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為聘任、續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.1.2年度考核由學(xué)校組織，考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、科研工作、社會(huì)服務(wù)和個(gè)人品德等方面。8.1.3聘期考核在聘任期滿時(shí)進(jìn)行，綜合評(píng)估教師在其聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1教學(xué)工作考核標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)質(zhì)量、課程建設(shè)、學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)研究等。8.2.2科研工作考核標(biāo)準(zhǔn)：科研項(xiàng)目、論文發(fā)表、專利申請(qǐng)、成果轉(zhuǎn)化等。8.2.3社會(huì)服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)：社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)效果、社會(huì)評(píng)價(jià)等。8.2.4個(gè)人品德考核標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、遵守紀(jì)律等。9.考核程序與結(jié)果9.1考核程序9.1.2各部門組織考核小組，對(duì)教師進(jìn)行考核。9.1.3學(xué)校對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核和公示。9.2考核結(jié)果9.2.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。9.2.2優(yōu)秀和合格教師可繼續(xù)聘任；基本合格教師需接受培訓(xùn)和改進(jìn)；不合格教師可能面臨解聘。10.聘任與考核結(jié)果的運(yùn)用10.1聘任結(jié)果運(yùn)用10.1.1聘任結(jié)果作為教師崗位晉升、職稱評(píng)定的重要依據(jù)。10.1.2獲得優(yōu)秀聘任的教師將優(yōu)先獲得晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。10.2考核結(jié)果運(yùn)用10.2.1考核結(jié)果將作為教師年度績(jī)效工資和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。10.2.2考核不合格的教師將接受相應(yīng)培訓(xùn)和輔導(dǎo)。11.聘任與考核爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議處理原則11.1.1公正、公平、公開處理聘任與考核爭(zhēng)議。11.1.2爭(zhēng)議處理過程需保證雙方的合法權(quán)益。11.2爭(zhēng)議處理程序11.2.1教師對(duì)聘任或考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提出申訴。11.2.2學(xué)校設(shè)立爭(zhēng)議處理委員會(huì)，對(duì)申訴進(jìn)行審查和調(diào)解。12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)聘任合同進(jìn)行變更。12.1.2變更內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。12.2解除條件12.2.1教師嚴(yán)重違反職業(yè)道德或合同約定，學(xué)校有權(quán)解除合同。12.2.2教師因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)。13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任13.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)13.2.1賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況確定。13.2.2賠償金額不得低于實(shí)際損失。14.其他約定事項(xiàng)14.1違約金14.1.1雙方違反合同約定，應(yīng)支付違約金。14.1.2違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。14.2爭(zhēng)議解決方式14.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。14.3生效與終止日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年適用：高校教師崗位聘任與考核辦法（暫行）》合同中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方的服務(wù)范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。2.第三方介入的申請(qǐng)與審批2.1甲乙雙方在合同中約定，如需第三方介入，應(yīng)由甲乙雙方共同提出申請(qǐng)。2.2申請(qǐng)需說明第三方介入的具體理由、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果及費(fèi)用預(yù)算。2.3學(xué)校設(shè)立專門委員會(huì)負(fù)責(zé)審批第三方介入申請(qǐng)，審批結(jié)果應(yīng)書面通知甲乙雙方。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：3.1.1獲取服務(wù)費(fèi)用；3.1.2接受甲乙雙方提供的必要協(xié)助；3.1.3依據(jù)合同約定，獨(dú)立完成服務(wù)任務(wù)。3.2第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：3.2.1按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.2.3對(duì)服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。4.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以合同約定為準(zhǔn)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：5.1.1第三方因自身原因造成的服務(wù)失誤或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力等原因造成的損失，甲乙雙方可協(xié)商分擔(dān)；5.1.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。6.第三方介入的合同條款6.1.1如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前向?qū)W校申請(qǐng)，并經(jīng)學(xué)校審批；6.1.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定；6.1.3第三方介入的服務(wù)期限及終止條件應(yīng)在合同中約定。7.第三方介入的合同變更7.1如第三方介入的合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后，由第三方與甲乙雙方共同簽訂變更協(xié)議。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1如第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同終止9.1如第三方介入的服務(wù)完成或合同約定的服務(wù)期限屆滿，合同自動(dòng)終止。9.2如甲乙雙方或第三方提前終止合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)者需填寫個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等，并由所在單位蓋章。說明：此表作為申請(qǐng)教師崗位聘任的必要文件。2.教師崗位聘任合同詳細(xì)要求：合同中應(yīng)包含聘任期限、待遇、工作要求、考核辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。3.教學(xué)工作計(jì)劃詳細(xì)要求：教師需根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生需求，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃。說明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)教師進(jìn)行教學(xué)工作。4.科研項(xiàng)目申報(bào)書詳細(xì)要求：申報(bào)書需包含項(xiàng)目名稱、研究?jī)?nèi)容、預(yù)期成果、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。說明：此申報(bào)書用于教師申請(qǐng)科研項(xiàng)目。5.考核評(píng)審表詳細(xì)要求：評(píng)審表需包含教師的教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面的表現(xiàn)。說明：此表用于教師年度考核和聘期考核。6.爭(zhēng)議處理申請(qǐng)書詳細(xì)要求：申請(qǐng)書中需明確爭(zhēng)議事項(xiàng)、請(qǐng)求處理方式等。說明：此申請(qǐng)書用于教師提出聘任與考核爭(zhēng)議。7.第三方介入服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同中需明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：此合同用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)行為。8.違約金支付憑證詳細(xì)要求：支付憑證需包含違約金金額、支付時(shí)間、支付方式等。說明：此憑證用于證明違約金的支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1教師未按照教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，影響教學(xué)質(zhì)量。1.2教師未按時(shí)提交科研項(xiàng)目的申報(bào)書或結(jié)題報(bào)告。1.3教師在聘期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如學(xué)術(shù)不端、違法亂紀(jì)等。1.4甲乙雙方未按照合同約定支付待遇或費(fèi)用。1.5第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤或損害甲乙雙方利益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1教師違反教學(xué)計(jì)劃，影響教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)具體情況，可給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。2.2教師未按時(shí)提交科研項(xiàng)目的申報(bào)書或結(jié)題報(bào)告，根據(jù)具體情況，可給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)經(jīng)費(fèi)。2.3教師在聘期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可給予解聘、開除等處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4甲乙雙方未按照合同約定支付待遇或費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償對(duì)方損失。2.5第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤或損害甲乙雙方利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并支付違約金。簡(jiǎn)要示例說明：教師A未按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，經(jīng)考核，給予警告處分，并扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)金。教師B在聘期內(nèi)發(fā)表一篇虛假論文，經(jīng)查實(shí)，給予解聘處分，并追究其法律責(zé)任。甲乙雙方未按時(shí)支付教師C的工資，經(jīng)協(xié)商，支付違約金，并賠償教師C一個(gè)月的工資損失。第三方D在提供服務(wù)過程中，因操作失誤，導(dǎo)致甲乙雙方信息系統(tǒng)損壞，支付賠償金，并承擔(dān)相關(guān)維修費(fèi)用。全文完。2024年適用：高校教師崗位聘任與考核辦法（暫行）1本合同目錄一覽1.聘任條件1.1學(xué)歷要求1.2職稱要求1.3年齡要求1.4其他要求2.聘任程序2.1聘任申請(qǐng)2.2資格審查2.3聘任考核2.4聘任決定3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期3.3延長(zhǎng)聘任期限4.聘任待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3其他待遇5.考核辦法5.1考核內(nèi)容5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核程序5.4考核結(jié)果6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1考核結(jié)果與崗位調(diào)整6.2考核結(jié)果與薪酬待遇6.3考核結(jié)果與晉升7.崗位職責(zé)7.1教學(xué)職責(zé)7.2研究職責(zé)7.3社會(huì)服務(wù)職責(zé)7.4管理職責(zé)8.崗位調(diào)整8.1崗位晉升8.2崗位降級(jí)8.3崗位解除9.崗位解除程序9.1解除通知9.2解除原因9.3解除程序10.違約責(zé)任10.1聘任方違約責(zé)任10.2被聘任方違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效12.1合同簽訂12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條聘任條件第二條聘任程序2.1聘任申請(qǐng)：應(yīng)聘者需向?qū)W校人事部門提交應(yīng)聘申請(qǐng)，并提供相關(guān)學(xué)歷、職稱、年齡等證明材料。2.2資格審查：學(xué)校人事部門對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合聘任條件。2.3聘任考核：對(duì)資格審查合格者，學(xué)校將組織考核，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。2.4聘任決定：根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校將做出聘任決定，并向應(yīng)聘者發(fā)出聘任通知。第三條聘任期限3.1聘任起始日期：聘任自學(xué)校發(fā)出聘任通知之日起生效。3.2聘任終止日期：聘任期限為三年，自聘任起始日期起計(jì)算。3.3延長(zhǎng)聘任期限：在聘任期限屆滿前，如需繼續(xù)聘任，應(yīng)聘者應(yīng)提交延期聘任申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)聘任期限。第四條聘任待遇4.1工資待遇：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校薪酬制度，為被聘任者提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇。4.2福利待遇：被聘任者享有國(guó)家法定福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.3其他待遇：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，被聘任者可享受住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。第五條考核辦法5.1考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括教學(xué)水平、科研能力、社會(huì)服務(wù)等方面。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和學(xué)?？己宿k法制定。5.3考核程序：考核程序包括個(gè)人自評(píng)、同行評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。5.4考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。第六條考核結(jié)果運(yùn)用6.1考核結(jié)果與崗位調(diào)整：考核結(jié)果作為崗位調(diào)整的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者給予晉升或調(diào)整崗位的機(jī)會(huì)；對(duì)考核不合格者，學(xué)校將根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。6.2考核結(jié)果與薪酬待遇：考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤，考核優(yōu)秀者可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金或薪酬調(diào)整；考核不合格者，將降低薪酬待遇或解除聘任合同。6.3考核結(jié)果與晉升：考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者給予優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。第七條崗位職責(zé)7.1教學(xué)職責(zé)：承擔(dān)學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量，參與課程建設(shè)和教學(xué)改革。7.2研究職責(zé)：積極開展科學(xué)研究，承擔(dān)科研項(xiàng)目，發(fā)表學(xué)術(shù)論文，提升學(xué)術(shù)水平。7.3社會(huì)服務(wù)職責(zé)：積極參與社會(huì)服務(wù)工作，為社會(huì)發(fā)展提供智力支持和科技服務(wù)。7.4管理職責(zé)：協(xié)助學(xué)校進(jìn)行管理工作，參與學(xué)校相關(guān)決策，維護(hù)學(xué)校利益。第八條崗位調(diào)整8.1崗位晉升：教師根據(jù)考核結(jié)果和崗位空缺情況，可申請(qǐng)晉升至更高等級(jí)的崗位。晉升程序包括提交晉升申請(qǐng)、考核評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。8.2崗位降級(jí)：教師因考核不合格或其他原因，可能被降級(jí)至較低等級(jí)的崗位。降級(jí)決定需經(jīng)過學(xué)校相關(guān)管理部門的審批，并向教師進(jìn)行告知。8.3崗位解除：教師因嚴(yán)重違反合同約定、學(xué)術(shù)不端、違法違紀(jì)等情況，學(xué)校有權(quán)解除聘任合同。第九條崗位解除程序9.1解除通知：學(xué)校決定解除聘任合同時(shí)，應(yīng)提前三十日向教師發(fā)出書面解除通知。9.2解除原因：解除通知中應(yīng)明確解除合同的具體原因，并附上相關(guān)證據(jù)。9.3解除程序：教師對(duì)解除決定有異議的，可以在收到解除通知之日起十五日內(nèi)向?qū)W校提出書面申訴。第十條違約責(zé)任10.1聘任方違約責(zé)任：學(xué)校違反合同約定，未按時(shí)支付工資待遇或未履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.2被聘任方違約責(zé)任：教師違反合同約定，未履行崗位職責(zé)或違反學(xué)校規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和解除合同。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.2爭(zhēng)議解決程序：調(diào)解不成的，爭(zhēng)議雙方可向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效12.1合同簽訂：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期：合同生效日期以合同簽訂日期為準(zhǔn)。第十三條合同解除13.1合同解除條件：合同解除需滿足法律規(guī)定的條件，包括但不限于雙方協(xié)商一致、一方違約、不可抗力等。13.2合同解除程序：合同解除應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括提前通知、解除通知送達(dá)等。第十四條其他約定14.1合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。14.3合同附件：本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評(píng)估、鑒定、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個(gè)人。第二條第三方介入情形2.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；2.1.2提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；2.1.3進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估或鑒定，確保合同履行符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；2.1.4提供培訓(xùn)服務(wù)，提高甲乙雙方的專業(yè)能力。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任限額應(yīng)在本合同附件中明確約定，包括但不限于：3.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行的賠償責(zé)任；3.1.2第三方提供的錯(cuò)誤信息或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：4.1.1獲取合理的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；4.1.3在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3對(duì)其在工作中知悉的甲乙雙方的信息保密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何法律責(zé)任。5.2第三方在介入本合同時(shí)，其行為僅代表自身，不代表甲乙任何一方。5.3第三方提供的任何服務(wù)或信息，甲乙雙方應(yīng)自行判斷其真實(shí)性和有效性。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并簽訂三方協(xié)議。6.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。6.3第三方介入后，應(yīng)按照三方協(xié)議的約定履行職責(zé)，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。第七條第三方介入的終止7.1.1合同履行完畢；7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除三方協(xié)議。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，爭(zhēng)議雙方可向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。9.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合同變更10.1第三方介入過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)者填寫完整，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：作為聘任程序的起始文件。2.資格審查報(bào)告要求：由學(xué)校人事部門編制，包含資格審查結(jié)果和依據(jù)。3.聘任考核成績(jī)單要求：記錄考核過程中的各項(xiàng)成績(jī)和評(píng)價(jià)。說明：作為考核結(jié)果的重要依據(jù)。4.聘任合同要求：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括聘任期限、待遇、職責(zé)等。說明：作為雙方約定的法律文件。5.考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)規(guī)定考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。說明：作為考核工作的指導(dǎo)性文件。6.崗位職責(zé)說明書要求：明確各崗位的職責(zé)和要求。說明：作為教師崗位管理的依據(jù)。7.崗位調(diào)整申請(qǐng)表要求：教師填寫崗位調(diào)整申請(qǐng)，包括調(diào)整原因和期望崗位。說明：作為崗位調(diào)整的起始文件。8.崗位解除通知書要求：明確解除原因和解除日期。說明：作為崗位解除的正式文件。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：記錄違約行為和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定。說明：作為違約責(zé)任處理的依據(jù)。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：記錄爭(zhēng)議解決的方式和結(jié)果。說明：作為爭(zhēng)議解決后的法律文件。11.第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付等。說明：作為第三方介入的合同文件。12.補(bǔ)充協(xié)議要求：記錄合同變更或補(bǔ)充的內(nèi)容。說明：作為合同變更的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行聘任職責(zé)；1.2甲乙雙方未按時(shí)支付工資待遇；1.3第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；1.4教師嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害學(xué)校聲譽(yù)；1.5教師違反合同規(guī)定，擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)；2.2違約行為對(duì)合同履行造成實(shí)際損失；2.3違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1教師未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，造成教學(xué)質(zhì)量下降，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)，認(rèn)定為違約行為。根據(jù)合同約定，教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.2學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)，認(rèn)定為違約行為。根據(jù)合同約定，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金。3.3第三方提供的咨詢服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年適用：高校教師崗位聘任與考核辦法（暫行）2本合同目錄一覽1.聘任條件1.1學(xué)歷要求1.2職稱要求1.3專業(yè)技能要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求2.聘任程序2.1申請(qǐng)2.2審核與評(píng)估2.3確認(rèn)與公示2.4簽訂合同3.聘任期限3.1基本聘任期限3.2試用期3.3聘任期限續(xù)簽4.工作職責(zé)4.1教學(xué)工作4.2科研工作4.3管理工作4.4社會(huì)服務(wù)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3津貼及補(bǔ)貼6.休假與福利6.1帶薪年假6.2事假及病假6.3產(chǎn)假及陪產(chǎn)假6.4福利待遇7.考核辦法7.1考核內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核程序7.4考核結(jié)果8.職業(yè)發(fā)展8.1崗位晉升8.2職稱評(píng)定8.3繼續(xù)教育9.試用期考核9.1試用期考核內(nèi)容9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.3試用期考核程序9.4試用期考核結(jié)果10.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)措施10.2處罰措施11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.其他約定14.1爭(zhēng)議解決14.2合同生效14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條聘任條件1.1學(xué)歷要求1.2職稱要求1.3專業(yè)技能要求應(yīng)聘者須具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能，包括但不限于教學(xué)能力、科研能力、管理能力等。1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求第二條聘任程序2.1申請(qǐng)應(yīng)聘者須向?qū)W校提交書面申請(qǐng)，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明等材料。2.2審核與評(píng)估學(xué)校對(duì)申請(qǐng)者提交的材料進(jìn)行審核，并組織專家對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行綜合評(píng)估。2.3確認(rèn)與公示經(jīng)審核評(píng)估合格者，由學(xué)校確認(rèn)聘任，并在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示。2.4簽訂合同經(jīng)公示無異議后，學(xué)校與應(yīng)聘者簽訂本合同。第三條聘任期限3.1基本聘任期限本合同聘任期限為三年。3.2試用期應(yīng)聘者須在簽訂合同后一個(gè)月內(nèi)完成入職手續(xù)，并進(jìn)入試用期。試用期為六個(gè)月。3.3聘任期限續(xù)簽在合同期滿前三個(gè)月，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第四條工作職責(zé)4.1教學(xué)工作應(yīng)聘者須按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。4.2科研工作應(yīng)聘者須積極開展科研工作，承擔(dān)科研項(xiàng)目，并取得科研成果。4.3管理工作應(yīng)聘者須協(xié)助完成學(xué)院及學(xué)校的管理工作。4.4社會(huì)服務(wù)應(yīng)聘者須積極參與社會(huì)服務(wù)，提升學(xué)校的社會(huì)影響力。第五條工資待遇5.1基本工資應(yīng)聘者基本工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金及津貼應(yīng)聘者可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金及津貼。5.3津貼及補(bǔ)貼應(yīng)聘者享有國(guó)家規(guī)定的各類津貼及補(bǔ)貼。第六條休假與福利6.1帶薪年假應(yīng)聘者享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。6.2事假及病假應(yīng)聘者享有國(guó)家規(guī)定的帶薪事假及病假。6.3產(chǎn)假及陪產(chǎn)假應(yīng)聘者享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假及陪產(chǎn)假。6.4福利待遇應(yīng)聘者享有學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第七條考核辦法7.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括教學(xué)、科研、管理、社會(huì)服務(wù)等方面。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3考核程序考核程序包括個(gè)人述職、專家評(píng)審、綜合評(píng)定等環(huán)節(jié)。7.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。不合格者將根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行處理。第八部分：合同如下：第八條職業(yè)發(fā)展8.1崗位晉升應(yīng)聘者符合崗位晉升條件的，可申請(qǐng)晉升。晉升程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2職稱評(píng)定應(yīng)聘者可根據(jù)自身?xiàng)l件和學(xué)校要求，申請(qǐng)相應(yīng)職稱評(píng)定。8.3繼續(xù)教育應(yīng)聘者須參加學(xué)校組織的繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)水平和教學(xué)能力。第九條試用期考核9.1試用期考核內(nèi)容試用期考核內(nèi)容主要包括教學(xué)、科研、管理、工作態(tài)度等方面。9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)參照正式聘用考核標(biāo)準(zhǔn)，但更加注重應(yīng)聘者的適應(yīng)能力和潛力。9.3試用期考核程序試用期考核程序由學(xué)院組織，包括個(gè)人述職、同行評(píng)議、學(xué)院評(píng)審等環(huán)節(jié)。9.4試用期考核結(jié)果試用期考核結(jié)果分為合格和不合格。不合格者學(xué)校將不再繼續(xù)聘任。第十條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰10.1獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)在教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的應(yīng)聘者，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。10.2處罰措施對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度、工作職責(zé)的應(yīng)聘者，學(xué)校將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容應(yīng)聘者須對(duì)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、科研項(xiàng)目、商業(yè)秘密等信息保密。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。11.3違約責(zé)任應(yīng)聘者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同解除12.1合同解除條件（1）應(yīng)聘者主動(dòng)提出解除合同；（2）應(yīng)聘者嚴(yán)重違反合同約定或?qū)W校規(guī)章制度；（3）因?qū)W校原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除程序按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除后的處理合同解除后，應(yīng)聘者應(yīng)按照學(xué)校要求辦理離職手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為（1）應(yīng)聘者未履行合同約定的義務(wù)；（2）應(yīng)聘者違反保密協(xié)議；（3）應(yīng)聘者泄露學(xué)校商業(yè)秘密。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1爭(zhēng)議解決本合同的解釋、履行、變更、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同附件本合同附件包括但不限于應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明等材料。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、中介等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴以及合同中未明確約定的其他方。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行合同。2.2法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。2.3第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：3.1.1提供的服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求；3.1.2不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.3如因其服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)合同要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.2.3對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.3第三方義務(wù)3.3.1嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)；3.3.2及時(shí)向甲乙雙方反饋服務(wù)過程中的問題；3.3.3維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條甲乙方增加的額外條款4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等進(jìn)行充分協(xié)商。4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.3甲乙雙方應(yīng)將第三方介入情況及時(shí)通知對(duì)方，并確保對(duì)方在服務(wù)過程中享有知情權(quán)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素合理確定。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。5.3如第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，超出責(zé)任限額部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際