2025年度旅行社員工勞動合同解除規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅行社員工勞動合同解除規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的效力2.合同解除的通知與送達2.1解除合同的通知方式2.2通知的送達2.3通知的生效時間3.合同解除的補償與賠償3.1合同解除的補償標準3.2補償?shù)挠嬎惴绞?.3賠償責任的承擔4.合同解除的解除期限4.1解除合同的期限4.2解除期限的計算方式5.合同解除后的手續(xù)辦理5.1辦理解除合同手續(xù)的時間5.2辦理解除合同手續(xù)的程序5.3辦理解除合同手續(xù)的費用6.合同解除后的社會保險關系處理6.1社會保險關系的轉移6.2社會保險關系的終止6.3社會保險關系的續(xù)繳7.合同解除后的住房公積金關系處理7.1住房公積金關系的轉移7.2住房公積金關系的終止7.3住房公積金關系的續(xù)繳8.合同解除后的經(jīng)濟補償金支付8.1經(jīng)濟補償金的支付方式8.2經(jīng)濟補償金的支付時間8.3經(jīng)濟補償金的支付金額9.合同解除后的檔案管理9.1檔案管理的責任主體9.2檔案管理的內(nèi)容9.3檔案管理的期限10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的方式10.3爭議解決的時間11.合同解除后的保密義務11.1保密義務的內(nèi)容11.2保密義務的期限11.3違反保密義務的責任12.合同解除后的通知義務12.1通知義務的內(nèi)容12.2通知義務的期限12.3違反通知義務的責任13.合同解除后的其他約定13.1其他約定的事項13.2其他約定的效力13.3其他約定的變更與解除14.合同解除的生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件1.1合同解除的情形1.1.1員工嚴重違反旅行社規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給旅行社造成重大損害的；1.1.3員工被依法追究刑事責任的；1.1.4旅行社因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因確需裁員或減員的；1.2合同解除的程序1.2.1旅行社提出解除合同，需提前三十日書面通知員工；1.2.2員工提出解除合同，需提前三十日書面通知旅行社；1.2.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；1.3合同解除的效力1.3.1合同解除后，雙方權利義務終止；1.3.2解除合同后的經(jīng)濟補償金、賠償金等按本合同約定執(zhí)行。第二條合同解除的通知與送達2.1解除合同的通知方式2.1.1通知應采用書面形式；2.1.2通知可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達；2.2通知的送達2.2.1通知送達給員工的，視為員工已收到通知；2.2.2通知送達給旅行社的，視為旅行社已收到通知；2.3通知的生效時間2.3.1通知自送達對方之日起生效。第三條合同解除的補償與賠償3.1合同解除的補償標準3.1.1按照員工在本旅行社工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；3.1.2工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償金；3.2補償?shù)挠嬎惴绞?.2.1經(jīng)濟補償金以員工解除合同前十二個月的平均工資為計算基數(shù)；3.2.2平均工資的計算方法按國家相關規(guī)定執(zhí)行；3.3賠償責任的承擔3.3.1旅行社因違法解除合同，應按照違法解除合同給員工造成的損失進行賠償。第四條合同解除的解除期限4.1解除合同的期限4.1.1解除合同期限為一個月；4.1.2如雙方同意，解除合同期限可適當延長；4.2解除期限的計算方式4.2.1解除期限自通知送達對方之日起計算。第五條合同解除后的手續(xù)辦理5.1辦理解除合同手續(xù)的時間5.1.1雙方應在解除合同之日起三十日內(nèi)辦理解除合同手續(xù)；5.2辦理解除合同手續(xù)的程序5.2.1雙方應攜帶相關材料到旅行社人事部門辦理；5.2.2人事部門審核材料無誤后，辦理解除合同手續(xù)；5.3辦理解除合同手續(xù)的費用5.3.1辦理解除合同手續(xù)不收取任何費用。第六條合同解除后的社會保險關系處理6.1社會保險關系的轉移6.1.1旅行社負責將員工的社會保險關系轉移至新單位或個人賬戶；6.2社會保險關系的終止6.2.1員工解除合同后，社會保險關系終止；6.3社會保險關系的續(xù)繳6.3.1員工在離職后六個月內(nèi)，可繼續(xù)繳納社會保險費。第七條合同解除后的住房公積金關系處理7.1住房公積金關系的轉移7.1.1旅行社負責將員工的住房公積金關系轉移至新單位或個人賬戶；7.2住房公積金關系的終止7.2.1員工解除合同后，住房公積金關系終止；7.3住房公積金關系的續(xù)繳7.3.1員工在離職后六個月內(nèi)，可繼續(xù)繳納住房公積金。第八條合同解除后的經(jīng)濟補償金支付8.1經(jīng)濟補償金的支付方式8.1.1經(jīng)濟補償金應一次性支付；8.1.2支付方式為銀行轉賬；8.2經(jīng)濟補償金的支付時間8.2.1經(jīng)濟補償金應在合同解除后的十五個工作日內(nèi)支付；8.2.2如遇特殊情況，支付時間可延長，但不得超過三十個工作日；8.3經(jīng)濟補償金的支付金額8.3.1支付金額按照第三條規(guī)定的計算方式確定；8.3.2支付金額不得低于最低工資標準。第九條合同解除后的檔案管理9.1檔案管理的責任主體9.1.1旅行社負責員工檔案的整理、歸檔和管理；9.1.2員工離職后，檔案應保留至少兩年；9.2檔案管理的內(nèi)容9.2.1檔案應包括員工入職登記表、勞動合同、工資發(fā)放記錄、獎懲記錄等；9.2.2檔案應真實、完整、準確；9.3檔案管理的期限9.3.1檔案管理期限自員工離職之日起計算。第十條合同解除后的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁；10.1.3也可直接向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決的方式10.2.1爭議解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟；10.2.2爭議解決過程中，應遵循合法、公正、公平的原則；10.3爭議解決的時間10.3.1爭議解決應在接到爭議之日起六十日內(nèi)完成。第十一條合同解除后的保密義務11.1保密義務的內(nèi)容11.1.1員工對在旅行社工作期間知悉的商業(yè)秘密負有保密義務；11.1.2商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、市場策略、技術秘密等；11.2保密義務的期限11.2.1保密義務期限自員工離職之日起計算，不少于兩年；11.3違反保密義務的責任11.3.1員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任；11.3.2旅行社有權要求員工賠償因此造成的損失。第十二條合同解除后的通知義務12.1通知義務的內(nèi)容12.1.1員工離職前應提前三十日向旅行社提出離職申請；12.1.2旅行社在合同解除后應及時向員工支付經(jīng)濟補償金；12.2通知義務的期限12.2.1離職申請應在離職前三十日提出；12.2.2經(jīng)濟補償金支付期限自合同解除之日起十五個工作日內(nèi)；12.3違反通知義務的責任12.3.1員工未按期提出離職申請，應承擔相應的責任；12.3.2旅行社未按期支付經(jīng)濟補償金，應按約定支付滯納金。第十三條合同解除后的其他約定13.1其他約定的事項13.1.1雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議；13.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；13.2其他約定的效力13.2.1其他約定的效力按法律規(guī)定執(zhí)行；13.3其他約定的變更與解除13.3.1其他約定的變更或解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十四條合同解除的生效與終止14.1合同解除的生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2合同解除后，本合同終止；14.2合同解除的終止14.2.1合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)；14.2.2合同解除后的其他事宜，雙方應友好協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方解決合同相關事宜，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、仲裁機構等。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1第三方介入的同意2.1.1甲乙雙方同意，在本合同履行過程中，如遇特殊情況，可引入第三方介入；2.1.2引入第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的程序2.2.1引入第三方介入，甲乙雙方應共同向第三方發(fā)出邀請，并明確第三方介入的具體事宜；2.2.2第三方應在收到邀請后，在合理期限內(nèi)回復是否接受介入。2.3第三方介入的職責2.3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責；2.3.2第三方的職責包括但不限于協(xié)助解決合同爭議、評估合同履行情況、提供專業(yè)意見等。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任3.1.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致的損失，由第三方承擔相應責任；3.1.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力等原因導致?lián)p失，不承擔賠償責任。3.2第三方的責任限額3.2.1第三方的責任限額為本合同總金額的5%；3.2.2如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關系僅限于合同履行過程中的協(xié)助，不構成甲乙雙方之間的合同關系；4.1.2第三方對甲方承擔責任的范圍僅限于其介入合同履行的職責范圍內(nèi)。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關系僅限于合同履行過程中的協(xié)助，不構成甲乙雙方之間的合同關系；4.2.2第三方對乙方承擔責任的范圍僅限于其介入合同履行的職責范圍內(nèi)。4.3第三方與其他第三方的劃分4.3.1第三方與其他第三方之間的關系，由各第三方自行協(xié)商確定；4.3.2第三方與其他第三方之間的糾紛，由各方自行解決。第五條第三方的權利5.1第三方的權利5.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；5.1.2第三方有權根據(jù)實際情況調(diào)整其介入方式和措施。第六條第三方的義務6.1第三方的義務6.1.1第三方應遵守相關法律法規(guī)，保證其介入行為的合法性；6.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第七條第三方的退出7.1第三方退出條件7.1.1第三方完成其介入職責后，可自行退出；7.1.2如甲乙雙方認為有必要，可提前終止第三方介入。7.2第三方退出程序7.2.1第三方退出前，應向甲乙雙方提交退出報告；7.2.2甲乙雙方應在收到退出報告后十五個工作日內(nèi)，對第三方退出事宜進行確認。第八條第三方的變更8.1第三方變更條件8.1.1如第三方因特殊原因無法繼續(xù)履行職責，可申請變更；8.1.2第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.2第三方變更程序8.2.1第三方變更前，應向甲乙雙方提交變更申請；8.2.2甲乙雙方應在收到變更申請后十五個工作日內(nèi)，對第三方變更事宜進行確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、入職日期、崗位、薪資等。說明：入職登記表是員工入職的必備文件，用于記錄員工的入職信息。2.勞動合同詳細要求：合同內(nèi)容應包括雙方的權利義務、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利等。說明：勞動合同是雙方約定的法律文件，具有法律效力。3.工資發(fā)放記錄詳細要求：記錄員工每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、扣除等。說明：工資發(fā)放記錄是員工工資的憑證，用于核對工資發(fā)放的準確性。4.獎懲記錄詳細要求：記錄員工在工作中的獎懲情況，包括獎勵和處罰的原因、日期等。說明：獎懲記錄用于激勵員工，同時記錄員工的獎懲情況。5.社會保險繳納證明詳細要求：證明員工已參加社會保險，并繳納相關費用。說明：社會保險繳納證明是員工享受社會保險待遇的依據(jù)。6.住房公積金繳納證明詳細要求：證明員工已參加住房公積金，并繳納相關費用。說明：住房公積金繳納證明是員工享受住房公積金待遇的依據(jù)。7.合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除的原因、經(jīng)濟補償金、賠償金等。說明：合同解除協(xié)議是雙方解除合同的法律文件。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、職責、權利義務等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同履行的法律文件。9.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：未按照合同約定履行工作職責，或者嚴重違反旅行社規(guī)章制度。責任認定：員工應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，并可能面臨解除勞動合同。示例：員工遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，導致旅行社經(jīng)營受損。2.旅行社違約行為違約行為：未按照合同約定支付工資、獎金或福利，或者未按照約定提供工作條件。責任認定：旅行社應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，并可能面臨賠償員工損失。示例：旅行社未按時支付員工工資，導致員工生活困難。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責，或者因第三方原因導致合同無法履行。責任認定：第三方應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，并可能面臨解除合同。示例：第三方評估機構提供錯誤評估結果，導致合同履行受阻。4.保密違約行為違約行為：違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并可能面臨賠償損失。示例：員工將客戶信息泄露給競爭對手。全文完。2024年度旅行社員工勞動合同解除規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.解除合同的適用范圍1.1適用對象1.2適用情況2.解除合同的程序2.1提前通知2.2解除合同申請2.3解除合同審批2.4解除合同生效3.解除合同的補償和賠償3.1經(jīng)濟補償3.2經(jīng)濟賠償3.3補償和賠償?shù)挠嬎惴椒?.解除合同的解除條件4.1員工解除合同的條件4.2用人單位解除合同的條件5.解除合同的協(xié)商與調(diào)解5.1協(xié)商程序5.2調(diào)解程序6.解除合同的終止和清算6.1終止合同的程序6.2清算事宜7.解除合同的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.解除合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.解除合同的解除通知9.1通知形式9.2通知內(nèi)容10.解除合同的補充條款10.1補充條款的制定10.2補充條款的效力11.解除合同的解除日期和期限11.1解除日期11.2解除期限12.解除合同的解除后的勞動關系處理12.1勞動關系終止12.2勞動關系繼續(xù)13.解除合同的解除后的社會保險和福利待遇13.1社會保險待遇13.2福利待遇14.解除合同的解除后的其他事宜14.1其他事宜的處理14.2合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：1.1適用對象1.2.1本合同適用于旅行社全體員工，包括但不限于導游、領隊、前臺接待、后勤保障等崗位人員。1.2.2本合同適用于旅行社與員工之間建立的全日制勞動合同關系。1.3適用情況1.3.1員工因個人原因提出解除勞動合同。1.3.2用人單位因員工嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，或因業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整人員等原因，依法解除勞動合同。2.1提前通知2.1.1用人單位需提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同。2.1.2員工需提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。2.2解除合同申請2.2.1員工需向用人單位提交解除勞動合同書面申請。2.2.2用人單位需向員工出具解除勞動合同書面通知。2.3解除合同審批2.3.1用人單位在收到員工解除合同申請后，需在5個工作日內(nèi)進行審批。2.3.2員工在收到用人單位解除合同書面通知后，需在3個工作日內(nèi)確認是否同意解除。2.4解除合同生效2.4.1雙方同意解除勞動合同后，合同自雙方簽字之日起解除。2.4.2用人單位應在解除勞動合同后5個工作日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟補償。3.1經(jīng)濟補償3.1.1經(jīng)濟補償按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。3.1.2工資的計算方法為員工解除勞動合同前12個月的平均工資。3.2經(jīng)濟賠償3.2.1因用人單位原因解除勞動合同，需按法律規(guī)定支付經(jīng)濟賠償。3.2.2經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎惴椒閱T工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。3.3補償和賠償?shù)挠嬎惴椒?.3.1經(jīng)濟補償和賠償?shù)挠嬎惴椒ò凑諊曳煞ㄒ?guī)和地方相關政策執(zhí)行。4.1員工解除合同的條件4.1.1員工因個人原因提出解除勞動合同，需符合法律規(guī)定和本合同約定。4.1.2員工因單位原因提出解除勞動合同，需符合法律規(guī)定和本合同約定。4.2用人單位解除合同的條件4.2.1用人單位因員工嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。4.2.2用人單位因業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。5.1協(xié)商程序5.1.1雙方協(xié)商解除勞動合同，需在協(xié)商過程中保持誠信，充分溝通。5.1.2協(xié)商結果需以書面形式記錄。5.2調(diào)解程序5.2.1雙方在協(xié)商不成的情況下，可申請勞動爭議調(diào)解。5.2.2調(diào)解結果需以書面形式記錄，并經(jīng)雙方簽字確認。8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.2爭議解決機構8.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構。8.2.2仲裁委員會的具體名稱和地址由雙方在合同中約定。9.1通知形式9.1.1通知應以書面形式發(fā)出，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。9.1.2電子郵件通知需有發(fā)送和接收的記錄。9.2通知內(nèi)容9.2.1通知應包括解除合同的事由、生效日期、經(jīng)濟補償或賠償數(shù)額等。9.2.2通知應明確告知員工解除合同后的相關事宜。10.1補充條款的制定10.1.1雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中約定補充條款。10.1.2補充條款應與本合同內(nèi)容不抵觸，并經(jīng)雙方簽字確認。10.2補充條款的效力10.2.1補充條款與本合同具有同等法律效力。10.2.2補充條款的變更或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.1解除日期11.1.1解除合同的具體日期以雙方簽字確認的書面通知為準。11.2解除期限11.2.1解除合同的期限不得超過法律規(guī)定的最長解除期限。11.2.2解除期限自解除合同書面通知送達員工之日起計算。12.1勞動關系終止12.1.1解除合同后，勞動關系終止。12.1.2雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.2勞動關系繼續(xù)12.2.1如雙方協(xié)商一致，勞動關系可繼續(xù)履行。12.2.2繼續(xù)履行勞動關系，需重新簽訂勞動合同。13.1社會保險待遇13.1.1解除合同后，員工的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。13.1.2用人單位應協(xié)助員工辦理社會保險轉移手續(xù)。13.2福利待遇13.2.1解除合同后，員工的原有福利待遇按照國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。13.2.2員工的原有福利待遇在合同解除后不得要求用人單位支付。14.1其他事宜的處理14.1.1解除合同后，雙方應妥善處理與解除合同相關的其他事宜。14.1.2雙方應遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務。14.2合同解除后的其他約定14.2.1合同解除后，雙方對本合同解除前已發(fā)生的權利義務關系仍有履行責任。14.2.2本合同解除后，雙方應遵守合同約定的保密條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方的第三方機構、個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.3第三方介入的必要性15.3.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的公正執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.甲乙雙方引入第三方時的額外條款16.1甲方引入第三方時的額外條款16.1.1甲方引入第三方時，應確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容及甲方的商業(yè)秘密承擔保密責任。16.2乙方引入第三方時的額外條款16.2.1乙方引入第三方時，應確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求。16.2.2乙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容及乙方的商業(yè)秘密承擔保密責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.1.2第三方的責任限額應合理，以覆蓋其提供服務的潛在風險。17.2責任承擔17.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方的損失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。17.2.2第三方因不可抗力等原因導致服務無法履行，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方作為甲方引入的服務提供者，其權利和義務應限于合同約定的范圍內(nèi)。18.1.2甲方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，不影響本合同的履行。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方作為乙方接受的服務提供者，其權利和義務應限于合同約定的范圍內(nèi)。18.2.2乙方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，不影響本合同的履行。18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方作為甲乙雙方共同的服務提供者，應遵守本合同的約定，并承擔相應的責任。18.3.2第三方與甲乙雙方之間的關系以本合同和第三方介入?yún)f(xié)議為準。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申請19.1.2第三方收到申請后，應在約定的期限內(nèi)回復是否接受介入。19.2第三方介入的實施19.2.1第三方接受介入后，應根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供相應的服務。19.2.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方介入的終止19.3.1第三方介入完成后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，共同決定是否終止介入。19.3.2第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交介入報告，并解除與甲乙雙方的合同關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《旅行社員工勞動合同解除規(guī)范文本》詳細要求：合同文本應清晰、完整，包括合同、合同附件、補充條款等。說明：本附件為合同的主體部分，規(guī)定了雙方的權利和義務。2.《員工解除合同申請表》詳細要求：申請表應包含員工個人信息、解除合同原因、申請日期等。說明：本附件用于員工提出解除合同申請時填寫。3.《解除合同通知函》詳細要求：通知函應包含解除合同的事由、生效日期、經(jīng)濟補償或賠償數(shù)額等。說明：本附件用于用人單位向員工發(fā)送解除合同通知。4.《經(jīng)濟補償計算表》詳細要求：計算表應詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結果。說明：本附件用于計算員工的經(jīng)濟補償。5.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)定第三方介入的具體事宜。8.《社會保險轉移證明》詳細要求：證明應包含員工個人信息、社會保險轉移信息等。說明：本附件用于辦理員工社會保險轉移手續(xù)。9.《福利待遇清單》詳細要求：清單應詳細列出員工的原有福利待遇。說明：本附件用于明確員工解除合同后的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償。乙方未按約定時間支付經(jīng)濟賠償。第三方未按協(xié)議提供約定的服務。甲乙雙方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償，應按每日萬分之五支付滯納金。乙方未按約定時間支付經(jīng)濟賠償，應按每日萬分之五支付滯納金。第三方未按協(xié)議提供約定的服務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務等。甲乙雙方未按約定履行保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、停止泄露等。3.示例說明示例一：甲方未在解除合同后的5個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償，應按每日萬分之五支付滯納金。示例二：乙方在解除合同后的30日內(nèi)未支付經(jīng)濟賠償，應按每日萬分之五支付滯納金。示例三：第三方未按協(xié)議提供約定的服務，導致甲方遭受損失，應賠償甲方損失并重新提供服務。示例四：甲乙雙方在合同履行過程中泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、停止泄露等。全文完。2024年度旅行社員工勞動合同解除規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同主體1.2合同生效時間1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2身份證號碼2.3學歷及專業(yè)2.4聯(lián)系方式2.5家庭住址3.工作崗位及職責3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4稅收4.5工資支付方式及時間5.工作保障5.1工作環(huán)境5.2假期及休假5.3培訓與晉升5.4勞動保護6.勞動合同解除條件6.1員工單方解除合同6.2用人單位單方解除合同6.3雙方協(xié)商解除合同6.4勞動合同解除后的處理7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任7.3合同解除后的違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同附件9.1員工入職登記表9.2員工績效考核表9.3員工培訓記錄9.4其他相關文件10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更后的效力11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的處理12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.其他約定13.1法律適用13.2合同解釋13.3合同附件效力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同主體1.2合同生效時間1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2身份證號碼：1101011990030765192.3學歷及專業(yè)：本科，旅游管理2.4聯(lián)系方式：138001380002.5家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號3.工作崗位及職責3.1崗位名稱：旅游顧問3.2工作內(nèi)容：負責接待客戶、咨詢解答、行程安排等3.3工作地點：北京市朝陽區(qū)旅游咨詢服務中心3.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:004.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣5000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)績效考核結果發(fā)放4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險4.4稅收：按照國家規(guī)定繳納個人所得稅4.5工資支付方式及時間：每月10日發(fā)放上月工資5.工作保障5.1工作環(huán)境：保證員工在工作場所的安全和健康5.2假期及休假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、事假等5.3培訓與晉升：公司提供內(nèi)部培訓機會，員工可根據(jù)自身情況申請晉升5.4勞動保護：公司為員工提供必要的勞動保護用品6.勞動合同解除條件6.1員工單方解除合同：員工可根據(jù)自身情況，提前一個月書面通知公司解除合同6.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度6.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失6.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作6.3雙方協(xié)商解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同6.4勞動合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)7.違約責任7.1員工違約責任：員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任7.2用人單位違約責任：用人單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任7.3合同解除后的違約責任：合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定承擔相應的違約責任篇8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1雙方可自愿選擇仲裁委員會作為爭議解決機構。8.2.2仲裁委員會的選定應以書面形式進行，并由雙方共同簽署。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議材料。8.3.2爭議解決機構應在收到爭議材料后三十日內(nèi)作出裁決。8.3.3裁決書自送達雙方之日起生效。9.合同附件9.1員工入職登記表9.2員工績效考核表9.3員工培訓記錄9.4其他相關文件10.合同變更10.1變更條件10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2合同變更應以書面形式進行。10.2變更程序10.2.1雙方應就變更內(nèi)容達成一致意見。10.2.2雙方應在變更內(nèi)容上簽字或蓋章。10.2.3變更內(nèi)容自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3變更后的效力10.3.1變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。10.3.2變更后的合同內(nèi)容替代原合同內(nèi)容。11.合同終止11.1終止條件11.1.1合同期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.3因不可抗力導致合同無法履行。11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.2終止程序11.2.1雙方應書面通知對方合同終止事宜。11.2.2雙方應辦理合同終止手續(xù)。11.3終止后的處理11.3.1雙方應按照國家規(guī)定處理社會保險關系。11.3.2雙方應結清工資、福利待遇等。11.3.3雙方應妥善處理工作交接事宜。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應以書面形式進行。12.1.2通知可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。12.2送達地址12.2.1員工送達地址：[員工家庭住址]12.2.2用人單位送達地址：[用人單位地址]13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋本合同條款的解釋以本合同為準。13.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署人簽名員工簽名：____________________用人單位代表簽名：____________________14.3簽署單位蓋章用人單位蓋章：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入的適用范圍2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，乙方應提前向甲方書面提出申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。3.第三方介入的程序3.1乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.2乙方應將第三方協(xié)議副本提交甲方備案。3.3甲方有權對第三方進行審查，并有權拒絕不滿足條件的第三方介入。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過乙方因第三方介入而產(chǎn)生的直接損失。5.甲乙雙方的權利和義務5.1甲方權利：5.1.1對第三方進行審查，有權要求乙方更換不符合條件的第三方。5.1.2對第三方介入的效果進行監(jiān)督，并提出改進建議。5.1.3在第三方介入過程中，有權要求乙方提供必要的信息和資料。5.2甲方義務：5.2.1對乙方提出的第三方介入申請進行審查，并在合理期限內(nèi)作出決定。5.2.2為第三方提供必要的協(xié)助和支持，確保第三方介入順利進行。5.2.3對第三方介入的效果承擔相應的責任。5.3乙方權利：5.3.1選擇符合要求的第三方。5.3.2與第三方簽訂協(xié)議，明確雙方的權利和義務。5.3.3要求甲方對第三方進行審查。5.4乙方義務：5.4.1向甲方提供第三方協(xié)議副本。5.4.2在第三方介入過程中，積極配合甲方的監(jiān)督和管理。5.4.3對第三方介入的效果承擔相應的責任。6.第三