眼鏡公司出納招聘合同

眼鏡公司出納招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________眼鏡公司乙方（勞動(dòng)者）：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司工作需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作崗位和職責(zé)2.1乙方在甲方擔(dān)任出納崗位，負(fù)責(zé)公司的資金管理、賬務(wù)處理等相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，每周休息日不少于一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受到職業(yè)病危害。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。7.3乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.4乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.5甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前三十天通知乙方解除或終止勞動(dòng)合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。9.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________眼鏡公司乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.勞動(dòng)保護(hù)用品清單6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和工作要求提供勞動(dòng)的，視為違約。3.乙方未按照約定保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。3.工作崗位：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職位。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者根據(jù)約定提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.勞動(dòng)保護(hù)：國家規(guī)定的勞動(dòng)者在工作中應(yīng)享有的安全衛(wèi)生保護(hù)措施。7.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，并依據(jù)違約條款追究責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)足額支付工資，協(xié)商無果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：工作條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：向勞動(dòng)行政部門投訴，要求甲方整改，確保勞動(dòng)者權(quán)益。4.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘出納人員。2