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企業(yè)文化違規(guī)處罰措施合同編號:__________甲方:__________乙方:__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存續(xù)的企業(yè),擁有自身的企業(yè)文化,并致力于維護其企業(yè)文化,乙方作為甲方的員工,應(yīng)當(dāng)遵守甲方的企業(yè)文化;鑒于甲乙雙方同意遵守有關(guān)法律法規(guī),維護甲方的企業(yè)文化,并同意按照平等自愿、公平公正的原則,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行;根據(jù)上述情況,雙方達成如下協(xié)議:第一條乙方的義務(wù)1.1乙方作為甲方的員工,應(yīng)遵守甲方的企業(yè)文化,包括但不限于:遵守甲方的規(guī)章制度,尊重甲方的企業(yè)標(biāo)識,維護甲方的企業(yè)形象,按照甲方的要求參加企業(yè)文化活動等。(1)故意損害甲方的企業(yè)形象、聲譽;(2)違反甲方的規(guī)章制度,影響甲方的正常運營;(3)故意泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等;(4)涉及違法、犯罪行為;(5)其他違反甲方企業(yè)文化的行為。第二條甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方告知甲方企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容,并對其進行培訓(xùn),確保乙方了解和遵守甲方企業(yè)文化。2.2甲方有權(quán)對乙方遵守甲方企業(yè)文化的情況進行監(jiān)督、檢查,并要求乙方改正違反甲方企業(yè)文化的行為。2.3甲方有權(quán)依據(jù)本合同約定,對乙方違反甲方企業(yè)文化的行為進行處罰。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反甲方企業(yè)文化的,甲方有權(quán)要求乙方改正,并依據(jù)本合同約定進行處罰。3.2乙方違反甲方企業(yè)文化的,甲方有權(quán)依據(jù)本合同約定,解除與乙方的勞動合同。3.3甲方違反本合同的,乙方有權(quán)要求甲方改正,并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條其他條款4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,有效期為____年。4.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方企業(yè)文化的相關(guān)規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙方簽署的保密協(xié)議4.甲乙雙方簽署的勞動合同5.甲方企業(yè)標(biāo)識的使用說明6.乙方違反企業(yè)文化行為的調(diào)查報告二、違約行為及認定:1.乙方故意損害甲方企業(yè)形象、聲譽的行為,包括但不限于在公共場合發(fā)表損害甲方聲譽的言論,或進行損害甲方企業(yè)形象的實際行動。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的行為,包括但不限于遲到、早退、曠工、不按照規(guī)定完成工作任務(wù)等。3.乙方故意泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等行為,包括但不限于未經(jīng)許可向第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。4.乙方涉及違法、犯罪行為,無論是在工作時間還是在非工作時間,均視為違反合同行為。5.其他違反甲方企業(yè)文化的行為,包括但不限于不尊重同事、不遵守工作紀(jì)律、惡意攻擊甲方產(chǎn)品等。三、法律名詞及解釋:1.企業(yè)文化:指甲方所倡導(dǎo)的一系列價值觀念、行為準(zhǔn)則和工作方式,是甲方內(nèi)部管理的基礎(chǔ)和核心。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方采取了保密措施的信息。3.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方采取了保密措施的技術(shù)信息。4.違約行為:指乙方不履行合同約定的義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方不明確甲方企業(yè)文化的具體內(nèi)容,解決辦法:甲方應(yīng)對乙方進行企業(yè)文化培訓(xùn),確保乙方了解和遵守甲方企業(yè)文化。2.甲方對乙方的違約行為認定存在爭議,解決辦法:雙方可以共同委托第三方專業(yè)機構(gòu)進行認定。3.乙方違反合同行為較為嚴重,甲方欲解除勞動合同,解決辦法:甲方應(yīng)按照勞動法規(guī)定,提前通知乙方,并支付經(jīng)濟補償。4.乙方不配合甲方進行違約行為調(diào)查,解決辦法:甲方可以采取必要的措施,如限制乙方的工作權(quán)限,直至解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新入職的員工提供企業(yè)文化培訓(xùn)時,作為培訓(xùn)資料的一部分。2.甲方對乙方進行定期考核時,作為考核乙方是否遵守企業(yè)文化的依據(jù)

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