城市綠化帶護(hù)林員招聘合同

城市綠化帶護(hù)林員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（護(hù)林員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為提升城市綠化帶的管理水平，保護(hù)綠化成果，需要招聘護(hù)林員負(fù)責(zé)綠化帶內(nèi)的樹木養(yǎng)護(hù)、防火、防盜等工作；乙方愿意從事該項(xiàng)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方負(fù)責(zé)甲方綠化帶內(nèi)的樹木養(yǎng)護(hù)工作，包括澆水、修剪、施肥、病蟲害防治等；1.2乙方負(fù)責(zé)綠化帶內(nèi)的防火工作，確保無火災(zāi)事故發(fā)生；1.3乙方負(fù)責(zé)綠化帶內(nèi)的防盜工作，確保綠化設(shè)施和樹木不受損壞；1.4乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方每周工作五天，工作時(shí)間分別為：早上6:00至上午10:00，下午2:00至6:00；2.2乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的綠化帶區(qū)域。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元，按月支付；3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，加班按國家規(guī)定支付加班費(fèi)；3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。第四條合同期限4.1本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止；4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；5.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；6.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（護(hù)林員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方無犯罪記錄證明文件4.綠化帶管理規(guī)章制度5.護(hù)林員工作手冊6.防火、防盜設(shè)施使用說明書7.社會保險(xiǎn)參保證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，未經(jīng)甲方同意連續(xù)缺勤超過三天，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響了甲方綠化帶的管理，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，經(jīng)證實(shí)后視為違約。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，經(jīng)證實(shí)后視為違約。5.甲方未按約定時(shí)間支付工資，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付，視為違約。6.甲方未按約定提供社會保險(xiǎn)待遇，經(jīng)乙方書面催告后仍未提供，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，為本單位提供就業(yè)崗位并支付工資的社會組織。2.護(hù)林員：指在綠化帶內(nèi)負(fù)責(zé)樹木養(yǎng)護(hù)、防火、防盜等工作的人員。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因個人原因無法到崗，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商解決。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方解除合同，并支付違約金。2.乙方在工作中受傷，應(yīng)立即報(bào)告甲方，并按照甲方規(guī)定進(jìn)行治療。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方在工作中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，應(yīng)立即報(bào)告甲方，并按照甲方規(guī)定進(jìn)行處理。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)防火設(shè)施的檢查和維護(hù)，提高乙方防火意識。4.甲方未按時(shí)支付工資，乙方應(yīng)書面催告甲方，并依法維護(hù)自身權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，避免違約行為的發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1