人力資源管理評審員管理辦法

人力資源管理評審員管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)評審員，雙方為了更好地進(jìn)行人力資源管理評審，確保甲方的管理體系持續(xù)改進(jìn)和提高，現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、評審目的和范圍1.1本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源管理評審方面的合作關(guān)系，確保雙方權(quán)益。1.2評審范圍包括甲方的人力資源管理體系、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的內(nèi)容。二、評審時間和地點(diǎn)2.1評審時間：____年__月__日至____年__月__日。2.2評審地點(diǎn)：甲方所在地。三、評審團(tuán)隊(duì)組成3.1乙方應(yīng)組建一個專業(yè)的評審團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景、經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)。3.2評審團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人：__________，聯(lián)系方式：__________。四、評審流程和內(nèi)容4.1乙方根據(jù)甲方提供的相關(guān)資料，進(jìn)行初步審查，并向甲方提出評審計(jì)劃和所需補(bǔ)充的資料。4.2甲方應(yīng)在收到評審計(jì)劃后，按照要求提供相關(guān)資料，確保評審工作的順利進(jìn)行。4.3乙方根據(jù)甲方提供的資料，進(jìn)行現(xiàn)場評審，包括但不限于查閱文件、訪談員工、觀察現(xiàn)場操作等。4.4乙方針對評審結(jié)果，向甲方提出改進(jìn)意見和建議，甲方應(yīng)對評審意見予以充分重視，并采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、費(fèi)用和支付6.1乙方向甲方提供評審服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方評審費(fèi)用，總額為人民幣____元（大寫：____________________元整）。6.2甲方支付評審費(fèi)用的__%，作為乙方履行合同的預(yù)付款，在合同簽訂后__日內(nèi)支付。6.3剩余的__%作為乙方履行合同的服務(wù)費(fèi)，在合同履行完畢且甲方滿意乙方服務(wù)后支付。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2若乙方未能按照約定時間完成評審工作，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計(jì)算方式為：評審費(fèi)用的__%。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自動終止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方聯(lián)系方式確認(rèn)書4.乙方資質(zhì)證書復(fù)印件5.乙方團(tuán)隊(duì)成員名單及資質(zhì)證明6.評審計(jì)劃7.評審所需補(bǔ)充資料清單8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營秘密定義確認(rèn)書9.預(yù)付款支付憑證10.服務(wù)費(fèi)支付憑證11.違約金計(jì)算公式確認(rèn)書12.友好協(xié)商記錄13.爭議解決法院授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付預(yù)付款2.甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)3.乙方未按約定時間完成評審工作4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營秘密5.甲方未按約定提供評審所需資料6.甲方未對乙方評審意見予以充分重視并采取改進(jìn)措施7.雙方未按約定進(jìn)行友好協(xié)商解決爭議三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的依法成立的組織。2.乙方：指具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)評審員。3.評審目的：指確保甲方人力資源管理體系持續(xù)改進(jìn)和提高的目標(biāo)。4.評審范圍：指甲方的人力資源管理體系、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的內(nèi)容。5.保密期限：指自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止的時間段。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜膽土P性費(fèi)用。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決或向有管轄權(quán)的人民法院起訴的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付預(yù)付款：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促按時支付，必要時可依法追討逾期付款違約金。2.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促按時支付，必要時可依法追討逾期付款違約金。3.乙方延遲完成評審工作：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說明情況，協(xié)商延期，并按約定支付違約金。4.乙方泄露甲方秘密：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，向甲方道歉，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未提供評審所需資料：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促提供資料，影響評審的，乙方有權(quán)要求延期或解除合同。6.甲方未充分重視評審意見：乙方應(yīng)再次與甲方溝通，強(qiáng)調(diào)評審意見的重要性，并要求甲方采取改進(jìn)措施。7.雙方爭議無法友好協(xié)商解決：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升人力資源管理水平，邀請乙方進(jìn)行管理體系評審。2.乙方根據(jù)甲方提供的資料，進(jìn)行現(xiàn)場評審，并提供改進(jìn)意見和建議。3.甲方按照約定時間支付預(yù)付款和