汽車行業(yè)行政人員錄用合同

汽車行業(yè)行政人員錄用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成一致，現(xiàn)就乙方在甲方工作期間的錄用事宜，簽訂本合同。一、錄用崗位及職責1.1乙方錄用崗位為甲方汽車行業(yè)行政人員。（1）負責甲方行政事務的處理及協(xié)調(diào)；（2）協(xié)助甲方進行人力資源管理；（3）負責甲方內(nèi)部溝通與外部聯(lián)絡；（4）完成甲方領(lǐng)導交辦的其他工作。二、錄用條件（1）年齡在1845周歲之間；（4）具備較強的責任心和敬業(yè)精神；（5）身體健康，符合職位要求的身體條件。（1）身份證復印件；（2）學歷證書復印件；（3）相關(guān)資格證書復印件；（4）體檢報告。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日止。3.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。四、勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期滿后，若乙方不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)終止本合同；若乙方符合甲方錄用條件，甲方應與乙方簽訂無固定期限勞動合同，并按照甲方的薪酬制度予以支付工資。4.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。五、勞動保護與保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.3甲方應根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位特點，給予乙方必要的培訓和職業(yè)健康保護。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應承擔保密義務。6.2保密期限自乙方離職之日起計算，為____年。6.3乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，本合同的有效期不得轉(zhuǎn)讓，不得轉(zhuǎn)借，不得涂改。7.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。調(diào)整后的崗位和工作內(nèi)容，乙方應予以接受。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（6）乙方被依法追究刑事責任。7.4本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（全稱）乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關(guān)資格證書復印件4.乙方體檢報告5.甲方薪酬制度說明6.甲方保密制度說明7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，認定乙方違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定乙方違約。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，認定乙方違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定乙方違約。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，認定乙方違約。6.乙方被依法追究刑事責任，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指汽車行業(yè)的用人單位。2.乙方：指在甲方工作的行政人員。3.錄用條件：指甲方對乙方提出的招聘要求，包括年齡、學歷、能力等。4.試用期：指乙方在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的階段。5.勞動報酬：指乙方在甲方工作期間，應得的工資、獎金、津貼等。6.保密義務：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：提前終止試用合同，并根據(jù)實際情況追究乙方的違約責任。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：解除勞動合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同：解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。6.乙方被依法追究刑事責任：解除勞動合同，并根據(jù)實際情況追究乙方的違約責任。