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文檔簡介
2024年人員派遣勞務(wù)合同
人員派遣勞務(wù)合同1
一、專題界定
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動力方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身
工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,獲得所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后,實際用人
單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,實際
用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。專題針對
勞務(wù)派遣組織主體資格的確認,勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。
二、名詞解釋
1.勞務(wù)派遣是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)
展需要,組織社會勞動力從事各種合法勞動,并幫助其獲得勞務(wù)報酬和基本社會保障。勞動者是
勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系,但勞動者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理。
2.勞務(wù)派遣企業(yè)是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞
務(wù)派遣活動的新型勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。
三、案例分析
案例1勞務(wù)派遣組織應(yīng)該有合法主體資格
楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強度、超長時間勞動,將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂
勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工該公司在20xx
年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底,楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原
公司仍保留著被派遣人員的勞動關(guān)系,繼續(xù)為他們繳納社會保險費。在為期兩年多的勞務(wù)派遣
過程中,楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題,為了維護自己的合法權(quán)
益,他先后與該公司發(fā)生了多次爭議,但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下,楊先生申請原
公司解決接收公司的這些違法行為,甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為,原公
司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月,楊先生不xx遣接收公司上班,原公司又不予另
行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。
據(jù)查,原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過程中,員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派
遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如,職業(yè)介紹機
構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行專項管理,取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機構(gòu))許可證》的,方可從
事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動。申請開展勞務(wù)派遣活動的機構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資
格。
而為了保護勞動者,對于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定,勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派
遣員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險費,保障勞動者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動的機構(gòu)
應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確勞務(wù)派遣機構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三
方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中,原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工,并且沒有簽訂派遣協(xié)
議,是主體不合法,程序不合法,必會受到法律的處罰。
案例2派遣單位雙方各應(yīng)對員工承擔什么義務(wù)?
20xx年2月,明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦,到某美國公司上海代表處(以下簡稱
代表處)擔任部門主管,與w公司簽訂了期限三年的勞動合同,約定明子每月工資5000元,由
代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的,勞動合同即行終止。同時明子又與代表處
簽訂了期限相同的工作合同,約定每月稅前工資2萬元.
20xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整,通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作
同時領(lǐng)取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經(jīng)濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦
法支付考核獎16700元時,遭到了代表處的拒絕。2Cxx年12月底明子向勞動爭議仲裁委
員會提出申訴,要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為,雙方的勞動合同中對勞動報酬已
經(jīng)進行了明確約定,代表處也按約履行了合同,明子再要求W公司支付該獎金沒有依據(jù)。
派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系,派遣公司與員工之間是標準的勞動關(guān)系,而受遣單
位與員工之間上海認定為特殊勞動關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動關(guān)系的用人單位對員工承擔的義務(wù)中,
有三個方面必須符合國家規(guī)定:最低工資、工作時間和勞動保護;其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來
約定,比如工資報酬、保密義務(wù)。
至于考核獎,員工與派遣公司沒有約定,而代表處有個考核辦法,該辦法適用于代表處所有
員工,如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到,那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎發(fā)生爭議的,員工應(yīng)
該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理,先去申請仲裁。最后,派遣公司與員工約
定如果代表處辭退員工了,派遣公司的勞動合同也終止,該條款是不合法的,否則可能導(dǎo)致受遣
單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格
限制的,只是該案例中員工沒有意識到這個問題。
案例3員工應(yīng)對哪個單位承擔相應(yīng)義務(wù)?
勞務(wù)派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲,并與甲簽訂了五年期的服務(wù)期協(xié)
議,約定將甲派往實際用人單位b公司培訓(xùn)半年,培訓(xùn)合格的‘直接留在b公司工作。工作一年
后,甲認為b公司不適合自己發(fā)展,向a公司提出換家公司。a公司非常為難,因為甲是特殊技
術(shù)工人,除了b公司以外,沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作,并提出自己的
服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的,他對b公司沒有服務(wù)期的義務(wù)。a公司要求甲履
行服務(wù)期協(xié)議,到b公司去上班,甲執(zhí)意不從,并且天天到a公司上班,并稱自己在履行服務(wù)
期協(xié)議,弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個單位履行服務(wù)期的義務(wù)?遇到這類糾紛,a公司和b
公司應(yīng)該如何解決?
專家認為:甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù),因為他是與a公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具
體如何履行時并不一定非到a公司去上班,而應(yīng)該到b公司去上班,因為他的崗位已經(jīng)約定在b
勞務(wù)派遣中同等勞動不同等待遇是匕匕較常見的問題,現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應(yīng)的規(guī)定,
但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定,勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企
業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準,并不得低于本市最低
工資標準;除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定
應(yīng)由勞動者個人承擔的稅費外,不得以收取管理費、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務(wù)派遣
人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險福利待遇。
勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者應(yīng)當依法享有一切勞動權(quán)利受到《勞動法》
的保障。勞動者在付出同等勞動后,不應(yīng)當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特
殊規(guī)定,否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。
案例5勞務(wù)工也該有加班費
林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年
后,林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資,但被拒絕,理由是《勞動法》上的加班工資
應(yīng)當由與之建立勞動關(guān)系的單位支付,b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定,沒有按照《勞
動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公
司告上仲裁庭,要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。
經(jīng)過仲裁庭調(diào)查,查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務(wù)派遣公司
以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務(wù)并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進行答辯,b公司
則抗辯稱:無論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同,均沒
有約定自己有支付加班工資的義務(wù),并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合
同關(guān)系,所以不應(yīng)當成為勞動爭議訴訟的主體,且不受《勞動法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成,
最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。本案林先生作為正常就業(yè)的勞動
者,依法應(yīng)當獲得《勞
動法》規(guī)定的加班工資,但是究竟應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢?
仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條"簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的
單位不一致的,用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定,由實際使用勞動者的單位承擔或者
部分承擔對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務(wù)的,用人單位
應(yīng)當承擔對勞動者的義務(wù)"的規(guī)定,裁決由勞務(wù)派遣公司承擔法律責(zé)任。
類似于勞務(wù)派遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議,在現(xiàn)實生活里還是不少。由于勞動者、
勞務(wù)派遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確,往往造成責(zé)任主體不明確,也造成勞動者
維權(quán)難度高,處理結(jié)果爭議大的不利后果。實際上勞務(wù)派遣單位和實際用人單位合二為一的時候
和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關(guān)系了。因此,將勞務(wù)派遣單位和實際用人單位作為共同
的責(zé)任人承擔連帶責(zé)任,是有法理根據(jù)的,同時,這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下,
如果沒有法律對勞務(wù)派遣單位和實際用人單位之間的責(zé)任進行合理的規(guī)定,也不利于責(zé)任分擔的
公平與公正,所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。
案例6他與實際工作單位存在勞動關(guān)系嗎
小張自20xx年1月開始在a公司工作,擔任司爐工,但從未與a公司訂立過勞動合同。a
公司為規(guī)范企業(yè)管理,與河北省b縣勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》,由該派遣公司
提供人員。20xx年11月1日b縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動合同》,該合
同系小張本人簽字和b縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到a公司工作,今年2月20日
小張在工作中受傷,被送往北京醫(yī)院,經(jīng)診斷為右模骨開放性粉碎性骨折,右肘關(guān)節(jié)脫位,右模
神經(jīng)損傷,于今年2月20日至3月22日入院治療,出院君在家休養(yǎng),傷愈
后,今年7月3日a公司安排小張負責(zé)看門。b縣勞務(wù)派遣公司承認小張在今年2月20日
受傷時雙方存在勞動關(guān)系,并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。但小張認為本人一直為a公司提供
勞動,于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,要求a公司承擔其工傷保險待遇,
因a公司否認與小張存在勞動關(guān)系,雙方就此產(chǎn)生爭議,小張于同年8月15日向本委提出仲裁
申訴,訴請確認其與a公司存在勞動關(guān)系。仲裁結(jié)果:依法駁回小張的申訴請求。
依據(jù)《勞動法》第十六、十七條的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確
雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,根據(jù)小張在勞動合同上的簽字,可以確定與b縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動
合同系小張本人真實意思表示,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,鑒于小張與a公司從未訂
立過勞動合同,故本委確認小張在今年2月20日受傷時與a公司沒有勞動關(guān)系,對其請求不予
支持。篇二:勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)
人員派遣勞務(wù)合同2
甲方:
法定代表人:
乙方:
法定代表人:
甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律,根據(jù)平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方向乙方派
遣員工事宜達成如下協(xié)議:
第一章派遣與借用
第一條派遣系指甲方按照本合同約定,將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。
第二條借用系指乙方按照本合同約定,從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。
第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工,乙方須按照約定向甲方支付借用費.
第四條員工與甲方為勞動關(guān)系,與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根
據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。
第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用,包括:
(一)支付員工的工資。
(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。
(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。
(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。
第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定,附件1為本合
同不可分割的組成部分。
第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利
第七條甲方承擔下列義務(wù):
(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選,與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員
工勞動合同》。
(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。
(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業(yè)秘'密。
(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。
(五)在乙方支付借用費后,依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用,其中福
利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療
費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。
(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。
(七)聽取乙方意見和建議,不斷改進工作。
第八條甲方享有如下權(quán)利:
(一)如遇特殊情況,甲乙雙方不能達成一致意見時,甲方有權(quán)撤派遣員工和解除本合同,但
應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外),同時甲方按下列方式
向乙方一次性支付補償費:
派遣員工被派遣時間每滿一年,補償費為一個月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補
償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。
(二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見,進
行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)甲方。
(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費,甲方可隨時無條件解除本合同,并向乙方追
索所欠費用。
(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益,甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。
第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利
第九條乙方承擔下列義務(wù):
(一)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑,不歧視派遣員工。
(二)為派遣員工提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所和條件,確定其工作崗位和工作
內(nèi)容,并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則,產(chǎn)生的后果由乙方自行承
擔。
(三)實行每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時的標準工時制,如遇特殊情況需
派遣員工延長工作時間,乙方須依法支付加班費。
(四)為派遣員工提供差旅等補貼,具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。
(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪
休假,具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。
派遣員工結(jié)婚時,乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天,屬于晚婚的',應(yīng)再給予晚婚7天.
(六)派遣員工患病或三咽工負傷,應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi),乙方應(yīng)按國家規(guī)
定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費,但最低不低于社會最低工資的80%。
女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的,乙方不得降低其基本工資,但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生
證明。
女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕
滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期間,其工資照發(fā)。
(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)閶內(nèi)的女員工,以及患病或^因工負傷在規(guī)定醫(yī)療
期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。
(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分
喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。
(九)派遣員工患病幅胭工負傷醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能
從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補
償辦法》(勞部發(fā)口994]481號)第6條規(guī)定,向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。
(十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī),依法繳納個人所得稅。
(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件,依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的
規(guī)章制度,并教育派遣員工遵紀守法。
(十二)乙方因業(yè)務(wù)需要,搬遷至新辦公地址時,須提前15天通知甲方,以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。
(十三)乙方因故被撤銷時,須提前15天通知甲方,以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。
(十四)派遣員工若向乙方提出辭職,須提前30天以書面形式通知乙方,但在試用期內(nèi)辭職
可隨時提出。乙方接到通知后,應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否則,甲方按收到乙方書面通知之
日計算收費截止日期。
(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險.若乙方未投
保,派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故,事故責(zé)任屬于派遣員工的,由乙方賠償損失。
本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容,乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定,也可與派遣員工
以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī),目送甲方備案,應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為
準。
第十條乙方享有如下權(quán)利:
(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期,試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定:
1.借用期在6個月以下的,試用期不超過15日;
2.借用期在6個月以上1年以下的,試用期不超過30日;
3.借用期在1年以上2年以下的,試用期不超過60B;
4.借用期在2年以上的,試用期最長不超過6個月。
試用期內(nèi),乙方對不符合要求者,有權(quán)終止試用,但應(yīng)支付試用期的借用費(含社會保瞼及
住房公積金費用)。試用期滿,所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工,其借用期自試用之日起計算。
(二)在借用期內(nèi),有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利,但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲
方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外),同時按下列方式向甲方一次性支付未M嘗費:
派遣員工借用時間每滿一年,?M嘗費為一個月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補償
費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)
濟補償金。
(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是
公開的)被解除借用,乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工,并可不支付補償費。
(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案,但該
協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。
(五)乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見,并進行交涉.甲方應(yīng)在收到
乙方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復(fù)乙方。
第四章費用及其結(jié)算
第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借月時間和付費方式在本合同附件1中
約定。
第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支
付派遣員工工資的,須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分),甲方收到后,于次月6日支
付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的,甲方可視情況提出
索要違約金元,并解除或終止本合同,且不屬違約行為,雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。
第十三條加班、加點費用的計算方法為:
工作日加點費二月工資+20.92天-8小時x實際加點時間xl50%;
休息日、帶薪休假日加班費二月工資+20.92天+8小時x實際加班時間x200%;
法定節(jié)假日加班費二月工資+20.92天-8小時x實際加班時間x300%;
第五章爭議與仲裁
第十四條在本合同履行過程中,甲乙雙方如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不
能解決的,可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。
第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權(quán)
利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議,并提起勞動爭議仲裁時,如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系,
乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。
第六章其它
第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定,附件2為本合同不可分割的組
成部分。
第十七條本合同未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理,國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解
決,或簽訂合同附件另行約定。
第十八條本合同在履行中,如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時,
均應(yīng)以新頒布的法律、法期和規(guī)章為準,由甲乙雙方協(xié)商修訂。
第十九條本合同自年月日起生效,有效期年,合同期滿前一個月內(nèi),如甲乙雙方均未提出
異議,有效期自行延長,延長期限與本合同期限相同。
第二十條本合同分別用中文和文寫成,每種文本一式兩份,雙方各持中文本和文本一份,兩
種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時,以中又本為準。
第七章雙方約定的其它事項
第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容
第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款
甲方:乙方:
代表簽章:代表簽章:
年月日年月日
人員派遣勞務(wù)合同3
甲方:___________
乙方:__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,愿簽訂本合同,共
同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同勞動期限年一月一日至一年一月一日。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要,派遣人員____名擔任_________工作.
第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙方負責(zé)對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教
育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費,負責(zé)工作期間住宿。
四、勞動報酬
第六條乙方每月_____日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月__________元。
第七條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。
1.甲乙雙方協(xié)商一致的;
2.立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的
五、當事人約定的其他內(nèi)容
第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元,準備金由乙方提供派遣計劃的同
時交付,準備金計入首月工資內(nèi)。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂
合同。
六、違約責(zé)任
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動
合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對
方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動
爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)T分。
甲方(蓋章):
乙方(蓋章):
日期:_______________
日期:_______________
人員派遣勞務(wù)合同4
為滿足我單位用人需求,經(jīng)研究決定,二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心面向社會公開招聘
20名勞務(wù)派遣工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘計劃
1、本次計劃招聘勞務(wù)派遣合同制工作人員20名,具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見
?20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞務(wù)派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》
(附件1)。
2、用工性質(zhì):勞務(wù)派遣。
二、報名條件
(-)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
3、遵守紀律、品行端正;
4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、各崗位具體要求詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞務(wù)派遣合同制工作人員
崗位及其資格條件一覽表》,年齡計算時間點為20xx年10月12日(以本人身份證出生日期
為準)。
(二)崗位條件
符合崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè),具體條件詳見同位及資格條件一覽表(附件1L
(三)有下列情形之一的人員不得報考:
1、還未取得畢業(yè)證的人員;
2、曾因3巳罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員;
3、國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的;
4、現(xiàn)役軍人;
5、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘程序
(-)通過網(wǎng)絡(luò)郵箱報名
本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報名的方式進行,報名郵箱為:545461707@,不設(shè)現(xiàn)
場報名,不收取報名費。咨詢電話:
0431—81818114/81818129O
1、報名時間:20xx年10月12日8:00至20xx年10月25日16:00截止,16:00
后報名視為無效。
2、報名方式:應(yīng)聘人員填寫《報名表》(附件2),每名應(yīng)聘人員只允許報考一個崗位,
同時將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、資格證、執(zhí)業(yè)證、等相關(guān)證明材料同《報
名表》一起發(fā)送至報名郵箱進行資格審查,因錯報姓名、身份證號、崗位等信息而影響資格審查
的,責(zé)任自負。
(二)考試辦法
1、本次招聘采取面試的方式進行:
進入面試人員的資格審查、面試時間、地點及相關(guān)事宜通過電話通知,請持電話暢通。同時
資格復(fù)審及面試應(yīng)按照崗位條件攜帶報名表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證等相關(guān)
證明材料的原件及復(fù)印件。經(jīng)崗位資格條件復(fù)審,不符合招聘崗位條件的.,取消面試資格。
2、面試形式:
采取結(jié)構(gòu)化面試形式,主要測試應(yīng)聘者的實踐操作、語言表達、邏輯思維、綜合分析等能力。
面試成績滿分為100分,設(shè)合格線60分,成績相同的,進行面試加試。
(三)工資待遇
聘用人員試用期為1個月,試用期測評合格后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,繳納五險一
金,享受勞務(wù)派遣人員工資待遇。
四、工作要求
(-)應(yīng)聘人員主動配合工作人員檢測體溫和查驗吉祥碼和行程碼,并做好個人防護,注:
應(yīng)聘人員需確保近14日內(nèi)無中高風(fēng)險區(qū)相關(guān)旅居史、密切接觸史或其它需隔離醫(yī)學(xué)觀察的情況。
(二)出現(xiàn)下列情況之一的,直接取消面試資格:
1、未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審;
2、擬聘人選放棄聘用的;
3、與崗位要求專業(yè)不符的;
4、提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消聘用資格。
二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
20xx年10月11日
人員派遣勞務(wù)合同5
甲方:(用工單位)__________________________________
法定代表人或主要負責(zé)人:____________________________
聯(lián)系電話:_______________________________________
住所:__________________________________________
乙方:(派遣單位)________________________________
法定代表人或主要負責(zé)人:__________________________
聯(lián)系電話:_______________________________________
聯(lián)系地址:_______________________________________
丙方:(保潔員)_________________________________
證件類型:_______________________________________
證件號碼:_______________________________________
聯(lián)系電話:_______________________________________
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,就—單位保潔服務(wù)事宜達成如下協(xié)議:
一、甲方聘請乙方______名保潔員,負責(zé)單位的保潔服務(wù)工作。
二、服務(wù)費用共計____元/月。
三、合同期為:_____年一月一日至—年月_____日止。
四、乙方人員服務(wù)要求:
1、工作期間統(tǒng)一著裝,佩帶胸卡,服裝干凈整潔,保持良好的儀容儀表;
2、乙方人員在工作期間應(yīng)服從甲方指定人員的臨時性工作安排;
工工作期間語言、行為按公司規(guī)范要求執(zhí)行或按甲方要求執(zhí)行;
4、保潔期間遇到有人使用衛(wèi)生間應(yīng)停止手頭工作主劫避讓;
5、具體工作時間、工作標準見附頁。
五、甲方權(quán)利義務(wù):
1、甲方有權(quán)向乙方提出改進意見,乙方應(yīng)按甲方的整改意見進行整改;
2、對不按甲方要求履行崗位職責(zé)的'人員,經(jīng)乙方核實確認后按甲方要求更換人員;
六、乙方權(quán)利義務(wù):
1、乙方應(yīng)加強員工培訓(xùn),提供適合甲方要求的人員;
2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領(lǐng)導(dǎo),征求甲方意見;
3、乙方人員在工作期間應(yīng)忠于職守、盡職盡責(zé)、禮貌待人;
4、乙方人員每人每月有四天有薪假期,但調(diào)休時應(yīng)安排好工作為前提。
七、違約責(zé)任及解決方式:
1、甲、乙雙方應(yīng)本著誠實守信的原則履行協(xié)議,雙方不得無故終止合同,如有特殊情況須
終止本合同,須提前1個月以書面的形式通知對方,若單方終止合同的,應(yīng)賠償對方一個月保
潔費總額的經(jīng)濟損失;
2、乙方嚴重違約甲方有權(quán)單方解除合同,由此給乙方造成的損失由乙方承擔;
3、甲方在每月一日前一次性支付甲方上一月的服務(wù)費用,節(jié)假日往后順延,逾期10日
仍未支付乙方費用,乙方有權(quán)單方解除合同,由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔責(zé)
任,并依法追回所得;
4、在合同履行期間發(fā)生糾紛,由甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商未果的可依法向人民法院提起
訴訟;
5、在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災(zāi)害)造成合同無法履行,甲、乙雙
方互不承擔責(zé)任;
6、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力;
7、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
用工單位(公章):派遣單位(公章):
法定代表人(簽章):法定代表人(簽章):
保潔員(簽字):
簽訂日期:_____年一月一日
附頁:日常保潔標準
1、每天上午兩次、下午兩次對樓內(nèi)衛(wèi)生間進行保潔四次。
2、打開門窗通風(fēng),清掃地面垃圾,清倒垃圾簍的垃圾,換新的垃圾袋后存放原處。
3、用毛巾從門開始順時針方向依次將墻面、開關(guān)、門窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。
4、先用濕布擦窗玻璃和鏡面,后用干布擦干凈。
5、每天擦拭熱水器表面兩遍,表面光亮,無浮塵。
6、適量噴灑空氣清新劑。
7、發(fā)現(xiàn)墻壁有亂涂亂畫立即清除。
8、保持地面干爽,定期對墻面、天花板進行單塵,確保墻面無積塵、無蜘蛛網(wǎng)。
人員派遣勞務(wù)合同6
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜,協(xié)商如下,雙方遵照執(zhí)行。
一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系
甲乙雙方為經(jīng)濟合同關(guān)系,乙方與勞務(wù)人員為勞動關(guān)系。乙方負責(zé)向甲方提供勞務(wù),并承擔
對勞務(wù)人員的勞動關(guān)系責(zé)任和日常管理職責(zé).
二、合同期限
本合同有效期自一年—月一日起至一年一月一日止。
三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量
1、年齡為18~40周歲,男性,初中及以上文化程度。
2、身體健康,品行端正,無違法犯罪史。
3、操作技能符合甲方的工作崗位要求,從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上
崗證》;從事特種作業(yè)人員須持有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。
4、乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為人。乙方人員必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)到達施工地點,
因乙方人員未按規(guī)定時間到達施工地點,造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔,甲方還要按每
遲到一人罰款元進行處罰。
5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同副本及勞務(wù)人員花名冊。
6、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定,未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。
乙方私自調(diào)離勞務(wù)人員,甲方按每調(diào)換一人罰款元進行處罰。
四、勞務(wù)人員作業(yè)項目及要求
1、勞務(wù)人員作業(yè)項目:。
2、乙方勞務(wù)人員要按照甲方對施工生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量
指標或工作目標,必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護等萬面法律法規(guī)的要求。
3、乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育,使勞務(wù)人員遵章守紀,爰護甲方財產(chǎn),
維護甲方聲譽。
4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場所滋事,影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的,甲
方可對乙方處以1000~20_0元的罰款。
五、勞務(wù)費用的結(jié)算
1、乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后,甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認的乙方考勤,
按月向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費用。其中:勞務(wù)人員工資按
工種支付,具體如下:。管理費:甲方按乙方勞務(wù)人員工資總額的%支付乙方的管理費。
2、乙方應(yīng)按月及時支付勞務(wù)人員工資。發(fā)放后應(yīng)將發(fā)放單據(jù)交甲方T分,作為甲方監(jiān)督的依
據(jù),對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應(yīng)予以處罰。
3、勞務(wù)人員的'一切稅費均由乙方承擔。
4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金,如乙方管理達到甲方要求,次月返
還一半,其余在工程竣工后一次性返還,由于乙方管理不善給甲方帶來損失,扣除罰款后返還剩
余金額。
六、勞務(wù)人員的勞動保護、勞動保險待遇。
1、乙方在向甲方提供勞務(wù)前,必須對勞務(wù)人員進行勞動安全、職業(yè)技能培訓(xùn)I,達到上崗的
要求。必、要時乙方可書面委托甲方培訓(xùn)、取證,乙方應(yīng)承擔相關(guān)費用。
2、甲方按照崗位要求,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用
品,由乙方向勞務(wù)人員發(fā)放,甲方進行監(jiān)控。
3、乙方的作息時間、作業(yè)方式與甲方同步。
4、乙方人員患病或非因工負傷,醫(yī)療費由乙方自理。
5、乙方人員因工負傷或死亡,由乙方負責(zé),并承擔費用。
七、勞務(wù)合同的變更和解除
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞務(wù)合同。
2、發(fā)生下列情況之一者,勞務(wù)合同終止:
①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的;
②勞務(wù)合同期限屆滿的“
3、發(fā)生下列情況之一者,甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同:
①甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化,在向乙方說明情況后有權(quán)提前解除合同;
②乙方勞務(wù)人員不能勝工作,不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴重違紀,身體狀況不能滿足施工要
求,甲方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。
4、發(fā)生下列情況之一者,乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同:
①甲方未嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī),致使勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害勞務(wù)人員身體
健康,并得到勞動行政部門確認的;
②甲方連續(xù)3個月拖欠勞務(wù)費。
5、甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時,應(yīng)提前15天書面通知對方。
八、違約責(zé)任
1、甲乙雙方應(yīng)認真履行勞務(wù)合同,如有違反應(yīng)承擔違約責(zé)任。
2、違約方應(yīng)按給對方造成的實際損失進行賠償。
九、甲方和乙方在履行合同時發(fā)生爭議,可以自行和解或要求有關(guān)主管部門調(diào)解,任何一方
不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的,向西安仲裁委員會日請仲裁。
十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項:
十一、本合同一式肆份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方:________________乙方:
代表人:身份證號碼:
________年月______日________年月______日
人員派遣勞務(wù)合同7
甲方:_________________________
地址:電話:電彳專:
法定代表人:職務(wù):__________國籍:
乙方:_________________________
地址:電話:電傳:
法定代表人:__________職務(wù):___________國籍:
第一條合同目的
本合同的目的:乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下
稱為派遣人員),甲方向乙方支付報酬。
為保證甲方工程的順利完成,雙方應(yīng)互相協(xié)作,認真執(zhí)行合同。
第二條人員派遣
1.乙方應(yīng)按雙方商定的計劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前2個月用書面正式通知乙
方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表,包括姓名、出生年月日、工種、護照
號碼及一國申請入境所需要的資料。
2.乙方負責(zé)辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù),并承擔與此有關(guān)的各項費用。在一國
的入境和居住手續(xù)由甲方辦理,并負擔與此有關(guān)的各項費月。
3.根據(jù)工程計劃的需要,派遣人員可隨時增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時,甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的
工資,按本協(xié)議附件1所列工資標準支付。增加如系新工種,其工資標準應(yīng)由雙方駐工地的代
表商定。
5.根據(jù)工程進度,如現(xiàn)場需要減少人員,則應(yīng)由雙方現(xiàn)場代表商定后實施。
第三條準備金
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人______美元。準備費應(yīng)在向乙方提交派遣計劃的同
時電匯乙方______銀行帳號.
第四條工資
1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在
國______機場之日起到離開_______國______機場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線,以
縮短路途時間。
2.派遣人員的基本工資詳見附件1.
3.基本工資以月計算,凡不滿一個月的按日計算,日工資為月工資的1/25.
4.根據(jù)_____國目前的經(jīng)濟情況,派遣人員基本工資每年增長一%.
第五條工作時間及加班
1.乙方人員的工作時間為每月一天,每周—天,每天8小時。
2.每周休假一天,具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。
3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時,經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如
因上述及其他因甲方原因造成停工時,甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要并經(jīng)雙方同意,乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。
Q)平時加班工資為基本工資的125%;
(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班,工資為基本工資的150%;
⑶節(jié)日加班工資為基本工資的200%;
(4)加班工資計算方法如下:
(月基本工資/200小時)某加班小時數(shù)某加班工資的百分率
(5)上述加班工資和基本工資同時支付。
第六條伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備,由乙方自選辦理伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天_____美元的伙食費,包干使用.
3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。
第七條節(jié)日和休假
1.所有乙方人員有權(quán)享有—國政府的法定節(jié)日。
2.所有乙方人員在工作滿11個月零一天后,應(yīng)享受一天的回國探親假,由_____國
機場至______機場的往返機票由甲方支付,應(yīng)盡可能安排最短的航線。
3.如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時,乙方同意說服其人員延期休假,甲方同意為
了補償乙方人員的'損失,應(yīng)給予適當?shù)膱蟪辍?/p>
4.關(guān)于補償上述損失的報酬,可根據(jù)當時的情況由雙方現(xiàn)場代表商定。但這項補償不應(yīng)少于
國_______機場至______機場之間的單程機票價金額。
5.乙方人員由于家屬不幸等原因,工作滿半年以上時,經(jīng)雙方現(xiàn)場代表協(xié)商同意,可以提前
享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國休假,其往返旅費應(yīng)由乙方負擔,對這一類事假甲方不支付
工資。
第八條旅費及交通
1.甲方負擔乙方人員從機場至工程現(xiàn)場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須
的食宿費。但乙方應(yīng)努力減少這項額外費用的開支,甲方同意支付乙方人員進入_______國的入
境費用(例如機場稅等)
2.甲方負責(zé)提供乙方人員上下班的交通工具,同時也提供現(xiàn)場代表、工程師及其他管理人員
的工作用車。
3.乙方應(yīng)憑機票或收據(jù)(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結(jié)算。
第九條稅金
乙方人員應(yīng)在______(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在______國交納
的一切稅金由甲方負擔.
第十條社會保險
1.乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險,由乙方自選辦理,甲方同意支付乙方派遣人員每人
每月美元的人身保險費。
2.乙方人員在工地發(fā)生工傷,甲方只承擔其醫(yī)療費用,如發(fā)生死亡事故,乙方應(yīng)負擔所有的
費用,包括善后安葬和撫恤。
3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時,遺體運回其原居住國或就地埋葬,遺物運回其原居
住國,一切有關(guān)費用由甲方負擔。
4.派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以區(qū)者,發(fā)給基本工資;在30天和90天
之間者發(fā)給基本工資60%;超過90天者則不發(fā)工資。
第十一條醫(yī)療
1.乙方所有人員在一國發(fā)生工傷或疾病時,其醫(yī)療及住院費由甲方支付。
2.現(xiàn)場醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具,由乙方向甲方提出購置計劃,經(jīng)甲方同意后,由乙方
在其本國或其他地方采購,費用由甲方支付。
3.乙方人員在200人之內(nèi),配備醫(yī)生一名,男護士一名,超過200人時,是否增加醫(yī)務(wù)人
員,由雙方現(xiàn)場代表研究確定。
第十二條勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、
眼鏡、安全帽、安全帶等。
第十三條支付辦法
1.除機票費和準備費全部支付美元外,甲方應(yīng)支付乙方的其他各項費用,均按80%美元與
20%的_______國貨幣的比例支付,如需要改變這一比例,須經(jīng)雙方代表同意。
2.休假工資和應(yīng)付乙方的機票費應(yīng)于休假當月之初支付.
3.乙方現(xiàn)場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表,包括基本工資、加班費、伙食
費等項,經(jīng)甲方審查和批準后于次月日前支付。其中80%美元部分,由甲方電匯_______銀行
帳號,銀行匯費由甲方承擔。20%的______國貨而在現(xiàn)場支付。
4.美元與__國貨幣的兌換率按支付日當天_______國政府銀行公布的買賣中間價折算。
5.乙方派遣人員到達現(xiàn)場后,甲方同意預(yù)支每人1個月的伙食費,如需預(yù)支其他費用,由雙
方現(xiàn)場代表協(xié)商解決。
第十四條住房和辦公用房
1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房:
(1)代表、工程師、總監(jiān)工每人一間;
(2)助理工程師、技術(shù)員、醫(yī)生、會計師、翻譯及其他管理人員2人1間;
(3)其他工人每人約4平方米,但每間不超過12人。
2.住房內(nèi)包括空調(diào)、衛(wèi)生設(shè)備、家俱和臥具等備品。
3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備(如打字機、計算器、復(fù)印機等)、洗滌設(shè)備
和用品。
第十五條人員轉(zhuǎn)換
1.乙方負責(zé)派遣身體健康、技術(shù)熟練的合格人員到_____國現(xiàn)場工作,如甲方認為派遣的
人員不能勝任工作經(jīng)雙方現(xiàn)場代表同意后,由乙方負責(zé)替換,由此而發(fā)生的費用應(yīng)由乙方負責(zé)。
2.乙方人員必須遵守______國政府的法令和尊重當?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如違反當?shù)胤詈惋L(fēng)俗
習(xí)慣而必'須送回國的,經(jīng)雙方協(xié)商后,由乙方負責(zé)送回,機票由乙方負擔。如需另派人員替代時,
則乙方應(yīng)負責(zé)機場至現(xiàn)場的旅費。
3.乙方人員因疾病和公傷,經(jīng)甲方指定的醫(yī)生證明確實不能繼續(xù)工作者,應(yīng)送回其原居住國
的,其旅費由甲方負擔,如身體狀況不合格者,經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實,是因乙方體檢疏忽,必須
送回其本國的,其旅費由乙方負擔。
第十六條不可抗力
1.由于天災(zāi)、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續(xù)進行,甲方應(yīng)負責(zé)將乙
方人員送回其原居住國。
2.如遇上述情況時,甲方人員不撤退,乙方人員亦不撤退,但甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的工
資。
第十七條爭議及仲裁
1.在執(zhí)行合同中,如雙方發(fā)生爭議時,雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效,可按(_)
項仲裁:
Q)中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。
⑵在被訴方所在國的仲裁機構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。
2.爭議一經(jīng)裁決,雙方必須忠實履行,所發(fā)生的費用由敗訴方負擔。
第十八條合同有效期及其他
1.本合同于年月日在_____簽訂。
本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束,所派遣人員返回其原居住國,以及雙方帳目清
后終止。
2.本合同與附件及工程內(nèi)容,不經(jīng)另一方允許,彳王可一方不得向第三方泄露。
3.本合同用文、文書就;兩種文本具有同等效力,雙方各持2份。
甲方代表:__________乙方代表:
見證人:律師事務(wù)所見證人:律師事務(wù)所
律師律師
人員派遣勞務(wù)合同8
甲方:
乙方:
乙方因工作需要,委托甲方提供勞務(wù)人員()。為明確雙方權(quán)利、義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽
訂本合同。
第一條總則
乙方根據(jù)用人需要,確定招收人員的條件,經(jīng)乙方面方試、考試,確認合格的人員,由乙方
委托甲方職工派遣到乙方工作,崗位為。甲方負責(zé)辦理用二手續(xù)。
乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。甲方派遣
到乙方工作的勞務(wù)人員期限:自年月日至年月日。期滿后,如乙方需要,甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣
合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。
第二條勞動關(guān)系
甲方與勞務(wù)人員依法建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,依法參加各項社會保險。
乙方應(yīng)當按照《勞動法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定,向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同
必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。
第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律
(一)乙方安排勞務(wù)人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務(wù)人員加班,應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
乙方安排勞務(wù)人員延長工作時間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務(wù)人
員法定休假日工作的,應(yīng)當依法支付加班工資。
(二)乙方為勞務(wù)人
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