二零二五年度醫(yī)院醫(yī)療檔案管理人員勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度醫(yī)院醫(yī)療檔案管理人員勞動合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.工作崗位與職責(zé)乙方被聘用為甲方醫(yī)院醫(yī)療檔案管理人員，具體崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療檔案的收集、整理、歸檔和保管工作；（2）協(xié)助完成醫(yī)療檔案的查詢、借閱和歸還工作；（3）負(fù)責(zé)醫(yī)療檔案的數(shù)字化處理和信息安全工作；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.工作時間與地點乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，具體工作時間由甲方根據(jù)醫(yī)院實際情況安排。乙方的工作地點為甲方醫(yī)院。二、勞動合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。2.合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬與福利1.薪酬乙方月工資為______元，按月支付。乙方享有國家規(guī)定的加班費、獎金、津貼等。2.福利乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。乙方享有醫(yī)院提供的其他福利待遇。四、勞動合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.勞動合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)提前______天通知對方。5.勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。依法按時足額支付乙方的勞動報酬，并為其繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和勞動合同的約定提供勞動保護(hù)措施。有權(quán)依法享受勞動休假和福利待遇。有權(quán)對工作條件提出合理化建議，并參與醫(yī)院的民主管理。義務(wù)：遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率和質(zhì)量。保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者隱私，不得泄露給任何第三方。六、勞動合同的履行與變更1.履行乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時間、地點、崗位和職責(zé)履行工作。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。2.變更任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。七、勞動合同的解除與終止1.解除甲方在下列情況下可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方在下列情況下可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.終止勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個人信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行