2025年人才派遣協(xié)議范例

2025年人才派遣協(xié)議范例合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“受派方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就甲方將其員工派遣至乙方處工作的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方將其員工派遣至乙方處工作的相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益，確保派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景

鑒于甲方擁有一定數(shù)量的專業(yè)人才，為滿足乙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議，由甲方將部分員工派遣至乙方工作。

三、協(xié)議內(nèi)容

（以下內(nèi)容待后續(xù)協(xié)商確定）

四、雙方權(quán)利義務(wù)

（以下內(nèi)容待后續(xù)協(xié)商確定）

五、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

（以下內(nèi)容待后續(xù)協(xié)商確定）

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方同意將其員工（以下簡稱“派遣員工”）派遣至乙方處工作，乙方同意接受甲方派遣的員工。

1.2派遣員工的具體崗位、職責(zé)、工作地點等由雙方另行協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確。

二、派遣員工管理

2.1乙方應(yīng)對派遣員工進行日常管理，確保其遵守乙方的規(guī)章制度。

2.2乙方應(yīng)提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)施、安全防護措施等。

2.3派遣員工在乙方工作期間，如發(fā)生勞動爭議，乙方應(yīng)首先按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行處理。

三、服務(wù)期限

3.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.2雙方同意，在協(xié)議到期前____個月，如無特殊情況，可提前一個月書面通知對方續(xù)簽或終止協(xié)議。

四、質(zhì)量標準

4.1派遣員工應(yīng)按照乙方的業(yè)務(wù)要求，達到乙方的質(zhì)量標準。

4.2乙方應(yīng)對派遣員工的工作成果進行定期檢查和評估，如不符合質(zhì)量標準，乙方有權(quán)要求甲方更換派遣員工。

五、價格支付

5.1派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用由甲方承擔(dān)。

5.2乙方應(yīng)按月向甲方支付派遣員工的工資，支付方式為______。

5.3派遣員工在乙方工作期間，如因乙方原因?qū)е缕潆x職，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于______個月的工資作為賠償。

六、保密條款

6.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及與派遣員工相關(guān)的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

6.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露或向任何第三方提供本協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密。

七、違約責(zé)任

7.1如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

7.2如因一方的違約行為導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

8.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的未履行部分。

九、不可抗力

9.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除本協(xié)議。

9.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

十、通知與送達

10.1雙方對本協(xié)議的任何通知或通訊均應(yīng)以書面形式進行，并按照本協(xié)議中約定的地址進行送達。

10.2任何一方變更地址，應(yīng)及時通知對方。

十一、協(xié)議的修改與補充

11.1本協(xié)議的修改與補充，需經(jīng)雙方書面同意，并作為本協(xié)議的附件。

11.2本協(xié)議的修改與補充與本協(xié)議具有同等法律效力。

十二、協(xié)議的解除

12.1如發(fā)生以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（2）出現(xiàn)不可抗力事件，且雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

12.2解除本協(xié)議，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定進行清算和結(jié)算。

十三、其他

13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

13.2本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

13.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方（派遣方）的權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)對派遣員工進行選拔和培訓(xùn)，確保派遣員工具備完成工作任務(wù)的能力。

1.2甲方有義務(wù)向乙方提供符合乙方要求的派遣員工，并對派遣員工的人事檔案、健康狀況、技能水平等提供真實、準確的信息。

1.3甲方有義務(wù)對派遣員工進行日常管理和監(jiān)督，確保其遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。

1.4甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和雙方約定，承擔(dān)派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用。

1.5甲方有義務(wù)在協(xié)議期間，如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工離職，向乙方支付相應(yīng)的賠償。

1.6甲方有義務(wù)在協(xié)議期間，如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，與乙方協(xié)商解決或解除協(xié)議。

二、乙方（受派方）的權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出派遣員工的崗位、職責(zé)和工作要求。

2.2乙方有義務(wù)為派遣員工提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)施、安全防護措施等。

2.3乙方有義務(wù)對派遣員工進行工作指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。

2.4乙方有義務(wù)對派遣員工的工作成果進行定期檢查和評估，如不符合要求，有權(quán)要求甲方更換派遣員工。

2.5乙方有義務(wù)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付派遣員工的工資。

2.6乙方有義務(wù)對派遣員工在工作中發(fā)生的意外事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2.7乙方有義務(wù)在協(xié)議期間，如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工離職，與甲方協(xié)商解決或解除協(xié)議。

2.8乙方有義務(wù)在協(xié)議期間，如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，與甲方協(xié)商解決或解除協(xié)議。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)保持良好的溝通，定期召開會議，討論派遣員工的工作情況和協(xié)議執(zhí)行情況。

3.2雙方應(yīng)共同制定派遣員工的工作計劃和培訓(xùn)計劃，提高派遣員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

3.3雙方應(yīng)共同關(guān)注派遣員工的工作表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行輔導(dǎo)和改進。

3.4雙方應(yīng)共同維護派遣員工的合法權(quán)益，如遇到派遣員工在工作中遇到的問題，應(yīng)及時協(xié)商解決。

3.5雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣工作的合法性和合規(guī)性。

3.6雙方應(yīng)共同應(yīng)對市場變化和行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整派遣計劃和策略，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

四、協(xié)議執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)，確保派遣工作的順利進行。

4.2如發(fā)現(xiàn)派遣員工在工作中存在問題，雙方應(yīng)共同分析原因，采取措施予以解決。

4.3如發(fā)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容與實際情況不符，雙方應(yīng)協(xié)商修改協(xié)議，確保協(xié)議的適用性。

4.4雙方應(yīng)共同遵守保密條款，不得泄露協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密。

4.5雙方應(yīng)共同應(yīng)對不可抗力事件，確保協(xié)議的履行不受影響。

4.6雙方應(yīng)共同維護派遣員工的工作環(huán)境，保障派遣員工的合法權(quán)益。

4.7雙方應(yīng)共同關(guān)注派遣員工的工作表現(xiàn)，對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和激勵。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議在履行過程中，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需要對協(xié)議內(nèi)容進行變更的，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。

2.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。

三、合同的解除

3.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

（3）一方根據(jù)國家法律法規(guī)或政策要求，需要解除協(xié)議；

（4）雙方協(xié)商一致決定解除協(xié)議。

四、合同的終止

4.1本協(xié)議有效期滿或因解除而終止。

4.2本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定進行清算和結(jié)算。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本協(xié)議任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準，其余條款仍然有效。

7.4本協(xié)議的任何修改、補充或變更，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.保密條款：指協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)的條款，要求協(xié)議雙方對協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.補充協(xié)議：指在原有協(xié)議基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原有協(xié)議內(nèi)容進行修改、補充或增加的協(xié)議。

5.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方就合同內(nèi)容或履行方式發(fā)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的機制。

6.仲裁：指雙方在合同中約定，在發(fā)生爭議時提交仲裁機構(gòu)進行裁決，以解決爭議的一種方式。

7.訴訟：指當(dāng)事人將爭議提交人民法院，由法院依法進行審判，以解決爭議的一種方式。

8.清算：指在合同終止或解除后，對合同履行過程中的債權(quán)債務(wù)進行核對、結(jié)算的過程。

9.結(jié)算：指對合同履行過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)進行計算和支付的過程。

10.銜接條款：指在合同中為解決某些特定問題而設(shè)置的條款，如不可抗力條款、保密條款等。

11.補充協(xié)議：指在原有協(xié)議基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原有協(xié)議內(nèi)容進行修改、補充或增加的協(xié)議。

12.法律適用：指在合同履行過程中，應(yīng)適用的法律法規(guī)。

13.管轄法院：指對合同爭議具有管轄權(quán)的法院。

14.合同效力：指合同成立后對合同雙方具有的法律約束力。

15.法律約束力：指法律對合同雙方具有強制執(zhí)行力，合同雙方必須遵守合同約定的義務(wù)。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣員工的工作適應(yīng)性問題**

-注意事項：派遣員工可能面臨新的工作環(huán)境和團隊，可能存在適應(yīng)困難。

-解決辦法：甲方應(yīng)在派遣前對員工進行充分培訓(xùn)，乙方應(yīng)提供必要的入職指導(dǎo)，幫助員工快速融入團隊。

2.**合同履行過程中的溝通問題**

-注意事項：雙方在合同履行過程中可能存在溝通不暢，導(dǎo)致問題無法及時解決。

-解決辦法：設(shè)立定期溝通機制，如月度會議，確保雙方信息同步，及時解決溝通障礙。

3.**派遣員工的績效問題**

-注意事項：派遣員工的績效可能不符合乙方預(yù)期，影響工作效率。

-解決辦法：設(shè)立績效評估體系，定期對派遣員工進行評估，必要時進行培訓(xùn)和調(diào)整。

4.**違約責(zé)任的認定問題**

-注意事項：在違約責(zé)任的具體認定上可能存在爭議。

-解決辦法：在合同中明確違約行為的定義和相應(yīng)的責(zé)任，避免爭議發(fā)生。

5.**不可抗力事件的處理**

-注意事項：遇到不可抗力事件時，雙方可能對如何處理存在分歧。

-解決辦法：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的定義和雙方的權(quán)利義務(wù)，確保在事件發(fā)生時能夠及時處理。

6.**保密信息的泄露**

-注意事項：雙方在合作過程中可能存在保密信息泄露的風(fēng)險。

-解決辦法：加強保密意識，實施嚴格的保密措施，對違反保密義務(wù)的行為進行法律追究。

7.**合同變更和解除的爭議**

-注意事項：在合同變更或解除過程中可能存在爭議，如費用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。

-解決辦法：合同中應(yīng)明確變更和解除的條件及程序，確保在發(fā)生爭議時有明確的處理依據(jù)。

8.**法律適用和管轄法院的爭議**

-注意事項：雙方可能在法律適用和管轄法院上存在分歧。

-解決辦法：在合同中明確規(guī)定適用的法律和爭議解決的管轄法院，避免后續(xù)爭議。

9.**合同履行中的爭議解決**

-注意事項：合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議解決機制可能不明確。

-解決辦法：合同中應(yīng)詳細規(guī)定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，確保爭議能夠得到及時有效解決。

10.**合同終止后的清算問題**

-注意事項：合同終止后可能存在未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)，需要清算。

-解決辦法：合同中應(yīng)規(guī)定合同終止后的清算程序，確保雙方權(quán)益得到妥善處理。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.人才派遣服務(wù)：適用于甲方公司將員工派遣至乙方公司工作，乙方公司接受并使用這些員工的服務(wù)。

2.企業(yè)合作：適用于兩家或多家企業(yè)之間的合作，其中一方需要從另一方派遣員工以支持其業(yè)務(wù)需求。

3.項目外包：在特定項目或業(yè)務(wù)外包的情況下，甲方可能派遣員工至乙方處，以完成項目任務(wù)或運營工作。

4.跨國公司運營：適用于跨國公司內(nèi)部在不同國家或地區(qū)之間的員工派遣，以支持公司的全球業(yè)務(wù)運營。

5.臨時勞動力需求：當(dāng)乙方公司面臨短期或臨時的人力資源需求時，可以通過本合同/協(xié)議從甲方派遣員工。

6.員工培訓(xùn)與發(fā)展：甲方可能派遣員工至乙方公司接受專業(yè)培訓(xùn)或發(fā)展，以提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

7.業(yè)務(wù)拓展：在乙方公司業(yè)務(wù)拓展或新市場開發(fā)時，甲方可能派遣員工協(xié)助乙方完成相關(guān)任務(wù)。

8.靈活用工：適用于需要靈活調(diào)整人力資源配置的企業(yè)，通過派遣員工實現(xiàn)人力資源的彈性管理。

9.應(yīng)對緊急情況：在乙方公司遇到緊急情況，如員工短缺或突發(fā)事件時，甲方可以派遣員工提供臨時支持。

10.跨行業(yè)合作：不同行業(yè)的企業(yè)之間可能通過本合同/協(xié)議進行人才派遣，以實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。

11.法律法規(guī)要求：在某些特定行業(yè)或領(lǐng)域，可能因法律法規(guī)的要求而需要簽訂此類人才派遣合同/協(xié)議。

12.臨時管理支持：乙方公司可能因管理層變動或管理需求，通過派遣員工提供臨時管理支持。

所需附件列表：

1.派遣員工個人信息表：包括員工姓名、性別、年齡、身份證號碼、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。

2.派遣員工健康證明：由醫(yī)療機構(gòu)出具的員工健康檢查證明。

3.派遣員工勞動合同：派遣員工與甲方簽訂的勞動合同副本。

4.派遣員工社會保險及公積金繳納證明：證明派遣員工已由甲方繳納社會保險和住房公積金。

5.派遣員工培訓(xùn)記錄：記錄派遣員工在甲方接受過的培訓(xùn)內(nèi)容、時間及成果。

6.派遣員工績效評估報告：對派遣員工在甲方工作期間的績效進行評估的報告。

7.派遣員工培訓(xùn)計劃：甲方為派遣員工制定的培訓(xùn)計劃及實施情況。

8.派遣員工離職證明：派遣員工離職時的證明文件。

9.派遣員工工資支付明細：記錄派遣員工工資的支付情況，包括工資構(gòu)成、支付日期等。

10.派遣員工加班記錄：記錄派遣員工加班的時間、原因及加班費計算。

11.派遣員工獎勵及處罰記錄：記錄派遣員工在甲方工作期間的獎勵和處罰情況。

12.不可抗力事