2025企業(yè)停薪留職合同范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的福利、待遇等。3.停薪留職期間，乙方需按照甲方規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，辦理停薪留職手續(xù)。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自年月日至年月日。2.停薪留職期限屆滿后，如乙方愿意返回甲方工作，應(yīng)提前天向甲方提出申請(qǐng)。三、停薪留職期間的權(quán)益處理1.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方利益。2.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方相關(guān)通知。3.停薪留職期間，乙方所享有的甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益仍歸甲方所有。四、合同的解除和終止1.在停薪留職期間，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止本合同，視為違約，乙方應(yīng)支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.如乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同。3.停薪留職期限屆滿，本合同自行終止。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人及員工姓名、身份證號(hào)碼等。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對(duì)合同條款的理解一致。3.合同中的空白部分應(yīng)由雙方共同填寫(xiě)，確保所有條款的完整性和準(zhǔn)確性。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署補(bǔ)充協(xié)議。6.任何一方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指根據(jù)中國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織，作為勞動(dòng)者的雇主。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，與用人單位協(xié)商一致，暫時(shí)停止工作，不領(lǐng)取工資的一種協(xié)議安排。4.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的權(quán)利，包括專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等，用以保護(hù)創(chuàng)新成果和文學(xué)藝術(shù)作品等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.法律：指中華人民共和國(guó)的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例以及國(guó)務(wù)院部門(mén)規(guī)章和地方政府規(guī)章等規(guī)范性文件。8.人民法院：指中華人民共和國(guó)設(shè)立的人民法院，依法行使審判權(quán)，解決民事、刑事、行政案件的國(guó)家機(jī)關(guān)。9.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生分歧或糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，使?fàn)幾h得到解決的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)內(nèi)部員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)教育、家庭事務(wù)等）需要暫時(shí)停止工作，但希望保留職位時(shí)。2.企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，需要與員工協(xié)商停薪留職以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)時(shí)。3.企業(yè)與員工雙方達(dá)成一致，同意在特定條件下實(shí)行停薪留職，以實(shí)現(xiàn)雙方利益最大化時(shí)。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以免影響甲方利益。2.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方相關(guān)通知，并按要求參加甲方組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。3.停薪留職期間，乙方所享有的甲方提供的福利、待遇等，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，暫停享受，具體事宜雙方協(xié)商確定。4.停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動(dòng)合同，除非乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。5.停薪留職期限屆滿，乙方愿意返回甲方工作的，應(yīng)提前天向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。附件列表：1.乙方身份證復(fù)