公司行政人事部崗位職責(zé)模版（2篇）

公司行政人事部崗位職責(zé)模版一、崗位概述公司行政人事部承擔(dān)著管理與協(xié)調(diào)公司行政與人事工作的重任，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效評(píng)估、人事檔案管理等多個(gè)方面。此崗位要求候選人具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，以及對(duì)公司政策法規(guī)的深刻理解。二、崗位職責(zé)1.制定并完善與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合的人事管理制度與政策。2.主導(dǎo)公司的招聘工作，包括職位描述的撰寫、招聘廣告的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與錄用決策，同時(shí)與各部門緊密溝通，確保招聘需求得到滿足。3.負(fù)責(zé)員工離職流程的管理，包括離職流程與手續(xù)的制定、執(zhí)行以及社保公積金的結(jié)算等工作。4.協(xié)助制定并落實(shí)員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)課程的選定、培訓(xùn)活動(dòng)的組織以及培訓(xùn)效果的評(píng)估。5.主導(dǎo)各類獎(jiǎng)懲政策的制定與實(shí)施，確保薪酬福利制度的公正、合理與透明，涵蓋薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配及績(jī)效評(píng)估等方面。6.負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估體系的建立與運(yùn)行，設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、開展績(jī)效考評(píng)并據(jù)此制定獎(jiǎng)懲措施，以保障員工的工作質(zhì)量與績(jī)效得到公正評(píng)價(jià)。7.管理員工檔案，確保員工合同、人事變動(dòng)記錄及薪酬檔案等信息的完整與準(zhǔn)確。8.協(xié)助處理員工問題、投訴與糾紛，維護(hù)良好的人事關(guān)系與企業(yè)形象。9.參與并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定與完善公司的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及薪酬福利政策等，為公司發(fā)展提供有力支持。10.定期提供人事管理相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)告與統(tǒng)計(jì)分析，為公司的決策制定提供可靠依據(jù)。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備卓越的組織協(xié)調(diào)與人際溝通能力，能夠高效協(xié)調(diào)跨部門工作。3.精通人事管理知識(shí)與技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)與政策。4.具備強(qiáng)大的分析與解決問題能力，能夠獨(dú)立思考并應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題。5.展現(xiàn)出色的團(tuán)隊(duì)合作精神與工作責(zé)任心，能夠在壓力下獨(dú)立高效工作。6.具備良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能夠高效組織并管理工作。四、職位發(fā)展公司行政人事部崗位為員工提供了廣闊的晉升空間，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)與能力的發(fā)展，可逐步晉升為人事主管、人事經(jīng)理乃至行政人事總監(jiān)等高級(jí)職位。該崗位也為員工提供了豐富的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)，通過進(jìn)修與培訓(xùn)不斷提升個(gè)人知識(shí)與技能，以更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。公司行政人事部崗位職責(zé)模版（二）一、崗位簡(jiǎn)介公司行政人事部承擔(dān)著至關(guān)重要的內(nèi)部職能，主要負(fù)責(zé)人力資源管理，包括人員關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、以及勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施。該部門致力于提供高效、公正、透明且具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源服務(wù)，以創(chuàng)造有利于公司整體發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)的環(huán)境。二、崗位職責(zé)1.薪酬福利管理（1）制定薪酬政策，涵蓋薪資結(jié)構(gòu)、調(diào)整機(jī)制以及績(jī)效獎(jiǎng)金等方面。（2）確保薪資的準(zhǔn)確及時(shí)核算與發(fā)放。（3）設(shè)計(jì)和管理福利項(xiàng)目，如員工醫(yī)療保險(xiǎn)、福利卡和員工活動(dòng)等。（4）跟蹤行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，適時(shí)調(diào)整薪酬策略，保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力。2.人力資源招聘與選拔（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。（2）發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試和評(píng)估，為相關(guān)部門提供招聘建議。（3）建立并維護(hù)與招聘渠道的良好關(guān)系，以提升招聘效果。3.員工入職與離職管理（1）辦理新員工入職手續(xù)，包括檔案建立、合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)等。（2）組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境并勝任崗位。（3）處理員工離職事宜，確保離職程序的合規(guī)性。4.績(jī)效管理（1）制定和執(zhí)行績(jī)效管理制度，包括目標(biāo)設(shè)定、考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。（2）收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)，提供績(jī)效報(bào)告和分析，為管理層決策提供支持。（3）協(xié)助解決績(jī)效管理問題，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和組織效率提升。5.員工關(guān)系管理（1）建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和積極的工作氛圍。（2）處理員工投訴和糾紛，提供解決方案，維護(hù)公司形象和員工權(quán)益。（3）進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，為公司的改進(jìn)和優(yōu)化提供參考。6.培訓(xùn)發(fā)展（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和能力。（2）評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)的價(jià)值和效果。（3）負(fù)責(zé)公司政策和規(guī)章制度的培訓(xùn)，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。7.勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用（1）熟悉勞動(dòng)法規(guī)，為員工提供相關(guān)咨詢，解答勞動(dòng)法規(guī)問題。（2）關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整公司政策，確保合規(guī)性。三、任職資格1.擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各項(xiàng)領(lǐng)域。3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理人際關(guān)系和糾紛。4.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。5.熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，能夠高效運(yùn)用各類辦公工具。四、總結(jié)作為公司核心部門的行政人事部，負(fù)責(zé)人力資源管理、員工