企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)教材法律常識

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)教材法律常識演講人：日期：目錄法律基礎(chǔ)知識勞動合同法律制度安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)知識產(chǎn)權(quán)保護及侵權(quán)風(fēng)險防范環(huán)境保護與節(jié)能減排政策解讀員工個人權(quán)益保障條款解讀CATALOGUE01法律基礎(chǔ)知識CHAPTER法律體系是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系定義法律體系由憲法、行政法、民法、商法、經(jīng)濟法、勞動法、刑法、訴訟法等多個法律部門構(gòu)成。法律體系構(gòu)成法律體系具有整體性、協(xié)調(diào)性、層次性、開放性等特點。法律體系特點法律體系概述法律原則是指在一定法律體系中作為法律規(guī)則的指導(dǎo)思想、基礎(chǔ)或本源的綜合的、穩(wěn)定的法律原理和準(zhǔn)則。法律原則定義包括公平原則、誠實信用原則、權(quán)利保障原則、法律面前人人平等等。法律原則種類法律概念是指對各種法律現(xiàn)象或法律事實加以描述、概括的法律術(shù)語或范疇。法律概念定義法律原則與概念法律淵源是指那些來源不同、具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現(xiàn)形式。法律淵源定義法律淵源種類效力等級劃分包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、部門規(guī)章等。憲法具有最高法律效力，法律次之，行政法規(guī)、地方性法規(guī)等依次排列。法律淵源及效力等級法律責(zé)任定義包括民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任等。法律責(zé)任種類制裁措施種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證和執(zhí)照、行政拘留等。法律責(zé)任是指因違反法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的某種不利的法律后果。法律責(zé)任與制裁措施02勞動合同法律制度CHAPTER勞動合同定義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同訂立雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。勞動合同形式勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備法定條款。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。勞動合同概述及訂立要件勞動合同履行與變更規(guī)定勞動合同履行用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動合同變更經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更書面形式變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后合同效力變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。雙方協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同程序用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位單方解除符合法定情形的，用人單位可以解除勞動合同。解除勞動合同條件與程序01020304勞動爭議處理途徑及程序勞動爭議調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議仲裁調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議訴訟對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理原則處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。03安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)CHAPTER安全生產(chǎn)法基本要求與職責(zé)劃分安全生產(chǎn)法立法目的01為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展。安全生產(chǎn)法基本原則02安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任03應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)，對本單位的安全生產(chǎn)承擔(dān)主體責(zé)任。政府及有關(guān)部門的安全生產(chǎn)職責(zé)04負責(zé)有關(guān)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作，建立健全安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機制，及時協(xié)調(diào)、解決安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中的重大問題。隱患排查治理制度生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理制度，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患。安全風(fēng)險評估與防控生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期進行安全風(fēng)險評估，針對風(fēng)險點制定有效的防控措施。隱患報告和整改發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告；接到報告后，應(yīng)當(dāng)及時予以處理。事故預(yù)防原則生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)采取措施，預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，消除事故隱患。事故預(yù)防與隱患排查治理制度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)要求生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作技能、安全設(shè)備使用、事故應(yīng)急處理等方面。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理規(guī)定應(yīng)急預(yù)案制定要求應(yīng)急預(yù)案演練應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容應(yīng)急預(yù)案修訂生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案相銜接。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，提高應(yīng)急處置能力。包括應(yīng)急組織、通訊聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場處置、醫(yī)療救護、安全防護等方面的內(nèi)容。根據(jù)演練結(jié)果和實際情況，及時修訂和完善應(yīng)急預(yù)案，確保其有效性和可操作性。應(yīng)急預(yù)案制定及演練實施要求04知識產(chǎn)權(quán)保護及侵權(quán)風(fēng)險防范CHAPTER基于創(chuàng)造成果和工商標(biāo)記依法產(chǎn)生的權(quán)利統(tǒng)稱。知識產(chǎn)權(quán)定義著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，其中專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)統(tǒng)稱為工業(yè)產(chǎn)權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)類型專有性、地域性、時間性等。知識產(chǎn)權(quán)特征知識產(chǎn)權(quán)概念及類型劃分010203發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設(shè)計專利。專利申請類型專利申請流程專利審查內(nèi)容提交申請、受理、初審、公布、實質(zhì)審查、授權(quán)。新穎性、創(chuàng)造性、實用性等。專利申請、審查流程簡介商標(biāo)使用管理規(guī)范使用、續(xù)展、變更、轉(zhuǎn)讓等。商標(biāo)注冊原則自愿注冊、先申請原則、優(yōu)先權(quán)原則。商標(biāo)注冊流程申請、審查、公告、異議、核準(zhǔn)注冊。商標(biāo)注冊、使用管理規(guī)范著作權(quán)登記發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護作品完整權(quán)等。著作權(quán)保護內(nèi)容侵權(quán)判定標(biāo)準(zhǔn)接觸+實質(zhì)性相似，或未經(jīng)許可使用他人作品。自愿登記原則，保護作品原創(chuàng)性。著作權(quán)登記保護與侵權(quán)判定標(biāo)準(zhǔn)05環(huán)境保護與節(jié)能減排政策解讀CHAPTER環(huán)境保護法律法規(guī)體系框架為保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設(shè)，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，制定的法律。環(huán)境保護法針對水、大氣、土壤等環(huán)境要素的污染防治制定的法律，包括《水污染防治法》、《大氣污染防治法》等。包括環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、污染物排放標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境監(jiān)測規(guī)范等，以及環(huán)境保護部門監(jiān)管職責(zé)和制度。污染防治法為保護自然資源，合理利用資源，保障可持續(xù)發(fā)展而制定的法律，如《礦產(chǎn)資源法》、《水資源法》等。資源保護法01020403環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)管制度企業(yè)環(huán)保責(zé)任落實措施建議建立健全環(huán)保管理制度企業(yè)應(yīng)制定環(huán)保管理制度，明確環(huán)保責(zé)任，加強內(nèi)部管理，確保環(huán)保工作得到落實。加強污染防治設(shè)施建設(shè)企業(yè)應(yīng)建設(shè)污染防治設(shè)施，確保污染物排放符合國家或地方規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)。推行清潔生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)采用清潔生產(chǎn)技術(shù)，減少污染物的產(chǎn)生和排放，提高資源利用效率。加強環(huán)境應(yīng)急管理企業(yè)應(yīng)制定環(huán)境應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)環(huán)境事件的能力。節(jié)能減排技術(shù)應(yīng)用推廣案例分享能源節(jié)約技術(shù)采用高效節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)、提高能源利用效率等技術(shù)手段，減少能源消耗和污染物排放。清潔能源替代推廣使用太陽能、風(fēng)能等清潔能源，減少化石能源的使用，降低碳排放。廢棄物資源化利用將廢棄物進行分類、回收和再利用，減少廢棄物排放，實現(xiàn)資源循環(huán)利用。工業(yè)污染治理針對工業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水、廢氣、固廢等污染物，采用先進的治理技術(shù)進行處理，確保達標(biāo)排放。整理環(huán)保資料整理企業(yè)環(huán)保管理制度、污染防治設(shè)施運行記錄、環(huán)境監(jiān)測報告等資料，以備檢查。后續(xù)跟進與反饋在檢查結(jié)束后，及時跟進整改意見，確保問題得到落實。同時，加強與環(huán)保部門的溝通聯(lián)系，及時反饋企業(yè)環(huán)保工作動態(tài)?，F(xiàn)場整改與準(zhǔn)備對檢查中可能發(fā)現(xiàn)的問題進行預(yù)先整改，確保污染防治設(shè)施正常運行，污染物達標(biāo)排放。同時，做好現(xiàn)場準(zhǔn)備，配合檢查人員開展工作。完善環(huán)保手續(xù)確保企業(yè)環(huán)保手續(xù)齊全，包括環(huán)評報告、排污許可證、污染治理設(shè)施運行記錄等。應(yīng)對環(huán)保檢查準(zhǔn)備工作內(nèi)容06員工個人權(quán)益保障條款解讀CHAPTER勞動者基本權(quán)利包括勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)等。勞動者基本義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律、完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能等。勞動關(guān)系的建立明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，簽訂書面勞動合同。勞動法律保護國家制定勞動法律、法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益，對違法行為進行制裁。勞動者基本權(quán)利和義務(wù)概述用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，向勞動者支付職工福利費，如節(jié)日慰問品、職工旅游、健康檢查等。勞動者與用人單位發(fā)生工資福利爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和勞動者的貢獻，建立工資調(diào)整機制，逐步提高勞動者的工資水平。工資福利支付規(guī)定及爭議處理途徑工資支付福利費支付爭議處理途徑工資調(diào)整機制休息休假制度用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費。在休息日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排補休或支付加班費。加班補償政策年休假制度國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，保障勞動者享有休息休假的權(quán)利。國家規(guī)定法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假，并支付正常工資。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。休息休假制度安排和加班補償政策法定節(jié)假日禁忌從事的勞動女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等特殊時期，