職業(yè)生涯發(fā)展與晉升制度

職業(yè)生涯發(fā)展與晉升制度第一章總則第一條：為了更好地開展企業(yè)管理工作，提高員工的工作樂觀性和責任心，訂立本制度。第二條：本制度適用于該企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、合同工等。第二章職業(yè)生涯規(guī)劃第三條：員工進入公司后，應(yīng)訂立個人職業(yè)生涯規(guī)劃，并向直接上級報備。職業(yè)生涯規(guī)劃包含短期目標、中期目標和長期目標。第四條：公司將依據(jù)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工供應(yīng)相關(guān)培訓和發(fā)展機會，以幫忙員工實現(xiàn)個人目標。第五條：員工應(yīng)不絕提升本身的專業(yè)技能和知識水平，通過參加內(nèi)部培訓、外部培訓、讀書學習等方式，不絕提高本身的綜合素養(yǎng)。第三章晉升條件和程序第六條：員工在企業(yè)工作滿肯定年限后，可以參加晉升評定。第七條：員工晉升的條件包含但不限于以下幾點：業(yè)績表現(xiàn)出色，完成既定目標；具備所屬崗位的崗位本領(lǐng)要求；具有良好的工作態(tài)度和團隊合作精神；自動學習和進取心強。第八條：員工晉升的程序如下：員工向直接上級提出晉升申請，并提交相關(guān)料子；上級領(lǐng)導(dǎo)對員工的申請進行評估和審批；審批通過后，上級領(lǐng)導(dǎo)將員工的晉升建議提交給人力資源部門進行審核；人力資源部門將審核結(jié)果上報給公司領(lǐng)導(dǎo)層，最終確定是否晉升；公司領(lǐng)導(dǎo)層依據(jù)審核結(jié)果決議是否晉升，并通過公示方式向全體員工公布。第四章晉升機會和晉升形式第九條：為確保員工公平競爭，公司將定期發(fā)布各崗位的晉升機會崗位名額，員工可依據(jù)自身實際情況決議是否申請。第十條：晉升形式包含但不限于以下幾種：職務(wù)晉升：員工從一級崗位晉升為二級崗位，或從高級崗位晉升為主管崗位等；薪資晉升：員工在晉升后，相應(yīng)享受薪資的提升；職稱晉升：員工在晉升后，可申請職業(yè)資格認證，提升自身職稱級別。第十一條：員工在晉升后應(yīng)適應(yīng)新崗位的要求，不絕提升本身的工作本領(lǐng)和管理本領(lǐng)。第五章職業(yè)導(dǎo)師制度第十二條：為了幫忙員工更好地發(fā)展職業(yè)生涯，公司推行職業(yè)導(dǎo)師制度。第十三條：職業(yè)導(dǎo)師由經(jīng)驗豐富且崗位本領(lǐng)較高的員工擔負，導(dǎo)師和受導(dǎo)師以一對一的方式進行引導(dǎo)和溝通。第十四條：職業(yè)導(dǎo)師應(yīng)幫忙受導(dǎo)師規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展，為受導(dǎo)師供應(yīng)工作引導(dǎo)和技能培養(yǎng)，介紹適合的培訓機會等。第十五條：受導(dǎo)師應(yīng)認真學習導(dǎo)師的引導(dǎo)和看法，自動匯報工作情況并請教導(dǎo)師遇到的問題。受導(dǎo)師要盡可能完成導(dǎo)師布置的任務(wù)和工作目標。第六章培訓和發(fā)展機會第十六條：公司將定期組織員工培訓，包含但不限于崗位技能培訓、管理培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。第十七條：員工可依據(jù)自身需要和發(fā)展目標選擇參加培訓。第十八條：公司將鼓舞員工參加外部培訓和學習活動，并供應(yīng)相應(yīng)的費用補貼。第七章獎懲措施第十九條：對于業(yè)績突出、本領(lǐng)出眾、有較高貢獻的員工，公司將予以適當嘉獎，包含但不限于薪資調(diào)整、獎金、表揚等。第二十條：對于工作不稱職、績效不達標的員工，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于警告、降職、解雇等。第二十一條：晉升審批過程中，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、舞弊等行為，將取消該員工的晉升資格，并視情況予以相