社交媒體使用與管理制度

社交媒體使用與管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)員工在社交媒體平臺上的使用行為，維護企業(yè)形象和聲譽，提高工作效率，特訂立本《社交媒體使用與管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工以及勞務(wù)派遣人員。第三章社交媒體使用準則第一節(jié)使用平臺選擇員工在使用社交媒體平臺時，應(yīng)優(yōu)先選擇與工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)平臺，如LinkedIn等。員工在選擇非工作相關(guān)的社交媒體平臺時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并避開使用包含不良信息或影響企業(yè)形象的平臺。第二節(jié)賬號管理員工在使用社交媒體平臺時，應(yīng)使用個人賬號，并保證賬號信息真實、合法。員工應(yīng)定期修改社交媒體賬號的密碼，避開賬號被他人惡意盜用。禁止員工使用公司名義注冊和使用社交媒體賬號，以免給外界造成誤會。第三節(jié)信息發(fā)布員工發(fā)布與工作相關(guān)的信息時，應(yīng)遵守企業(yè)保密制度和法律法規(guī)，確保不泄露敏感信息。員工發(fā)布與企業(yè)無關(guān)的個人觀點或信息時，應(yīng)明確聲明個人身份，避開被誤認為代表企業(yè)觀點。第四節(jié)社交互動員工在社交媒體平臺上的互動應(yīng)敬重他人，不得發(fā)表羞辱、鄙視、誹謗他人的言論。員工不得利用社交媒體平臺從事非法、違規(guī)的活動，包含但不限于傳播淫穢、惡俗內(nèi)容，散布謠言等。員工應(yīng)注意本身與他人的互動行為，在社交媒體上的言論不得涉及商業(yè)競爭、詆毀他人等違法違規(guī)行為。第四章賬號管理和監(jiān)控第一節(jié)賬號審查企業(yè)有權(quán)審查員工在社交媒體平臺上的賬號信息及發(fā)布內(nèi)容，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)和本制度規(guī)定。員工不得拒絕或干擾企業(yè)對其社交媒體賬號進行審查。第二節(jié)監(jiān)控與懲罰企業(yè)有權(quán)采取必需措施，對員工在社交媒體平臺上的行為進行監(jiān)控，包含但不限于訪問記錄、發(fā)布內(nèi)容等。對于違反本制度的行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的紀律處分措施，包含警告、扣減績效獎金、停職等。第五章員工權(quán)益保障第一節(jié)個人隱私保護企業(yè)在監(jiān)控員工社交媒體行為時，應(yīng)敬重員工個人隱私，避開侵害員工合法權(quán)益。企業(yè)不得未經(jīng)員工許可，擅自發(fā)布員工在社交媒體上的個人信息。第二節(jié)舉報機制員工若發(fā)現(xiàn)他人在社交媒體平臺上存在違反本制度行為，有權(quán)通過企業(yè)內(nèi)部舉報渠道進行反饋，并保障其舉報信息的保密性。對于經(jīng)核實屬實的舉報，企業(yè)將依據(jù)相應(yīng)規(guī)定采取相應(yīng)紀律處分措施。第六章附則企業(yè)將定期對本《社交媒體使用與管理制度》進行評估和修訂，確保其與企業(yè)的實際情況相適應(yīng)。員工在加入企業(yè)時，應(yīng)接受相關(guān)培訓(xùn)，了解并遵守本制度。對于未盡事宜或特殊情況，企業(yè)有權(quán)依據(jù)實際情況進行解釋和處理。本制度自發(fā)布之日起