2025年度航空航天行業(yè)員工薪酬協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度航空航天行業(yè)員工薪酬協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.薪酬體系概述1.1薪酬結(jié)構(gòu)1.2薪酬調(diào)整機(jī)制1.3薪酬支付方式2.基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.2基本工資調(diào)整2.3基本工資支付3.績(jī)效獎(jiǎng)金3.1績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件3.3績(jī)效獎(jiǎng)金支付4.年終獎(jiǎng)4.1年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)4.2年終獎(jiǎng)發(fā)放條件4.3年終獎(jiǎng)支付5.住房補(bǔ)貼5.1住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)5.2住房補(bǔ)貼發(fā)放條件5.3住房補(bǔ)貼支付6.交通補(bǔ)貼6.1交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)6.2交通補(bǔ)貼發(fā)放條件6.3交通補(bǔ)貼支付7.通訊補(bǔ)貼7.1通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)7.2通訊補(bǔ)貼發(fā)放條件7.3通訊補(bǔ)貼支付8.假期工資8.1假期工資標(biāo)準(zhǔn)8.2假期工資支付9.福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2住房公積金9.3其他福利待遇10.薪酬保密與隱私10.1薪酬保密10.2隱私保護(hù)11.薪酬?duì)幾h解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任14.其他14.1適用法律14.2合同生效與終止第一部分：合同如下：1.薪酬體系概述1.1薪酬結(jié)構(gòu)1.1.1本合同約定的薪酬體系包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、假期工資等。1.1.2基本工資作為薪酬體系的核心，按照員工崗位、職級(jí)和任職時(shí)間等因素確定。1.1.3績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況、部門業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行分配。1.2薪酬調(diào)整機(jī)制1.2.1公司每年將根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)上漲等因素對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。1.2.2薪酬調(diào)整的具體方案由人力資源部門制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。1.3薪酬支付方式1.3.1薪酬以人民幣支付，支付周期為每月一次。1.3.2薪酬支付日為每月的15日，如遇節(jié)假日則提前至工作日支付。2.基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1基本工資分為崗位工資和職級(jí)工資兩部分。2.1.2崗位工資根據(jù)崗位的性質(zhì)、職責(zé)和任職要求確定。2.1.3職級(jí)工資根據(jù)員工的職級(jí)和任職時(shí)間確定。2.2基本工資調(diào)整2.2.1基本工資調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整兩種。2.2.2定期調(diào)整根據(jù)公司薪酬調(diào)整機(jī)制執(zhí)行。2.2.3特殊調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司發(fā)展需要等因素執(zhí)行。2.3基本工資支付2.3.1基本工資隨同其他薪酬一同支付。2.3.2基本工資支付時(shí)，需扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定扣除項(xiàng)。3.績(jī)效獎(jiǎng)金3.1績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金分為部門績(jī)效獎(jiǎng)金和個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。3.1.2部門績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)部門業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行分配。3.1.3個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分配。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件3.2.1部門業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。3.2.2個(gè)人績(jī)效評(píng)估達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。3.3績(jī)效獎(jiǎng)金支付3.3.1績(jī)效獎(jiǎng)金在年度結(jié)束后，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。3.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金支付時(shí)，需扣除個(gè)人所得稅等法定扣除項(xiàng)。4.年終獎(jiǎng)4.1年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)4.1.1年終獎(jiǎng)根據(jù)員工全年工資總額的一定比例確定。4.1.2年終獎(jiǎng)比例根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效表現(xiàn)確定。4.2年終獎(jiǎng)發(fā)放條件4.2.1員工在本年度內(nèi)正常工作，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。4.2.2員工年度績(jī)效評(píng)估達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。4.3年終獎(jiǎng)支付4.3.1年終獎(jiǎng)在年度結(jié)束后，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。4.3.2年終獎(jiǎng)支付時(shí)，需扣除個(gè)人所得稅等法定扣除項(xiàng)。5.住房補(bǔ)貼5.1住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)5.1.1住房補(bǔ)貼按照員工實(shí)際住房面積和當(dāng)?shù)刈》垦a(bǔ)貼政策確定。5.1.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.2住房補(bǔ)貼發(fā)放條件5.2.1員工實(shí)際居住在公司指定的住房?jī)?nèi)。5.2.2員工無(wú)其他住房補(bǔ)貼來(lái)源。5.3住房補(bǔ)貼支付5.3.1住房補(bǔ)貼隨同其他薪酬一同支付。5.3.2住房補(bǔ)貼支付時(shí)，需扣除個(gè)人所得稅等法定扣除項(xiàng)。6.交通補(bǔ)貼6.1交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)6.1.1交通補(bǔ)貼按照員工實(shí)際通勤距離和當(dāng)?shù)亟煌ㄑa(bǔ)貼政策確定。6.1.2交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.2交通補(bǔ)貼發(fā)放條件6.2.1員工實(shí)際通勤距離達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。6.2.2員工無(wú)其他交通補(bǔ)貼來(lái)源。6.3交通補(bǔ)貼支付6.3.1交通補(bǔ)貼隨同其他薪酬一同支付。6.3.2交通補(bǔ)貼支付時(shí)，需扣除個(gè)人所得稅等法定扣除項(xiàng)。7.通訊補(bǔ)貼7.1通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)7.1.1通訊補(bǔ)貼按照員工實(shí)際通訊費(fèi)用和公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。7.1.2通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.2通訊補(bǔ)貼發(fā)放條件7.2.1員工實(shí)際通訊費(fèi)用達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。7.2.2員工無(wú)其他通訊補(bǔ)貼來(lái)源。7.3通訊補(bǔ)貼支付7.3.1通訊補(bǔ)貼隨同其他薪酬一同支付。7.3.2通訊補(bǔ)貼支付時(shí)，需扣除個(gè)人所得稅等法定扣除項(xiàng)。8.假期工資8.1假期工資標(biāo)準(zhǔn)8.1.1法定節(jié)假日工資按照員工本人當(dāng)月工資的300%支付。8.1.2公休日工資按照員工本人當(dāng)月工資的200%支付。8.1.3年休假工資按照員工本人當(dāng)月工資支付。8.2假期工資支付8.2.1假期工資隨同其他薪酬一同支付。8.2.2員工休假期滿返回工作崗位，假期工資一次性發(fā)放。9.福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.1.1公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。9.2住房公積金9.2.1公司依法為員工繳納住房公積金，繳納比例按照當(dāng)?shù)刈》抗e金政策執(zhí)行。9.2.2住房公積金繳費(fèi)基數(shù)按照員工上一年度月平均工資確定。9.3其他福利待遇9.3.1公司提供員工體檢、節(jié)日慰問(wèn)、生日禮物等福利。9.3.2公司根據(jù)實(shí)際情況提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等職業(yè)發(fā)展支持。10.薪酬保密與隱私10.1薪酬保密10.1.1員工的薪酬信息屬于個(gè)人隱私，公司承諾對(duì)員工的薪酬信息進(jìn)行保密。10.1.2員工不得泄露他人的薪酬信息，違反者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2隱私保護(hù)10.2.1公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的個(gè)人隱私。10.2.2員工有權(quán)要求公司對(duì)其個(gè)人隱私信息進(jìn)行保護(hù)。11.薪酬?duì)幾h解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1員工與公司之間發(fā)生薪酬?duì)幾h，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.1.3調(diào)解不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.4仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1員工提出爭(zhēng)議后，公司應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行答復(fù)。11.2.2爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁應(yīng)在接到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。12.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。12.2合同解除12.2.1員工解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。12.2.2公司因法定事由解除合同，應(yīng)提前30日通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1員工違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.1.2公司違反合同約定，導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2違約責(zé)任13.2.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2.2違約責(zé)任的具體數(shù)額和計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。14.其他14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.1.2本合同如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.2合同生效與終止14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。14.2.3合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同需要介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入服務(wù)前得到甲乙雙方和第三方的書面確認(rèn)。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方共同指定的代表與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。15.4.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整、客觀。15.5第三方信息保密15.5.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。15.5.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性、合規(guī)性，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方能夠順利開展工作。16.1.3甲方應(yīng)對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核，并在必要時(shí)提出改進(jìn)意見。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)確保第三方介入的合法性、合規(guī)性，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方能夠順利開展工作。16.2.3乙方應(yīng)對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核，并在必要時(shí)提出改進(jìn)意見。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展工作，不得與甲方產(chǎn)生利益沖突。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的決策權(quán)和最終決定權(quán)。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展工作，不得與乙方產(chǎn)生利益沖突。17.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的決策權(quán)和最終決定權(quán)。17.3第三方與員工的關(guān)系17.3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私和權(quán)益。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿。18.1.2合同因任何原因提前解除。18.1.3第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報(bào)告，說(shuō)明介入終止的原因和后續(xù)處理措施。18.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到報(bào)告后30日內(nèi)，對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核，并作出相應(yīng)的處理決定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工薪酬標(biāo)準(zhǔn)表要求：詳細(xì)列出不同崗位、職級(jí)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。說(shuō)明：此表作為合同附件，用于明確員工的薪酬構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬調(diào)整方案要求：明確薪酬調(diào)整的時(shí)間、條件、幅度及調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此方案作為合同附件，用于規(guī)范薪酬調(diào)整的程序和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案要求：詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效獎(jiǎng)金的分配原則、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。說(shuō)明：此方案作為合同附件，用于確?？?jī)效獎(jiǎng)金的公平、公正分配。4.附件四：年終獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則要求：明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間。說(shuō)明：此細(xì)則作為合同附件，用于規(guī)范年終獎(jiǎng)的發(fā)放程序。5.附件五：住房補(bǔ)貼政策要求：明確住房補(bǔ)貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)流程。說(shuō)明：此政策作為合同附件，用于規(guī)范住房補(bǔ)貼的發(fā)放和管理。6.附件六：交通補(bǔ)貼政策要求：明確交通補(bǔ)貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)流程。說(shuō)明：此政策作為合同附件，用于規(guī)范交通補(bǔ)貼的發(fā)放和管理。7.附件七：通訊補(bǔ)貼政策要求：明確通訊補(bǔ)貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)流程。說(shuō)明：此政策作為合同附件，用于規(guī)范通訊補(bǔ)貼的發(fā)放和管理。8.附件八：假期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)說(shuō)明法定節(jié)假日、公休日和年休假工資的計(jì)算方法。說(shuō)明：此標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確員工假期工資的計(jì)算規(guī)則。9.附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額。說(shuō)明：此明細(xì)作為合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。10.附件十：住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額。說(shuō)明：此明細(xì)作為合同附件，用于明確住房公積金的繳納情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。示例：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，造成公司損失的，公司可依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：公司未按照合同約定支付員工薪酬。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照合同約定支付賠償金，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例：公司未按時(shí)支付員工工資，員工可要求公司支付拖欠工資及賠償金。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)，或違反合同約定造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。示例：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求第三方賠償損失并停止違約行為。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，或違反合同約定造成損失。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：甲方未按時(shí)提供所需資料，導(dǎo)致第三方無(wú)法開展工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度航空航天行業(yè)員工薪酬協(xié)議書范本1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議范圍3.協(xié)議期限4.協(xié)議生效條件二、薪酬體系1.薪酬結(jié)構(gòu)2.基本工資3.績(jī)效獎(jiǎng)金4.加班工資5.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.薪酬調(diào)整機(jī)制三、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)2.養(yǎng)老保險(xiǎn)3.醫(yī)療保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)5.失業(yè)保險(xiǎn)6.住房公積金7.帶薪年假8.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假9.特殊工種補(bǔ)貼四、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間2.休息時(shí)間3.考勤制度4.加班管理五、勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂2.勞動(dòng)合同變更3.勞動(dòng)合同解除4.勞動(dòng)合同終止六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)費(fèi)用3.培訓(xùn)考核4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃七、績(jī)效考核1.績(jī)效考核制度2.績(jī)效考核內(nèi)容3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用八、勞動(dòng)紀(jì)律與保密1.勞動(dòng)紀(jì)律2.保密制度3.違規(guī)處罰九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決途徑2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十、協(xié)議的終止與解除1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議解除程序十一、協(xié)議的修改與補(bǔ)充1.修改程序2.補(bǔ)充內(nèi)容3.修改與補(bǔ)充的效力十二、協(xié)議的附件1.附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)表2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表十三、協(xié)議的生效與備案1.生效條件2.生效日期3.備案手續(xù)十四、其他1.法律適用2.語(yǔ)言文字3.協(xié)議份數(shù)4.協(xié)議簽署日期合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度航空航天行業(yè)員工的薪酬待遇，保障員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展。2.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司所有正式員工，包括但不限于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等部門。3.協(xié)議期限本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。4.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、薪酬體系1.薪酬結(jié)構(gòu)公司實(shí)行崗位工資制，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等。2.基本工資基本工資根據(jù)崗位、資歷、工作年限等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司整體業(yè)績(jī)確定，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件二。4.加班工資加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體計(jì)算方式見附件三。5.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見附件四。6.薪酬調(diào)整機(jī)制公司每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效等因素，對(duì)薪酬進(jìn)行一次調(diào)整。三、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為員工工資的8%，公司承擔(dān)同等比例。3.醫(yī)療保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為員工工資的2%，公司承擔(dān)同等比例。4.工傷保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為員工工資的0.5%，公司承擔(dān)同等比例。5.失業(yè)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為員工工資的0.5%，公司承擔(dān)同等比例。6.住房公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金，繳費(fèi)比例為員工工資的5%，公司承擔(dān)同等比例。7.帶薪年假員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)見附件五。8.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女性員工產(chǎn)假為98天，男性員工陪產(chǎn)假為7天。9.特殊工種補(bǔ)貼對(duì)于從事特殊工種崗位的員工，公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。四、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2.休息時(shí)間員工每周享有2天休息日，具體安排由公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。3.考勤制度公司建立完善的考勤制度，員工需按時(shí)打卡，如實(shí)記錄工作時(shí)間。4.加班管理公司鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間，避免加班。如需加班，需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。五、勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂公司將與員工簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的解除需按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的終止需按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃公司制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.培訓(xùn)費(fèi)用公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件六。3.培訓(xùn)考核公司對(duì)員工參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)定的依據(jù)之一。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。七、績(jī)效考核1.績(jī)效考核制度公司建立績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。2.績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門職責(zé)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件七。4.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。八、勞動(dòng)紀(jì)律與保密1.勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，確保工作秩序。2.保密制度員工需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.違規(guī)處罰員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或保密規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決途徑發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。十、協(xié)議的終止與解除1.協(xié)議終止條件協(xié)議終止條件包括但不限于：協(xié)議期限屆滿、雙方協(xié)商一致、法定終止情形等。2.協(xié)議解除條件協(xié)議解除條件包括但不限于：違反協(xié)議條款、嚴(yán)重違紀(jì)、勞動(dòng)合同解除等情況。3.協(xié)議解除程序協(xié)議解除程序按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。十一、協(xié)議的修改與補(bǔ)充1.修改程序協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.補(bǔ)充內(nèi)容協(xié)議的補(bǔ)充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并作為協(xié)議的組成部分。3.修改與補(bǔ)充的效力協(xié)議的修改與補(bǔ)充具有同等法律效力。十二、協(xié)議的附件1.附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)表2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表3.附件三：加班工資計(jì)算方法4.附件四：獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：帶薪年假規(guī)定6.附件六：培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)7.附件七：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)十三、其他1.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.語(yǔ)言文字本協(xié)議使用中文書寫，具有同等法律效力。3.協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.協(xié)議簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、簽字部分甲方（公司）：代表（簽字）：日期：乙方（員工）：代表（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.薪酬調(diào)整的主動(dòng)權(quán)甲方保留在市場(chǎng)薪酬水平上升或公司業(yè)績(jī)提升時(shí)，主動(dòng)調(diào)整員工薪酬的權(quán)利。調(diào)整幅度和范圍由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定，并提前通知乙方。2.薪酬保密甲方對(duì)員工的薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方透露。3.薪酬發(fā)放的及時(shí)性甲方承諾在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將員工薪酬發(fā)放到指定賬戶，確保員工及時(shí)獲得應(yīng)得報(bào)酬。4.甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)甲方保證為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.甲方提供勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的人身安全。6.甲方提供晉升機(jī)制甲方建立公平、公正的晉升機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.薪酬調(diào)整的參與權(quán)乙方有權(quán)參與公司薪酬調(diào)整的討論，并提出合理化建議。2.薪酬保密的選擇權(quán)乙方有權(quán)選擇是否公開自己的薪酬信息，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇。3.薪酬發(fā)放的查詢權(quán)乙方有權(quán)查詢自己的薪酬發(fā)放情況，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.乙方提供個(gè)人發(fā)展計(jì)劃乙方應(yīng)向甲方提交個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，甲方將根據(jù)計(jì)劃提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.乙方提出改善勞動(dòng)條件的權(quán)利乙方有權(quán)提出改善勞動(dòng)條件的建議，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并采取措施。6.乙方提出離職申請(qǐng)的自由乙方有權(quán)在遵守合同約定的前提下，提出離職申請(qǐng)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.中介費(fèi)用承擔(dān)若協(xié)議中涉及中介服務(wù)，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.中介職責(zé)與義務(wù)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.中介保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)對(duì)協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方透露。4.中介的變更與解除中介機(jī)構(gòu)如需變更或解除合同，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并取得雙方書面同意。5.中介爭(zhēng)議解決中介機(jī)構(gòu)與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。6.中介服務(wù)評(píng)價(jià)甲方和乙方有權(quán)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真聽取并改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)表2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表3.附件三：加班工資計(jì)算方法4.附件四：獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：帶薪年假規(guī)定6.附件六：培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)7.附件七：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.附件八：勞動(dòng)紀(jì)律及保密規(guī)定9.附件九：爭(zhēng)議解決程序10.附件十：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃11.附件十一：勞動(dòng)保護(hù)措施12.附件十二：晉升機(jī)制說(shuō)明13.附件十三：中介服務(wù)協(xié)議14.附件十四：其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬；b.乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；c.任何一方未履行培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；d.任何一方未遵守勞動(dòng)紀(jì)律；e.任何一方未履行爭(zhēng)議解決程序。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的發(fā)生由事實(shí)或證據(jù)證明；b.違約行為的嚴(yán)重程度由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬。3.績(jī)效考核：對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效的評(píng)估。4.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序和方法。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：薪酬發(fā)放不及時(shí)。解決辦法：甲方應(yīng)建立薪酬發(fā)放預(yù)警機(jī)制，確保按時(shí)支付。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工不滿薪酬調(diào)整。解決辦法：設(shè)立薪酬調(diào)整申訴渠道，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行公正評(píng)估。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司計(jì)劃不符。解決辦法：定期收集員工培訓(xùn)需求，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃以適應(yīng)員工需求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.應(yīng)用場(chǎng)景：航空航天行業(yè)公司內(nèi)部員工薪酬管理。2.應(yīng)用場(chǎng)景：公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確薪酬待遇。3.應(yīng)用場(chǎng)景：公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，以確定薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放。4.應(yīng)用場(chǎng)景：公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工能力。5.應(yīng)用場(chǎng)景：公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方權(quán)益。全文完。2024年度航空航天行業(yè)員工薪酬協(xié)議書范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2024年度航空航天行業(yè)員工薪酬相關(guān)事宜，保障甲方、乙方及其他相關(guān)方的合法權(quán)益，促進(jìn)航空航天行業(yè)員工薪酬水平的合理調(diào)整，提高員工工作積極性，推動(dòng)航空航天行業(yè)健康發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)如下：（1）薪酬：指甲方按照國(guó)家規(guī)定及本合同約定，支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等；（2）工作時(shí)間：指乙方在甲方處工作的實(shí)際工作時(shí)間，包括法定工作時(shí)間、加班時(shí)間等；（3）加班：指乙方在法定工作時(shí)間之外，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲方同意延長(zhǎng)的工作時(shí)間。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）航空航天行業(yè)：指從事航空器、航天器及其零部件、設(shè)備、材料的研究、設(shè)計(jì)、制造、維修、銷售、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)等活動(dòng)的行業(yè)；（2）員工：指在甲方單位工作，與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員；（3）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定及本合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲；（2）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整；（3）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及本合同約定，及時(shí)足額支付乙方薪酬；（4）甲方應(yīng)保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定及本合同約定，享受相應(yīng)的薪酬待遇；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成本職工作，提高工作效率；（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密；（4）乙方應(yīng)積極配合甲方開展各項(xiàng)工作，維護(hù)公司利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲方按照國(guó)家規(guī)定及本合同約定，支付乙方薪酬；乙方按照甲方要求，完成本職工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)不善等原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失；（4）國(guó)家法律法規(guī)政策變動(dòng)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方；（2）雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及本合同約定，支付乙方相應(yīng)待遇；（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及本合同約定，辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同項(xiàng)下的費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方薪酬政策，按照乙方崗位、工齡等因素確定；（2）崗位工資：根據(jù)乙方崗位的職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；（3）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等因素確定；（4）津貼補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方政策執(zhí)行；（5）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定及甲方政策，對(duì)乙方加班時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬。7.2支付方式甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬，具體賬戶信息如下：7.3支付時(shí)間7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的薪酬符合國(guó)家規(guī)定及本合同約定；（2）甲方支付的薪酬應(yīng)包含乙方應(yīng)得的所有費(fèi)用，不得扣除任何未經(jīng)乙方同意的費(fèi)用；（3）甲方支付的薪酬如有誤，應(yīng)及時(shí)糾正，并補(bǔ)足乙方應(yīng)得的薪酬。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職、辭退等處理；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方的賠償金額應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；（2）賠償方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀、承擔(dān)法律責(zé)任等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；（2）乙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)等；（3）雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的其他保密信息。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，保護(hù)保密信息的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）員工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或者難以履行的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、火山爆發(fā)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府禁令等政府行為；（3）罷工、停工、交通中斷等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能措施減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府頒布的禁令。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密的合同；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同；（3）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同項(xiàng)下所有權(quán)利的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的調(diào)整權(quán)；（2）甲方保留對(duì)乙方薪酬的調(diào)整權(quán)，但應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定及甲方薪酬政策。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同完成相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及本合同約定，及時(shí)溝通，解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；（2）雙方應(yīng)積極履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：年月日年月日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方薪酬政策文件4.甲方財(cái)務(wù)賬戶信息5.不可抗力事件證明文件（如有）6.協(xié)商解決爭(zhēng)議的記錄（如有）7.調(diào)解、仲裁或訴訟的相關(guān)文件（如有）8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）9.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方薪酬：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。未按合同約定調(diào)整乙方工作崗位或薪酬：認(rèn)定甲方違約，需賠償乙方因此造