人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃考試題（含答案）

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃考試題（含答案）一、單選題（共71題，每題1分，共71分）1.戰(zhàn)略形成相互作用法屬于()A、人力資源戰(zhàn)略參考點理論法B、循序漸進法C、理性規(guī)劃法D、戰(zhàn)略形成的決定法正確答案：B2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評估的第一步是()A、判斷與衡量達到人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃效益標(biāo)準的現(xiàn)實條件B、評估實際人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效益狀況C、確定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃效益標(biāo)準D、采取調(diào)整措施與應(yīng)變手段正確答案：C3.在劉建華的五緯度評估模型中,“培訓(xùn)與開發(fā)是否為受訓(xùn)者帶來行為上的改變,以及受訓(xùn)者把所學(xué)運用到工作上的程度”是評估受訓(xùn)者的()。A、結(jié)果B、行為C、學(xué)習(xí)D、反應(yīng)正確答案：B4.處于衰退階段的組織,其人力資源戰(zhàn)略重點為()A、內(nèi)部獲取為主B、留人戰(zhàn)略C、外部獲取為主D、不留人戰(zhàn)略正確答案：D5.人力資源戰(zhàn)略的形成的基本方法不包括()。A、循序漸進法B、人力資源戰(zhàn)略參考點理論C、相關(guān)因素分析法D、理性規(guī)劃法正確答案：C6.SWOT分析法中,S、W的意思是()。A、企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅B、企業(yè)內(nèi)部條件的優(yōu)勢和劣勢C、企業(yè)外部環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢D、企業(yè)內(nèi)部條件的機會和威脅正確答案：B7.下列不屬于人力資源戰(zhàn)略確定的一般過程的是()A、戰(zhàn)略方案制訂B、戰(zhàn)略效果的預(yù)測C、戰(zhàn)略因素分析D、戰(zhàn)略評估正確答案：B8.下列不屬于組織內(nèi)部影響組織運行因素的是()A、人員狀況B、組織結(jié)構(gòu)C、技術(shù)發(fā)展水平D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略正確答案：C9.在PEST宏觀環(huán)境因素分析法中,屬于E因素的是()A、政策方針B、新技術(shù)的發(fā)明C、經(jīng)濟周期D、人口變化正確答案：C10.()是指在人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,明晰人力資源招聘與甄選的目標(biāo),通過一定的渠道與手段,吸引、篩選人才,并在規(guī)劃結(jié)束期后對該規(guī)劃進行評估的系統(tǒng)性過程。A、人力資源規(guī)劃B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃D、人力資源招聘與甄選規(guī)劃正確答案：D11.屬于薪酬預(yù)算外部環(huán)境分析的是()A、招聘計劃B、晉升計劃C、市場薪酬變化趨勢D、人力資源流動情況正確答案：C12.()是指預(yù)測未來組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求,根據(jù)組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求制定人力資源管理行動方針的過程。A、人力資源規(guī)劃B、人力資源組織C、人力資源戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃正確答案：A13.下列不屬于PEST宏觀環(huán)境分析的內(nèi)容的是()。A、政治環(huán)境B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、經(jīng)濟環(huán)境正確答案：B14.在保證崗位不出現(xiàn)空缺的情況下,任由人員自由流動的人力資源戰(zhàn)略是()。A、不留人戰(zhàn)略B、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略C、高投入戰(zhàn)略D、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略正確答案：A15.隨著時間的推移,員工個體狀況、組織結(jié)構(gòu)和外部環(huán)境等也會發(fā)生變化,人力資源管理要適時予以調(diào)整,以適應(yīng)各種變化。這指的是()A、系統(tǒng)優(yōu)化原則B、同素異構(gòu)原則C、互補增值原則D、動態(tài)適應(yīng)原則正確答案：D16.把大數(shù)據(jù)的概念推到風(fēng)口浪尖的著作是()。A、《大數(shù)據(jù)時代》B、《大數(shù)據(jù):創(chuàng)新、競爭和生產(chǎn)力的下一個前沿》C、《第三次浪潮》D、《21世紀預(yù)測》正確答案：A17.在西方國家中,組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的成熟階段始于()A、20世紀60年代B、20世紀80年代C、20世紀70年代D、20世紀90年代正確答案：B18.PEST環(huán)境分析法中的“P”是指()A、政治與法律因素B、經(jīng)濟因素C、技術(shù)因素D、社會因素正確答案：A19.對同一組織中22個不同戰(zhàn)略單位的人力資源戰(zhàn)略的研究,證明了組織戰(zhàn)略是人力資源戰(zhàn)略最強有力的決定者的是()。A、舒勒B、考林C、戴爾D、威爾斯正確答案：D20.下列不屬于雇主品牌組成部分的是()A、組織文化環(huán)境B、團隊形象C、首席執(zhí)行官形象D、管理制度正確答案：B21.PEST環(huán)境分析法中的“T”是指()A、政治與法律因素B、經(jīng)濟因素C、技術(shù)因素D、社會因素正確答案：C22.組織戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略是()的依據(jù)與基點。A、人力資源B、人力資源規(guī)劃C、人力資源戰(zhàn)略D、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃正確答案：B23.系統(tǒng)經(jīng)過組織運行和控制,使其整體功能獲得最優(yōu)績效的過程,是指人力資源開發(fā)與管理中的()。A、同素異構(gòu)原則B、互補增值原則C、系統(tǒng)優(yōu)化原則D、動態(tài)適應(yīng)原則正確答案：C24.由美國蘭德公司于20世紀40年代末首先運用,一種背對背式的專家討論法指的是()A、回歸分析法B、專家座談討論法C、德爾菲法D、驅(qū)動因素預(yù)測法正確答案：C25.在EAP評估中,確定整個EAP體系的目標(biāo)和方向指的是()A、需求評估B、投入評估C、產(chǎn)出評估D、過程評估正確答案：A26.著名人力資源專家()認為,20世紀90年代以來,人力資源規(guī)劃開始與人力資源戰(zhàn)略相聯(lián)系,并出現(xiàn)四大趨勢A、邁克爾·波特B、伊戈爾·安索夫C、詹姆斯·W·沃克D、彼得·德魯克正確答案：C27.可以使公司管理層次大大減少的原因是()A、企業(yè)有明確的責(zé)任制度B、信息溝通及處理比較便捷C、企業(yè)的文化氛圍良好D、公司團隊之間的合作密切正確答案：B28.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的基本原則不包括()。A、系統(tǒng)優(yōu)化原則B、同素異構(gòu)原則C、互補增值原則D、靜態(tài)協(xié)調(diào)原則正確答案：D29.組織可以獲取持續(xù)核心競爭力的人力資源,將成為組織的核心人才,這些核心人才的特點不包括()A、理智性B、不可模仿性C、價值性D、可獲得性正確答案：A30.可能成為組織發(fā)展的制約因素,甚至有可能成為組織發(fā)展的瓶頸的是()。A、內(nèi)部人力資源供給狀況B、外部人力資源供給狀況C、內(nèi)部招聘狀況D、企業(yè)人員流動狀況正確答案：B31.涉及國家、區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展程度和趨勢,指的是外部供給()因素A、宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢B、政策法規(guī)C、社會文化心理因素D、地域性因素正確答案：A32.從根本上規(guī)定著人力資源的質(zhì)量,決定了人力資源水平的可能限度的是()A、營養(yǎng)因素B、教育培訓(xùn)因素C、遺傳因素D、主觀能動性正確答案：C33.PEST宏觀環(huán)境分析法的具體內(nèi)容不包括()。A、社會因素B、政治與法律因素C、經(jīng)濟因素D、文化因素正確答案：D34.()《政府績效和結(jié)果法案》規(guī)定了政府各部門制訂和實施中期戰(zhàn)略計劃的目的、原則、方法與步驟。A、英國B、日本C、美國D、中國正確答案：C35.不屬于建立高績效工作系統(tǒng)的是()A、幫助個人提高專長和技能B、建立責(zé)任制C、確立組織長期成長的價值和理念D、通過組織承諾和員工承諾建立忠誠正確答案：D36.()通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。A、部門人力資源規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)性業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃C、組織整體人力資源規(guī)劃D、戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃正確答案：D37.采取成本領(lǐng)先競爭戰(zhàn)略的組織可以采用()人力資源戰(zhàn)略。A、低成本戰(zhàn)略B、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略C、高投入戰(zhàn)略D、外部獲取正確答案：A38.人力資源戰(zhàn)略的核心問題是()。A、戰(zhàn)略的形成B、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的形成C、戰(zhàn)略與規(guī)劃的形成D、人力資源戰(zhàn)略的形成正確答案：D39.1978年,在()的第一次人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)會大會上,人們對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的看法已經(jīng)非常系統(tǒng)和成熟。A、瑞典B、新加坡C、亞特蘭大D、智利正確答案：C40.下列不屬于組織外部人力資源供給來源的是()A、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人B、農(nóng)村富余人員C、大中專院校畢業(yè)生D、城鎮(zhèn)就業(yè)人員正確答案：D41.比率分析法的具體步驟不包括()。A、根據(jù)需要預(yù)測的人員類別選擇關(guān)鍵因素B、根據(jù)預(yù)測的關(guān)鍵因素數(shù)值和比率值,計算未來需要的人員數(shù)量C、預(yù)測現(xiàn)有關(guān)鍵因素的可能數(shù)值D、根據(jù)歷史數(shù)據(jù),計算出關(guān)鍵因素與所需人員數(shù)量之間的比率值正確答案：C42.以下對人力資源規(guī)劃按規(guī)劃時間的標(biāo)準分類說法正確的是()A、中長期規(guī)劃一般為1?3年B、長期規(guī)劃一般為3年C、短期規(guī)劃一般為6個月?1年D、短期規(guī)劃一般為3個月?6個月正確答案：C43.核心思想是組織不參與產(chǎn)業(yè)的整體市場,而是占據(jù)某一特定的細分市場,謀求特定細分市場中的競爭優(yōu)勢的人力資源戰(zhàn)略是()。A、擴張型戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、市場聚焦競爭戰(zhàn)略D、產(chǎn)品差異化競爭戰(zhàn)略正確答案：C44.下列不屬于環(huán)境分析原則的是()A、主觀性原則B、未來導(dǎo)向原則C、系統(tǒng)性原則D、全局性和重點突出原則正確答案：A45.組織選擇招聘渠道的優(yōu)選是()A、廣告招聘B、內(nèi)部招聘渠道C、校園招聘D、外部招聘渠道正確答案：B46.從()開始,戰(zhàn)略管理的思想和理念,被應(yīng)用到了人力資源管理領(lǐng)域A、20世紀90年代B、20世紀60年代C、20世紀70年代D、20世紀80年代正確答案：D47.對SWOT分析法的說法中,不正確的是()A、W代表企業(yè)面臨的威脅B、S代表企業(yè)的優(yōu)勢C、在某些領(lǐng)域,企業(yè)可能面臨來自競爭者的威脅,在這些領(lǐng)域,企業(yè)會有些劣勢D、如果企業(yè)在某一領(lǐng)域具有優(yōu)勢并且存在外部機會,就要利用這些機會,它們是企業(yè)真正的優(yōu)勢正確答案：A48.人力資源戰(zhàn)略形成的5P模式的核心是人力資源戰(zhàn)略應(yīng)建立在()基礎(chǔ)上。A、組織風(fēng)險B、組織戰(zhàn)略C、組織結(jié)構(gòu)D、組織規(guī)模正確答案：B49.()是組織獲取人力資源的重要途徑,它的狀況可能成為組織發(fā)展的制約因素,甚至有可能成為組織發(fā)展的瓶頸。A、組織招聘B、內(nèi)部招聘C、內(nèi)部人力資源供給D、外部人力資源供給正確答案：D50.在崗位評價的方法中,()是指首先選定崗位的主要影響因素,其次將工資額合理分解,使之與各影響因素相匹配,最后根據(jù)工資數(shù)額的多寡決定崗位的高低。A、序列法B、評分法C、分類法D、因素比較法正確答案：D51.通過問卷和電話調(diào)查等方法,直接對特定時期特定區(qū)域的各類人力資源現(xiàn)狀進行調(diào)查。指的是()A、相關(guān)因素分析法B、抽樣調(diào)查法C、檔案資料調(diào)查法D、調(diào)查法正確答案：B52.我國人力資源管理發(fā)展的第一階段為()A、2001—2008年B、2008年以后C、1978—1991年D、1992—2000年正確答案：C53.我國市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的人力資源管理改革發(fā)生于()A、2001—2008年B、1978—1991年C、2008年以后D、1992—2000年正確答案：D54.客觀地獲取有關(guān)經(jīng)濟活動和事項的數(shù)據(jù),通過評估弄清實際業(yè)績與業(yè)績標(biāo)準之間的符合程度,并將結(jié)果報知有關(guān)方面的過程,指的是()A、投入產(chǎn)出分析法B、利潤中心法C、會計評估法D、審計法正確答案：D55.下列不屬于組織人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析過程的是()A、對影響因素進行分類B、羅列影響組織人力資源戰(zhàn)略的環(huán)境因素C、對影響因素進行改造D、對影響因素進行分析并繪制關(guān)系圖正確答案：C56.人力資源招聘與甄選能否成功的第一步是()A、篩選階段B、招募階段C、錄用階段D、考察階段正確答案：B57.SWOT分析法中的“W”是指對()的分析。A、機遇B、威脅C、優(yōu)勢D、劣勢正確答案：D58.SWOT分析法中的“T”是指()A、優(yōu)勢B、威脅C、劣勢D、機會正確答案：B59.組織人力資源戰(zhàn)略的制定和實施中,不可或缺的一環(huán)是()A、市場細分B、環(huán)境分析C、戰(zhàn)略實施D、制定目標(biāo)正確答案：B60.企業(yè)通過加強宣傳教育,促使全體員工梳理預(yù)算管理理念,賦予全體員工充分參與預(yù)算的權(quán)利中不包括()A、發(fā)言權(quán)B、選擇權(quán)C、知情權(quán)D、自主權(quán)正確答案：B61.進行人力資源環(huán)境分析時,要注意各方面的聯(lián)系和相互作用。這是環(huán)境分析的()A、客觀性原則B、系統(tǒng)性原則C、未來導(dǎo)向原則D、全局性和重點突出原則正確答案：B62.下列不屬于環(huán)境分析法的是()A、趨勢外推法B、行業(yè)競爭環(huán)境波特五力模型分析法C、SWOT綜合分析法D、PEST宏觀環(huán)境分析法正確答案：A63.員工與組織之間是一種純粹的勞動雇傭關(guān)系這一特點是屬于()A、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略B、不留人戰(zhàn)略C、混合戰(zhàn)略D、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略正確答案：B64.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體實施步驟中第一個方面是()A、人力資源供需不匹配的調(diào)整B、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施監(jiān)控C、提供保障實施的配套措施D、制訂重點工程和行動計劃正確答案：D65.按照()的標(biāo)準,可以把人力資源規(guī)劃劃分為組織整體人力資源規(guī)劃、部門人力資源規(guī)劃、項目/業(yè)務(wù)單元/任務(wù)或工作的人力資源規(guī)劃。A、規(guī)劃的性質(zhì)B、規(guī)劃的影響范圍C、規(guī)劃時間D、組織范圍正確答案：D66.結(jié)構(gòu)規(guī)劃通常起()的作用。A、保證素質(zhì)模型的效度B、制作職務(wù)申請表C、制定職位說明書D、修正職務(wù)說明書正確答案：D67.對某一基準值設(shè)定一定的比例,以決定費用預(yù)算額的方法,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃預(yù)算方法中的()。A、費用總額法B、零基預(yù)算法C、比例確定法D、比較預(yù)算法正確答案：C68.強調(diào)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評估必須做到在技術(shù)、方法、環(huán)境適應(yīng)和經(jīng)濟等方面切實可行,是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評估的()。A、可行性B、統(tǒng)一性C、公平性D、全面性正確答案：A69.人力資源短缺最常用的解決方法是()A、內(nèi)部招聘B、外部招聘C、內(nèi)部晉升D、繼任計劃正確答案：B70.我國人力資源管理發(fā)展的第二階段為()A、1978—1991年B、2008年以后C、2001—2008年D、1992—2000年正確答案：D71.對組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件,從四個維度,對影響組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的各類因素進行綜合分析,這指的是()A、回歸分析法B、計算機模擬法C、PEST宏觀環(huán)境分析法D、SWOT綜合分析法正確答案：D二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.EAP縱向框架的三個等級是()A、前期引導(dǎo)B、中期干預(yù)C、中期診斷D、后期處理正確答案：ABD2.由于選擇的關(guān)鍵因素不同,可以將比率分析法再細分為()。A、地區(qū)結(jié)構(gòu)比率分析法B、銷售率比率分析法C、生產(chǎn)率比率分析法D、人員結(jié)構(gòu)比率分析法正確答案：CD3.人力資源規(guī)劃的信息的收集與處理階段的主要內(nèi)容包括()。A、人力資源供給預(yù)測B、環(huán)境分析與戰(zhàn)略確定C、現(xiàn)有人力資源盤點D、人力資源需求預(yù)測正確答案：ABCD4.從員工個人角度認識培訓(xùn)與開發(fā)的意義包括()A、提升員工的工作效率B、使員工具有更強的職業(yè)競爭力C、使新員工盡快進入角色D、有助于提升組織競爭力正確答案：ABC5.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的預(yù)算方法包括()A、絕對預(yù)算法B、零基預(yù)算法C、費用總額法D、推算法正確答案：BCD6.以下屬于美國學(xué)者埃德加?施恩提出的職業(yè)錨的類型的是()。A、管理型職業(yè)錨B、自主型職業(yè)錨C、技術(shù)/職能型職業(yè)錨D、創(chuàng)造型職業(yè)錨正確答案：ABCD7.人力資源的能力要素的三個層面包括()A、智能B、性格C、體能D、技能正確答案：ACD8.人力資源規(guī)劃的業(yè)務(wù)計劃制訂與實施階段的主要內(nèi)容包括()。A、人員調(diào)配補充計劃B、素質(zhì)提升計劃C、管理體制調(diào)整計劃D、退休解聘計劃正確答案：ABCD9.識別招聘需求包括的內(nèi)容有()A、人力資源招聘需求的產(chǎn)生B、對人力資源招聘對象進行甄選C、對人力資源招聘需求進行判斷D、招聘方法的選擇正確答案：ABC10.下列屬于人力資源規(guī)劃分類常用的劃分標(biāo)準的是()A、按規(guī)劃時間的標(biāo)準B、按規(guī)劃的性質(zhì)C、按規(guī)劃的成本D、按組織范圍的標(biāo)準正確答案：ABD11.衡量組織支付能力的指標(biāo)包括()A、人事費用率B、勞動分配率C、薪酬調(diào)整幅度D、薪酬利潤率正確答案：ABD12.人力資源戰(zhàn)略的特征包括()A、未來導(dǎo)向性B、動態(tài)演化性C、整體協(xié)同性D、相對穩(wěn)定性正確答案：ABCD13.人力資源招聘與甄選的的階段包括()A、篩選階段B、錄用階段C、招募階段D、考察階段正確答案：ABC14.在以美國為代表的西方國家中,組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃大致經(jīng)歷的階段有()。A、產(chǎn)生階段B、發(fā)展階段C、成熟階段D、萌芽階段正確答案：ABCD15.以下不屬于外部人力資源供給預(yù)測的方法的是()。A、調(diào)查法B、相關(guān)因素分析法C、崗位接替法D、馬爾可夫鏈分析法正確答案：CD16.提升人力資源素質(zhì)的方法包括()A、增強員工的企業(yè)文化認同能力B、加強組織人力資源管理的持續(xù)性C、提升組織人力資源培訓(xùn)方法D、完善人力資源制度正確答案：BCD17.下列對回歸分析法說法正確的是()A、這種方法的理論依據(jù)充分B、如果企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)少,或者不全,運用回歸分析法有一定的困難C、可以很好地利用歷史數(shù)據(jù)D、最適用于短期預(yù)測正確答案：ABC18.培訓(xùn)需求原因或者壓力點來源于哪幾個層面()A、組織層面B、部門層面C、員工個人層面D、崗位層面正確答案：ABD19.根據(jù)自變量與因變量的關(guān)系,可將回歸方程分為()。A、非線性回歸方程B、多元回歸C、一元回歸D