二零二五年度XX制造業(yè)與XX人力資源公司勞務派遣及技能培訓協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度制造業(yè)與人力資源公司勞務派遣及技能培訓協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議簽訂雙方3.協(xié)議簽訂時間4.協(xié)議生效時間5.協(xié)議終止條件二、勞務派遣1.派遣人員范圍2.派遣人員數(shù)量3.派遣人員崗位4.派遣人員資質(zhì)要求5.派遣人員工資及福利待遇6.派遣人員管理7.派遣人員培訓8.派遣人員離職及違約責任三、技能培訓1.培訓目標2.培訓內(nèi)容3.培訓對象4.培訓時間安排5.培訓師資6.培訓費用及支付方式7.培訓效果評估8.培訓變更及終止四、雙方權利與義務1.制造業(yè)的權利與義務2.人力資源公司的權利與義務3.雙方合作期間的權利與義務4.雙方違約責任五、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序七、協(xié)議生效、變更及終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議變更及終止條件3.協(xié)議解除程序4.協(xié)議解除后的處理八、不可抗力1.不可抗力事件范圍2.不可抗力事件發(fā)生后的處理3.不可抗力事件解除后的處理九、協(xié)議附件1.附件一：勞務派遣人員名單2.附件二：培訓計劃及課程安排3.附件三：其他相關文件十、協(xié)議解釋1.協(xié)議解釋原則2.協(xié)議解釋依據(jù)十一、協(xié)議其他約定1.知識產(chǎn)權歸屬2.爭議管轄3.協(xié)議份數(shù)4.協(xié)議附件效力十二、協(xié)議簽署1.簽署人姓名2.簽署人職務3.簽署日期十三、協(xié)議附件簽署1.附件一簽署人2.附件一簽署日期3.附件二簽署人4.附件二簽署日期5.附件三簽署人6.附件三簽署日期十四、其他1.協(xié)議份數(shù)2.協(xié)議生效日期3.協(xié)議解除條件4.協(xié)議解除程序合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：二零二五年度制造業(yè)與人力資源公司勞務派遣及技能培訓協(xié)議2.協(xié)議簽訂雙方：甲方（制造業(yè)）與乙方（人力資源公司）3.協(xié)議簽訂時間：____年__月__日4.協(xié)議生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效5.協(xié)議終止條件：協(xié)議約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除二、勞務派遣1.派遣人員范圍：乙方根據(jù)甲方需求，派遣符合崗位要求的員工至甲方工作2.派遣人員數(shù)量：____人3.派遣人員崗位：根據(jù)甲方提供的崗位需求確定4.派遣人員資質(zhì)要求：具備相應崗位所需的技能和資格證書5.派遣人員工資及福利待遇：參照甲方同崗位員工的工資及福利標準執(zhí)行6.派遣人員管理：甲方對派遣人員進行日常管理，乙方負責派遣人員的招聘、培訓、考核及離職手續(xù)辦理7.派遣人員培訓：乙方負責對派遣人員進行崗前培訓，提高其業(yè)務能力8.派遣人員離職及違約責任：派遣人員離職需提前____天通知甲方和乙方，違反協(xié)議規(guī)定需承擔相應違約責任三、技能培訓1.培訓目標：提高派遣人員技能水平，滿足甲方生產(chǎn)需求2.培訓內(nèi)容：根據(jù)甲方崗位需求，制定相應的培訓課程3.培訓對象：甲方派遣至乙方參加培訓的員工4.培訓時間安排：每年至少組織兩次集中培訓，每次培訓時間不少于__天5.培訓師資：由乙方聘請具有豐富經(jīng)驗的講師進行授課6.培訓費用及支付方式：培訓費用由甲方承擔，支付方式為培訓結束后一個月內(nèi)支付7.培訓效果評估：培訓結束后，乙方對培訓效果進行評估，并將評估結果反饋給甲方8.培訓變更及終止：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對培訓內(nèi)容、時間、師資等進行調(diào)整或終止四、雙方權利與義務1.制造業(yè)的權利與義務：甲方有權對派遣人員進行工作安排和考核甲方應按時支付派遣人員工資及福利待遇甲方應提供必要的工作條件和安全保障2.人力資源公司的權利與義務：乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付相關費用乙方應保證派遣人員的資質(zhì)和技能符合甲方要求乙方應負責派遣人員的招聘、培訓、考核及離職手續(xù)辦理3.雙方合作期間的權利與義務：雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任4.雙方違約責任：任何一方違反協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等五、保密條款1.保密范圍：涉及雙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等2.保密期限：自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后__年3.違約責任：違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任六、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭議解決機構：雙方協(xié)商確定或依法向有管轄權的人民法院提起訴訟3.爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)和雙方約定的程序進行七、協(xié)議生效、變更及終止1.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章，協(xié)議內(nèi)容完整2.協(xié)議變更及終止條件：協(xié)議約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除3.協(xié)議解除程序：任何一方提出解除協(xié)議，應提前__天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除4.協(xié)議解除后的處理：雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于人員安置、費用結算等八、不可抗力1.不可抗力事件范圍：自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等2.不可抗力事件發(fā)生后的處理：受不可抗力影響的一方應立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失3.不可抗力事件解除后的處理：不可抗力事件解除后，雙方應繼續(xù)履行協(xié)議，或根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容九、協(xié)議附件1.附件一：勞務派遣人員名單2.附件二：培訓計劃及課程安排3.附件三：其他相關文件十、協(xié)議解釋1.協(xié)議解釋原則：按照協(xié)議的文義、目的和雙方共同意愿進行解釋2.協(xié)議解釋依據(jù)：國家法律法規(guī)、行業(yè)慣例和雙方簽訂的協(xié)議十一、協(xié)議其他約定1.知識產(chǎn)權歸屬：協(xié)議涉及的技術、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權歸甲方所有2.爭議管轄：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟3.協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力十二、協(xié)議簽署1.簽署人姓名：____________________2.簽署人職務：____________________3.簽署日期：____________________十三、協(xié)議附件簽署1.附件一簽署人：____________________2.附件一簽署日期：____________________3.附件二簽署人：____________________4.附件二簽署日期：____________________5.附件三簽署人：____________________6.附件三簽署日期：____________________十四、其他1.協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力2.協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.協(xié)議解除條件：協(xié)議約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除4.協(xié)議解除程序：任何一方提出解除協(xié)議，應提前__天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽字：甲方代表：____________________乙方代表：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款：1.1甲方有權決定派遣人員的具體崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方負責制定工作標準和操作規(guī)程，并對派遣人員進行考核。1.3甲方有權對派遣人員進行獎懲，包括但不限于工資調(diào)整、晉升、降職或解雇。2.甲方培訓責任條款：2.1甲方負責提供必要的培訓場地、設施和設備。2.2甲方應確保培訓內(nèi)容的實用性和針對性，以提高派遣人員的工作效率。2.3甲方負責對培訓效果進行跟蹤評估，并根據(jù)評估結果調(diào)整培訓計劃。3.甲方管理責任條款：3.1甲方應確保派遣人員在工作過程中的人身安全和健康。3.2甲方應遵守國家勞動法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權益。3.3甲方應定期對派遣人員進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。4.甲方費用承擔條款：4.1甲方承擔派遣人員的工資、福利、社會保險和住房公積金等費用。4.2甲方承擔因派遣人員工作原因產(chǎn)生的意外傷害賠償責任。4.3甲方承擔因派遣人員違法、違規(guī)行為產(chǎn)生的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款：1.1乙方負責招聘、篩選和派遣符合甲方要求的員工。1.2乙方有權對派遣人員進行崗前培訓、考核和調(diào)整。1.3乙方負責與甲方溝通，確保派遣人員的崗位需求得到滿足。2.乙方培訓責任條款：2.1乙方負責制定和實施派遣人員的培訓計劃，提高其技能水平。2.2乙方應確保培訓內(nèi)容的合規(guī)性和有效性，以符合甲方要求。2.3乙方負責對培訓效果進行評估，并及時向甲方反饋。3.乙方管理責任條款：3.1乙方應確保派遣人員在工作過程中的合法權益得到保障。3.2乙方應定期對派遣人員進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。3.3乙方負責處理派遣人員在工作過程中發(fā)生的勞動爭議。4.乙方費用承擔條款：4.1乙方承擔派遣人員的招聘、培訓、考核和離職手續(xù)辦理等費用。4.2乙方承擔因派遣人員工作原因產(chǎn)生的意外傷害賠償責任。4.3乙方承擔因派遣人員違法、違規(guī)行為產(chǎn)生的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介條款：1.1第三方中介負責協(xié)調(diào)甲方、乙方和派遣人員之間的關系。1.2第三方中介應確保協(xié)議內(nèi)容的合法性和有效性。1.3第三方中介有權對協(xié)議執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。2.第三方中介費用條款：2.1第三方中介的收費標準由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2第三方中介的收費方式為按月或按項目支付。2.3第三方中介的收費期限為協(xié)議約定的有效期限。3.第三方中介責任條款：3.1第三方中介應保證協(xié)議的履行，并對協(xié)議執(zhí)行過程中的違約行為進行監(jiān)督。3.2第三方中介應定期向甲乙雙方報告協(xié)議執(zhí)行情況，并提出改進建議。3.3第三方中介應對協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議進行調(diào)解，協(xié)助雙方解決爭議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單2.附件二：培訓計劃及課程安排3.附件三：其他相關文件，包括但不限于：勞務派遣人員崗位說明書培訓師資簡介雙方簽訂的保密協(xié)議爭議解決機構的聯(lián)系方式第三方中介的資質(zhì)證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付派遣人員工資及福利待遇。乙方未按照協(xié)議約定派遣符合要求的員工。任何一方未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密。任何一方未按照協(xié)議約定提供培訓或進行培訓效果評估。任何一方未按照協(xié)議約定承擔違約責任。2.違約行為的認定：違約行為應根據(jù)協(xié)議條款和相關法律法規(guī)進行認定。爭議解決機構或法院將根據(jù)事實和證據(jù)判斷違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，并由用人單位支付勞動者的工資、社會保險等費用。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合崗位要求。解決辦法：乙方應在派遣前進行嚴格篩選，確保派遣人員符合崗位要求。2.問題：培訓效果不理想。解決辦法：甲方應提供必要的培訓場地和設備，乙方應定期評估培訓效果并調(diào)整培訓計劃。3.問題：爭議解決困難。解決辦法：雙方應按照協(xié)議約定選擇爭議解決方式，第三方中介可協(xié)助解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方需要大量臨時性或季節(jié)性勞動力時，可使用勞務派遣。2.甲方希望提高員工技能水平時，可進行技能培訓。3.雙方合作期間，如出現(xiàn)勞動爭議，可按照協(xié)議約定解決。4.在第三方中介的協(xié)助下，雙方可更好地履行協(xié)議條款。全文完。二零二五年度制造業(yè)與人力資源公司勞務派遣及技能培訓協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位1.2人力資源公司1.3派遣員工2.派遣崗位及人數(shù)2.1派遣崗位2.2派遣人數(shù)2.3崗位職責3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用標準4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.人力資源公司責任5.1人員招聘5.2員工培訓5.3員工管理5.4保險福利6.派遣單位責任6.1工作安排6.2工作環(huán)境6.3工資福利6.4員工考核7.員工試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正流程8.員工離職及終止協(xié)議8.1離職條件8.2離職流程8.3終止協(xié)議9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1隱私保護12.2保密條款12.3法律適用13.合同附件13.1附件一：人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱：制造業(yè)1.1.2單位地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2人力資源公司1.2.1單位名稱：人力資源公司1.2.2單位地址：省市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56781.3派遣員工1.3.1員工姓名：1.3.2身份證號碼：XXXXX1.3.3年齡：25歲1.3.4學歷：大專2.派遣崗位及人數(shù)2.1派遣崗位2.1.1崗位名稱：生產(chǎn)操作工2.1.2崗位職責：負責生產(chǎn)線的操作和維護2.2派遣人數(shù)2.2.1派遣人數(shù)：10人3.派遣期限3.1派遣起始日期：2025年1月1日3.2派遣終止日期：2025年12月31日4.派遣費用及支付方式4.1派遣費用標準4.1.1基本工資：每人每月5000元4.1.2社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納4.2費用支付方式4.2.1人力資源公司每月向派遣單位開具發(fā)票4.2.2派遣單位在收到發(fā)票后5個工作日內(nèi)支付費用4.3費用支付時間4.3.1每月10日前支付上一個月的費用5.人力資源公司責任5.1人員招聘5.1.1人力資源公司負責招聘符合崗位要求的員工5.1.2招聘過程中確保員工信息的真實性5.2員工培訓5.2.1人力資源公司負責對新員工進行崗前培訓5.2.2培訓內(nèi)容包括崗位技能、公司制度等5.3員工管理5.3.1人力資源公司負責員工的考勤、工資發(fā)放等管理工作5.3.2對員工進行績效考核，確保員工績效達標5.4保險福利5.4.1人力資源公司按照國家規(guī)定為員工購買社會保險5.4.2提供法定節(jié)假日福利及員工生日福利6.派遣單位責任6.1工作安排6.1.1派遣單位負責為員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件6.1.2根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排員工工作6.2工作環(huán)境6.2.1確保工作場所安全、衛(wèi)生6.2.2定期進行安全檢查，消除安全隱患6.3工資福利6.3.1按時足額支付員工工資6.3.2按照國家規(guī)定為員工提供法定節(jié)假日工資及加班費6.4員工考核6.4.1派遣單位對員工進行定期考核，考核結果作為員工晉升和獎懲的依據(jù)7.員工試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.1.1員工試用期期限為3個月7.1.2試用期內(nèi)員工工資為基本工資的80%7.2轉(zhuǎn)正條件7.2.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為7.2.2派遣單位對員工進行考核，考核結果合格7.3轉(zhuǎn)正流程7.3.1派遣單位在試用期結束后，根據(jù)考核結果決定是否轉(zhuǎn)正7.3.2轉(zhuǎn)正員工需簽訂正式勞動合同8.員工離職及終止協(xié)議8.1離職條件8.1.1員工提出書面離職申請8.1.2派遣單位同意離職8.2離職流程8.2.1員工提交離職申請，人力資源公司進行審核8.2.2派遣單位確認離職申請后，人力資源公司安排離職手續(xù)8.3終止協(xié)議8.3.1員工離職時，人力資源公司需向派遣單位提供離職證明8.3.2雙方終止協(xié)議后，人力資源公司需將剩余派遣費用結算清楚9.違約責任9.1違約情形9.1.1人力資源公司未按時派遣符合要求的員工9.1.2派遣單位未按時支付派遣費用9.2違約責任9.2.1違約方需承擔違約金，違約金為應支付費用的一定比例9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定9.3違約賠償9.3.1違約方需對因此造成的損失進行賠償9.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章11.1.2合同經(jīng)雙方代表簽字后生效11.2合同變更11.2.1合同變更需雙方書面同意11.2.2變更后的合同作為原合同的補充部分11.3合同解除11.3.1合同解除需雙方書面同意11.3.2合同解除后，雙方需按照約定進行清算12.其他約定12.1隱私保護12.1.1雙方對員工個人信息負有保密義務12.1.2未經(jīng)員工同意，不得向第三方泄露員工信息12.2保密條款12.2.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務12.2.2未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露協(xié)議內(nèi)容12.3法律適用12.3.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律12.3.2如法律有變更，本協(xié)議仍有效13.合同附件13.1附件一：人員名單13.1.1員工姓名、身份證號碼、崗位、入職日期等信息13.2附件二：崗位說明書13.2.1崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等信息13.3附件三：培訓計劃13.3.1培訓課程、培訓時間、培訓目標等信息14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方代表簽字之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指除協(xié)議雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商等。15.1.2第三方介入本協(xié)議，需經(jīng)協(xié)議雙方書面同意。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高勞務派遣及技能培訓的效率和質(zhì)量，確保協(xié)議的順利履行。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過提供中介服務、技術支持、咨詢服務等方式實現(xiàn)。15.4第三方責任15.4.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重協(xié)議雙方的合法權益。15.4.2第三方應保證其提供的服務符合協(xié)議要求，并對因自身原因造成的服務瑕疵承擔相應責任。16.甲乙方增加條款16.1甲方的額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方有權要求第三方提供相關資質(zhì)證明，確保第三方具備提供相應服務的條件。16.1.2甲方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見。16.2乙方的額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應確保第三方遵守本協(xié)議的約定，并對第三方的行為承擔責任。16.2.2乙方應將第三方介入的相關信息及時通知甲方，并協(xié)助甲方對第三方進行監(jiān)督。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本協(xié)議項下的責任限額，由協(xié)議雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。17.1.2第三方責任限額包括但不限于因第三方原因?qū)е碌姆砧Υ?、違約行為等。17.2責任承擔17.2.1若第三方因自身原因?qū)е路砧Υ没蜻`約行為，造成協(xié)議雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2.2若第三方介入行為符合協(xié)議約定，但未達到預期效果，協(xié)議雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決，第三方不承擔賠償責任。17.3保險17.3.1協(xié)議雙方可要求第三方購買相應的責任保險，以保障協(xié)議雙方的合法權益。17.3.2第三方責任保險的保險金額、保險范圍等由協(xié)議雙方協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間不存在直接的勞務派遣關系，甲方僅通過乙方與第三方建立合作關系。18.1.2甲方對第三方的行為不承擔直接責任。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間可能存在勞務派遣關系，乙方作為人力資源公司，負責管理第三方派遣的員工。18.2.2乙方對第三方的行為承擔責任。18.3第三方與員工的關系18.3.1第三方與員工之間可能存在勞動關系，具體關系由乙方與第三方另行約定。18.3.2乙方對員工的管理和服務負責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員名單詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、崗位、入職日期、離職日期、聯(lián)系方式等。說明：人員名單用于記錄