2024版勞動協(xié)議解除證明書樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動協(xié)議解除證明書樣本版B版本合同目錄一覽1.解除證明書的定義與效力1.1定義1.2效力2.解除證明書的使用范圍2.1使用條件2.2不適用情況3.解除證明書的申請與發(fā)放3.1申請條件3.2申請流程3.3發(fā)放程序4.解除證明書的內容與格式4.1內容要求4.2格式規(guī)范5.解除證明書的有效期限5.1期限規(guī)定5.2延期手續(xù)6.解除證明書的變更與撤銷6.1變更條件6.2撤銷條件7.解除證明書的責任與義務7.1申請人的責任7.2發(fā)放方的義務8.解除證明書的爭議解決8.1爭議類型8.2解決方式9.解除證明書的信息保護9.1信息保密9.2信息使用限制10.解除證明書的法律責任10.1違法行為10.2法律責任追究11.解除證明書的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.解除證明書的附加條款12.1附加條款內容12.2附加條款的效力13.解除證明書的附件13.1附件內容13.2附件效力14.解除證明書的簽訂與生效14.1簽訂程序14.2生效條件第一部分：合同如下：1.解除證明書的定義與效力1.1定義解除證明書是由用人單位出具，用以證明勞動者與用人單位之間的勞動關系已經(jīng)解除的書面文件。本解除證明書是雙方協(xié)商一致、符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定的結果，具有法律效力。1.2效力本解除證明書自簽發(fā)之日起生效，對雙方具有法律約束力。除法律法規(guī)規(guī)定或者雙方另有約定外，任何一方不得擅自變更或撤銷。本解除證明書作為勞動者與用人單位勞動關系解除的正式證明，勞動者可憑此證明辦理失業(yè)保險、公積金等相關手續(xù)。2.解除證明書的使用范圍2.1使用條件本解除證明書僅用于證明勞動者與用人單位之間勞動關系的解除，不作為其他用途。2.2不適用情況如勞動者與用人單位解除勞動關系未達成一致意見，或不符合國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，本解除證明書不適用。3.解除證明書的申請與發(fā)放3.1申請條件（1）與用人單位的勞動關系已經(jīng)解除；（2）已辦理工作交接手續(xù)；（3）無任何勞動爭議和欠款。3.2申請流程勞動者應向用人單位提交書面申請，并提供相關證明材料。用人單位應在收到申請后的15個工作日內，對勞動者提交的材料進行審查，符合要求的，出具解除證明書。3.3發(fā)放程序用人單位應當在解除勞動關系之日起7個工作日內，將解除證明書送達勞動者。勞動者收到解除證明書后，如有疑問，可以要求用人單位進行解釋和說明。4.解除證明書的內容與格式4.1內容要求（1）勞動者的姓名、身份證號碼、工作崗位、解除勞動關系的原因等基本信息；（2）解除勞動關系的時間；（3）用人單位對勞動者在解除勞動關系后的相關事項的承諾，如保密、競業(yè)限制等；（4）解除證明書的出具日期和用人單位的蓋章。4.2格式規(guī)范解除證明書應采用A4紙打印，字體清晰，格式規(guī)范，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。5.解除證明書的有效期限5.1期限規(guī)定本解除證明書的有效期限為1年，自解除勞動關系之日起計算。5.2延期手續(xù)如勞動者需要延長解除證明書有效期限，應在有效期滿前向用人單位提出書面申請。用人單位應在收到申請后的15個工作日內，對勞動者提交的材料進行審查，符合要求的，可以辦理延期手續(xù)。延期后的解除證明書仍為一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。6.解除證明書的變更與撤銷6.1變更條件本解除證明書如發(fā)生變更，應由用人單位出具書面變更通知，并送達勞動者。變更內容應符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定。6.2撤銷條件本解除證明書如被撤銷，應由用人單位出具書面撤銷通知，并送達勞動者。撤銷原因應符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定。7.解除證明書的責任與義務7.1申請人的責任勞動者應保證申請材料的真實、完整，如因勞動者提供的虛假信息導致解除證明書無效的，由勞動者承擔相應法律責任。7.2發(fā)放方的義務用人單位應按照本合同約定，及時、準確、完整地出具解除證明書，并送達勞動者。如用人單位未履行上述義務，應承擔相應法律責任。8.解除證明書的爭議解決8.1爭議類型雙方在解除證明書的出具、使用、變更、撤銷等過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2解決方式爭議解決過程中，雙方應保持克制、尊重，共同維護雙方的合法權益。雙方同意，法院的判決對雙方均具有法律約束力，敗訴方應承擔相應的法律責任。9.解除證明書的信息保護9.1信息保密雙方應對解除證明書及雙方在辦理解除勞動關系過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。9.2信息使用限制雙方僅能將解除證明書用于證明勞動關系解除的相關事宜，不得用于其他目的。未經(jīng)對方同意，不得將解除證明書復制、傳播或公開。10.解除證明書的法律責任10.1違法行為雙方均應遵守國家法律法規(guī)，不得利用解除證明書進行任何違法行為。10.2法律責任追究如一方違反本合同規(guī)定，導致解除證明書無效或給另一方造成損失的，應承擔相應的法律責任。11.解除證明書的解除與終止11.1解除條件本解除證明書在有效期內，如雙方達成一致，可以書面形式解除本合同。解除后，本解除證明書失效。11.2終止條件本解除證明書的有效期限屆滿，或雙方達成書面終止協(xié)議的，本合同終止。12.解除證明書的附加條款12.1附加條款內容附加條款包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制、培訓協(xié)議等。附加條款應采用書面形式，與本解除證明書一并簽署。12.2附加條款的效力附加條款與本解除證明書具有同等法律效力。如附加條款與本解除證明書有沖突，以附加條款為準。13.解除證明書的附件13.1附件內容附件可包括勞動者的工作年限證明、工資證明、社會保險證明等相關材料。13.2附件效力附件與本解除證明書具有同等法律效力。如附件內容與本解除證明書有沖突，以附件為準。14.解除證明書的簽訂與生效14.1簽訂程序雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，簽署本解除證明書。14.2生效條件本解除證明書自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者身份證明附件二：工作年限證明附件三：工資證明附件四：社會保險證明附件五：保密協(xié)議附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：培訓協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：勞動者身份證明要求提供勞動者的身份證復印件，以證明其身份信息。身份證復印件應清晰、完整，無涂改痕跡。附件二：工作年限證明要求提供勞動者在用人單位工作年限的證明，可以由用人單位出具。工作年限證明應包括勞動者姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期等信息。附件三：工資證明要求提供勞動者在解除勞動關系前的工資證明，可以由用人單位出具。工資證明應包括勞動者姓名、身份證號碼、工資標準、工資支付時間等信息。附件四：社會保險證明要求提供勞動者在解除勞動關系前的社會保險證明，可以由社會保險機構出具。社會保險證明應包括勞動者姓名、身份證號碼、社會保險繳費情況等信息。附件五：保密協(xié)議要求提供保密協(xié)議，約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務。保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等內容。附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求提供競業(yè)限制協(xié)議，約定勞動者在解除勞動關系后一定期限內不得從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營活動。競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內容。附件七：培訓協(xié)議要求提供培訓協(xié)議，約定用人單位對勞動者進行培訓的相關事項。培訓協(xié)議應明確培訓內容、培訓時間、培訓費用、培訓效果評估等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：勞動者未按照約定提供真實、完整的信息，導致解除證明書無效的；用人單位未按照約定及時、準確、完整地出具解除證明書，導致勞動者無法辦理相關手續(xù)的；用人單位或勞動者未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、個人隱私的；用人單位或勞動者未履行競業(yè)限制義務，從事與對方相同或相似的經(jīng)營活動的；用人單位或勞動者未按照約定履行培訓義務，導致培訓效果不佳的。違約責任認定：違約行為導致解除證明書無效的，違約方應承擔相應的法律責任；違約行為導致勞動者無法辦理相關手續(xù)的，用人單位應承擔相應的法律責任；泄露對方商業(yè)秘密、個人隱私的，泄露方應承擔相應的法律責任；從事與對方相同或相似的經(jīng)營活動的，違約方應承擔相應的法律責任；未履行培訓義務導致培訓效果不佳的，用人單位應承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，為單位提供勞動力，按約定取得報酬的自然人。2.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織或個人。3.勞動關系：指勞動者與用人單位之間因勞動而建立的社會經(jīng)濟關系。4.解除勞動關系：指勞動者與用人單位之間的勞動關系因一定原因而終止。5.解除證明