勞動爭議解決策略集錦

勞動爭議解決策略集錦合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方同意按照甲方的要求提供勞動，甲乙雙方為維護雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、實習/兼職等）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的安排，在__________（部門/崗位）從事__________（工作內容）工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，每月__________日為發(fā)薪日。3.2乙方工資包括基本工資、__________（獎金/提成/補貼等）。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（每天工作小時數(shù)/每周工作天數(shù)/特殊工作時間等）。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如工作需要加班，按照甲方制定的加班制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納個人應承擔的社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條勞動爭議的解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方在履行勞動合同過程中，如因客觀原因需要變更或解除合同的，應提前__________天通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3本勞動合同期滿，雙方無異議的，可以續(xù)簽勞動合同。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.3如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或授權代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.勞動保護設施和用品清單6.甲方規(guī)章制度8.社會保險繳費證明9.勞動合同續(xù)簽申請表10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和用品，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供乙方休假權益，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方的安排提供勞動，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定繳納社會保險費，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內雙方均有解除勞動合同的權利。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力時提供基本生活保障的制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者人身安全的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護設施和用品，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照本合同約定提供乙方休假權益。解決辦法：乙方有權要求甲方安排休假，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方的安排提供勞動。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并根據(jù)合同約定追究乙方的違約責任。五