2024年工作紀律的管理制度

2024年工作紀律的管理制度

工作紀律的管理制度1

一、適用范圍

1.工作紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是

個人形象最直觀的表現(xiàn)。

2.為規(guī)范勞動紀律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)內部管理規(guī)定》等，結合公司實際情況特制定

本制度。

3.本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

4.本制度適用于公司在崗領導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。

二、管理機構和職責

1.為全面加強工作紀律的管理,建立公司工作紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的

責任，實行一級抓一級的'做法，即：

2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領導負輔助管理及連帶責任。

3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。

4.為規(guī)范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監(jiān)督領導小組：

組長：兆革立

副組長：潘雪趙越成員：各部門負責人

4.1領導小組的主要職責：

4.2負責組織對全公司勞動紀律的監(jiān)督考核工作。

4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。領導小組掛靠綜合辦公

室，負責考核的日常工作。5.綜合辦公室主要職責：

5.1負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

5.2負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢杳或抽直中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。

5.3負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)

督領導小組。

5.4負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行，并擬寫通報。

5.5輔助監(jiān)督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。

5.6對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、

處罰權。

三、管理條例與方法

1.各部門（班組）應加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢杳考核,并與經濟責任制掛鉤，對違反者

進行一定的經濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律

人員名單及事由報公司綜合辦公室。

2.公司領導、部門負責人應以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。

出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

3.工作紀律考核監(jiān)督小組每月K定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。

4.員工上班期間必須做到：

4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、

穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。

4.2佩帶工作證。應統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得昔，也不得借他人崗位

證使用。

4.3在特殊工作（生產）場所不能佩帶工作證，經班長、部門負責人允許，工作時間可暫不

佩帶工作證，一旦進入生產場所，需及時佩帶工作證。

4.4遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。

4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手

機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗

或串崗。

4.6員工進入生產區(qū)域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

4.7員工酗酒上班或上班期間無故不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人等情

緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。

4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插

銷。

4.9員工倒班人員不準離開生產區(qū)，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續(xù)，方

可離開。

4.10按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。

4.11員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的,視為曠工。

4.12員工上班時間內禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、

聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

4.13公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經發(fā)現(xiàn)，罰款500元并

做開除處理。

4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原

價值賠償。

4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、月犍等有損公司形象的姿態(tài)。

4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當月工資。

4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨

地吐痰。

1.本制度規(guī)定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢杳。

2.本制度按公司《經濟責任制考核管理標準》的有關部分進行考核。

六、附則

1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。

2.本制度由綜合辦公室負責解釋。

3.本標準自從公布之日起執(zhí)行。

工作紀律的管理制度2

1、各社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）實行首診測血壓制度。

2、門診及隨訪時應備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。

3、接診醫(yī)生對35歲以上首診病人應給予測量血壓，并將測得的，血壓記錄在病歷、門診病

人登記本及隨訪記錄中。

4、凡測得收縮壓2140mmHg或舒張壓290mmHg者，應將其姓名、性別、年齡、地址、

電話、高血壓病史等內容記錄到首診測量血壓登記本，并進行隨訪跟蹤。

5、每月5日前將上月首診測量血壓登記情況匯總上報信息資料室。

6、各中心（站）應對首診測量血壓登記數(shù)據(jù)每半年分析一次，以指導社區(qū)防病工作。

7、對診斷為高血壓病患者的，應將其納入本社區(qū)慢性病綜合防治管理體系，根據(jù)《高血壓,

糖尿病防治方案渡求積極開展高血壓病專科門診及社區(qū)高血壓健康促進干預實施動態(tài)管理。

工作紀律的管理制度3

一、工作紀律

1、公司實行董事會領導下的總經理負責制。

2、各部門實行總經理領導下的部門經理負責制。

3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。

4、為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展，向社會提供安全、高效、優(yōu)質的'產品和服務，為公司

贏得最佳經濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。

5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職

權范圍事項，須經上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原

則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。

6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協(xié)

作，工作不許推諉；勇于負責；開拓進取。

7、員工必須服從組織分配和調動。

8、公司推行“唯賢、唯才是舉"的用人標準，按能績升降職級，全面測評,每年考核。

二、勞動紀律

1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。

2、勞動中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。

3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必嫩要求著裝。

4、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務,做好各種原始記錄。真實、準確填

報各種雌。反饋、傳遞各種信息。

5、嚴格按規(guī)定使用生產設備，愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資

產完整,使生產設備等處于良好狀態(tài)。

6、學徒工，見習、實習及處于培訓階段的職工，未經本部門領導考核批準，不得擅自頂崗、

上崗。

7、嚴格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事

部審核。

三、財務紀律

1、嚴格遵守國家財經紀律，厲行節(jié)約，不浪費公司資財。

2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。

3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。

4、不得冒名多報、謊報業(yè)務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。

5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經公布的經濟情報和其他需保密事項。

6、不準在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。

7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。

8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。

9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。

四、外聯(lián)紀律

1、嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚愛司愛崗的精神，維護公司的利溢。

2、嚴格執(zhí)行請示報告制度，及時真實反映情況。

3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎,不卑不亢，講究文明禮貌。

4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。

5、在外聯(lián)期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私

自收受禮品。

工作紀律的管理制度4

為了強化學校管理，嚴明工作紀律，保障教學秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛崗敬業(yè)的

良好師德形象，按照中、省、市、縣關于加強師德建設等文件精神，結合我校實際，特制定本規(guī)

定：

1、嚴格遵守法律、法規(guī)和學校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關

愛學生，團結協(xié)作，工作積極主動，不拖沓。

2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）

一節(jié)懲10元；曠會一次懲10元。

3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長批準；超過兩（三天）由校長批準；一周以上一律

由教育局批準；請假前須經教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。

事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的工作報酬（每天15

元）.其它假按鎮(zhèn)教字（20_）6號文件執(zhí)行。

4、嚴格禁止工作時間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會閑散人員賭博。

違者每次懲50元，并在教師會上公開檢討。

5、不準在工作時間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會上說清楚，

并懲20元。教學時間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。

6、不準在校園內穿奇裝異服;不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進入教室。男教師不準留

長發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則

每次10元）

7、上課、輔導、入會一律關掉電話，違者一次2元。

8、語言文明，倡導說普通話。教學時間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次

5元。

9、團結協(xié)作、互相學習、相互理解、不搬弄是非。無論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧

不團結造成不良影響的'先懲雙方50元，公開檢討；經調查核實后另行處理。

10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛護校園一草一木做學校主人。凡損壞

學校財產的一律按150%價格賠償，凡因安全教育、措施不得力、處理不及時果斷造成的后果，

由直接責任人承擔全部責任。

本規(guī)定從頒布之日起實行，適應于校園內全體教職員工。

工作紀律的管理制度5

為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀律做到不遲到不早退不擅離工作崗位包括學習夜X

凡遲到超過10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以

上，年度考核不得評為稱職（合格）；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠

工半天（早退處罰與遲到一樣）o工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月5口總、后交辦公室，

每月張榜公布。

二、請銷假制度

（-）病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位。如

遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經所宙4室負責人批

準；T殳干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經分管局長批準;一般干SB請病事假三

天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經局長批準。請假需填寫請假條

（病假需附醫(yī)院證明），經批準簽字后交辦公室。

外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經分管領導審批后交辦公室。

遇有下列情況（特殊情況經局領導批準）不得請事假：

（1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；

（2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

（3）執(zhí)法檢查、糧食收購期間；

（4）遇有重要的'會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經勞動

安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

三、去留言制度

為了便于聯(lián)系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到

簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

四、年休假制度

（-江作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天；

已滿20年，年休假15天。

（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天

數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導

參加。并由參加抽查人員填寫。上班時間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關規(guī)定處理外，

年度考核不得評為稱職（合格）。

六、獎懲制度

（-）服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關

規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經查實將加倍處罰。

（二）事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。

（三）病假。按勞動部門