2024人才趨勢報告-翰德

20242024HudsonReportPEOPLE前言2024年是實施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，也是確保同向發(fā)力、形成合力的重要一年。在過去的一年，疫情防控政策優(yōu)化促進了經(jīng)濟基本面和諸多行業(yè)的逐步回溫，尤其是在個人消費和國內(nèi)需求驅(qū)動的復(fù)蘇；同時得益于進一步寬松的貨幣政策及財政政策的發(fā)力、對企業(yè)投資、民營企業(yè)的稅收支持等正向措施，中國經(jīng)濟在內(nèi)外部風(fēng)險挑戰(zhàn)依舊存在的背景下，仍取得了5.2%的GDP可觀增速，且2024年的增長趨勢仍被諸多國際權(quán)威組織和機構(gòu)看好。2023年底至2024年初，中央領(lǐng)導(dǎo)集體召開了包括中央經(jīng)濟工作會議在內(nèi)的多次重要會議，為宏觀經(jīng)濟及金融、科技、房產(chǎn)、消費等主要行業(yè)的發(fā)展走勢定調(diào)。這其中，科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)作為重點方向著重提及和闡述，而著力擴大國內(nèi)需求仍被視作促進各行業(yè)復(fù)蘇的核心抓手。2024年年初以來，央行官宣下調(diào)存款準(zhǔn)備金率0.5個百分點、5年期以上LPR迎來史上最大降幅、多個大中型城市的房產(chǎn)限購政策調(diào)整松動，都被視為穩(wěn)經(jīng)濟促增長的一套有力“組合拳”。從行業(yè)歷史角度來看，短期的人才市場波動一般都是長期經(jīng)濟復(fù)蘇和經(jīng)濟增長的基石。預(yù)計近年部分流失和積壓的崗位有望在24年在不同行業(yè)逐步釋放。人才市場發(fā)展重心將逐漸從“降本增效”向“穩(wěn)步流動”轉(zhuǎn)移。中央經(jīng)濟工作會議提出“打造新型勞動者隊伍，包括能夠創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略人才和能夠熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料的應(yīng)用型人才”、“形成具有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)，與全球企業(yè)和人才共享中國的發(fā)展紅利”與“讓企業(yè)真正成為創(chuàng)新主體，讓人才、資20242024HudsonReport金等各類創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集”都為雇主和人才兩端規(guī)劃美好藍(lán)圖。此外，人社部在今年將實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、健全就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)體系和完善重點群體就業(yè)支持體系列為2024年就業(yè)和人才工作的重點方向，尤其提出拓展中小企業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等就業(yè)新空間，也為雇主和人才在2024年的策略實施給出了可行性建議。在企業(yè)提升核心競爭力、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的過程中，優(yōu)質(zhì)人才的重要性不言而喻。尤其在宏觀經(jīng)濟面推動高質(zhì)量發(fā)展，眾多行業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型深水期的關(guān)鍵時刻，對于兼具宏觀視野和實干精神、綜合化、復(fù)合型人才的需求持續(xù)旺盛。在企業(yè)轉(zhuǎn)型、發(fā)展的關(guān)鍵期，更需準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟走向并及時預(yù)判人才趨勢，實現(xiàn)吸納人才、留住人才、用好人才的閉環(huán)，才能在深化改革開放、推動自立自強的時代浪潮中勇立潮頭、基業(yè)長青。本報告深度結(jié)合翰德自有人才大數(shù)據(jù)、數(shù)百場與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人的交流訪談、以及對數(shù)千名各層級職場人士的調(diào)研結(jié)果，聚焦最新人才發(fā)展趨勢與薪資數(shù)據(jù)，其中涵蓋金融、消費、科技、醫(yī)療、工業(yè)、供應(yīng)鏈、法律、財務(wù)、人力資源、專業(yè)服務(wù)等共計10個行業(yè)或職能。希望這份報告能為企業(yè)可持續(xù)的人才戰(zhàn)略布局提供參考，為企業(yè)端和人才端在2024年實現(xiàn)“雙向奔赴、破局共贏”添柴加薪。感謝您的閱讀。職場“低增長”或?qū)⒊掷m(xù)，雇傭關(guān)系中更重契約與平等根據(jù)翰德Hudson近期的調(diào)查結(jié)果顯示，去年就業(yè)市場相較于往年承受了一定的壓力，調(diào)研樣本中近四分之三的職場人的職級保持不變，18.5%的受訪者實現(xiàn)了職級的躍升，約3.5%的職場人經(jīng)歷了降職或被動離職的情況。與此同時，受訪人群中40.9%的職場人員在2023年的薪酬水平?jīng)]有明顯變化，近二成受訪者的漲薪幅度在10%以內(nèi)。盡管薪資增長有限，但超過一半的受訪者對目前的工作表達(dá)了滿意。這說明職場人更加注重工作的穩(wěn)定性和就業(yè)保障，愿意在短期內(nèi)接受一定程度上的薪資增長放緩。對于職場人而言，保持現(xiàn)有工作的穩(wěn)定與薪資的可持續(xù)更為重要。此外，職場人對于現(xiàn)有工作的“薪資待遇低”、“工作氛圍卷”、“加班強度大”的“槽點”率分別為37.8%、35.7%、34.7%，顯著高于其他因素；在現(xiàn)今雇傭關(guān)系中，對“制約因素太多”和“辦公室政治盛行”等辦公室內(nèi)耗因素表達(dá)不滿情緒的受訪者也達(dá)到了32.1%和29.6%。在職級和薪資增長放緩的大背景下，職場人對于上述因素的負(fù)面觀感持續(xù)增加。與之形成對照的是，職場人對于履新的決定和雇傭關(guān)系的定位也趨于謹(jǐn)慎。在關(guān)于雇傭本質(zhì)的看法中，認(rèn)為關(guān)系本質(zhì)在于“知識、技能、資源等利益交換關(guān)系”和“平等互利的契約合作關(guān)系”的受訪者分別占到了38.6%和32.7%，在選擇雇主時除了薪資漲幅（25%）和發(fā)展空間（21%）的考量外，對于雇主的契約精神（20%）的期待值也明顯上升。人才謹(jǐn)慎樂觀而流動性下降，熱門人才爭奪或?qū)⒓觿「鶕?jù)調(diào)研報告的結(jié)果顯示，近七成的受訪者表示“積極”或“謹(jǐn)慎”尋求跳槽機會，對比去年同期略有下滑，而僅三成不到的受訪者預(yù)計2024年薪資0增長，明顯好于2023年的實際情況；同時預(yù)計需要被動看機會的比例也有所下降，僅占總?cè)藬?shù)不到3%，可見候選人對求職市場信心正在逐漸恢復(fù)。但和謹(jǐn)慎樂觀形成顯明對比，候選人端在接納offer階段時，又變得更為謹(jǐn)慎保守，主要體現(xiàn)在頂尖人才的流動性下降和其議價能力提升等方面。其中，近七成的候選人期待薪資增幅超過10%，而且他們主要期望跳槽帶來的漲幅在25%到30%之間。這意味著企業(yè)在招聘合適的候選人時，僅提供初級漲幅可能對熱門候選人的吸引力將較為有限，超過一半的受訪者傾向于25%以上的漲幅作為風(fēng)險補償。此外，候選人對每月實際到手的固定薪資更為關(guān)注。雖然適合職位的等待期和企業(yè)的招聘周期變長，候選人仍然傾向于理性地權(quán)衡回報和新職位所帶來的各項挑戰(zhàn)，尤其對職位的穩(wěn)定性最為關(guān)注。當(dāng)前大多數(shù)行業(yè)的人才需求整體上仍處于周期性調(diào)整的后期，盡管仍然存在一些優(yōu)質(zhì)崗位，但數(shù)量有限。這也對候選人提出了新的要求，更考驗候選人是否擁有優(yōu)質(zhì)的招聘渠道、快速獲取招聘信息的能力，并且能夠獲得正確對稱的信息。從2023年下半年企業(yè)端崗位供給企穩(wěn)回升的趨勢來看，預(yù)計24年人才市場大概率延續(xù)這一趨勢，但企業(yè)對人才畫像的需求更為精細(xì)化。企業(yè)也逐步意識到人才招聘和培養(yǎng)的周期增長，因此更傾向于保持內(nèi)部核心人員的穩(wěn)定，并增強人才結(jié)構(gòu)的靈活性，以在市場回暖的過程中保持組織的敏捷性和人才調(diào)配的靈活性。鑒于當(dāng)前頂尖人才流動性受限的情況，越來越多的雇主開始加強對人才市場的了解，并積極啟動人才地圖、招聘系統(tǒng)建設(shè)等布局，以應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的頂尖人才流動性不足的挑戰(zhàn)。靈活用工、遠(yuǎn)程辦公模式獲青睞，職場人積極心態(tài)應(yīng)對提前退休去年開始精準(zhǔn)化的靈活用工合作已經(jīng)成為企業(yè)儲備人才的一種新方式，翰德2023年業(yè)績顯示，中高端人才靈活用工（TaaS）業(yè)務(wù)規(guī)模同比呈指數(shù)級增長，與各行業(yè)頭部企業(yè)的合作網(wǎng)絡(luò)已初步建立。與傳統(tǒng)的雇傭方式相比，人力資源的靈活配置即靈活用工在企業(yè)端越來越受歡迎。靈活用工為企業(yè)提供了彈性和靈活性的人才組織形式，進而顯著提高了人力資源的配置效率。對于人才端，在行業(yè)不確定性猶存以及延遲退休落實推進的大背景下，靈活用工也成為相當(dāng)比例職場人愿意嘗試的選項。可能到來的延遲退休“達(dá)摩克里斯之劍”高懸在幾乎每個職場人頭上，在經(jīng)歷了短暫的惶惑和焦慮之后，多數(shù)職場人選擇以平和、務(wù)實、積極的心態(tài)應(yīng)對，調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇更加靈活而多元的就業(yè)方式。在受訪的職場人中，選擇“鍛煉身體，多拿退休金”和“考慮創(chuàng)業(yè)，或做斜杠青年”的比例分別達(dá)到39.1%和31.6%，與其抱怨和焦慮，更多人都在身體力行地尋求辦法。除了雇傭方式的靈活變通外，企業(yè)和員工在遠(yuǎn)程辦公、彈性考勤等議題上也默契地達(dá)成一致，探索出既能實現(xiàn)有效管理又能提升工作效率的更優(yōu)解。本次調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，受訪者所服務(wù)的企業(yè)中超過六成已采用“辦公室+遠(yuǎn)程”的混合辦公模式，同時，有超過八成的受訪者支持企業(yè)執(zhí)行這一混合模式工作，對比去年支持率又進一步上升。辦公地點自主靈活選擇，正成為職場人對于好雇主和好工作選擇的重要參考項。AI狂飆但對職場影響尚待觀察，近半受訪者表示僅偶爾嘗試去年一整年，以ChatGPT為代表的生成式AI在全球范圍內(nèi)的火爆，改變了人工智能技術(shù)和應(yīng)用的發(fā)展軌跡，加速了人與AI的互動進程，成為對諸多行業(yè)影響深遠(yuǎn)的里程碑。OpenAI在今年2024年2月發(fā)布文字生成視頻大模型Sora，其豐富的細(xì)節(jié)和逼真的畫面瞬間引發(fā)熱議，在提升視頻創(chuàng)作效率和場景的同時，亦會給相關(guān)行業(yè)從業(yè)者帶來“生存性焦慮”。人工智能以顛覆性的方式快速發(fā)展，也讓更多企業(yè)加速進入并搜尋該領(lǐng)域人才。國內(nèi)主流科技和互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛擴大布局大模型，使AI相關(guān)職位招聘規(guī)模和薪資待遇發(fā)生顯著變化。據(jù)翰德Hudson統(tǒng)計，相比去年年初，AIGC領(lǐng)域的職位數(shù)量上升幅度達(dá)到28%。其中，自然語言處理相關(guān)崗位的需求增長最快，其次是機器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)工程師。這些崗位的平均薪資顯著高于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)同類職能的崗位。此外，頂尖的AI研究員、算法專家、自然語言處理（NLP）專家、機器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域的人才都是各家機構(gòu)爭相爭奪的重點，高度專業(yè)化和稀缺的人才將享受到更高的薪資機會。在科技以外的行業(yè)受到AI影響和加持的效果如何，則因人、因行業(yè)而異，總體而言并未如AI技術(shù)發(fā)展本身一樣一路狂飆。本報告所涉及除科技以外其他9個主要行業(yè)和職能的詳細(xì)趨勢中，AI對于金融、醫(yī)療（制藥）業(yè)（智能制造）等領(lǐng)域的變革效果較為明顯，而其他偏傳統(tǒng)的行業(yè)和職能雖然亦有AI布局，但總體影響并不顯著。有57%的受訪者所服務(wù)的企業(yè)目前尚未進行AI的有效部署或落地應(yīng)用，超九成受訪者表示觀察到AI為職業(yè)蘊藏的潛力與機會，有動力加速學(xué)習(xí)實現(xiàn)彎道超車，期待企業(yè)給與相關(guān)培訓(xùn)支持。此外，就實際工作中對于AI的已有使用場景及頻次統(tǒng)計顯示，每天使用超過4小時的受訪者僅占7%，而10.2%的受訪者尚未接觸，占比最高（42.7%）的受訪者在工作中僅偶爾使用。超過八成的職場人認(rèn)為AI能夠幫助自己更好、更高效地開展工作，僅有2.8%的受訪者對自身崗位存在“被AI取代”的焦慮。

消費零售還看中國，國牌出海亦為人才就業(yè)另一番天地中國市場作為全球消費零售行業(yè)的中流砥柱，依舊吸引著外資目光。尤其在疫情防控轉(zhuǎn)段之后，龐大且穩(wěn)定的市場、充足的人才儲備和完善的供應(yīng)鏈，讓中國消費零售行業(yè)持續(xù)吸引大型外資繼續(xù)加碼投資。疫情防控放開后的一年多實踐里，國際大型消費品公司的高管們通過頻繁的市場參觀和核心問題的回答，明確表達(dá)了對中國市場的強烈投資意愿，與此成對應(yīng)的是中國本土人才越發(fā)受到重視，國內(nèi)人才自主決策權(quán)提高。近年來國貨消費零售品牌的亮眼表現(xiàn)，也讓更多的國內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開始謀求與國際一線人才體系接軌，薪酬待遇與管理方式逐步同頻，未來外企和內(nèi)資企業(yè)之間的界限將會更加模糊，同時有效帶動了相關(guān)職能崗位的人才流動。消費零售企業(yè)預(yù)計對董秘、投資者關(guān)系、證券代表等崗位保有需求。與此關(guān)聯(lián)密切的數(shù)據(jù)合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)、隱私保護等招聘需求都會有所上升，行業(yè)對具備復(fù)合背景的財務(wù)人才需求也同步增長。調(diào)研結(jié)果還顯示，除了近三成的受訪者堅持現(xiàn)有國內(nèi)一線城市工作地點外，近20%受訪者表達(dá)可以選擇發(fā)達(dá)國家，超過40%的受訪者表示考慮將內(nèi)地的二、三線城市或國內(nèi)企業(yè)熱衷的出海目的地東南亞國家作為新的工作地點。然而總體而言，超過80%的職場人士仍更偏好在國內(nèi)尋找崗位，將國內(nèi)城市作為首選的就業(yè)市場。目錄金融服務(wù)消費品醫(yī)療健康與生命科學(xué)科技工業(yè)與制造業(yè)專業(yè)服務(wù)人力資源財務(wù)與會計供應(yīng)鏈與采購10法律與合規(guī)

100106金融服務(wù)一級市場行業(yè)門檻提高，GP進一步洗牌2023年頒布的《私募投資基金監(jiān)督條例》提高了市場門檻，進一步激化新備案基金和存量管理人數(shù)量持續(xù)下降，行業(yè)進一步結(jié)構(gòu)性出清。這使得LP在股權(quán)投資產(chǎn)業(yè)鏈中的話語權(quán)更加強大，只有雙幣配置且有良好業(yè)績的頭部GP和不可取代的獨特競爭力的GP才能吸引資金。根據(jù)《母基金周刊》數(shù)據(jù)顯示，自2023年第四季度以來，頭部LP的活躍度明顯提升，這是一個積極的信號?；鹜顺雠cDPI能力仍是GP核心關(guān)注隨著美元基金式微，人民幣基金、高精特尖領(lǐng)域?qū)ｍ椈?，以及相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)資本活躍，市場更加關(guān)注基金退出情況和實現(xiàn)DPI能力。在此背景下，基金GP更需要在處置不良資產(chǎn)、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、調(diào)整投資策略和回籠資金等環(huán)節(jié)增強能力。通過處置不良資產(chǎn)、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、調(diào)整投資策略和回籠資金，致力創(chuàng)投活水，回歸正向循環(huán)。地方財政LP對后續(xù)產(chǎn)業(yè)落地要求強烈國有資金來源持續(xù)走強，中國一級市場整體呈現(xiàn)機構(gòu)化、國資化和頭部集中化趨勢。地方財政比往年更活躍，政府牽頭成立的引導(dǎo)基金和產(chǎn)業(yè)基金體量大增；地方財政對于出資GP后帶來的后續(xù)產(chǎn)業(yè)落地要求更加強烈。整合LP訴求能力，逐漸是GP提高募資效率之關(guān)鍵。自帶募資資源的人民幣IR需求旺盛當(dāng)前人民幣IR需求可觀，市場對于能夠?qū)嵸|(zhì)帶來募資資源和基金落地的IR，需求依然旺盛，尤其是擁有超高凈值客戶資源、家辦以及較強的政府資源的人才。

人才趨勢薪資預(yù)期保守，預(yù)計與去年持平預(yù)計2024年國內(nèi)市場的人才與薪資情況仍然保守。然而，隨著中美關(guān)系以及地區(qū)沖突等不穩(wěn)定因素的緩和，候選人在轉(zhuǎn)型期將能夠減輕焦慮情緒。在這類市場波動中，培養(yǎng)內(nèi)在力量同樣至關(guān)重要。人民幣美元基金人才需求“冰火兩重天”投資熱點和行業(yè)屬性的變化，造成金融背景投資人在行業(yè)中逐漸式微，同時科技行業(yè)人民幣基金的招聘需求高于美元基金，人才供需格局發(fā)生了翻天覆地的變化。熱門人才主要在頭部機構(gòu)和專注于垂直領(lǐng)域的創(chuàng)投公司之間競相流轉(zhuǎn)。人民幣機構(gòu)對人才畫像日益精細(xì)，部分美元基金頂尖人才陸續(xù)開始尋求外部機會。投前機會收縮，產(chǎn)業(yè)實操經(jīng)驗走俏投前出手機會相對收縮，更多投前人才不得不更深入地參與到投后環(huán)節(jié)。為順應(yīng)機構(gòu)對被投企業(yè)估值及資本收益雙重提升需求，期望人才具有更強的“前后”穿透性思維。部分機構(gòu)也開始強調(diào)投后人才必須具備產(chǎn)業(yè)實操經(jīng)驗，以確保從被投企業(yè)能夠成功退出，甚至實現(xiàn)企業(yè)扭虧為盈。S基金背景人才滲透國內(nèi)一級市場具有S基金交易經(jīng)驗的人才逐漸滲透中國一級市場，使股權(quán)基金的流動性問題得以改善，為潛在的二級市場交易創(chuàng)造空間，此類人才需求預(yù)計將進一步釋放。二級市場市場信心處于恢復(fù)期，“固收”、“固收+”策略受青睞回顧過去一年，整體二級市場投資回報承受了一定的壓力，導(dǎo)致部分外資機構(gòu)對市場的投資熱情有所回落。盡管監(jiān)管部門陸續(xù)出臺了一系列利好政策，但整體市場信心仍處于恢復(fù)階段，一些機構(gòu)對于主觀多頭策略性產(chǎn)品的管理規(guī)模進行了調(diào)整，投資更偏向于保守的“固收”或“固收+”策略的產(chǎn)品類型，量化投資和全球資產(chǎn)配置策略產(chǎn)品相關(guān)崗位呈現(xiàn)增長態(tài)勢。智能投顧業(yè)務(wù)興起，人工智能應(yīng)用廣泛特別值得一提的是近年來，許多大型金融機構(gòu)開設(shè)了智能投顧業(yè)務(wù)，利用人工智能進行風(fēng)險偏好測評并提供相應(yīng)的投資組合方案，隨著人工智能在投資業(yè)中的逐漸運用，這也為二級市場帶來新的人才需求轉(zhuǎn)變。擅長大數(shù)據(jù)處理與風(fēng)險管理模型建設(shè)的專業(yè)人才以及具備一定量化能力的人才，正成為行業(yè)青睞對象之一。人才趨勢整體需求保持穩(wěn)定，細(xì)分領(lǐng)域或有新亮點展望2024年的整體二級市場招聘需求，與去年保持相對穩(wěn)定。雖然整體職位機會數(shù)不太可能出現(xiàn)大幅增長，但在某些細(xì)分領(lǐng)域，比如已獲得牌照的外資投資機構(gòu)或處于上升期和擴張階段的機構(gòu)，仍將繼續(xù)擴大發(fā)展，會在投研、中后臺端有招聘需求以支持其業(yè)務(wù)擴張和增長戰(zhàn)略。投資業(yè)績?nèi)允鞘滓剂?，機構(gòu)招聘更為審慎全球資產(chǎn)配置和多資產(chǎn)管理方面的專業(yè)人才將迎來更廣闊的發(fā)展空間，出色的投資業(yè)績?nèi)匀皇菣C構(gòu)首要考慮的條件。然而，與之相對的是部分金融機構(gòu)在招聘方面更加謹(jǐn)慎，招聘節(jié)奏放緩，要求候選人與職位的匹配度從之前的八成提高到九成甚至百分之百，這導(dǎo)致部分重點職位長期空缺。機構(gòu)和人才都尋求穩(wěn)定，企業(yè)更重頂尖人才配備在市場波動期間，部分機構(gòu)意識到人才培養(yǎng)周期較長，

因此更傾向于加強內(nèi)部機制的靈活性并保持內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，以降低員工主動離職率。相比于裁員以降本增效策略，這些機構(gòu)更傾向于在市場回暖過程中保持頂尖人才的基本儲備。同時，此期間人才跳槽的意愿明顯降低，候選人選擇變得更加謹(jǐn)慎，更注重個人職業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型等剛性需求。薪資漲幅預(yù)期有限，候選人心態(tài)平和權(quán)衡風(fēng)險候選人對于尋求到合適機會的時間預(yù)期也比以往更耐心平和，鑒于2024年機構(gòu)薪酬漲幅有限的預(yù)期，以及去年年終獎金收益與理想間的落差，候選人對于尋求到合適機會的時間預(yù)期更加耐心和平和。在考慮跳槽時，候選人更注重固定薪資的絕對值，更理性地權(quán)衡風(fēng)險和新職位所帶來的綜合效益。地產(chǎn)美元基金投資放緩，以險資為代表的人民幣基金投資機構(gòu)活躍程度上升，市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的投資機會。整體資金流向還是以物流地產(chǎn)為主，根據(jù)機構(gòu)對于配置方向的傾向，部分流向于產(chǎn)業(yè)園、長租公寓、寫字樓、基礎(chǔ)設(shè)施REITs等領(lǐng)域。人才趨勢地產(chǎn)基金投資放緩，資金轉(zhuǎn)向為優(yōu)秀人才提供選擇在過去的一年中，地產(chǎn)行業(yè)的人才市場發(fā)生了顯著變化。美國高利率環(huán)境和地緣政治因素的影響使得一些外資地產(chǎn)基金的投資放緩，并出現(xiàn)了部分資產(chǎn)出售的情況。與之相反的是以保險和國有資產(chǎn)為代表的人民幣資金，則更積極地尋求成熟的優(yōu)質(zhì)物業(yè)項目。這種資金轉(zhuǎn)向為有投資機會的基金提供了更多優(yōu)秀人才的選擇，提高了候選人行業(yè)經(jīng)驗的相關(guān)性和整體背景要求。美元基金人才轉(zhuǎn)向活躍人民幣基金由于美元基金和人民幣基金在投資偏好上存在差異，美元基金更傾向于投資機會型項目，主要參與項目從開發(fā)到運營成熟的階段，而人民幣基金主要投資成熟的核心項目。如果美元基金在生態(tài)鏈中出現(xiàn)空缺，具備美元和人民幣基金管理資質(zhì)的機構(gòu)更會把握交易機會，這種轉(zhuǎn)變將對人才的流動與結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整。美元基金的候選人可能會逐漸轉(zhuǎn)向更為活躍的人民幣基金機構(gòu)，進而打破以往美元基金中的候選人在美元基金中間流動的傳統(tǒng)。商業(yè)領(lǐng)域逐步復(fù)蘇，候選人市場機會較多展望未來一年，物流倉儲、長租公寓和產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資將繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位。商業(yè)領(lǐng)域可能會出現(xiàn)逐步復(fù)蘇跡象，市場供給的不斷走強，將增加招商壓力，對吸引并留住優(yōu)秀人才提出新的挑戰(zhàn)。為此，整體上仍然是候選人市場，存在較多的崗位機會，雇主也將致力于留住核心人才。其他投資領(lǐng)域候選人的流動頻率可能會降低，但不會出現(xiàn)巨幅縮減，流向性將出現(xiàn)顯著變化。不動產(chǎn)私募投資基金、公募REITs正向聯(lián)動創(chuàng)造崗位隨著《不動產(chǎn)私募投資基金試點備案指引》的發(fā)布，符合試點資格的管理人將有更多機會參與地產(chǎn)基金的管理，并已有首批不動產(chǎn)私募基金在籌備基金產(chǎn)品?；A(chǔ)設(shè)施REITs對于業(yè)態(tài)的限制進一步開放，增加了持有型物業(yè)最終退出渠道。未來，不動產(chǎn)私募投資基金與公募REITs有望在一二級市場形成正向聯(lián)動，這也可能帶來新一批的崗位機會。銀行商業(yè)銀行縮編調(diào)整近尾聲，新崗位將陸續(xù)審慎開放在2023年，國內(nèi)大型商業(yè)銀行在人才成本控制方面選擇了精簡架構(gòu)，以迅速應(yīng)對市場變化并調(diào)整策略方向。因此投入市場的人才崗位數(shù)量增幅有限，主要集中在替代類崗位，其中中低級別崗位部分被凍結(jié)，隨之流出的銀行業(yè)人才主要前往了金融科技和企業(yè)端。翰德預(yù)計，人員結(jié)構(gòu)重組將在2024年年初逐步接近尾聲，調(diào)整后的新崗位將根據(jù)市場情況審慎陸續(xù)開放，為今年的人才招聘市場注入新的前景。人工智能和數(shù)字化進程快速推進，金融科技進一步融合最近一年，銀行業(yè)正在積極尋求新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，并加大了對人工智能和數(shù)字化的進程力度，以實現(xiàn)與客戶的高效協(xié)作。這些變化也對人才市場產(chǎn)生了積極的影響，增加了更多與銀企合作相關(guān)的職位，以推動電子交易的進一步實施，預(yù)計會有更多的E-sales和相關(guān)技術(shù)支持崗位出現(xiàn)。此外，銀行也更傾向于考慮聘用擁有金融科技背景的候選人，以引入全新的能力和視角，為機構(gòu)帶來新鮮血液。人才趨勢人才供需趨于穩(wěn)定，候選人對薪資漲幅心態(tài)更平和未來一年，預(yù)計銀行業(yè)人才市場整體將逐漸趨于穩(wěn)定。雖然不會出現(xiàn)大規(guī)模的崗位增加，但仍將存在一些替代崗位和中前臺崗位的機會，目的還是為更有力地促進業(yè)績實現(xiàn)。在薪酬方面，預(yù)計2024年企業(yè)將進行一定程度的調(diào)整。普通漲薪和升職漲薪的幅度預(yù)計將保持在5%至15%之間。值得注意的是，候選人對內(nèi)部薪酬的期望已經(jīng)不再像過去那樣強烈，同時對外部新機會持有更為保守的態(tài)度，更傾向于現(xiàn)有的穩(wěn)定狀態(tài)，普遍降低了對職業(yè)轉(zhuǎn)換的意愿，并對外部機會的考慮更加慎重，注重崗位的具體職責(zé)和發(fā)展前景，不再堅持薪資漲幅必須超過30%的要求?？傮w而言，金融科技公司對人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)金融人才需求穩(wěn)步增加，與傳統(tǒng)金融機構(gòu)展開合作

是密不可分，例如：跨境貿(mào)易融資、支付等領(lǐng)域都需要人才的支持。候選人可以考慮在相應(yīng)的橫向發(fā)展方向上尋找優(yōu)勢機會。此外，ESG（環(huán)境、社會和公司治理）領(lǐng)域在未來仍將是一個重要的發(fā)展方向。越來越多的企業(yè)將設(shè)立與ESG相關(guān)的崗位。候選人可以密切關(guān)注該領(lǐng)域的實時發(fā)展情況，及時了解相關(guān)行業(yè)信息。財富管理監(jiān)管措施加強，重大并購事件帶來新發(fā)展?jié)摿ω敻恍袠I(yè)進一步加強了監(jiān)管措施，這對整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到了積極影響。與此同時，瑞銀并購瑞信、匯豐銀行收購花旗銀行中國財富管理業(yè)務(wù)等重大事件為行業(yè)帶來了新的發(fā)展?jié)摿?，也向人才市場投擲起漣漪。人工智能深入服務(wù)獲客場景，帶動專業(yè)人才需求增長人工智能技術(shù)的迅速演進也對財富管理領(lǐng)域產(chǎn)生了具體影響。在應(yīng)用領(lǐng)域，人工智能主要用于服務(wù)客戶及獲客場景，通過數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)提供個性化服務(wù)及建議，并在風(fēng)險和產(chǎn)品崗位上IT人才的價值初現(xiàn)成效。未來招聘市場中，對具備人工智能技術(shù)應(yīng)用能力的人才需求將持續(xù)增長。人才趨勢“產(chǎn)品為中心”到“客戶為中心”的發(fā)展態(tài)勢轉(zhuǎn)變展望未來一年，預(yù)計財富管理行業(yè)將繼續(xù)推進從以產(chǎn)品中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻魹橹行牡陌l(fā)展態(tài)勢，同時更加注重客戶體驗和需求。市場整體預(yù)期仍以前臺崗位為主，后臺將在風(fēng)險、產(chǎn)品以及客群策略類崗位備受關(guān)注。對于行業(yè)總體薪水方面，考慮到市場競爭和成本壓力，預(yù)計2024年薪資水平較2023年將會持平或漲幅略微下降，并且各家公司對薪酬的把控力度也將進一步加大。投顧和產(chǎn)品崗受關(guān)注，人才傾向中后臺轉(zhuǎn)型2023年財富管理市場的招聘依然以理財經(jīng)理的需求為主，下半年出現(xiàn)了明顯對投資顧問崗位需求的增加。由于客戶制定個性化的投資策略和方案的興起，投資顧問和產(chǎn)品崗位也備受關(guān)注。理財經(jīng)理由于財富市場整體表現(xiàn)有限，客戶購買力存在較大的提升空間，越來越多的人才傾向至中后臺崗位發(fā)展。保險監(jiān)管持續(xù)收緊，消保和從業(yè)規(guī)范趨嚴(yán)凸顯合規(guī)重要性保險行業(yè)一直是金融領(lǐng)域的重要補充與組成。過去一年，伴隨著國家金融監(jiān)督管理總局的設(shè)立、多條監(jiān)管新規(guī)頒布，以及具有重大風(fēng)險的保險公司接管處置工作有序推進，監(jiān)管部門對保險行業(yè)的監(jiān)管要求持續(xù)收緊，特別是在產(chǎn)品、風(fēng)險合規(guī)和渠道業(yè)務(wù)規(guī)范等方面。多條新的監(jiān)管要求頒布，旨在確保保險行業(yè)回歸其保障性根本功能。同時，對具有重大風(fēng)險的保險公司的接管和處置工作也得到有序推動，以維護市場穩(wěn)定和保護消費者權(quán)益。職業(yè)道德和行為規(guī)范方面的要求也更為嚴(yán)格，以防止利益沖突和不當(dāng)行為的發(fā)生。2024年的保險人才市場將繼續(xù)注重合規(guī)，從業(yè)人員需要具備風(fēng)險合規(guī)的專業(yè)知識和能力，以適應(yīng)不斷變化的監(jiān)管環(huán)境。監(jiān)管部門持續(xù)收緊趨嚴(yán)的管理力度，也將為風(fēng)控、法律、合規(guī)類的人才在保險行業(yè)創(chuàng)造機遇。壽險產(chǎn)品利率下降，倒逼服務(wù)創(chuàng)新2024年保險行業(yè)的人才市場將受到監(jiān)管要求的影響，監(jiān)管部門對產(chǎn)品、風(fēng)險合規(guī)和渠道業(yè)務(wù)規(guī)范加強監(jiān)管。去年，人身險預(yù)定利率下調(diào)，監(jiān)管指導(dǎo)銀保渠道報行合一等調(diào)整，都給保險業(yè)從業(yè)者帶來不小影響。與此同時，在產(chǎn)品利率無法形成明顯差異的情況下，對于產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新提升的需求不斷擴大，相應(yīng)人才需求進一步提升。在營銷渠道方面，對專業(yè)化業(yè)務(wù)人才的需求也不斷上升。因此，在2024年，除了合規(guī)要求外，服務(wù)創(chuàng)新將成為保險行業(yè)人才市場的另一個主要發(fā)展方向。健康、養(yǎng)老、高凈值多業(yè)態(tài)服務(wù)將持續(xù)成為重點。清潔能源政策帶來挑戰(zhàn)，新能源車險業(yè)務(wù)積極開展在財產(chǎn)險領(lǐng)域，全球清潔能源政策對傳統(tǒng)能源險業(yè)務(wù)帶來挑戰(zhàn)，但也帶來新的機遇。保險公司積極調(diào)整業(yè)務(wù)策略，開展清潔能源相關(guān)保險作為新增長點，保司端積極搭建新能源、三電承保業(yè)務(wù)線，各車企通過收購經(jīng)紀(jì)牌照或與經(jīng)紀(jì)公司直接合作進行新能源車險綜合風(fēng)險管理，再保險公司同樣搭建車險綜合解決方案介入承保市場，積極開展新能源車險業(yè)務(wù)，并提供綜合風(fēng)險管理解決方案。外資險企更注重本土市場，與央國企開展合作日韓資保險公司開始致力于促進存量續(xù)保客戶外，積極探索增量客戶發(fā)展的可能。由于地緣政治不穩(wěn)定和海外成本上升對中資客戶走出國門產(chǎn)生影響，部分保險公司采取降本增效措施提高競爭力。外資保險公司更注重本土市場，并與央國企開展合作，對政府關(guān)系和央國企業(yè)務(wù)人才需求增加。

候選人謹(jǐn)慎觀望，更注重團隊穩(wěn)定性在候選人層面，鑒于市場上的職位需求量明顯減少，且有明顯的裁員優(yōu)化現(xiàn)象，所以在職候選人去年整體趨于謹(jǐn)慎觀望態(tài)度，更傾向于考慮大型平臺機會，公司及團隊的穩(wěn)定性對于候選人的吸引力不斷上升，同時公司也更愿意付出額外成本挽留將要離職的核心團隊，以確保團隊穩(wěn)定。薪酬漲幅預(yù)期較小，高精尖職位或有大幅增長在薪酬方面，我們預(yù)計企業(yè)在2024年對員工的調(diào)整幅度較小，主要以維持穩(wěn)定為主。然而，對于那些具備特定技能和經(jīng)驗的高級職位，特別是在風(fēng)險合規(guī)和創(chuàng)新領(lǐng)域，可能會出現(xiàn)較高的薪酬增長。對于從外部引入的專業(yè)人才可能也傾向于將漲幅控制在20%以內(nèi)。候選人對于薪酬的期望受近兩年市場環(huán)境的影響大多期望將停留在15%-25%左右。人才趨勢人才需求于2023下半年有回升跡象，險企招聘標(biāo)準(zhǔn)提高總體2023年保險行業(yè)業(yè)務(wù)逐漸回暖，但大部分公司仍保持降本增效的保守態(tài)度。然而，下半年開始，行業(yè)呈現(xiàn)明顯回暖跡象，對外部人才的標(biāo)準(zhǔn)也有顯著提升，對候選人整體履歷背景更為挑剔，面試流程也顯著拉長。至2024年，保險行業(yè)仍將會面臨產(chǎn)品利率持續(xù)下行的趨勢，對于業(yè)務(wù)增長形成壓力，所以職位需求并無迎來增長拐點的跡象，所以企業(yè)和候選人雙方都仍將持審慎姿態(tài)。薪資數(shù)據(jù) 全國 商業(yè)銀行-前臺 分析師經(jīng)理/助理副總裁助理總監(jiān)/副總裁董事/執(zhí)行董事董事總經(jīng)理RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000對公客戶經(jīng)理150-250250-450450-800800-1,5001,500-3,500信貸分析員150-225250-400450-9001,000-1,3001,500-1,800產(chǎn)品銷售150-250250-450450-800800-1,5001,500-2,500產(chǎn)品經(jīng)理150-250250-450450-8001,000-2,5002,500-3,000金融市場部銷售/交易員200-350400-640800-1,3001,300-3,0002,800-3,500托管銷售/客戶服務(wù)180-250250-450700-1,0001,200-1,8001,000-2,000托管產(chǎn)品經(jīng)理180-250300-600700-1,0001,200-1,8001,000-2,000*以上為基本薪資 商業(yè)銀行-中后臺 分析師助理副總裁助理總監(jiān)/副總裁董事/執(zhí)行董事董事總經(jīng)理RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000財務(wù)200-300300-450450-600600-1,0001,000-2,500審計200-350350-450450-600600-1,000n/a商務(wù)合規(guī)/）200-300300-450450-600600-1,200n/a盡職調(diào)查/賬戶服務(wù)150-250250-450450-600600-1,200n/a反洗錢/金融犯罪200-300300-550550-700700-1,000n/a風(fēng)險（操作/信用/IT）200-300300-550550-800800-1,5001,500+運營100-150150-400400-550550-1,000n/a托管運營100-150150-300300-500500-1,0001,000+*以上為基本薪資 財富管理 專員經(jīng)理資深經(jīng)理總監(jiān)負(fù)責(zé)人（公司級）RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000前臺銷售100-400200-800400-2,000600-3,0001,000-5,000產(chǎn)品100-300150-400300-600400-1,200800-2,000風(fēng)險100-300200-500300-700600-1,500800-3,000 全國 VC 分析師經(jīng)理高級經(jīng)理/副總裁董事/執(zhí)行董事董事總經(jīng)理/合伙人RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000投資200-400400-600600-1,0001,000-1,5001,500-2,500募資/投資者關(guān)系200-300300-400400-600600-1,0001,000-2,000風(fēng)險管理n/a250-400400-700600-900900-1,200投后管理n/a250-400400-700600-1,000900-1,500基金財務(wù)200-300250-400300-600700-1,500700-1,500PRn/a200-350350-700700-1,300700-1,300 民幣PE 分析師經(jīng)理高級經(jīng)理/副總裁董事/執(zhí)行董事董事總經(jīng)理/合伙人RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000投資300-500500-800800-1,5001,500-2,5002,000-4,000募資/投資者關(guān)系300-400400-600600-1,0001,000-1,5001,500-3,000風(fēng)險管理n/a300-500500-800800-1,5001,200-1,800投后管理n/a300-500500-800600-1,5001,200-1,800基金財務(wù)200-300300-450450-700800-1,800800-1,800PRn/a200-350350-700700-1,300700-1,300 分析師經(jīng)理高級經(jīng)理/副總裁董事/執(zhí)行董事董事總經(jīng)理/合伙人RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000投資350-650400-1,200800-2,0002,000-3,5003,000-5,500募資/投資者關(guān)系300-400400-600600-1,2001,000-2,0001,500-3,000風(fēng)險管理n/a300-500500-800800-1,2001,200-2,200投后管理n/a300-500500-800800-1,5001,500-3,000基金財務(wù)200-300300-500500-800700-3,000700-3,000PRn/a200-350350-700800-1,500800-1,500全國全國美元PE美元PE分析師投資經(jīng)理高級經(jīng)理/副總裁董事/執(zhí)行董事董事總經(jīng)理/合伙人RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000投資500-1,0001,000-1,5001,500-3,0002,000-4,5004,000-8,000募資/投資者關(guān)系400-500600-800800-2,0001,500-3,0003,000?5,000風(fēng)險管理n/a350-550550-1,0001,000-1,8001,500-2,500投后管理n/a400-600600-2,0001,500-2,5001,500-3,000基金財務(wù)300-400400-600500-1,000800-5,000800-5,000PRn/a250-400450-850850-2,500850-2,500地產(chǎn)基金地產(chǎn)基金分析師經(jīng)理高級經(jīng)理/副總監(jiān)總監(jiān)/高級總監(jiān)董事總經(jīng)理/合伙人RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000投資250-500400-600500-1,2001,000-2,0001,800+募資250-500400-600500-1,2001,000-2,0001,800+資產(chǎn)管理250-500400-600500-1,000800-1,2001,200+招商200-400300-1,000400-1,500700-2,0001,800+二級市場-公募基金/券商資管/外資資管二級市場-公募基金/券商資管/外資資管助理基金經(jīng)理RMB/000基金經(jīng)理RMB/000副總監(jiān)/資深基金經(jīng)理RMB/000總監(jiān)RMB/000前臺-股票/投資600-1,500800-3,0002,000-8,0003,000+前臺-債券/投資700-900900-1,8001,500-2,0001,500-3,000前臺-量化/投資800-1,000800-1,5001,500-2,0002,000-3,000前臺-FOF600-800800-1,2001,200-1,5001,500-2,500基金經(jīng)理規(guī)模/業(yè)績（3-5年）1/3排名-1/5排名1/5排名-1/10排名1/10排名及以上3-10億1,100-2,4001,500-3,0002,000+10-30億1,500-4,0002,000-4,5002,200+30-100億1,800-10,0002,400-10,0003,200+分析師RMB/000資深分析師RMB/000研究部負(fù)責(zé)人RMB/000前臺-債券/研究員400-600600-900800-1,200前臺-股票/研究員300-700600-1,500800-3,000 全國 二級市場-保險資管/銀行理財子 助理投資經(jīng)理RMB/000投資經(jīng)理RMB/000副總監(jiān)RMB/000總監(jiān)RMB/000前臺-股票/投資500-1,300600-1,5001,500-3,0002,200+前臺-債券/投資500-800600-1,0001,000-1,5001,200-1,800分析師RMB/000資深分析師RMB/000研究部負(fù)責(zé)人RMB/000前臺-債券/研究員300-500500-700700-1,000前臺-股票/研究員300-600600-1,500800-3,000專員RMB/000RMB/000副總監(jiān)RMB/000總監(jiān)RMB/000銷售-機構(gòu)250-500500-900900-1,2001,200-2,000銷售-渠道180-400400-800800-1,0001,000-1,800中臺-產(chǎn)品250-400400-700700-1,000800-1,500中臺-市場200-300300-600600-1,000800-1,500后臺-風(fēng)險250-500500-800700-1,3001,300-1,800后臺-合規(guī)200-400350-650600-1,000800-1,800后臺-運營150-250250-450400-650700-1,300 壽險 專員經(jīng)理/主管高級經(jīng)理/處室級總監(jiān)/部門級責(zé)任人/公司級RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000精算120-300300-500500-800800-1,5001,000-3,000產(chǎn)品100-300300-500500-700700-1,0001,000-3,000渠道100-200200-400350-1,000500-1,5001,500-5,000合規(guī)100-200200-400300-600600-1,000800-3,000風(fēng)控100-200200-400400-600600-1,0001,000-3,000運營100-150150-300300-600600-1,0001,000-2,000核保100-150150-300300-600600-800800-1,300理賠100-150150-300300-500500-700700-1,000數(shù)字化/電商120-200200-500400-700600-1,200800-2,000項目管理和戰(zhàn)略120-300300-500400-700700-1,5001,500-3,000醫(yī)療健康養(yǎng)老100-200200-400300-600500-2,000800-5,000分公司（全國一線區(qū)域）80-150100-250150-400300-1,2001,000-4,000支公司（全國一線區(qū)域）n/an/an/a200-500600-1,500 全國 財產(chǎn)險 專員RMB/000經(jīng)理/主管RMB/000高級經(jīng)理/處室級RMB/000總監(jiān)/部門級RMB/000責(zé)任人/公司級RMB/000銷售/業(yè)務(wù)拓展100-250250-400400-700700-9001,000-3,000精算100-250250-400400-600600-1,0001,000-3,000核保（責(zé)任險&金融險）110-230230-400400-750750-1,0001,200-2,300核保（財產(chǎn)險&工程險）110-220220-400400-800800-1,0001,200-2,300核保（水險）110-220220-400400-650650-1,0001,200-2,300理賠（車險）100-200200-350350-550500-700800-1,000理賠（非車險）100-200200-400400-700650-900800-1,000風(fēng)險工程師180-300300-500500-700700-9001,100-1,300核保運營/出單100-130130-260260-450450-650n/a國際業(yè)務(wù)110-150150-280280-500500-700n/a合規(guī)150-250250-400400-700700-900900-3,000風(fēng)控120-200200-400400-600600-1,200800-3,000內(nèi)審110-180180-350350-600600-800800-1,500分公司（全國一線省市）n/an/an/an/a1,000-2,000保險經(jīng)紀(jì)120-180180-300300-500500-800800-2,500 再保險 專員RMB/000經(jīng)理RMB/000高級經(jīng)理RMB/000總監(jiān)RMB/000負(fù)責(zé)人RMB/000壽險200-350350-500400-800700-2,0001,500-5,000財產(chǎn)險200-350350-500400-800600-2,3001,500-5,0002024202420消費品食品與飲料消費降級背景下，行業(yè)關(guān)注點回歸產(chǎn)品本質(zhì)疫情防控轉(zhuǎn)段之后的“報復(fù)性消費”，其力度和持續(xù)性都距離預(yù)期有一定差距。盡管部分地域、部分年齡的消費者為高品質(zhì)、健康和功能性買單的意愿不減，但消費者回歸理性的現(xiàn)象明顯。無論是企業(yè)還是消費者都能明顯感受到變化，譬如頭部茶飲連鎖品牌全面下調(diào)飲品價格、新消費為代表的頭部食品、飲料等品牌亦遭受一定挫折。另一方面，高性價比產(chǎn)品更脫穎而出，以優(yōu)質(zhì)、健康、本地化等特點來爭奪市場份額，高價位產(chǎn)品的銷量預(yù)計將繼續(xù)下滑。去年末各大電商的雙十一、年貨節(jié)等大促活動中，消費品品牌的成交額降幅明顯，正印證了企業(yè)和消費者的關(guān)注重心都重新回到產(chǎn)品本質(zhì)，而為宣傳、話題買單的意愿銳減?？倳浽?024年新年講話中專門提到“國貨潮牌廣受歡迎”，印證了這一行業(yè)蓬勃發(fā)展的機遇。過去2年食品飲料領(lǐng)域的“國潮”品牌瞄準(zhǔn)更有消費活力的“95后”、“00后”消費群體，抓準(zhǔn)用戶對國力強勢的情感認(rèn)同，迅速挖掘搶占了巨大的市場潛力。這其中既有老品牌翻新推出的新產(chǎn)品線，又有更懂年輕人心理的創(chuàng)新新銳。除了國風(fēng)十足的品牌和營銷助攻外，各類中式飲料、中式糕點、中式烘焙品牌也善用新興電商、內(nèi)容帶貨等形式打開渠道。但經(jīng)歷了過去2年的表面繁榮后，今年以來一些餅行、點心局在內(nèi)的頭部國潮新銳深陷閉店、欠薪風(fēng)波，證明該領(lǐng)域已開始進入存量市場，前期發(fā)展中大量依賴狂飆式營銷、燒錢式補貼搶占市場的初創(chuàng)企業(yè)，將首先感受到生存壓力。在2024年，新銳品牌預(yù)計仍將面臨洗牌，而頂住壓力存活下來的新銳則有望成長為行業(yè)巨頭。大健康和保健食品、寵物相關(guān)領(lǐng)域，及高性價比+年輕調(diào)性的茶飲和零食門店將會持續(xù)快速擴張之勢。

預(yù)制菜C端紅利可能終結(jié)，安全營養(yǎng)等諸多公眾疑慮待解答預(yù)制菜作為兼顧B端、C端市場的行業(yè)新模式，在疫情期間因為滿足生活、降低成本等優(yōu)勢因素而迅速崛起，又因為中央多份文件提及鼓勵制售半成品和“凈菜上市”，提升凈菜、中央廚房等產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化等議題而逐步成為剛需。但是在最近一年疫情防控政策變化后，預(yù)制菜在C端的接受度降低、負(fù)面輿情發(fā)酵。消費者對外出就餐過程中強烈抵制預(yù)制菜，而“預(yù)制菜能否進學(xué)校食堂”等熱點事件更是引發(fā)大規(guī)模公共討論。對于預(yù)制菜行業(yè)而言，C端市場的發(fā)展紅利期可能會提前結(jié)束，而公眾在此過程中對食品安全、營養(yǎng)、配方等方面提出質(zhì)疑也應(yīng)得到妥善解決。另一方面，預(yù)制菜行業(yè)目前缺乏國標(biāo)，欠缺統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，很難誕生行業(yè)和公眾認(rèn)可的頭部品牌。如何在紅利耗盡后盡快完善回應(yīng)上述問題，將決定著誰能在預(yù)制菜行業(yè)的下階段脫穎而出。健康可持續(xù)仍是重要賣點食品飲料行業(yè)的消費趨勢在2023年年中逐漸回歸平淡后，性價比、健康化和悅己的需求仍貫穿全年并延續(xù)至2024。不管是國內(nèi)品牌還是歐美外資，能在下階段競爭中捕獲消費者的心智，核心仍在于更尊重中國人的口味和飲食習(xí)慣，以及更健康更優(yōu)質(zhì)更有功能化的產(chǎn)品。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)健康食品行業(yè)總體市場總量為3.24萬億元，其中健康食品行業(yè)市場規(guī)模為4387億元，是行業(yè)總市場規(guī)模的13.5%。在過去2年異軍突起的功能性食品預(yù)計仍將延續(xù)其熱度，而諸如取代阿巴斯甜的下一代甜味劑、精準(zhǔn)營養(yǎng)類類飲料和食品、非酒精領(lǐng)域的創(chuàng)新需求，都將是持續(xù)創(chuàng)造賣點的方向。人才趨勢在2024年，食品飲料行業(yè)的人才市場繼續(xù)按照“二八原則”進行著篩選和分化。少數(shù)頭部優(yōu)質(zhì)人選繼續(xù)擁有更強話語權(quán)，擁有更好的跳槽漲幅議價能力；大多數(shù)“平淡”候選人（指在經(jīng)濟上行期，過度依賴平臺而非自我提升獲得紅利的候選人）會經(jīng)歷階段性挑戰(zhàn)性的職場發(fā)展。整個行業(yè)的人才需求整體處于周期性調(diào)整期，優(yōu)質(zhì)崗位需求仍存在但數(shù)量有限，需要借助更優(yōu)的招聘渠道或獵頭伙伴，以及更對稱的信息獲得來源。在此背景下，行業(yè)內(nèi)公司重點關(guān)注的招聘需求集中在“全域零售崗位”、“深度分銷崗位”及整合營銷類的“品牌管理崗位”上。企業(yè)期待候選人擁有更強的抗挫折能力、更強的跨部門溝通并實現(xiàn)本土化的改造。雖然整體的招聘具有挑戰(zhàn)，但對國內(nèi)民企而言將會有迎來窗口期，一些原本將外資堅定不移視為首選的優(yōu)質(zhì)候選人會考慮放低預(yù)期，加入民企。就候選人側(cè)而言，對于跳槽將持更加審慎態(tài)度，優(yōu)質(zhì)人選通常會要求更高的薪水漲幅作為補償。在選擇企業(yè)過程中，他們也會逐漸期待更多擁有契約精神且組織架構(gòu)清晰，沒有太多裙帶關(guān)系的優(yōu)質(zhì)消費品民企，以更好地體現(xiàn)及實現(xiàn)自我價值。過去一年中火熱興起的生成式人工智能，將會會逐步加速在食品飲料的企業(yè)應(yīng)用，具體包括銷售、財務(wù)、工廠和供應(yīng)鏈的全職能的數(shù)字化和智能化等領(lǐng)域，推動企業(yè)向人效更高、利潤更高的方向轉(zhuǎn)型，由此創(chuàng)造出更多崗位需求。零售與奢侈品不確定性陰云籠罩，奢侈品在中國“賣不動了”據(jù)麥肯錫在2023年年末發(fā)布的預(yù)測，全球時尚行業(yè)高管們普遍認(rèn)為2024年行業(yè)將面臨不確定性，增長僅在2%到4%區(qū)間內(nèi)。這其中，地緣政治、經(jīng)濟波動和通脹分別視為前三大的增長風(fēng)險。另根據(jù)《福布斯》雜志數(shù)據(jù)，2019年，個人奢侈品收入的三分之一來源于中國消費者；到2023年，這一比例將下降到五分之一到四分之一之間。尤其在2023年，地域分布出現(xiàn)了重新平衡，奢侈品行業(yè)對中國消費者的依賴程度大大降低。具體到中國的情況，不僅僅是“奢侈品+電商”的模式難以走通，線下實體店也面臨顧客流失的局面。在國內(nèi)各大一二線城市中，雖然有圣誕節(jié)、元旦促銷的噱頭，吸引力有限，消費者更趨理性。此外，頭部奢侈品品牌通過漲價引發(fā)攀比的策略依舊在延續(xù)，通過漲價寄希望于高凈值人群，品牌開始向買得起最高檔產(chǎn)品的頂級客戶傾斜?！捌教妗蔽等怀娠L(fēng)，國產(chǎn)品牌借機翻紅“不是奢牌買不起，而是平替更有性價比”的消費哲學(xué)被更多人所接受。那些溢價的品牌開始重回理智，除了一些顧慮二級市場崩盤的頂奢品牌之外，都不約而同地開始降價銷售。在社交平臺上，大量“平替”成了熱搜關(guān)鍵詞。以服裝為例，因嫌國際大牌羽絨服價高，消費者先是尋找“平替”沖鋒衣，繼而再次降級為“廉替”，把軍大衣炒成了熱銷品類。極速下沉的消費觀甚至讓一些沒有品牌，或者說“白牌”商品開始走入聚光燈的舞臺。在服飾鞋子、輕奢箱包等非剛需的領(lǐng)域，這一趨勢格外明顯。另一方面，隨著國潮興起，消費者更加注重產(chǎn)品的高性價比和實用度，以Z世代為代表的年輕一代消費群體開始用腳投票。以國內(nèi)的運動服飾市場為例，國產(chǎn)運動四巨頭等一眾國貨品牌增長勢頭兇猛，給外資運動頭部企業(yè)帶來了不少壓力。此外，授權(quán)聯(lián)名等低成本，高回報類業(yè)務(wù)模式抬頭，也為“平替”、“廉替”們以低成本打造高級感提供了機會。

體育賽道勢頭強勁，大眾品競爭趨于白熱在消費品市場的大環(huán)境下，體育領(lǐng)域的鞋服衣帽零售業(yè)在國內(nèi)表現(xiàn)出色，尤其是國內(nèi)一線品牌已經(jīng)具備了與國際大牌抗衡的實力。根據(jù)2023年的報告數(shù)據(jù)（截至2023年11月30日），兩大國際運動巨頭在上半財年中來自大中華區(qū)的營收約為256.86億元和129.70億元。相比之下，國內(nèi)四大運動品牌在去年上半年的營收分別為296.5億元、140億元、65億元和43億元，競爭已經(jīng)呈現(xiàn)出均勢。這其中有中美關(guān)系等地緣政治因素，以及2023年中國成功舉辦的大運會、亞運會等一系列大賽相關(guān)，而2024年是奧運年，預(yù)計中國體育品牌在零售端仍將發(fā)力。在電商平臺上，運動服裝和運動鞋品類抖音渠道的均價整體低于天貓。抖音平臺的規(guī)模迅速增長，同時品類也在持續(xù)豐富（功能性產(chǎn)品逐步增加且價格低于天貓），這將進一步拉低線上整體均價，加劇競爭。人才趨勢對于2024年該領(lǐng)域的人才趨勢總體持保守樂觀態(tài)度，預(yù)計能在去年基礎(chǔ)上實現(xiàn)微漲。就人才市場而言，崗位數(shù)量不會有明顯增漲，除銷售、電商、商品、市場營銷等核心崗位外，其他職能的核心崗位批復(fù)將會具有一定挑戰(zhàn)。由于消費端購買力下降明顯，市場內(nèi)的外資品牌普遍采取收縮或放緩擴張的策略。具體表現(xiàn)在：快時尚行業(yè)需求提升；奢侈品需求降低，預(yù)算縮減明顯，而銷售類人才需求提高。由于行業(yè)內(nèi)部分雇主在去年并未實現(xiàn)銷售預(yù)期，預(yù)計在2024年的崗位需求將持保守審慎態(tài)度。但在此之外，抖音等新興電商渠道相關(guān)的崗位增加；授權(quán)聯(lián)名等低成本，高回報類業(yè)務(wù)模式抬頭，由此也能促生多種新興崗位。機會趁勢搶占市場，而核心競爭力有限的小品牌將面臨一定的生存壓力。同時高端候選人多數(shù)保持謹(jǐn)慎觀望態(tài)化妝品、個護、耐消電商渠道競爭加劇，新平臺崛起分流老巨頭客流除了消費端的降級之外，零售消費品企業(yè)會更加重視對產(chǎn)品本身的投入，同時減少市場營銷方面的預(yù)算，對所做的投入，會更加希望所有的營銷活動能夠產(chǎn)生立桿見影的銷售轉(zhuǎn)換。在美妝個護領(lǐng)域，抖音和小紅書在2023年表現(xiàn)出色，勢頭強勁，對傳統(tǒng)電商巨頭形成了有力競爭。在去年年底的“雙11”、“年貨節(jié)”等平臺大促活動中，“全網(wǎng)最低價”成了各家擺在臺面上的爭奪，然而最終的戰(zhàn)報數(shù)據(jù)卻難復(fù)往日輝煌，傳統(tǒng)電商巨頭的GMV總值不升反降，在全年的策略制定和復(fù)盤中，反思和調(diào)整成為主旋律。與此同時，基于內(nèi)容社區(qū)、KOL種草的新興電商渠道繼續(xù)蓬勃發(fā)展，內(nèi)容電商吸收了老巨頭們流失的大量用戶。電商渠道之爭進入白熱化，而整個市場蛋糕未見做大甚至縮小，以導(dǎo)致頭部陣營之間的競爭更加激烈。國貨品牌收割紅利，頑強生長或能與歐美大牌共存近年來，隨著國貨品牌在大眾視野中變得更加活躍，消費者對其出色的功效和親民的價格有了更多的認(rèn)知。去年的“雙11”期間，越來越多的國貨品牌成功突圍，在美妝和護膚品類的銷售額排行榜上與深耕中國市場的歐美大牌形成了激烈競爭，被看作是國貨品牌的高光時刻。新興的國貨品牌在零售領(lǐng)域崛起，得益于近年來的種草電商和直播帶貨等消費趨勢。然而經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，部分品牌也逐漸進入了沉淀和淘汰期。特別是那些過度依

賴流量、渠道和價格戰(zhàn)的初創(chuàng)品牌，它們將面臨著更大的生存壓力。在食品、飲料、服飾、鞋帽和美妝等領(lǐng)域，虧損和閉店的現(xiàn)象已經(jīng)逐漸開始出現(xiàn)。在消費品品牌和渠道的競爭中，關(guān)鍵在于遵循“得消費者得天下”的規(guī)律，而不是僅僅依靠頂尖科技。未來，能在中國市場生存并表現(xiàn)出色的企業(yè)，不僅包括具有活力的新興國貨品牌，也包括品牌、客群和供應(yīng)鏈都非常成熟的外資品牌。在這種共存的狀態(tài)下，圍繞品牌、產(chǎn)品、數(shù)字化和供應(yīng)鏈的競爭將繼續(xù)激烈進行。人才趨勢者的教育過程中。由此，CRM相關(guān)的職位數(shù)量相較于往年有所增加。此外，去年企業(yè)在招聘方面普遍提高了標(biāo)關(guān)于2024年的趨勢預(yù)測，雇主對員工的要求比往年更高（甚至追求完美），但同時給出的薪水并沒有很大的變化和吸引力，比如控制薪水增幅/候選人平薪降薪跳槽等。企業(yè)對于候選人如何把控利潤、帶來及時而切實的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化等能力更為看重。人才端，雖然市場上看機會的候選人絕對人數(shù)變多，但頭部的候選人對于薪資的增長還是會期望較高，同時優(yōu)秀人才會更加謹(jǐn)慎地考慮外部機會。市場崗位在2024年可以重點關(guān)注IP或者品牌聯(lián)名相關(guān)的職位。一些知名品牌客戶會選擇新增這方面的產(chǎn)品線和投入，以此來直接收割I(lǐng)P的粉絲。但此方向候選人本身就屬于市場崗位中較窄的一個分支，候選人對于品牌的挑剔度也較高。此外，產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)的技術(shù)崗位，候選人的不可替代性更為凸顯。研發(fā)領(lǐng)域的候選人在今年的跳槽中，預(yù)計能夠獲得明顯的薪資增長，可能與往年相當(dāng)甚至更高的漲幅。銷售崗位由于2023年市場表現(xiàn)整體增長乏力，新增崗位較少，大多數(shù)是蘿卜坑式的替換崗位。銷售管理崗位在品牌內(nèi)部會收獲比較大關(guān)注，因為此類崗位是直接能從一線產(chǎn)出銷售業(yè)績，加上消費端降級以及企業(yè)降本增效的要求，雇主對人選的要求將會更高，導(dǎo)致有意愿參加面試的候選人雖多，但通過率并不高。雇主和候選人兩方的態(tài)度都較為保守，實現(xiàn)“雙向奔赴”的難度不小。電商渠道崗位天貓作為電商領(lǐng)域的主要平臺之一，近年來雖然增長勢頭有所減緩，但仍然是一個非常重要的渠道。作為從業(yè)人數(shù)最多、質(zhì)量較高的一批候選人，進入天貓渠道的競爭也非常激烈。因此，天貓對候選人的背景要求非常高，崗位篩選非常嚴(yán)格，要求候選人的過往經(jīng)驗與該渠道高度匹配。相比之下，京東渠道的發(fā)展相對平穩(wěn)，是一個更加依賴人力資源的平臺。尤其在天貓發(fā)展乏力的美妝行業(yè)，對

京東渠道的需求有所增加。除了那些已經(jīng)在美妝行業(yè)接觸到京東渠道的候選人，雇主也傾向于接納在京東平臺工作過或在其他強勢類目如3C領(lǐng)域有經(jīng)驗的候選人。抖音作為近兩年備受矚目的新興電商渠道，各企業(yè)紛紛布局，并為該渠道的候選人提供較高的預(yù)算。招募抖音渠道的候選人主要分為三類：第一類是已經(jīng)在品牌方負(fù)責(zé)天貓/京東主流渠道的人選，同時兼任抖音渠道；第二類是年輕且具有高潛力的直播運營人員，從職業(yè)生涯開始就專注于直播運營；第三類是從品牌方跳槽到抖音平臺工作，之后重回品牌方。海外崗位隨著近幾年來國內(nèi)消費品品牌“出?！辈椒サ难葸M，蘊含高增長潛力且尚未被充分開拓的外海市場，對于國內(nèi)品牌將持續(xù)保有吸引力。從電商渠道、門店開拓到營銷管理，各環(huán)節(jié)都需要既了解國外文化，又熟悉目的地國市場的“出海人才”加入。在新冠疫情防控政策調(diào)整的一年后，出國工作的壁壘不復(fù)存在之時，出海相關(guān)的崗位也會受到部分人選的青睞。這類候選人主要認(rèn)為國內(nèi)市場機會已經(jīng)相對飽和，崗位機會有限，而海外市場則提供了更廣闊的發(fā)展機會，因此更傾向于尋求在出海領(lǐng)域的職業(yè)機會。薪資數(shù)據(jù) 上海 零售 副經(jīng)理經(jīng)理高級經(jīng)理總監(jiān)及以上RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000業(yè)務(wù)拓展250-350350-500500-800800-1,500公關(guān)/活動營銷200-300300-500500-800800-1,500品牌營銷300-400400-600700-1,0001,200-3,000媒介采買250-400400-700700-9001,200-2,000創(chuàng)意250-450450-600700-9001,200-3,000通路/零售渠道營銷200-300300-500500-8001,000-1,500視覺陳列200-300300-500500-800800-1,200零售管理200-300300-550550-800800-3,000批發(fā)管理200-300300-500500-800800-1,500培訓(xùn)管理200-300300-550550-800800-1,000客戶關(guān)系管理200-300300-550550-8501,000-2,000線上/數(shù)字營銷200-450450-650650-8501,000-2,000電子商務(wù)350-450500-600600-8001,000-2,000電商數(shù)據(jù)分析300-400400-600600-8001,000-1,500電商營銷300-400400-600600-8001,000-1,500電商客服200-300300-500500-8001,000-1,200直播500-600600-800800-1,0001,000-2,000商品管理300-400400-600600-800900-2,000商品企劃300-400400-600600-800900-2,000服裝設(shè)計200-400400-600600-800900-2,000 上海 快速消費品/化妝品 副經(jīng)理經(jīng)理高級經(jīng)理總監(jiān)及以上RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000全國銷售n/a600-1,0001,000-1,5001,500-4,000區(qū)域銷售250-400400-800800-1,2001,200-2,000銷售運營150-300300-700700-1,0001,000-2,000+大客戶管理250-350350-700700-1,0001,000-2,000+通路營銷250-400400-700700-1,0001,000-2,000+品牌/產(chǎn)品營銷250-400400-650650-1,2001,200-2,500+數(shù)字營銷250-400400-600600-9001,000-1,800+電子商務(wù)營銷250-400400-650650-1,0001,000-2,000+電子商務(wù)銷售250-400400-650650-1,0001,000-2,000電子商務(wù)200-350400-650650-1,0001,000-3,000+數(shù)字化轉(zhuǎn)型250-400400-700750-1,0001,000-2,500+數(shù)據(jù)分析250-350350-650650-950950-1,500+公關(guān)300-420400-600600-1,0001,000-1,500+媒介采買250-350400-600700-1,000900-1,500+政府關(guān)系220-350350-500500-800800-2,000+視覺陳列250-380380-520500-800800-1,500+客戶關(guān)系管理250-400400-650650-950950-1,500+消費者洞察250-400400-550550-9001,000-3,000+戰(zhàn)略500-700700-900900-1,2001,200-3,000+ 上海 食品飲料 副經(jīng)理經(jīng)理高級經(jīng)理總監(jiān)及以上RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000全國銷售n/a500-700700-1,0001,000-3,000+區(qū)域銷售200-300300-500500-700700-1,800大客戶管理200-300400-600700-1,0001,000-1,800+通路營銷200-300350-600600-9001,000-1,800+品牌營銷250-400400-600600-1,0001,000-2,000+連鎖店運營180-300300-400400-600700+連鎖店營銷180-300300-400500-800750+電子商務(wù)200-400400-500600-1,0001,000-2,000+數(shù)字營銷250-400400-500650-1,0001,000-2,000+特渠及便利店150-300300-400400-800n/a 餐飲解決方案 副經(jīng)理經(jīng)理高級經(jīng)理總監(jiān)及以上RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000區(qū)域銷售200-300300-400500-650750+大客戶管理n/a300-600500-700800+通路營銷-食品服務(wù)n/a350-600600-700700+品牌營銷-食品服務(wù)300-400400-600600-1,0001,000+銷售技術(shù)支持250-350350-500500-700800+客戶服務(wù)150-350300-450450-700700-1,500洞察與策略150-300300-450450-750750-1,200 上海 教育培訓(xùn)/國際教育 RMB/000大學(xué)校長1,000-1,400校長（國際學(xué)校/雙語學(xué)校）1,000-1,500+大學(xué)副校長600-900副校長（國際學(xué)校/雙語學(xué)校）600-800副經(jīng)理RMB/000經(jīng)理RMB/000高級經(jīng)理RMB/000總監(jiān)及以上RMB/000B2C銷售300-400400-550550-700800+業(yè)務(wù)拓展/伙伴關(guān)系300-400400-500600-800800+運營管理（線上/線下）300-400400-500500-6001,000+線上營銷和社群運營200-300300-400500-600600+市場營銷300-400400-500500-600600+教育產(chǎn)品300-400500-600600-9001,000+課程設(shè)計/培訓(xùn)300-400400-500500-600800+學(xué)術(shù)管理250-300300-450450-550500+招生/宣傳300-400400-500500-600600+ 娛樂 副經(jīng)理經(jīng)理高級經(jīng)理總監(jiān)及以上RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000贊助合作300-400400-700700-900900+市場營銷250-300300-500500-800800+活動執(zhí)行250-300300-400400-700700+版權(quán)管理250-400400-600600-9001,000+內(nèi)容制作300-400400-600600-9001,000+藝人管理250-300300-500500-800800+A&R300-500500-700700-1,0001,000+影視制作250-300300-500500-800800+網(wǎng)紅運營250-300300-400400-800900+電競市場300-500500-700700-900900+電競商務(wù)250-350350-500500-900900+電競活動執(zhí)行250-350350-450450-800900+俱樂部運營300-400400-550550-850900+ 上海 游戲 初級中級/資深高級/組長首席/總監(jiān)及以上RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000概念設(shè)計/原畫200-400400-700700-9001,000+2D角色200-350350-600600-800800+2D場景200-350350-600600-800800+3D角色200-300300-500500-800800+3D場景200-300300-500500-800800+3D動作200-300300-500500-800800+UI/UX200-350350-600600-800800+技術(shù)美術(shù)300-500500-800800-1,0001,200+系統(tǒng)策劃200-300300-500500-800800+數(shù)值策劃200-300300-500500-800800+關(guān)卡策劃200-300300-500500-800800+戰(zhàn)斗策劃200-300300-500500-800800+文案策劃200-300300-400400-600800+游戲發(fā)行250-300300-500500-800800+游戲運營250-300300-500500-800800+業(yè)務(wù)拓展250-300300-500500-800800+主美n/an/an/a800+制作人n/an/an/a1,000+總經(jīng)理n/an/an/a2,400+ Web3.0 初級中級/資深高級/組長首席/總監(jiān)及以上RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000虛擬人TD200-300300-500500-700700+虛擬人動畫師200-300300-500500-9001,200+新媒體運營250-400400-550550-9001,000+產(chǎn)品運營250-500500-600600-9001,000+BD200-350350-550600-9001,000+項目管理200-400400-600600-1,000+1,200+ 北京 零售 副經(jīng)理經(jīng)理高級經(jīng)理總監(jiān)及以上RMB/000RMB/000RMB/000RMB/000業(yè)務(wù)拓展250-350350-500500-800800-1,500公關(guān)/活動營銷200-300300-500500-800800-1,500品牌營銷200-300300-500500-800800-1,500通路/零售渠道營銷200-300300-500500-800800-1,200購買/商品企劃200-400400-550550-1,0001,000-1,500視覺陳列200-300300-500500-800800-1,200零售管理200-300300-550550-800800-3,000批發(fā)管理200-300300-500500-800800-1,500培訓(xùn)