2025年人事外包服務(wù)招聘合同

2025年人事外包服務(wù)招聘合同合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方2025年度人事外包服務(wù)招聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度人事外包服務(wù)招聘方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共同利益的最大化。

二、簽訂背景

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提高招聘效率，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定將2025年度人事外包服務(wù)招聘業(yè)務(wù)委托給乙方。乙方具備豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足甲方在招聘方面的需求。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，特訂立本合同。

三、合同內(nèi)容

（以下內(nèi)容具體條款根據(jù)實(shí)際情況另行約定）

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，負(fù)責(zé)開展2025年度人事外包服務(wù)招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、初試組織、復(fù)試安排、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等。

1.2乙方應(yīng)確保招聘流程的合規(guī)性，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

第二條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的職位要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作。

2.2乙方應(yīng)保證招聘到的候選人符合崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2.3乙方應(yīng)提供詳細(xì)的候選人評(píng)估報(bào)告，包括面試評(píng)價(jià)、背景調(diào)查結(jié)果等。

第三條價(jià)格及支付方式

3.1本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元。

3.2服務(wù)費(fèi)用分階段支付，具體支付方式如下：

a.首付款：合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付總額的30%；

b.中期款：完成招聘工作后____個(gè)工作日內(nèi)支付總額的40%；

c.尾款：甲方驗(yàn)收合格后____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的30%。

3.3乙方應(yīng)向甲方開具正規(guī)發(fā)票。

第四條保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及招聘過程中所涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。

第五條違約責(zé)任

5.1若乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同服務(wù)費(fèi)用的_____%。

5.2若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金為應(yīng)支付費(fèi)用日利率的_____%。

5.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效及終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。

7.3合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下內(nèi)容為合同附件，具體條款如下：）

附件一：招聘職位需求表

附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

附件三：保密協(xié)議

附件四：爭議解決流程圖

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

第一條甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和服務(wù)內(nèi)容完成招聘工作；

b.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行面試、背景調(diào)查等；

c.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；

d.甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)的招聘報(bào)告和資料。

1.2義務(wù)：

a.甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確的招聘需求，包括職位描述、任職資格、薪資范圍等；

b.甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用；

c.甲方應(yīng)配合乙方的招聘工作，如提供面試場地、安排面試時(shí)間等；

d.甲方應(yīng)保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方的工作方法和客戶信息。

第二條乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用；

b.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘資料和信息；

c.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘需求進(jìn)行招聘工作；

d.乙方有權(quán)要求甲方對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的問題給予必要的支持和配合。

2.2義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和服務(wù)內(nèi)容完成招聘工作；

b.乙方應(yīng)保證招聘流程的合法性和規(guī)范性；

c.乙方應(yīng)確保提供的候選人符合甲方的招聘要求；

d.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作方法和客戶信息；

e.乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告招聘工作的進(jìn)展情況，并及時(shí)溝通解決招聘過程中遇到的問題。

第三條合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，定期召開工作會(huì)議，討論招聘工作的進(jìn)展和問題解決。

3.2甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方的溝通協(xié)調(diào)工作，乙方應(yīng)指定相應(yīng)的聯(lián)系人。

3.3雙方應(yīng)通過電子郵件、電話、會(huì)議等方式保持密切溝通，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)調(diào)整招聘策略和計(jì)劃，以滿足甲方的需求。

第四條招聘效果評(píng)估

4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的招聘效果進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于招聘完成率、候選人質(zhì)量、招聘成本等。

4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的評(píng)估工作，提供必要的資料和數(shù)據(jù)。

4.3評(píng)估結(jié)果作為雙方后續(xù)合作的依據(jù)，如有需要，雙方可共同協(xié)商調(diào)整合作方案。

第五條合同變更與解除

5.1雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

5.2在合同履行過程中，如出現(xiàn)以下情況，任何一方均有權(quán)解除合同：

a.一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

b.由于不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行；

c.合同約定的其他解除條件。

第六條合同終止后的責(zé)任

6.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際情況，妥善處理尚未完成的招聘工作。

6.2合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密價(jià)值。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方2025年度人事外包服務(wù)招聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度人事外包服務(wù)招聘方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共同利益的最大化。

二、簽訂背景

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提高招聘效率，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定將2025年度人事外包服務(wù)招聘業(yè)務(wù)委托給乙方。乙方具備豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足甲方在招聘方面的需求。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，特訂立本合同。

三、主要條款內(nèi)容

1.服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，負(fù)責(zé)開展2025年度人事外包服務(wù)招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、初試組織、復(fù)試安排、背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理等。

1.2乙方應(yīng)確保招聘流程的合規(guī)性，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

2.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的職位要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作。

2.2乙方應(yīng)保證招聘到的候選人符合崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2.3乙方應(yīng)提供詳細(xì)的候選人評(píng)估報(bào)告，包括面試評(píng)價(jià)、背景調(diào)查結(jié)果等。

3.價(jià)格及支付方式

3.1本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元。

3.2服務(wù)費(fèi)用分階段支付，具體支付方式如下：

a.首付款：合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付總額的30%；

b.中期款：完成招聘工作后____個(gè)工作日內(nèi)支付總額的40%；

c.尾款：甲方驗(yàn)收合格后____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的30%。

3.3乙方應(yīng)向甲方開具正規(guī)發(fā)票。

4.保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及招聘過程中所涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。

5.違約責(zé)任

5.1若乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同服務(wù)費(fèi)用的_____%。

5.2若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金為應(yīng)支付費(fèi)用日利率的_____%。

5.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

7.合同生效及終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。

7.3合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。

8.其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下內(nèi)容為合同附件，具體條款如下：）

附件一：招聘職位需求表

附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

法律名詞及解釋：

1.保密條款

解釋：指雙方在合同中約定，對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等保密事項(xiàng)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任

解釋：指合同一方未能履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)或損害對(duì)方利益時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.爭議解決

解釋：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決爭議的程序。

4.不可抗力

解釋：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.合同生效

解釋：指合同雙方達(dá)成合意，合同內(nèi)容對(duì)雙方具有約束力，自合同成立之日起生效。

6.合同終止

解釋：指合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，合同目的實(shí)現(xiàn)或合同雙方協(xié)商一致解除合同。

7.法律適用

解釋：指在合同糾紛中，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)定，包括但不限于合同法、勞動(dòng)法、商業(yè)秘密保護(hù)法等。

8.管轄法院

解釋：指有權(quán)對(duì)合同糾紛進(jìn)行審判的法院，通常為合同簽訂地或者合同履行地法院。

9.招聘需求

解釋：指甲方對(duì)擬招聘人員的職位要求，包括崗位名稱、任職資格、薪資待遇等。

10.招聘效果評(píng)估

解釋：指對(duì)乙方招聘工作成果的評(píng)估，包括招聘完成率、候選人質(zhì)量、招聘成本等指標(biāo)。

11.招聘流程

解釋：指乙方為實(shí)現(xiàn)甲方招聘需求所采取的一系列步驟和程序，如職位發(fā)布、簡歷篩選、面試等。

12.背景調(diào)查

解釋：指對(duì)候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等進(jìn)行調(diào)查，以了解其真實(shí)情況。

13.入職手續(xù)辦理

解釋：指乙方協(xié)助甲方完成候選人的入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。

14.服務(wù)費(fèi)用

解釋：指乙方提供人事外包服務(wù)所收取的費(fèi)用，通常包括招聘費(fèi)用、服務(wù)費(fèi)用等。

15.擔(dān)保責(zé)任

解釋：指合同一方為保證合同履行，向?qū)Ψ教峁?dān)保的行為，如提供保證金、保證書等。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.招聘需求不明確

注意事項(xiàng)：招聘需求不明確可能導(dǎo)致乙方無法準(zhǔn)確篩選合適候選人。

解決辦法：甲方應(yīng)在合同簽訂前，詳細(xì)明確招聘需求，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等，并在合同中予以體現(xiàn)。

2.招聘時(shí)間延誤

注意事項(xiàng)：招聘時(shí)間延誤可能影響甲方的業(yè)務(wù)運(yùn)營。

解決辦法：甲方和乙方應(yīng)在合同中明確招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)，若因乙方原因?qū)е抡衅笗r(shí)間延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.候選人質(zhì)量不符

注意事項(xiàng)：候選人質(zhì)量不符可能導(dǎo)致甲方招聘成本增加，同時(shí)影響團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。

解決辦法：乙方應(yīng)在招聘過程中嚴(yán)格篩選候選人，確保其符合甲方要求。若出現(xiàn)候選人質(zhì)量不符，乙方應(yīng)重新提供符合要求的候選人。

4.信息保密問題

注意事項(xiàng)：招聘過程中涉及到的商業(yè)秘密和人員信息可能被泄露。

解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確保密條款，并采取必要的技術(shù)和管理措施，確保信息保密。

5.服務(wù)費(fèi)用爭議

注意事項(xiàng)：服務(wù)費(fèi)用支付方式和金額可能存在爭議。

解決辦法：在合同中詳細(xì)約定服務(wù)費(fèi)用及支付方式，包括支付節(jié)點(diǎn)、支付比例等，以減少爭議。

6.合同變更與解除

注意事項(xiàng)：合同變更與解除過程中可能存在分歧。

解決辦法：任何一方提出合同變更或解除時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7.爭議解決

注意事項(xiàng)：合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，若協(xié)商不成，可能影響雙方關(guān)系。

解決辦法：在合同中明確爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，以便及時(shí)有效地解決爭議。

8.招聘效果評(píng)估

注意事項(xiàng)：招聘效果評(píng)估可能存在主觀性，影響評(píng)估結(jié)果。

解決辦法：制定客觀、量化的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并確保評(píng)估過程的公正性。

9.招聘團(tuán)隊(duì)溝通

注意事項(xiàng)：招聘過程中，甲乙雙方溝通不暢可能導(dǎo)致效率低下。

解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，及時(shí)溝通招聘進(jìn)展和問題。

10.法律風(fēng)險(xiǎn)

注意事項(xiàng)：合同履行過程中可能涉及法律風(fēng)險(xiǎn)，如合同無效、違反法律法規(guī)等。

解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，確保合同合法有效，并在履行過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)內(nèi)部招聘需求外包

-當(dāng)企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)資源有限，或希望提高招聘效率時(shí)，可以將招聘工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。

2.特定崗位招聘

-對(duì)于某些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，企業(yè)可能需要依賴外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘，以確保招聘到具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗(yàn)的人才。

3.臨時(shí)性或季節(jié)性用工需求

-在企業(yè)面臨臨時(shí)性或季節(jié)性用工需求時(shí)，通過人事外包服務(wù)可以快速響應(yīng)，滿足用工需求。

4.成本控制

-企業(yè)希望通過人事外包服務(wù)降低招聘成本，包括廣告費(fèi)用、人力資源管理等。

5.法律法規(guī)遵循

-企業(yè)在招聘過程中可能遇到法律風(fēng)險(xiǎn)，通過人事外包服務(wù)可以確保招聘流程符合國家相關(guān)法律法規(guī)。

6.企業(yè)轉(zhuǎn)型或擴(kuò)張

-在企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型或擴(kuò)張期間，招聘大量新員工，人事外包服務(wù)可以幫助企業(yè)快速組建團(tuán)隊(duì)。

7.專業(yè)技能需求

-對(duì)于需要特定專業(yè)技能的崗位，企業(yè)可能難以在內(nèi)部找到合適人選，此時(shí)可通過人事外包服務(wù)尋找外部專業(yè)人才。

8.企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)優(yōu)化

-企業(yè)可能希望通過人事外包服務(wù)優(yōu)化內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)和效率。

9.跨地域招聘

-當(dāng)企業(yè)需要在全國或全球范圍內(nèi)招聘人才時(shí)，人事外包服務(wù)可以幫助企業(yè)拓展招聘范圍。

10.企業(yè)文化建設(shè)

-通過人事外包服務(wù)，企業(yè)可以引入不同背景和經(jīng)驗(yàn)的人才，有助于豐富企業(yè)文化和促進(jìn)創(chuàng)新。

11.人才儲(chǔ)備

-企業(yè)可以通過人事外包服務(wù)建立人才庫，為未來的招聘需求做準(zhǔn)備。

12.企業(yè)兼并收購后的整合

-在企業(yè)兼并收購后，人事外包服務(wù)可以幫助企業(yè)快速整合員工隊(duì)伍，提高整合效率。

所需附件列表：

1.招聘職位需求表

-詳細(xì)列出每個(gè)招聘職位的名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。

2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

-列明人事外包服務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于招聘費(fèi)用、服務(wù)費(fèi)用、其他附加費(fèi)用等。

3.保密協(xié)議

-約定雙方在合同履行過程中對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等保密事項(xiàng)的保密義務(wù)。

4.招聘效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

-明確招聘效果評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，如招聘完成率、候選人質(zhì)量、招聘周期等。

5.溝通協(xié)調(diào)機(jī)制

-規(guī)定甲乙雙方溝通協(xié)調(diào)的方式、