2025年人事代理合同乙方

2025年人事代理合同乙方合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：_______

乙方（以下簡稱“乙方”）：_______

鑒于甲方根據(jù)國家有關(guān)人事代理的法律法規(guī)和政策，需要委托乙方為其提供人事代理服務，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人事代理事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系，確保甲方的人事代理工作得到有效開展，實現(xiàn)甲乙雙方共同利益的最大化。

二、簽訂背景

甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，擬委托乙方為其提供人事代理服務，乙方具備相應的人事代理資質(zhì)和經(jīng)驗，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

四、合同內(nèi)容

（一）乙方負責甲方員工的招聘、錄用、培訓、考核、薪酬管理、社會保險繳納、勞動關(guān)系解除等工作。

（二）甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，按時足額支付乙方服務費用。

（三）甲乙雙方應遵循國家法律法規(guī)和政策，共同維護員工的合法權(quán)益。

（四）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

五、違約責任

（一）甲方未按時足額支付乙方服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的____%。

（二）乙方未能按照約定履行人事代理職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.乙方負責甲方的員工招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

2.乙方協(xié)助甲方進行員工錄用，包括但不限于辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同、辦理社會保險等。

3.乙方提供員工培訓服務，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。

4.乙方負責員工績效考核，包括制定考核標準、組織實施考核、反饋考核結(jié)果等。

5.乙方負責員工的薪酬管理，包括制定薪酬制度、計算薪酬、發(fā)放薪酬等。

6.乙方負責員工的勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的續(xù)簽、解除等。

7.乙方負責員工的離職手續(xù)辦理，包括離職面談、離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。

8.乙方負責員工的社保繳納和待遇領取，包括辦理社保登記、繳納社保費用、處理社保待遇事宜等。

二、質(zhì)量標準

1.乙方應確保招聘工作的準確性，確保錄用的員工符合甲方崗位要求。

2.乙方應按照甲方的要求和標準，完成員工培訓工作，提高員工的專業(yè)技能和工作效率。

3.乙方應確?？冃Э己说墓院涂陀^性，為員工的晉升和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

4.乙方應確保薪酬計算的準確性，按時足額發(fā)放員工薪酬。

5.乙方應確保員工的勞動關(guān)系穩(wěn)定，避免因乙方原因?qū)е聞趧雨P(guān)系糾紛。

三、價格支付

1.甲方應按照本合同約定，按時支付乙方人事代理服務費用。

2.人事代理服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用、薪酬管理費用、社保代理費用等。

3.具體服務費用標準和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。

四、保密條款

1.甲乙雙方對本合同內(nèi)容以及甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。

3.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

1.甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的____%。

2.乙方未能按照約定履行服務義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

3.任何一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.發(fā)生以下情形之一的，任何一方有權(quán)解除本合同：

a.甲方出現(xiàn)嚴重違約行為；

b.乙方出現(xiàn)嚴重違約行為；

c.出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法履行。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.權(quán)利：

a.要求乙方按照合同約定提供人事代理服務；

b.對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查；

c.享有乙方提供的所有人事代理服務的成果；

d.在乙方違約時，有權(quán)要求乙方承擔違約責任。

2.義務：

a.按照合同約定支付乙方人事代理服務費用；

b.向乙方提供準確的崗位需求信息，協(xié)助乙方完成招聘工作；

c.對乙方提供的培訓內(nèi)容提出意見和建議；

d.對乙方提出的績效考核建議給予考慮；

e.按時足額發(fā)放員工薪酬，確保員工利益；

f.依法辦理員工入職、離職手續(xù)；

g.依法保障員工的合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務

1.權(quán)利：

a.要求甲方按照合同約定支付人事代理服務費用；

b.依法依規(guī)進行人事代理服務，維護甲方利益；

c.在甲方違約時，有權(quán)要求甲方承擔違約責任。

2.義務：

a.按照合同約定，為甲方提供全面、高效的人事代理服務；

b.在招聘過程中，嚴格篩選簡歷，確保推薦的人員符合甲方要求；

c.在員工培訓過程中，確保培訓內(nèi)容符合甲方需求，提高員工素質(zhì)；

d.在績效考核過程中，公正、客觀地評價員工工作表現(xiàn)；

e.按時、準確地為甲方辦理員工薪酬發(fā)放事宜；

f.依法辦理員工入職、離職手續(xù)，協(xié)助甲方處理勞動關(guān)系；

g.依法為甲方員工繳納社會保險，并協(xié)助處理社保待遇事宜；

h.對甲方商業(yè)秘密保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露；

i.在合同履行過程中，如遇到法律法規(guī)變更，應及時通知甲方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.甲乙雙方應定期召開會議，就人事代理服務事項進行溝通和協(xié)調(diào)。

2.乙方應定期向甲方匯報人事代理服務的進展情況，包括但不限于招聘進度、培訓效果、績效考核結(jié)果等。

3.甲方應積極配合乙方的服務工作，提供必要的支持和協(xié)助。

4.甲乙雙方應建立信息共享機制，確保雙方能夠及時獲取相關(guān)信息。

5.甲乙雙方應共同維護員工的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系穩(wěn)定。

6.甲乙雙方應遵循國家法律法規(guī)和政策，共同推進人事代理服務的規(guī)范化和標準化。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽____年。

3.任何一方要求終止或解除合同，應提前____個月書面通知對方。

二、合同終止條件

1.合同期滿或自動續(xù)簽期限屆滿；

2.雙方協(xié)商一致解除合同；

3.甲方或乙方違約，另一方依據(jù)本合同約定的違約責任條款提出解除合同；

4.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

5.經(jīng)雙方書面同意的其他終止合同的情形。

三、合同的變更

1.雙方如需變更合同內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.雙方協(xié)商一致解除合同；

2.甲方或乙方違約，另一方依據(jù)本合同約定的違約責任條款提出解除合同；

3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

4.經(jīng)雙方書面同意的其他解除合同的情形。

五、爭議解決機制

1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、法律適用

本合同適用中華人民共和國法律。

七、管轄法院

本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用甲方所在地人民法院管轄。

八、合同效力

1.本合同自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.人事代理：指依法設立的機構(gòu)或者個人，接受用人單位或者個人的委托，代為處理其人事關(guān)系事務的活動。

2.合同：是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

4.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.法律適用：指在處理法律問題時，依據(jù)相應的法律規(guī)定來確定法律關(guān)系和法律后果。

7.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對某一案件行使審判權(quán)的法院。

8.法律約束力：指法律對當事人具有強制性的約束作用，當事人必須遵守。

9.補充協(xié)議：指在原有合同的基礎上，對合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議。

10.保密義務：指合同當事人按照合同約定，對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等事項負有保守秘密的義務。

11.民事權(quán)利義務關(guān)系：指民事主體在民事活動中形成的權(quán)利與義務關(guān)系。

12.民事訴訟：指公民、法人、其他組織因民事權(quán)益爭議，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院作出判決、裁定的法律程序。

13.法院管轄：指根據(jù)法律規(guī)定，法院對案件行使審判權(quán)的范圍和權(quán)限。

14.訴訟時效：指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請求人民法院保護其民事權(quán)利的時效期間。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：招聘過程中，乙方推薦的人員不符合甲方要求。

注意事項：確保乙方了解甲方的具體招聘需求。

解決辦法：甲方應提供詳細的崗位描述和要求，乙方在招聘前應進行充分了解和篩選。

2.問題：員工培訓效果不佳，未能達到預期目標。

注意事項：培訓內(nèi)容應緊密結(jié)合甲方業(yè)務需求，并定期評估培訓效果。

解決辦法：甲方應參與培訓需求的制定，乙方應定期收集反饋，調(diào)整培訓計劃。

3.問題：績效考核結(jié)果與實際工作表現(xiàn)不符。

注意事項：績效考核標準應客觀、公正，并得到員工認可。

解決辦法：甲方應參與制定績效考核標準，乙方應確保考核過程的透明性和公正性。

4.問題：員工薪酬發(fā)放出現(xiàn)錯誤。

注意事項：薪酬計算應準確無誤，確保按時發(fā)放。

解決辦法：乙方應建立嚴格的薪酬發(fā)放流程和審核機制，定期進行自查。

5.問題：社會保險繳納不及時或不符合規(guī)定。

注意事項：遵循國家社會保險法律法規(guī)，確保及時足額繳納。

解決辦法：乙方應定期對社會保險政策進行學習和更新，確保合規(guī)操作。

6.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項：及時溝通，避免爭議擴大。

解決辦法：雙方應遵循合同約定，通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟。

7.問題：合同變更或解除過程中出現(xiàn)糾紛。

注意事項：變更或解除合同需雙方書面同意，并明確原因和后果。

解決辦法：雙方應嚴格按照合同約定的變更或解除程序操作，必要時尋求法律意見。

8.問題：保密信息泄露。

注意事項：雙方均應遵守保密條款，采取必要措施保護保密信息。

解決辦法：明確保密信息的范圍，制定保密措施，對違反保密義務的行為進行追責。

9.問題：合同履行過程中法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：雙方應定期評估法律法規(guī)變化對合同的影響，必要時進行合同變更。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.用人單位委托第三方人事代理機構(gòu)進行員工招聘、培訓、薪酬管理、社會保險繳納等人事事務處理。

2.企事業(yè)單位或個人因業(yè)務發(fā)展需要，無法自行處理全部人事代理工作，尋求專業(yè)人事代理服務。

3.人力資源服務公司或個人提供人事代理服務，與委托方簽訂合同，明確雙方權(quán)利義務。

4.企業(yè)進行員工績效考核、薪酬調(diào)整、勞動關(guān)系管理等工作，需要第三方機構(gòu)協(xié)助。

5.企業(yè)在員工入職、離職、社會保險等方面需要專業(yè)機構(gòu)提供支持。

6.企業(yè)因規(guī)模擴大或業(yè)務調(diào)整，需要集中管理人事事務，以降低成本和提高效率。

7.企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，需要專業(yè)機構(gòu)提供法律咨詢和調(diào)解服務。

8.企業(yè)在招聘、培訓、薪酬等方面進行改革，需要專業(yè)機構(gòu)提供策略建議和執(zhí)行服務。

9.企業(yè)因政策變化或市場環(huán)境變化，需要調(diào)整人事代理服務內(nèi)容，與代理機構(gòu)協(xié)商合同變更。

10.企業(yè)與人事代理機構(gòu)因合同履行發(fā)生爭議，需要通過法律途徑解決。

所需附件列表：

1.合同簽訂雙方的營業(yè)執(zhí)照或法人證明文件。

2.合同簽訂雙方的法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

3.委托方提供的崗位需求說明書及任職資格要求。

4.乙方的人事代理資質(zhì)證明文件。

5.員工培訓計劃及培訓大綱。

6.績效考核標準及考核方案。

7.薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式說明。

8.社會保險繳納標準及政策文件。

9.員工勞動合同樣本。

10.員工入職、離職手續(xù)清單。

11.保密協(xié)議樣本。

12.爭議解決機制說明。

13.法律法規(guī)變更通知及影響評估報告。

14.任何一方提出的書面變更或補充協(xié)議。

15.任何一方提交的書面通知或要求。

16.與本合同相關(guān)的其他必要文件或證明材料