北京大學(xué)教學(xué)系列職位聘任管理實(shí)施細(xì)則(試行)-北京大學(xué)人

北京大學(xué)教學(xué)系列職位聘任管理實(shí)施細(xì)則(試行)一、總則為了加強(qiáng)北京大學(xué)教學(xué)系列職位的管理，規(guī)范聘任工作，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和北京大學(xué)相關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則適用于北京大學(xué)教學(xué)系列職位的聘任工作，包括教授、副教授、講師等職位。二、聘任條件1.基本條件（2）具有博士學(xué)位或相應(yīng)的高級(jí)職稱。（3）具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。（4）身體健康，能夠勝任教學(xué)工作。2.聘任條件（1）教授：具有博士學(xué)位，具有正高級(jí)職稱，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的學(xué)術(shù)水平，能夠勝任教學(xué)工作。（2）副教授：具有博士學(xué)位，具有副高級(jí)職稱，具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的學(xué)術(shù)水平，能夠勝任教學(xué)工作。（3）講師：具有博士學(xué)位，具有講師資格，具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)水平，能夠勝任教學(xué)工作。三、聘任程序1.申請(qǐng)：符合聘任條件的人員，向所在學(xué)院或部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。2.推薦：所在學(xué)院或部門對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行審核，認(rèn)為符合聘任條件的，向?qū)W校推薦。3.考核：學(xué)校組織對(duì)推薦人員進(jìn)行考核，包括教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、職業(yè)道德等方面的考核。4.聘任：學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，決定是否聘任，并簽訂聘任合同。四、管理1.聘任合同：聘任合同應(yīng)當(dāng)明確聘任期限、工作職責(zé)、薪酬待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.績(jī)效考核：學(xué)校對(duì)教學(xué)系列職位人員進(jìn)行定期績(jī)效考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、解聘的依據(jù)。3.培訓(xùn)與發(fā)展：學(xué)校為教學(xué)系列職位人員提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高其教學(xué)能力和學(xué)術(shù)水平。4.職業(yè)發(fā)展：學(xué)校鼓勵(lì)教學(xué)系列職位人員積極參與學(xué)術(shù)研究和社會(huì)服務(wù)，提高其職業(yè)發(fā)展水平。五、附則本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，由北京大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。北京大學(xué)年月日北京大學(xué)教學(xué)系列職位聘任管理實(shí)施細(xì)則(試行)一、總則為了加強(qiáng)北京大學(xué)教學(xué)系列職位的管理，規(guī)范聘任工作，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和北京大學(xué)相關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則適用于北京大學(xué)教學(xué)系列職位的聘任工作，包括教授、副教授、講師等職位。二、聘任條件1.基本條件（2）具有博士學(xué)位或相應(yīng)的高級(jí)職稱。（3）具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。（4）身體健康，能夠勝任教學(xué)工作。2.聘任條件（1）教授：具有博士學(xué)位，具有正高級(jí)職稱，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的學(xué)術(shù)水平，能夠勝任教學(xué)工作。（2）副教授：具有博士學(xué)位，具有副高級(jí)職稱，具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的學(xué)術(shù)水平，能夠勝任教學(xué)工作。（3）講師：具有博士學(xué)位，具有講師資格，具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)水平，能夠勝任教學(xué)工作。三、聘任程序1.申請(qǐng)：符合聘任條件的人員，向所在學(xué)院或部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。2.推薦：所在學(xué)院或部門對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行審核，認(rèn)為符合聘任條件的，向?qū)W校推薦。3.考核：學(xué)校組織對(duì)推薦人員進(jìn)行考核，包括教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、職業(yè)道德等方面的考核。4.聘任：學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，決定是否聘任，并簽訂聘任合同。四、管理1.聘任合同：聘任合同應(yīng)當(dāng)明確聘任期限、工作職責(zé)、薪酬待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.績(jī)效考核：學(xué)校對(duì)教學(xué)系列職位人員進(jìn)行定期績(jī)效考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、解聘的依據(jù)。3.培訓(xùn)與發(fā)展：學(xué)校為教學(xué)系列職位人員提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高其教學(xué)能力和學(xué)術(shù)水平。4.職業(yè)發(fā)展：學(xué)校鼓勵(lì)教學(xué)系列職位人員積極參與學(xué)術(shù)研究和社會(huì)服務(wù)，提高其職業(yè)發(fā)展水平。五、附則本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，由北京大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。北京大學(xué)年月日六、聘任后的管理與支持1.師資培養(yǎng)：學(xué)校將為新聘任的教學(xué)系列職位人員提供系統(tǒng)的師資培養(yǎng)計(jì)劃，包括教學(xué)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研究指導(dǎo)等，幫助他們快速適應(yīng)教學(xué)崗位，提高教學(xué)水平。2.學(xué)術(shù)支持：學(xué)校鼓勵(lì)教學(xué)系列職位人員積極參與學(xué)術(shù)研究，為其提供必要的學(xué)術(shù)資源和研究條件，支持他們?cè)趯W(xué)術(shù)領(lǐng)域取得優(yōu)異成績(jī)。3.教學(xué)評(píng)價(jià)：學(xué)校將建立科學(xué)的教學(xué)評(píng)價(jià)體系，對(duì)教學(xué)系列職位人員的教學(xué)工作進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。4.職業(yè)規(guī)劃：學(xué)校將為教學(xué)系列職位人員提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。5.溝通交流：學(xué)校將建立暢通的溝通渠道，鼓勵(lì)教學(xué)系列職位人員積極參與學(xué)校的教學(xué)改革和發(fā)展，為學(xué)校的教學(xué)工作建言獻(xiàn)策。七、權(quán)益保障1.勞動(dòng)權(quán)益：學(xué)校將保障教學(xué)系列職位人員的勞動(dòng)權(quán)益，確保其工資、福利待遇等符合國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定。3.申訴機(jī)制：學(xué)校將建立完善的申訴機(jī)制，確保教學(xué)系列職位人員在其權(quán)益受到侵害時(shí)能夠得到及時(shí)有效的救濟(jì)。八、附則本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，由北京大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。北京大學(xué)年月日北京大學(xué)教學(xué)系列職位聘任管理實(shí)施細(xì)則(試行)六、聘任后的管理與支持1.師資培養(yǎng)：學(xué)校將為新聘任的教學(xué)系列職位人員提供系統(tǒng)的師資培養(yǎng)計(jì)劃，包括教學(xué)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研究指導(dǎo)等，幫助他們快速適應(yīng)教學(xué)崗位，提高教學(xué)水平。2.學(xué)術(shù)支持：學(xué)校鼓勵(lì)教學(xué)系列職位人員積極參與學(xué)術(shù)研究，為其提供必要的學(xué)術(shù)資源和研究條件，支持他們?cè)趯W(xué)術(shù)領(lǐng)域取得優(yōu)異成績(jī)。3.教學(xué)評(píng)價(jià)：學(xué)校將建立科學(xué)的教學(xué)評(píng)價(jià)體系，對(duì)教學(xué)系列職位人員的教學(xué)工作進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。4.職業(yè)規(guī)劃：學(xué)校將為教學(xué)系列職位人員提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。5.溝通交流：學(xué)校將建立暢通的溝通渠道，鼓勵(lì)教學(xué)系列職位人員積極參與學(xué)校的教學(xué)改革和發(fā)展，為學(xué)校的教學(xué)工作建言獻(xiàn)策。七、權(quán)益保障1.勞動(dòng)權(quán)益：學(xué)校將保障教學(xué)系列職位人員的勞動(dòng)權(quán)益，確保其工資、福利待遇等符合國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定。3.申訴機(jī)制：學(xué)校將建立完善的申訴機(jī)制，確保教學(xué)系列職位人員在其權(quán)益受到侵害時(shí)能夠得到及時(shí)有效的救濟(jì)。八、附則本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，由北京大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。北京大學(xué)年月日九、監(jiān)督與反饋1.監(jiān)督機(jī)制：學(xué)校將建立完善的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)教學(xué)系列職位聘任工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保聘任工作公平、公正、公開。2.反饋機(jī)制：學(xué)