二零二五年度物業(yè)服務(wù)公司員工薪酬福利協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物業(yè)服務(wù)公司員工薪酬福利協(xié)議本合同目錄一覽1.薪酬體系1.1基本工資1.2崗位工資1.3績效工資1.4加班工資1.5考勤工資1.6最低工資保障2.福利待遇2.1社會保險(xiǎn)2.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)2.1.3失業(yè)保險(xiǎn)2.1.4工傷保險(xiǎn)2.1.5生育保險(xiǎn)2.2住房公積金2.3節(jié)假日福利2.4生日福利2.5婚喪假2.6產(chǎn)假2.7病假2.8事假2.9喪假2.10年假3.薪酬調(diào)整3.1薪酬調(diào)整原則3.2薪酬調(diào)整周期3.3薪酬調(diào)整程序4.薪酬支付4.1支付方式4.2支付時間4.3支付賬戶5.薪酬保密5.1保密原則5.2保密范圍5.3違約責(zé)任6.薪酬?duì)幾h處理6.1爭議解決途徑6.2爭議解決程序6.3爭議處理機(jī)構(gòu)7.薪酬變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.福利變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.薪酬福利爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序9.3爭議處理機(jī)構(gòu)10.薪酬福利協(xié)議的生效和終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止程序10.5終止通知11.違約責(zé)任11.1薪酬違約責(zé)任11.2福利違約責(zé)任11.3違約賠償12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理12.3不可抗力通知13.合同附件13.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表13.2附件二：福利清單13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)13.4附件四：住房公積金繳費(fèi)明細(xì)14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：第一條薪酬體系1.1基本工資1.1.1基本工資按照崗位、工齡和地區(qū)差異設(shè)定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。1.1.2基本工資每月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.2崗位工資1.2.1崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任和技能要求設(shè)定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。1.2.2崗位工資每年度調(diào)整一次，調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效確定。1.3績效工資1.3.1績效工資根據(jù)員工完成工作任務(wù)的質(zhì)和量以及工作績效進(jìn)行考核，具體考核辦法見附件一。1.3.2績效工資每月支付，不得低于員工基本工資的20%。1.4加班工資1.4.1員工加班按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，具體計(jì)算方法見附件一。1.4.2員工加班工資每月支付，與基本工資同日支付。1.5考勤工資1.5.1考勤工資根據(jù)員工考勤情況計(jì)算，具體計(jì)算方法見附件一。1.5.2考勤工資每月支付，與基本工資同日支付。1.6最低工資保障1.6.1公司保證員工每月實(shí)發(fā)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.6.2如遇國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，公司相應(yīng)調(diào)整員工最低工資。第二條福利待遇2.1社會保險(xiǎn)2.1.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.1.2社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體繳費(fèi)比例見附件三。2.2住房公積金2.2.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，具體繳費(fèi)比例見附件四。2.3節(jié)假日福利2.3.1員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假，公司提供相應(yīng)的節(jié)假日福利。2.4生日福利2.4.1公司為每位員工提供生日蛋糕或等價物品作為生日福利。2.5婚喪假2.5.1員工結(jié)婚可享受3天婚假，喪假按實(shí)際天數(shù)給予。2.6產(chǎn)假2.6.1女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)見附件一。2.7病假2.7.1員工因病需要休息，可享受帶薪病假，具體天數(shù)和待遇見附件一。2.8事假2.8.1員工因私事需要休息，可享受事假，具體天數(shù)和待遇見附件一。2.9喪假2.9.1員工直系親屬去世，可享受喪假，具體天數(shù)見附件一。2.10年假2.10.1員工享受帶薪年假，具體天數(shù)和待遇見附件一。第三條薪酬調(diào)整3.1薪酬調(diào)整原則3.1.1薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、激勵的原則。3.1.2薪酬調(diào)整應(yīng)與公司經(jīng)營狀況、員工績效和個人發(fā)展相結(jié)合。3.2薪酬調(diào)整周期3.2.1薪酬調(diào)整周期為每年度一次。3.3薪酬調(diào)整程序3.3.1薪酬調(diào)整由人力資源部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效進(jìn)行評估。3.3.2人力資源部門制定薪酬調(diào)整方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.3.3通知員工薪酬調(diào)整事項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條薪酬支付4.1支付方式4.1.1薪酬采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.2支付時間4.2.1薪酬每月支付一次，具體支付時間為每月的一個工作日。4.3支付賬戶4.3.1員工應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，確保薪酬支付準(zhǔn)確無誤。第五條薪酬保密5.1保密原則5.1.1公司對員工的薪酬信息實(shí)行保密制度。5.2保密范圍5.2.1保密范圍包括員工的工資、獎金、福利待遇等薪酬信息。5.3違約責(zé)任5.3.1員工泄露公司薪酬信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條薪酬?duì)幾h處理6.1爭議解決途徑6.1.1員工對薪酬問題有異議，可通過內(nèi)部投訴渠道提出。6.2爭議解決程序6.2.1人力資源部門收到投訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。6.2.2如雙方協(xié)商不成，可提交公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。6.3爭議處理機(jī)構(gòu)6.3.1爭議處理機(jī)構(gòu)為公司人力資源部門。第七條薪酬變更7.1變更條件7.1.1薪酬變更需符合國家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定。7.2變更程序7.2.1薪酬變更需經(jīng)過人力資源部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.2.2通知員工薪酬變更事項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條薪酬福利爭議解決8.1爭議解決途徑8.1.1員工對薪酬福利問題有異議，應(yīng)通過內(nèi)部溝通解決。8.1.2如內(nèi)部溝通無法解決，員工可以向人力資源部門提出書面投訴。8.2爭議解決程序8.2.1人力資源部門收到投訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查。8.2.2人力資源部門將調(diào)查結(jié)果通知員工，并要求員工在3個工作日內(nèi)提出是否接受調(diào)查結(jié)果的回復(fù)。8.2.3如員工不接受調(diào)查結(jié)果，可申請公司調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。8.3爭議處理機(jī)構(gòu)8.3.1調(diào)解委員會由人力資源部門、工會代表和員工代表組成，負(fù)責(zé)處理薪酬福利爭議。第九條薪酬福利協(xié)議的生效和終止9.1生效條件9.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.1.2本協(xié)議生效后，員工應(yīng)遵守協(xié)議中的各項(xiàng)規(guī)定。9.2生效日期9.2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.3終止條件a)員工與公司解除或終止勞動合同；b)公司根據(jù)國家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定，決定終止本協(xié)議；c)雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。9.4終止程序9.4.1本協(xié)議終止，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，并確保協(xié)議的終止不影響員工的合法權(quán)益。9.4.2本協(xié)議終止后，公司應(yīng)及時支付員工剩余的薪酬和福利待遇。第十條違約責(zé)任10.1薪酬違約責(zé)任10.1.1公司未按時足額支付員工薪酬，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。10.1.2員工未按公司規(guī)定提供勞動，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2福利違約責(zé)任10.2.1公司未按協(xié)議提供福利待遇，應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。10.3違約賠償10.3.1雙方違約行為給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件11.1.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件。11.2不可抗力處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切必要的措施減少損失。11.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)。11.3不可抗力通知11.3.1發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)在事件發(fā)生后3日內(nèi)以書面形式通知對方。第十二條合同附件12.1附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表12.2附件二：福利清單12.3附件三：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)12.4附件四：住房公積金繳費(fèi)明細(xì)第十三條其他13.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件a)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；b)符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；c)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第三條第三方責(zé)任界定3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，不包括因甲乙雙方違約或不可抗力導(dǎo)致的損失。3.2第三方提供的服務(wù)應(yīng)確保其專業(yè)性和準(zhǔn)確性，如因第三方原因?qū)е路?wù)結(jié)果不準(zhǔn)確或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：a)收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；c)在其專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。4.2第三方義務(wù)：a)按照合同約定提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；b)保守甲乙雙方商業(yè)秘密；c)在合同約定的期限內(nèi)完成工作。第五條第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及雙方的權(quán)利義務(wù)。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。6.2如第三方責(zé)任限額低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低限額，則以國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低限額為準(zhǔn)。第七條第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系由補(bǔ)充協(xié)議約定，第三方應(yīng)明確其服務(wù)的對象為甲乙雙方。7.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，獲取不正當(dāng)利益。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂變更或解除協(xié)議。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。第十條本合同其他條款的適用10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響其他條款的效力。第十一條補(bǔ)充條款11.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準(zhǔn)。第十二條解釋權(quán)12.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，由甲乙雙方共同解釋。第十三條生效13.1本合同關(guān)于第三方介入的條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表要求：詳細(xì)列出各崗位的基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、考勤工資等構(gòu)成，以及調(diào)整周期和調(diào)整方法。說明：薪酬結(jié)構(gòu)表為員工薪酬計(jì)算和調(diào)整的依據(jù)。2.附件二：福利清單要求：詳細(xì)列出公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)假日福利、生日福利、婚喪假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、年假等。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)要求：詳細(xì)列出公司為員工繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。說明：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)為員工享受社會保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。4.附件四：住房公積金繳費(fèi)明細(xì)要求：詳細(xì)列出公司為員工繳納的住房公積金種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。說明：住房公積金繳費(fèi)明細(xì)為員工享受住房公積金待遇的依據(jù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的條件、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議為第三方介入的具體約定。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議為解決合同爭議的具體約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按時足額支付薪酬；b)甲乙雙方未按合同約定提供福利待遇；c)第三方未按合同約定提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；d)甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)立即停止違約行為，并采取補(bǔ)救措施；b)違約方應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)如違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)全額賠償。3.示例說明：a)甲乙雙方未按時足額支付薪酬，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；b)第三方未按合同約定提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，第三方應(yīng)賠償因此造成的損失；c)甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度物業(yè)服務(wù)公司員工薪酬福利協(xié)議1本合同目錄一覽1.1薪酬結(jié)構(gòu)1.2基本工資1.3績效獎金1.4崗位津貼1.5工齡補(bǔ)貼1.6節(jié)日福利2.1假期制度2.2休息日與調(diào)休2.3帶薪年假2.4事假與病假3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.2醫(yī)療保險(xiǎn)3.3工傷保險(xiǎn)3.4失業(yè)保險(xiǎn)3.5生育保險(xiǎn)4.1住房公積金4.2住房公積金提取4.3住房公積金貸款5.1員工培訓(xùn)與發(fā)展5.2職業(yè)晉升通道5.3在職進(jìn)修與學(xué)習(xí)6.1員工體檢與健康管理6.2員工心理健康關(guān)懷6.3員工關(guān)愛活動7.1員工加班與調(diào)休規(guī)定7.2加班費(fèi)計(jì)算與支付7.3調(diào)休政策與實(shí)施8.1員工考核與評價8.2考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.1員工晉升與調(diào)崗9.2晉升條件與程序9.3調(diào)崗規(guī)定與操作10.1員工離職與終止合同10.2離職補(bǔ)償與待遇10.3終止合同規(guī)定與處理11.1合同簽訂與生效11.2合同變更與解除11.3合同爭議解決12.1合同保密條款12.2合同解除后的保密義務(wù)13.1合同解除后的競業(yè)禁止13.2競業(yè)禁止期限與補(bǔ)償14.1合同生效與終止日期14.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.1薪酬結(jié)構(gòu)1.1.1基本工資：根據(jù)員工崗位、職責(zé)及公司薪酬體系，設(shè)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。1.1.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及員工個人績效，設(shè)定績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。1.1.3崗位津貼：針對特殊崗位或工作環(huán)境，設(shè)定崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。1.1.4工齡補(bǔ)貼：根據(jù)員工工齡，設(shè)定工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。1.1.5節(jié)日福利：在春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，給予員工節(jié)日慰問金或禮品。2.1假期制度2.1.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。2.1.2員工休息日每周不少于1天，根據(jù)公司實(shí)際情況可進(jìn)行調(diào)整。2.1.3帶薪年假：根據(jù)員工在本公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.1.1公司按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3.1.2員工在退休后可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.1醫(yī)療保險(xiǎn)4.1.1公司按照國家規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.1.2員工可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，包括門診、住院等。5.1員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1.1公司為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及在職進(jìn)修機(jī)會。5.1.2公司設(shè)立職業(yè)晉升通道，鼓勵員工提升自身能力。6.1員工體檢與健康管理6.1.1公司為員工提供年度體檢，確保員工身心健康。6.1.2公司關(guān)注員工心理健康，定期開展心理健康講座和活動。7.1員工加班與調(diào)休規(guī)定7.1.1公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，加班需提前申請并獲得批準(zhǔn)。7.1.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。7.1.3調(diào)休政策：員工可根據(jù)實(shí)際情況申請調(diào)休，但需保證工作進(jìn)度。8.1員工考核與評價8.1.1公司對員工進(jìn)行年度考核和月度考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。8.1.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核不合格的員工將接受輔導(dǎo)或調(diào)整崗位。8.1.3考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。9.1員工晉升與調(diào)崗9.1.1員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要。9.1.2晉升程序包括自評、部門推薦、人力資源審核等環(huán)節(jié)。9.1.3調(diào)崗需考慮員工意愿、崗位需求及公司戰(zhàn)略規(guī)劃。10.1員工離職與終止合同10.1.1員工提出離職需提前30天書面通知公司。10.1.2離職員工應(yīng)完成交接工作，確保工作連續(xù)性。10.1.3公司根據(jù)員工離職原因和工齡，給予相應(yīng)的離職補(bǔ)償。11.1合同簽訂與生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。11.2合同變更與解除11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2合同解除需符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致。11.3合同爭議解決11.3.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.1合同保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的公司信息負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2保密期限自合同生效之日起至合同終止后兩年。12.2合同解除后的保密義務(wù)12.2.1合同解除后，雙方仍需履行保密義務(wù)。12.2.2解除合同后的保密期限自合同解除之日起計(jì)算。13.1合同解除后的競業(yè)禁止13.1.1員工離職后，若違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。13.1.2競業(yè)禁止期限為離職后一年，競業(yè)禁止補(bǔ)償按月計(jì)算。14.1合同生效與終止日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問、評估機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.3第三方介入的審批15.3.1任何第三方介入均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等進(jìn)行充分協(xié)商。16.1甲乙雙方增加的額外條款16.1.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；16.1.1.2規(guī)定第三方介入的程序和時限；16.1.1.3約定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)及支付方式；16.1.1.4明確第三方在合同履行中的責(zé)任和義務(wù)。16.2第三方的責(zé)任限額16.2.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%；16.2.1.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額；16.2.1.3若第三方因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，其不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取必要措施減輕損失。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方介入后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于本合同中約定的范圍內(nèi)，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.4第三方的權(quán)利16.4.1.1獲取必要的信息和資料；16.4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；16.4.1.3對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和建議。16.5第三方的義務(wù)16.5.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；16.5.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.5.1.3在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)；16.5.1.4及時向甲乙雙方報(bào)告介入過程中的重要事項(xiàng)。16.6第三方介入的終止16.6.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的工作成果和責(zé)任履行情況。16.6.2如第三方未能履行合同約定的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.7第三方介入的爭議解決16.7.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。16.7.2協(xié)商不成的，可按照本合同11.3條款的規(guī)定解決爭議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利方案詳細(xì)說明要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、績效獎金發(fā)放細(xì)則、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)、工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)日福利內(nèi)容等。說明：本附件為薪酬福利協(xié)議的補(bǔ)充說明，用于明確具體福利待遇。2.假期制度實(shí)施細(xì)則要求：明確國家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假的安排、調(diào)休政策等。說明：本附件為假期制度的補(bǔ)充說明，用于明確員工假期權(quán)益。3.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳納比例、基數(shù)等。說明：本附件為社會保險(xiǎn)的補(bǔ)充說明，用于明確公司及員工的社會保險(xiǎn)繳納情況。4.住房公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出住房公積金繳納比例、基數(shù)、提取條件、貸款政策等。說明：本附件為住房公積金的補(bǔ)充說明，用于明確員工住房公積金的繳納和使用。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：本附件為員工培訓(xùn)與發(fā)展的補(bǔ)充說明，用于明確公司對員工培訓(xùn)的規(guī)劃和實(shí)施。6.員工體檢與健康管理制度要求：明確體檢時間、體檢內(nèi)容、健康管理措施等。說明：本附件為員工體檢與健康的補(bǔ)充說明，用于明確公司對員工健康管理的重視。7.加班與調(diào)休規(guī)定細(xì)則要求：明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)休政策、調(diào)休申請流程等。說明：本附件為加班與調(diào)休的補(bǔ)充說明，用于明確員工加班權(quán)益。8.考核與評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：本附件為考核與評價的補(bǔ)充說明，用于明確公司對員工考核的要求。9.晉升與調(diào)崗規(guī)定細(xì)則要求：明確晉升條件、晉升程序、調(diào)崗規(guī)定等。說明：本附件為晉升與調(diào)崗的補(bǔ)充說明，用于明確公司對員工職業(yè)發(fā)展的支持。10.離職與終止合同規(guī)定要求：明確離職通知、離職補(bǔ)償、合同終止條件等。說明：本附件為離職與終止合同的補(bǔ)充說明，用于明確公司對員工離職的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.薪酬福利違約行為：未按時足額支付員工薪酬福利。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。示例：若公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額1%的違約金。2.假期權(quán)益違約行為：未按規(guī)定安排員工休息日、年假等。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資。示例：若公司未安排員工年假，應(yīng)補(bǔ)休或支付相當(dāng)于年假期間工資的工資。3.社會保險(xiǎn)違約行為：未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并支付滯納金。示例：若公司未按規(guī)定繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。4.住房公積金違約行為：未按規(guī)定繳納住房公積金。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)補(bǔ)繳住房公積金，并支付滯納金。示例：若公司未按規(guī)定繳納員工住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。5.培訓(xùn)與發(fā)展違約責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。6.體檢與健康管理制度違約行為：未按規(guī)定安排員工體檢或未提供健康管理服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：若公司未按規(guī)定安排員工體檢，應(yīng)支付相當(dāng)于體檢費(fèi)用1%的違約金。全文完。二零二四年度物業(yè)服務(wù)公司員工薪酬福利協(xié)議2本合同目錄一覽1.薪酬制度1.1基本工資1.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)1.1.2調(diào)整機(jī)制1.2績效工資1.2.1績效評定標(biāo)準(zhǔn)1.2.2績效獎金發(fā)放1.3加班工資1.3.1加班時間界定1.3.2加班工資計(jì)算1.4特殊情況工資1.4.1事假工資1.4.2病假工資1.4.3產(chǎn)假工資1.4.4陪產(chǎn)假工資2.福利待遇2.1基本福利2.1.1社會保險(xiǎn)2.1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)2.1.3醫(yī)療保險(xiǎn)2.1.4失業(yè)保險(xiǎn)2.1.5工傷保險(xiǎn)2.2員工福利2.2.1婚假福利2.2.2喪假福利2.2.3產(chǎn)假福利2.2.4陪產(chǎn)假福利2.2.5事假福利2.2.6病假福利2.3其他福利2.3.1員工體檢2.3.2員工培訓(xùn)2.3.3節(jié)假日福利2.3.4員工活動3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時間3.2發(fā)放方式3.3發(fā)放賬戶4.薪酬調(diào)整4.1調(diào)整頻率4.2調(diào)整條件4.3調(diào)整程序5.績效考核5.1考核周期5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核程序6.福利待遇申請6.1申請流程6.2申請材料6.3審批流程7.薪酬福利變動7.1變動原因7.2變動程序7.3變動通知8.違約責(zé)任8.1薪酬福利不兌現(xiàn)8.2薪酬福利發(fā)放延誤8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議處理方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)確認(rèn)12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋順序13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定14.1法律適用14.2爭議解決方式14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條薪酬制度1.1基本工資1.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)服務(wù)公司員工的基本工資按照崗位性質(zhì)、工作年限、學(xué)歷等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一《員工基本工資表》。1.1.2調(diào)整機(jī)制公司每年根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況等因素對基本工資進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整幅度由公司決定并通知員工。1.2績效工資1.2.1績效評定標(biāo)準(zhǔn)績效工資的評定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等指標(biāo)進(jìn)行，具體評定標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二《績效評定標(biāo)準(zhǔn)》。1.2.2績效獎金發(fā)放績效獎金根據(jù)員工的績效評定結(jié)果按月發(fā)放，具體發(fā)放比例詳見附件三《績效獎金發(fā)放比例》。1.3加班工資1.3.1加班時間界定根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，加班時間界定為法定工作時間以外的勞動時間。1.3.2加班工資計(jì)算加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方法詳見附件四《加班工資計(jì)算方法》。1.4特殊情況工資1.4.1事假工資員工事假期間的工資按照基本工資的80%發(fā)放。1.4.2病假工資員工病假期間的工資按照基本工資的60%發(fā)放，連續(xù)病假超過三個月的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.4.3產(chǎn)假工資員工產(chǎn)假期間的工資按照基本工資的100%發(fā)放。1.4.4陪產(chǎn)假工資員工陪產(chǎn)假期間的工資按照基本工資的100%發(fā)放。第二條福利待遇2.1基本福利2.1.1社會保險(xiǎn)公司為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。2.1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)按照國家規(guī)定繳納，具體繳納比例詳見附件五《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例》。2.1.3醫(yī)療保險(xiǎn)員工醫(yī)療保險(xiǎn)按照國家規(guī)定繳納，具體繳納比例詳見附件六《醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例》。2.1.4失業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)保險(xiǎn)按照國家規(guī)定繳納，具體繳納比例詳見附件七《失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例》。2.1.5工傷保險(xiǎn)員工工傷保險(xiǎn)按照國家規(guī)定繳納，具體繳納比例詳見附件八《工傷保險(xiǎn)繳納比例》。2.1.6失業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)保險(xiǎn)按照國家規(guī)定繳納，具體繳納比例詳見附件九《失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例》。2.2員工福利2.2.1婚假福利員工享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。2.2.2喪假福利員工享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。2.2.3產(chǎn)假福利員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。2.2.4陪產(chǎn)假福利員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。2.2.5事假福利員工事假期間的工資按照基本工資的80%發(fā)放。2.2.6病假福利員工病假期間的工資按照基本工資的60%發(fā)放，連續(xù)病假超過三個月的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.3其他福利2.3.1員工體檢公司每年為員工提供一次免費(fèi)體檢。2.3.2員工培訓(xùn)公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.3.3節(jié)假日福利公司在節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品或現(xiàn)金。2.3.4員工活動公司定期組織員工活動，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。第三條薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時間公司每月10日前發(fā)放上月工資。3.2發(fā)放方式公司通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放工資。3.3發(fā)放賬戶員工需提供有效的銀行賬戶信息，以便工資發(fā)放。第四條薪酬調(diào)整4.1調(diào)整頻率公司每年根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況等因素對薪酬進(jìn)行一次調(diào)整。4.2調(diào)整條件薪酬調(diào)整需滿足公司規(guī)定的調(diào)整條件，具體條件詳見附件十《薪酬調(diào)整條件》。4.3調(diào)整程序薪酬調(diào)整程序如下：（1）各部門根據(jù)實(shí)際情況提出薪酬調(diào)整建議；（2）人力資源部對各部門建議進(jìn)行匯總分析；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)層審批薪酬調(diào)整方案；（4）通知員工并執(zhí)行薪酬調(diào)整方案。第五條績效考核5.1考核周期績效考核周期為每年一次。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二《績效評定標(biāo)準(zhǔn)》。5.3考核程序績效考核程序如下：（1）各部門制定年度績效計(jì)劃；（2）員工根據(jù)績效計(jì)劃開展日常工作；（3）各部門對員工進(jìn)行績效考核；（4）人力資源部對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總分析；（5）公司領(lǐng)導(dǎo)層審批績效考核結(jié)果。第六條福利待遇申請6.1申請流程員工需按照公司規(guī)定的流程申請福利待遇，具體流程詳見附件十一《福利待遇申請流程》。6.2申請材料員工申請福利待遇需提供相關(guān)證明材料，具體材料詳見附件十二《福利待遇申請材料》。6.3審批流程公司根據(jù)員工提供的證明材料，按照規(guī)定流程進(jìn)行審批。第七條薪酬福利變動7.1變動原因薪酬福利變動原因包括但不限于國家法律法規(guī)調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化、市場薪酬水平變動等。7.2變動程序薪酬福利變動程序如下：（1）人力資源部根據(jù)變動原因制定薪酬福利變動方案；（2）公司領(lǐng)導(dǎo)層審批變動方案；（3）通知員工并執(zhí)行變動方案。第八條違約責(zé)任8.1薪酬福利不兌現(xiàn)如公司未按時足額支付員工薪酬福利，員工有權(quán)要求公司立即支付，并按日支付萬分之五的賠償金。8.2薪酬福利發(fā)放延誤如公司未按約定時間發(fā)放薪酬福利，每延誤一日，公司應(yīng)支付員工相當(dāng)于延誤工資額百分之一的賠償金。8.3違約賠償如公司違反本合同規(guī)定，給員工造成損失的，除承擔(dān)上述賠償金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議處理方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院，雙方同意適用中華人民共和國法律。9.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，逾期未解決的，任何一方均可依法申請仲裁或提起訴訟。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）雙方就解除合同的條款進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方簽訂解除合同協(xié)議；（4）解除合同協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）公告；（4）其他雙方認(rèn)可的方式。11.2送達(dá)地址員工送達(dá)地址為員工提供的有效通訊地址。11.3送達(dá)確認(rèn)公司已將通知送達(dá)員工，員工未在合理期限內(nèi)提出異議的，視為已送達(dá)。第十二條合同解釋12.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理、有利于雙方的原則。12.2合同解釋順序本合同的解釋順序?yàn)椋海?）合同；（2）附件；（3）雙方協(xié)商一致的其他文件。第十三條合同附件13.1附件清單（1）員工基本工資表；（2）績效評定標(biāo)準(zhǔn)；（3）績效獎金發(fā)放比例；（4）加班工資計(jì)算方法；（5）養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例；（6）醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例；（7）失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例；（8）工傷保險(xiǎn)繳納比例；（9）薪酬調(diào)整條件；（10）福利待遇申請流程；（11）福利待遇申請材料。第十四條其他約定14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方同意將因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲、乙雙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)評估、咨詢或?qū)徲?jì)；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進(jìn)行監(jiān)管或?qū)彶椤?.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的具體事項(xiàng)、介入范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行確定。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲、乙雙方同意。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：（1）甲、乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)、范圍和期限；（2）甲、乙雙方共同向第三方發(fā)出邀請，并明確第三方介入的具體要求和條件；（3）第三方接受邀請后，與甲、乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照協(xié)議約定開展相關(guān)工作。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于與甲、乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)，與合同其他相關(guān)方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)無關(guān)。5.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。5.3第三方不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用介入過程中的信息謀取不正當(dāng)利益。6.第三方責(zé)任6.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額按照協(xié)議約定執(zhí)行，如協(xié)議未約定，則根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲、乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。8.2第三方介入過程中的爭議解決，應(yīng)遵循獨(dú)立、公正、高效的原則。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，合同終止的條件如下：（1）合同約定的期限屆滿；（2）第三方完成工作任務(wù)，合同目的實(shí)現(xiàn)；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如需解除合同，甲、乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議。10.2解除合同協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章。11.第三方介入后的保密義務(wù)11.1第三方在介入過程中，應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。11.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)12.1第