專業(yè)人才季節(jié)性借用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)人才季節(jié)性借用合同版B版本合同目錄一覽1.借用人才基本信息1.1借用人才姓名1.2借用人才身份證號(hào)碼1.3借用人才職務(wù)2.借用單位基本信息2.1借用單位名稱2.2借用單位地址2.3借用單位聯(lián)系方式3.借用期限3.1借用開(kāi)始日期3.2借用結(jié)束日期4.借用人才工作內(nèi)容4.1借用人才在借用單位的工作職責(zé)4.2借用人才的工作任務(wù)和要求5.借用人才待遇5.1借用人才在借用期間的身份及待遇5.2借用人才的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.借用單位責(zé)任6.1借用單位對(duì)借用人才的培訓(xùn)和管理6.2借用單位對(duì)借用人才的勞動(dòng)保護(hù)7.借用人才責(zé)任7.1借用人才在借用期間的工作表現(xiàn)7.2借用人才的保密義務(wù)8.借用人才退回8.1借用人才退回的情形8.2借用人才退回的程序9.借用人才違約9.1借用人才違約的情形9.2借用人才違約的責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式11.解除和終止11.1借用期限屆滿11.2借用單位提前解除借用合同11.3借用人才提前解除借用合同12.合同的變更和補(bǔ)充12.1雙方同意對(duì)合同的變更和補(bǔ)充13.合同的生效、解除和終止13.1本合同的生效條件13.2本合同的解除和終止條件14.其他約定14.1雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條借用人才基本信息1.1借用人才姓名：1.2借用人才身份證號(hào)碼：110105197001051.3借用人才職務(wù)：市場(chǎng)部經(jīng)理第二條借用單位基本信息2.1借用單位名稱：北京科技有限公司2.2借用單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)大街1號(hào)2.3借用單位聯(lián)系方式：01082568888第三條借用期限3.1借用開(kāi)始日期：2023年4月1日3.2借用結(jié)束日期：2023年10月31日第四條借用人才工作內(nèi)容4.1借用人才在借用單位的工作職責(zé)：4.1.1負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)營(yíng)銷策略制定及市場(chǎng)推廣活動(dòng)組織；4.1.2負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與維護(hù)；4.1.3定期提供市場(chǎng)分析報(bào)告，為公司的決策提供依據(jù)。4.2借用人才的工作任務(wù)和要求：4.2.1必須遵守借用單位的規(guī)章制度，服從借用單位的管理；4.2.2必須按照借用單位的工作需要，認(rèn)真履行工作職責(zé)；4.2.3必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。第五條借用人才待遇5.1借用人才在借用期間的身份及待遇：5.1.1借用人才在借用單位的身份為公司內(nèi)部借用人員；5.1.2借用人才在借用期間的薪資待遇不變，由原單位支付；5.1.3借用人才在借用期間享受原單位的福利待遇。5.2借用人才的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：5.2.1借用人才的社會(huì)保險(xiǎn)由原單位繼續(xù)繳納；5.2.2借用人才在借用期間的公司規(guī)定的福利待遇不變。第六條借用單位責(zé)任6.1借用單位對(duì)借用人才的培訓(xùn)和管理：6.1.1借用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以使借用人才更好地履行工作職責(zé)；6.1.2借用單位應(yīng)按照合同約定對(duì)借用人才進(jìn)行管理。6.2借用單位對(duì)借用人才的勞動(dòng)保護(hù)：6.2.1借用單位應(yīng)保證借用人才在借用期間的人身安全；6.2.2借用單位應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)保障借用人才的合法權(quán)益。第八條借用人才退回8.1借用人才退回的情形：8.1.1借用期限屆滿，借用人才應(yīng)當(dāng)退回；8.1.2借用單位提前解除借用合同，借用人才應(yīng)當(dāng)退回；8.1.3借用人才提前解除借用合同，借用人才應(yīng)當(dāng)退回。8.2借用人才退回的程序：8.2.1借用人才應(yīng)當(dāng)向借用單位提交書面退回申請(qǐng)；8.2.2借用單位應(yīng)當(dāng)在收到退回申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)辦理退回手續(xù)；8.2.3借用人才應(yīng)當(dāng)在退回手續(xù)辦理完畢后五個(gè)工作日內(nèi)離開(kāi)借用單位。第九條借用人才違約9.1借用人才違約的情形：9.1.1借用人才未按照約定履行工作職責(zé)；9.1.2借用人才違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)；9.1.3借用人才違反保密義務(wù)，泄露借用單位的商業(yè)秘密。9.2借用人才違約的責(zé)任：9.2.1借用人才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償借用單位的損失；9.2.2借用人才應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定；9.2.3借用人才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條解除和終止11.1借用期限屆滿：11.1.1本合同自行終止；11.1.2雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同。11.2借用單位提前解除借用合同：11.2.1借用單位應(yīng)提前三十日書面通知借用人才；11.2.2借用單位應(yīng)按照合同約定支付借用人才的相關(guān)待遇。11.3借用人才提前解除借用合同：11.3.1借用人才應(yīng)提前三十日書面通知借用單位；11.3.2借用人才應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同的變更和補(bǔ)充12.1雙方同意對(duì)合同的變更和補(bǔ)充：12.1.1變更或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)書面形式簽訂；12.1.2變更或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的生效、解除和終止13.1本合同的生效條件：13.1.1雙方簽字或者蓋章；13.1.2雙方履行了合同約定的其他生效手續(xù)。13.2本合同的解除和終止條件：13.2.1借用期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同；13.2.3依法應(yīng)當(dāng)解除或終止合同的其他情形。第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)：14.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)；14.1.2雙方應(yīng)相互尊重，平等合作，共同維護(hù)合同的履行；14.1.3雙方對(duì)于合同內(nèi)容的變更、解除和終止，應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：借用人才簡(jiǎn)歷詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)包括借用人才的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，以便借用單位了解借用人才的能力和經(jīng)驗(yàn)。2.附件二：借用單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)提供借用單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明借用單位的合法經(jīng)營(yíng)資格。3.附件三：借用單位規(guī)章制度詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)包括借用單位的內(nèi)部管理制度，包括但不限于工作紀(jì)律、福利待遇、保密規(guī)定等，以便借用人才了解并遵守。4.附件四：借用人才在原單位的工作評(píng)價(jià)詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)提供借用人才在原單位的工作評(píng)價(jià)報(bào)告，以證明借用人才的工作能力和表現(xiàn)。5.附件五：借用人才社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)提供借用人才在原單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，以證明借用人才的社會(huì)保險(xiǎn)狀況。6.附件六：借用合同履行期間的工作任務(wù)書詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述借用人才在借用期間的工作任務(wù)和要求，包括但不限于工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。7.附件七：借用人才退回證明詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)提供借用人才退回的原單位出具的證明，以證明借用人才已經(jīng)按照合同約定退回。8.附件八：違約金計(jì)算公式詳細(xì)說(shuō)明：本附件應(yīng)提供違約金的計(jì)算公式，以便在違約行為發(fā)生時(shí)，按照公式計(jì)算違約金。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借用人才未按照約定履行工作職責(zé)：違約責(zé)任：借用人才應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未按照約定履行，借用單位有權(quán)要求借用人才承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：如果借用人才未能完成合同規(guī)定的工作任務(wù)，借用單位可以要求借用人才支付相應(yīng)的違約金。2.借用人才違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)：違約責(zé)任：借用人才應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，如違反法律法規(guī)，借用人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并且借用單位有權(quán)解除合同，要求借用人才賠償損失。示例說(shuō)明：如果借用人才因違法行為被追究刑事責(zé)任，借用單位可以解除合同，并要求借用人才賠償因此造成的損失。3.借用人才違反保密義務(wù)，泄露借用單位的商業(yè)秘密：違約責(zé)任：借用人才應(yīng)保守借用單位的商業(yè)秘密，如違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，借用人才應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：如果借用人才泄露了借用單位的尚未公開(kāi)的營(yíng)銷策略，借用單位可以要求借用人才支付違約金，并賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.借用人才：指原單位與借用單位之間協(xié)議借用的