二零二五年度河南事業(yè)單位聘用合同范本修訂版全文3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度河南事業(yè)單位聘用合同范本修訂版全文本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的地域范圍1.3合同適用的事業(yè)單位類型2.合同主體及基本信息2.1聘用單位的基本信息2.2聘用人員的基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位類別3.3聘用崗位職責(zé)3.4聘用崗位任職資格4.聘用期限4.1聘用期限類型4.2聘用期限起止時(shí)間4.3聘用期限續(xù)簽條件5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3住房公積金繳納比例8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容8.2職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間8.3職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用9.工作紀(jì)律與職業(yè)道德9.1工作紀(jì)律要求9.2職業(yè)道德要求10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《河南省事業(yè)單位聘用合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用的地域范圍本合同適用于河南省行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位與聘用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同適用的事業(yè)單位類型本合同適用于河南省各級各類事業(yè)單位，包括教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位。2.合同主體及基本信息2.1聘用單位的基本信息聘用單位名稱：___________法定代表人：___________地址：________________2.2聘用人員的基本信息聘用人員姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________學(xué)歷：___________專業(yè)：___________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱___________3.2聘用崗位類別___________3.3聘用崗位職責(zé)（1）___________（2）___________（3）___________3.4聘用崗位任職資格（1）具有___________（2）具有___________（3）具有___________4.聘用期限4.1聘用期限類型本合同為___________（固定期限/無固定期限）聘用合同。4.2聘用期限起止時(shí)間本合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。4.3聘用期限續(xù)簽條件（1）___________（2）___________（3）___________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度聘用人員實(shí)行___________（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）工作制度。5.2休息休假制度聘用人員依法享有___________（帶薪年休假/探親假/婚假/產(chǎn)假/喪假等）休息休假權(quán)利。5.3節(jié)假日安排聘用人員依法享有國家法定節(jié)假日。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月___________元。6.2獎(jiǎng)金及津貼聘用人員依法享有___________（崗位津貼/績效獎(jiǎng)金/年終獎(jiǎng)等）獎(jiǎng)金及津貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金聘用人員依法繳納___________（養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)/住房公積金）。7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類聘用人員依法參加___________（養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)）。7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為：聘用人員___________，聘用單位___________。醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為：聘用人員___________，聘用單位___________。失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為：聘用人員___________，聘用單位___________。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳納比例為：聘用人員___________，聘用單位___________。7.3住房公積金繳納比例聘用人員住房公積金繳納比例為___________，聘用單位繳納比例為___________。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容聘用單位應(yīng)為聘用人員提供與其崗位相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。8.2職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間聘用單位每年至少組織一次針對聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于____小時(shí)。8.3職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)，聘用人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按照聘用單位的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。9.工作紀(jì)律與職業(yè)道德9.1工作紀(jì)律要求9.2職業(yè)道德要求聘用人員應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，公正廉潔，勤勉盡責(zé)，維護(hù)聘用單位的形象和利益。10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任如聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員如違反合同約定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知聘用單位。（2）聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，可以立即解除合同。（3）聘用人員因健康原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)聘用單位確認(rèn)，可以解除合同。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，合同自然終止。（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因退休。（3）聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因終止。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法定程序辦理，包括但不限于書面通知、辦理相關(guān)手續(xù)等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更條件合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同變更程序合同變更需按照原合同約定的程序進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度執(zhí)行。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，不包括甲乙雙方的任何關(guān)聯(lián)方或內(nèi)部員工。15.2第三方介入范圍（1）提供合同訂立過程中的法律咨詢、合同起草、審核等服務(wù)；（2）進(jìn)行崗位評估、人員測評、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)；（3）提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納等相關(guān)服務(wù)；（4）提供其他與本合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（4）第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容符合甲乙雙方的需求；（3）第三方服務(wù)費(fèi)用合理，甲乙雙方同意支付。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，對甲乙雙方進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)費(fèi)用的總額。18.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）如第三方服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化，導(dǎo)致責(zé)任限額不適應(yīng)實(shí)際情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）如第三方因自身原因?qū)е仑?zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣為服務(wù)關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅提供專業(yè)服務(wù)。20.第三方介入的合同變更如第三方介入事項(xiàng)涉及合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行合同變更，并在變更后的合同中明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)說明聘用崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。由聘用單位制定，并經(jīng)聘用人員確認(rèn)。2.培訓(xùn)計(jì)劃明確聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。由聘用單位制定，并經(jīng)聘用人員確認(rèn)。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)列明聘用人員及其所在聘用單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。由聘用單位負(fù)責(zé)提供。4.住房公積金繳納明細(xì)列明聘用人員及其所在聘用單位應(yīng)繳納的住房公積金種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。由聘用單位負(fù)責(zé)提供。5.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。由甲乙雙方與第三方共同簽訂。6.合同變更協(xié)議記錄甲乙雙方對合同內(nèi)容的任何變更，包括但不限于第三方介入、工作內(nèi)容調(diào)整、工資待遇調(diào)整等。由甲乙雙方共同簽訂。7.爭議解決協(xié)議明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式、程序等。由甲乙雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用單位未按照合同約定支付工資。聘用單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金。聘用單位未按照合同約定提供培訓(xùn)。聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。聘用人員違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。3.示例說明示例一：聘用單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。示例二：聘用人員違反工作紀(jì)律，給聘用單位造成損失，應(yīng)賠償聘用單位因此遭受的損失，并可能被解除合同。全文完。二零二四年度河南事業(yè)單位聘用合同范本修訂版全文1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的主體資格1.3合同簽訂的程序2.合同的基本內(nèi)容2.1合同的當(dāng)事人2.2合同的標(biāo)的2.3合同的期限2.4合同的履行地點(diǎn)2.5合同的履行方式2.6合同的違約責(zé)任3.合同的解除與終止3.1合同解除的條件3.2合同解除的程序3.3合同終止的條件3.4合同終止的程序4.事業(yè)單位聘用人員的基本條件4.1學(xué)歷、學(xué)位要求4.2專業(yè)技能要求4.3身體健康狀況4.4政治素質(zhì)要求5.事業(yè)單位聘用人員的崗位設(shè)置5.1崗位類別5.2崗位級別5.3崗位職責(zé)6.事業(yè)單位聘用人員的聘用程序6.1招聘公告6.2資格審查6.3面試考核6.4聘用決定6.5合同簽訂7.事業(yè)單位聘用人員的薪酬待遇7.1薪酬構(gòu)成7.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.3薪酬發(fā)放7.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.事業(yè)單位聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)考核8.4發(fā)展規(guī)劃9.事業(yè)單位聘用人員的考核與評價(jià)9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果運(yùn)用9.4評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.事業(yè)單位聘用人員的辭職與離職10.1辭職條件10.2辭職程序10.3離職條件10.4離職程序11.合同爭議的解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的其他約定13.1合同變更13.2合同補(bǔ)充13.3合同附件14.合同的簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的主體資格聘用方須為依法設(shè)立的事業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格；被聘用方須具備完全民事行為能力。1.3合同簽訂的程序1.3.1聘用方發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件及待遇；1.3.2被聘用方報(bào)名并提交相關(guān)材料；1.3.3聘用方對報(bào)名者進(jìn)行資格審查、面試考核；1.3.4聘用方確定擬聘用人員，并向被聘用方發(fā)出聘用通知；1.3.5雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書面合同。第二條合同的基本內(nèi)容2.1合同的當(dāng)事人2.1.1聘用方：河南省[具體單位名稱]；2.1.2被聘用方：[被聘用方姓名]；2.2合同的標(biāo)的本合同的標(biāo)的是被聘用方在聘用期間，為聘用方提供[具體崗位名稱]的勞動(dòng)服務(wù)。2.3合同的期限2.3.1合同期限為[具體年數(shù)]年，自[具體日期]起至[具體日期]止；2.3.2合同期滿，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。2.4合同的履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為聘用方所在地。2.5合同的履行方式被聘用方應(yīng)按照聘用方的崗位要求，完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)。2.6合同的違約責(zé)任2.6.1被聘用方違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.6.2聘用方違反合同約定，被聘用方有權(quán)解除合同，并要求聘用方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條事業(yè)單位聘用人員的基本條件3.1學(xué)歷、學(xué)位要求被聘用方須具備[具體學(xué)歷要求]，[具體學(xué)位要求]。3.2專業(yè)技能要求被聘用方須具備[具體專業(yè)技能要求]。3.3身體健康狀況被聘用方須身體健康，能夠勝任本職工作。3.4政治素質(zhì)要求第四條事業(yè)單位聘用人員的崗位設(shè)置4.1崗位類別[具體崗位類別]。4.2崗位級別[具體崗位級別]。4.3崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)描述]。第五條事業(yè)單位聘用人員的聘用程序5.1招聘公告聘用方在[具體媒體]發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件及待遇。5.2資格審查聘用方對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合崗位要求。5.3面試考核聘用方對符合資格審查條件的報(bào)名者進(jìn)行面試考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等。5.4聘用決定聘用方根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬聘用人員。5.5合同簽訂聘用方與被聘用方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書面合同。第六條事業(yè)單位聘用人員的薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成6.1.1基本工資；6.1.2績效工資；6.1.3崗位補(bǔ)貼；6.1.4其他補(bǔ)貼。6.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)[具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)]。6.3薪酬發(fā)放聘用方按月支付被聘用方薪酬。6.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇聘用方按規(guī)定為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的福利待遇。第七條事業(yè)單位聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容[具體培訓(xùn)內(nèi)容]。7.2培訓(xùn)方式[具體培訓(xùn)方式]。7.3培訓(xùn)考核[具體培訓(xùn)考核方式]。7.4發(fā)展規(guī)劃[具體發(fā)展規(guī)劃]。第八條事業(yè)單位聘用人員的考核與評價(jià)8.1考核內(nèi)容8.1.1工作態(tài)度；8.1.2工作能力；8.1.3工作績效；8.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作；8.1.5繼續(xù)教育。8.2考核方式8.2.1年度考核；8.2.2平時(shí)考核；8.2.3專項(xiàng)考核。8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1考核結(jié)果作為聘用、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；8.3.2對考核不合格者，聘用方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)處理；8.3.3對考核優(yōu)秀者，聘用方有權(quán)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九條事業(yè)單位聘用人員的辭職與離職9.1辭職條件9.1.1被聘用方因個(gè)人原因提出辭職；9.1.2被聘用方符合國家規(guī)定的辭職條件。9.2辭職程序9.2.1被聘用方提出辭職申請；9.2.2聘用方審核辭職申請；9.2.3雙方協(xié)商確定離職日期。9.3離職條件9.3.1被聘用方因聘用方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除；9.3.2被聘用方符合國家規(guī)定的離職條件。9.4離職程序9.4.1聘用方提出解除勞動(dòng)合同；9.4.2雙方協(xié)商確定離職日期；9.4.3被聘用方辦理離職手續(xù)。第十條合同爭議的解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2依法申請仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商解決的，可自行選擇爭議解決機(jī)構(gòu)；10.2.2仲裁解決的，由[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁；10.2.3訴訟解決的，由[具體法院]管轄。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[具體時(shí)間]內(nèi)提出解決請求；10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)作出裁決或判決。第十一條合同的生效與解除11.1合同生效條件11.1.1合同雙方簽署；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；11.1.3合同已備案。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.3合同解除程序11.3.1雙方書面通知對方；11.3.2辦理合同解除手續(xù)。第十二條合同的其他約定12.1合同變更12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面記載。12.2合同補(bǔ)充12.2.1合同補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)作為合同附件。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于[具體附件內(nèi)容]。第十三條合同的簽署與備案13.1合同簽署13.1.1合同由聘用方法定代表人或其授權(quán)代表簽署；13.1.2合同由被聘用方簽署。13.2合同備案13.2.1合同簽署后，雙方應(yīng)將合同報(bào)[具體備案機(jī)構(gòu)]備案；13.2.2備案手續(xù)完成后，合同生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的定義與范圍14.1定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。14.2范圍14.2.1咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的咨詢服務(wù)。14.2.2中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同簽訂、履行、變更或解除等事宜。14.2.3評估服務(wù)：第三方對甲乙雙方的資產(chǎn)、業(yè)績、能力等進(jìn)行評估。14.2.4培訓(xùn)服務(wù)：第三方提供專業(yè)培訓(xùn)，提升甲乙雙方員工的技能和素質(zhì)。14.2.5技術(shù)服務(wù)：第三方提供專業(yè)技術(shù)支持，保障合同履行過程中的技術(shù)需求。第十五條第三方的責(zé)任與權(quán)利15.1責(zé)任15.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。15.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.1.3第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請，并明確介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.2第三方審查第三方在接到介入申請后，對甲乙雙方提供的信息進(jìn)行審查，確認(rèn)是否符合介入條件。16.3介入?yún)f(xié)議經(jīng)審查通過的，甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.4協(xié)議執(zhí)行第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議，履行其職責(zé)，甲乙雙方配合執(zhí)行。第十七條第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的具體內(nèi)容和甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力確定。17.2責(zé)任限額的履行17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)另行協(xié)商解決。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方提供相關(guān)服務(wù)。18.1.2第三方在提供服務(wù)的過過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方，乙方接受第三方的服務(wù)。18.2.2第三方在提供服務(wù)的過過程中，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得損害乙方利益。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方與合同其他方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與合同其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第十九條合同的修改與補(bǔ)充19.1修改與補(bǔ)充19.1.1如需修改或補(bǔ)充本合同關(guān)于第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面記載。19.1.2修改或補(bǔ)充后的條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位聘用人員基本信息表要求：包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于記錄被聘用方的個(gè)人信息，作為合同附件之一。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、工作條件等。說明：本附件用于明確聘用崗位的具體情況，作為合同附件之一。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表要求：列明社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、福利待遇等。說明：本附件用于明確被聘用方的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，作為合同附件之一。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃及考核記錄要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄被聘用方的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。5.附件五：考核結(jié)果通知書要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施等。說明：本附件用于通知被聘用方的考核結(jié)果，作為合同附件之一。6.附件六：辭職或離職通知書要求：包括辭職或離職原因、日期、手續(xù)辦理情況等。說明：本附件用于記錄被聘用方的辭職或離職情況，作為合同附件之一。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，作為合同附件之一。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同解除情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2聘用方未按合同約定支付薪酬；1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.4任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.5任何一方未按合同約定履行變更或解除合同的通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2聘用方未按合同約定支付薪酬，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付欠薪，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.4任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.5任何一方未按合同約定履行變更或解除合同的通知義務(wù)，未及時(shí)通知對方，導(dǎo)致合同無法履行或產(chǎn)生損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1被聘用方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用方遭受損失，聘用方有權(quán)要求被聘用方賠償損失；3.2聘用方未按合同約定支付薪酬，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付欠薪，并支付相應(yīng)的滯納金；3.3第三方未按合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟(jì)損失；3.5任何一方未按合同約定履行變更或解除合同的通知義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或產(chǎn)生損失的，未通知方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度河南事業(yè)單位聘用合同范本修訂版全文2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位2.2聘用期限2.3聘用形式2.4聘用條件3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)貼4.4工資支付方式4.5工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.休息休假6.1休息日6.2假期種類及天數(shù)6.3假期工資6.4假期調(diào)休7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3晉升制度7.4晉升條件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：勞動(dòng)合同12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的合同效力14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.3合同訂立日期：2024年1月1日1.1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.2合同依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.2.2《河南省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.2.3甲方制定的《河南事業(yè)單位聘用合同范本》1.3合同簽訂日期1.3.1甲方代表：1.3.2乙方代表：1.3.3雙方簽字蓋章日期：2024年1月1日2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位2.1.1乙方被聘用為甲方某部門某崗位的工作人員2.1.2崗位職責(zé)詳見附件一《崗位職責(zé)說明書》2.2聘用期限2.2.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止2.2.2合同期滿后，根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同2.3聘用形式2.3.1本合同為正式聘用合同2.3.2乙方在聘用期間享受國家規(guī)定的各項(xiàng)待遇2.4聘用條件2.4.1乙方具有中華人民共和國國籍2.4.2乙方具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能2.4.3乙方身體健康，符合崗位要求3.工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書要求，完成甲方分配的工作任務(wù)3.1.2乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，完成工作任務(wù)3.2.2乙方應(yīng)確保工作成果的準(zhǔn)確性和及時(shí)性3.3工作地點(diǎn)3.3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的工作場所3.3.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所管理制度3.4工作時(shí)間3.4.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間制度，按時(shí)上下班3.4.2乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的加班和休息休假制度4.工資待遇4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資為每月人民幣元4.1.2甲方按月支付乙方基本工資4.2獎(jiǎng)金4.2.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按季度或年度發(fā)放獎(jiǎng)金4.2.2獎(jiǎng)金的具體數(shù)額和發(fā)放時(shí)間由甲方規(guī)定4.3補(bǔ)貼4.3.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.3.2甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位，發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼4.4工資支付方式4.4.1甲方按月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資4.4.2甲方在每月的一個(gè)工作日支付乙方工資4.5工資調(diào)整4.5.1甲方根據(jù)國家政策和本單位實(shí)際情況，對乙方工資進(jìn)行定期調(diào)整4.5.2工資調(diào)整的具體方案由甲方制定并公布5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.1.1乙方應(yīng)參加國家規(guī)定的五種社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.2.1甲方和乙方按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.2.2甲方和乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例由甲方根據(jù)國家和地方政策確定5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3.1乙方在聘用期間，按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3.2乙方離職或退休后，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)政策享受相應(yīng)的待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.4.1乙方在聘用期間，如需轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)5.4.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的具體程序由甲方協(xié)助乙方辦理6.休息休假6.1休息日6.1.1乙方享受國家規(guī)定的每周休息日6.2假期種類及天數(shù)6.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、婚假等假期6.2.2假期的具體天數(shù)和休假時(shí)間由甲方規(guī)定6.3假期工資6.3.1乙方在休假期間，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的假期工資6.3.2假期工資的具體計(jì)算方法由甲方規(guī)定6.4假期調(diào)休6.4.1乙方在休假期間，如需調(diào)休，應(yīng)提前向甲方提出申請6.4.2甲方根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際情況，決定是否批準(zhǔn)調(diào)休8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)8.1.2乙方違反工作紀(jì)律，影響單位正常工作秩序8.1.3乙方擅自離職或未履行離職手續(xù)8.1.4甲方未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任8.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失8.2.3雙方違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定8.3違約賠償8.3.1乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3.2甲方違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定9.1.2乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)9.1.3甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方無法適應(yīng)9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同9.2.2任何一方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)9.3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和離職原因，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等10.2保密期限10.2.1乙方對保密內(nèi)容的保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因泄露保密內(nèi)容造成的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照法律程序提交爭議解決申請11.3.2人民法院依法審理并作出判決12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：勞動(dòng)合同12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)和政策13.2變更程序13.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.3變更后的合同效力13.3.1變更后的合同條款具有同等法律效力14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同14.1.3乙方因退休、死亡等原因離職14.2合同終止程序14.2.1雙方簽訂書面合同終止協(xié)議14.2.2雙方辦理合同終止手續(xù)14.3合同終止后的處理14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)14.3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和離職原因，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?5.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、績效管理或其他相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)、個(gè)人或組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方各自的內(nèi)部員工或直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行其職責(zé)，并對自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，如未約定，則按法定最高賠償限額執(zhí)行。15.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方過失導(dǎo)致甲乙雙方直接經(jīng)濟(jì)損失、合同違約金、精神損害賠償?shù)取?5.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方工作的順利進(jìn)行。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的外部服務(wù)商，其行為視為甲方行為，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。15.6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方對乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等行為時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。15.6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)與甲乙雙方保持獨(dú)立，不得利用甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。16.額外條款及說明16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)保證本合同的條款繼續(xù)有效，除非本合同另有約定。16.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的行為符合本合同的約定，并對第三方行為進(jìn)行監(jiān)督。16.3第三方介入期間，如甲乙雙方對第三方的行為有異議，應(yīng)與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.4第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和