醫(yī)療機(jī)構(gòu)干部管理策略

醫(yī)療機(jī)構(gòu)干部管理策略合同編號(hào)：__________甲方：__________（醫(yī)療機(jī)構(gòu)全稱(chēng)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（干部全稱(chēng)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為甲方聘用的干部，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為乙方在甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)擔(dān)任干部職務(wù)，負(fù)責(zé)管理甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)的干部團(tuán)隊(duì)。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職務(wù)，努力提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，保證甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)的干部團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。2.3乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第三條甲方的義務(wù)3.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資和福利。3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高管理水平和業(yè)務(wù)能力。第四條合同期限4.1本合同自簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同標(biāo)的的____%。5.2本合同的違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)干部管理策略2.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.甲方工資福利政策5.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃6.合同續(xù)簽申請(qǐng)表7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，視為違約。2.乙方未認(rèn)真履行職務(wù)，導(dǎo)致甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)干部團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，視為違約。3.乙方利用職務(wù)之便謀取私利或泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資和福利，視為違約。5.甲方未為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.醫(yī)療機(jī)構(gòu)：指依法設(shè)立，從事疾病診斷、治療活動(dòng)的單位。2.干部：指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中擔(dān)任管理職務(wù)的人員。3.法定代表人：指代表法人單位行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高管理水平和業(yè)務(wù)能力。2.甲方未按時(shí)支付工資和福利。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金；如造成損失，乙方還需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與干部之間簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)干部進(jìn)行管理，規(guī)