高管薪酬激勵計劃

高管薪酬激勵計劃合同編號：__________高管薪酬激勵計劃地址：法定代表人：聯(lián)系電話：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，經(jīng)營范圍包括__________等；2.乙方是甲方的法定代表人或者高級管理人員，對甲方的經(jīng)營管理具有重要的影響；3.為了激勵乙方更好地履行其職責(zé)，提高甲方的經(jīng)營效益，甲乙雙方同意建立高管薪酬激勵計劃。第一條薪酬激勵計劃的組成1.1薪酬激勵計劃包括基本薪酬、績效獎金、股權(quán)激勵等部分。1.2基本薪酬是根據(jù)乙方的職位、職責(zé)和市場薪酬水平確定的，具體金額由雙方協(xié)商確定。1.3績效獎金是根據(jù)乙方的工作績效和甲方的經(jīng)營效益確定的，具體金額由雙方協(xié)商確定。1.4股權(quán)激勵是指乙方按照本合同的約定，獲得甲方股權(quán)的機會，具體方案由雙方協(xié)商確定。第二條薪酬激勵計劃的實施條件（1）嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）忠誠于甲方，認真履行職務(wù)，努力提高甲方的經(jīng)營效益；（3）未經(jīng)甲方同意，不得在任何與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任任何職務(wù)；（4）不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。2.2如果乙方不符合上述條件，甲方有權(quán)解除本合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第三條薪酬激勵計劃的支付方式3.1基本薪酬按月支付，每月__________日前支付上一個月的薪酬。3.2績效獎金根據(jù)乙方的年度績效評估結(jié)果支付，每年__________日前支付上一年度的績效獎金。3.3股權(quán)激勵的具體支付方式由雙方協(xié)商確定。第四條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因離職、退休或其他原因不再擔(dān)任甲方的職務(wù)；（3）甲方因解散、破產(chǎn)或其他原因終止經(jīng)營；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并退還甲方提供的任何福利和待遇。第五條保密條款5.1乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，不得在任何場合公開聲明自己是甲方的員工或與甲方有合作關(guān)系。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本合同后，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴格按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.高管薪酬激勵計劃合同2.乙方的工作績效評估標準3.乙方與甲方競爭關(guān)系的定義和說明4.甲方提供的福利和待遇明細5.保密協(xié)議6.股權(quán)激勵方案二、違約行為及認定：1.乙方未遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息的行為3.乙方在任何與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任職務(wù)的行為4.乙方未按照合同約定履行職務(wù)和義務(wù)的行為5.甲方未按照合同約定支付薪酬和福利的行為6.甲方未按照合同約定提供股權(quán)激勵的行為三、法律名詞及解釋：1.合同：雙方或多方之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.高管：在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職位的人員，如董事長、副董事長、總經(jīng)理等。3.薪酬激勵計劃：企業(yè)為激勵員工更好地工作，而采取的給予員工薪酬獎勵的措施。4.基本薪酬：員工根據(jù)其職位、職責(zé)和市場薪酬水平所獲得的固定薪酬。5.績效獎金：根據(jù)員工的工作績效和企業(yè)的經(jīng)營效益給予的額外薪酬獎勵。6.股權(quán)激勵：企業(yè)為激勵員工，給予員工購買或獲得企業(yè)股權(quán)的權(quán)利。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.機密信息：包括企業(yè)未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、戰(zhàn)略規(guī)劃等對企業(yè)運營有重大影響的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未達到績效目標，甲方不支付績效獎金。解決辦法：雙方應(yīng)提前約定明確的績效評估標準和目標，并按照約定進行評估。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，并明確泄露秘密的違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照合同約定支付薪酬和福利。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付薪酬和福利，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.問題：甲方未按照合同約定提供股權(quán)激勵。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供股權(quán)激勵，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為有限責(zé)任公司，乙方為甲方的法定代表人或高級管理人