2025年上市前股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板（2篇）

2025年上市前股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板【股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書】甲方：____地址：____統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____乙方：____身份證號(hào)碼：____鑒于甲方為提高公司員工的工作積極性與責(zé)任心，并推動(dòng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展速度，特制定此股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書，旨在確保乙方在公司取得的業(yè)績(jī)得到相應(yīng)的回報(bào)。一、激勵(lì)對(duì)象乙方作為公司員工，符合甲方制定的激勵(lì)條件，為本協(xié)議所明確的激勵(lì)對(duì)象。二、激勵(lì)方式根據(jù)乙方的崗位、職責(zé)和工作表現(xiàn)，甲方將采用股權(quán)激勵(lì)的方式進(jìn)行激勵(lì)。具體的激勵(lì)方式將根據(jù)公司的發(fā)展情況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保激勵(lì)的公平性和有效性。三、激勵(lì)規(guī)則1.乙方的股權(quán)激勵(lì)采取虛擬股份形式，每年將按照公司年度業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人貢獻(xiàn)的綜合考量，分配一定數(shù)量的虛擬股份。2.虛擬股份的分紅將根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和乙方的績(jī)效進(jìn)行。3.虛擬股份的行權(quán)期限、行權(quán)價(jià)格等具體細(xì)則，將由甲方根據(jù)實(shí)際情況另行制定。四、激勵(lì)條件乙方需在公司連續(xù)服務(wù)一定年限，具體年限由甲方制定，并在此期間保持優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效要求，方可享受股權(quán)激勵(lì)。五、保密條款乙方在參與本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密及相關(guān)激勵(lì)細(xì)節(jié)保持嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。六、協(xié)議生效與變更本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效，有效期至連續(xù)服務(wù)期結(jié)束。如有任何變更或修訂，須經(jīng)雙方書面一致同意，并簽署協(xié)議變更書。七、協(xié)議解除1.若乙方在連續(xù)服務(wù)期內(nèi)違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或發(fā)生其他導(dǎo)致公司遭受重大損失的情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.本協(xié)議有效期屆滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可終止本協(xié)議。3.本協(xié)議解除后，乙方將不再享有本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何權(quán)益。八、法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過(guò)書面協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____日期：____乙方（簽名）：____日期：____2025年上市前股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板（二）尊敬的各方：鑒于公司即將進(jìn)行上市，為確保公司穩(wěn)定發(fā)展，并提升員工的積極性和責(zé)任感，現(xiàn)特此制定股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書，旨在明確雙方的權(quán)益及責(zé)任。一、背景和目的1.鑒于公司將進(jìn)行上市，為激發(fā)員工積極性、提升責(zé)任感，以及提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定此股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。2.本協(xié)議旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工利益與公司緊密相連，共同促進(jìn)公司成長(zhǎng)與發(fā)展。二、受益人范圍1.受益人涵蓋公司高級(jí)管理層、核心團(tuán)隊(duì)成員及具有顯著貢獻(xiàn)的員工。2.具體的受益人名單將由董事會(huì)或股東會(huì)依據(jù)受益人的貢獻(xiàn)及價(jià)值確定，且需符合相關(guān)法律與監(jiān)管要求。三、股權(quán)分配原則1.受益人的股權(quán)分配將綜合考慮其貢獻(xiàn)、職位、表現(xiàn)等因素，可采用等比例分配、績(jī)效導(dǎo)向等多種方式。2.董事會(huì)或股東會(huì)負(fù)責(zé)決策股權(quán)分配方案，并通知受益人其股權(quán)比例及分配計(jì)劃。四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.受益人在簽署本協(xié)議后，將獲得一定比例的公司股權(quán)，該股權(quán)將在公司上市后轉(zhuǎn)為可行權(quán)股份。2.受益人可根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r及個(gè)人表現(xiàn)，在特定時(shí)間段內(nèi)行使購(gòu)買和轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利，以獲取相應(yīng)收益。3.在行使購(gòu)買和轉(zhuǎn)讓股權(quán)的權(quán)利時(shí)，受益人應(yīng)遵守公司內(nèi)部政策、法律及職業(yè)道德，嚴(yán)禁任何違法和不當(dāng)行為。五、約束與解除約束1.受益人在享受股權(quán)激勵(lì)期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保護(hù)公司利益，維護(hù)公司聲譽(yù)。2.若受益人違反公司規(guī)定、損害公司利益或喪失忠誠(chéng)度，公司有權(quán)采取相應(yīng)處罰措施，并追回已行使的股權(quán)。3.受益人在享受股權(quán)激勵(lì)期間，應(yīng)積極配合公司的管理、監(jiān)督和審計(jì)工作。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.受益人在享受股權(quán)激勵(lì)期間及解除約束后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息，禁止向與公司競(jìng)爭(zhēng)的第三方泄露。2.受益人在享受股權(quán)激勵(lì)期間及解除約束后，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)內(nèi)從事相同或相似的業(yè)務(wù)。七、不可抗力和提示條款1.若受益人在行使股權(quán)時(shí)遭遇不可抗力因素導(dǎo)致行使困難，應(yīng)及時(shí)向公司提交書面申請(qǐng)并提供證明材料。2.公司在收到受益人不可抗力申請(qǐng)后，將酌情考慮延期股權(quán)行使時(shí)間，但延期期限不得超過(guò)六個(gè)月。八、法律適用與爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的制定、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.對(duì)于本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果的，一致同意提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。九、其他條款1.本協(xié)議自受益人簽署之日起生效，有效期至上市后的股權(quán)行權(quán)期滿。2.本協(xié)議未盡事宜，將依據(jù)行業(yè)慣例及相關(guān)法律