企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)考核試卷

企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的基本理論、實(shí)踐應(yīng)用及創(chuàng)新能力的掌握程度。通過(guò)測(cè)試，考察考生是否能綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的核心指標(biāo)是（）。

A.資產(chǎn)收益率

B.凈資產(chǎn)收益率

C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

D.銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率

2.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.目標(biāo)設(shè)定

B.激勵(lì)措施

C.績(jī)效評(píng)估

D.獎(jiǎng)懲機(jī)制

3.下列哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法（）。

A.比率分析

B.比較分析

C.預(yù)測(cè)分析

D.會(huì)計(jì)分析

4.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)盈利能力的指標(biāo)是（）。

A.資產(chǎn)負(fù)債率

B.流動(dòng)比率

C.凈利潤(rùn)率

D.現(xiàn)金流量比率

5.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，將薪酬與績(jī)效直接掛鉤的做法屬于（）。

A.精神激勵(lì)

B.物質(zhì)激勵(lì)

C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

D.過(guò)程激勵(lì)

6.下列哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)指標(biāo)分析中的流動(dòng)性指標(biāo)（）。

A.存貨周轉(zhuǎn)率

B.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

C.營(yíng)業(yè)成本率

D.流動(dòng)比率

7.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)償債能力的指標(biāo)是（）。

A.營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率

B.凈資產(chǎn)收益率

C.流動(dòng)比率

D.資產(chǎn)收益率

8.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工長(zhǎng)期利益的激勵(lì)方式是（）。

A.股權(quán)激勵(lì)

B.績(jī)效獎(jiǎng)金

C.年終獎(jiǎng)

D.基本工資

9.下列哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)指標(biāo)分析中的盈利能力指標(biāo)（）。

A.凈利潤(rùn)率

B.資產(chǎn)收益率

C.營(yíng)業(yè)成本率

D.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

10.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)成長(zhǎng)性的指標(biāo)是（）。

A.凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率

B.資產(chǎn)收益率

C.流動(dòng)比率

D.營(yíng)業(yè)成本率

11.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，通過(guò)提高員工工作滿(mǎn)意度來(lái)激發(fā)工作積極性的方法是（）。

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展

C.環(huán)境激勵(lì)

D.激勵(lì)考核

12.下列哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的比率分析（）。

A.利潤(rùn)表比率

B.資產(chǎn)負(fù)債表比率

C.現(xiàn)金流量表比率

D.預(yù)算分析

13.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的指標(biāo)是（）。

A.凈資產(chǎn)收益率

B.流動(dòng)比率

C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

D.營(yíng)業(yè)成本率

14.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，將員工績(jī)效與薪酬直接掛鉤的做法屬于（）。

A.精神激勵(lì)

B.物質(zhì)激勵(lì)

C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

D.過(guò)程激勵(lì)

15.下列哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)指標(biāo)分析中的財(cái)務(wù)杠桿指標(biāo)（）。

A.杠桿比率

B.利息保障倍數(shù)

C.營(yíng)業(yè)成本率

D.資產(chǎn)收益率

16.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)投資回報(bào)的指標(biāo)是（）。

A.凈利潤(rùn)率

B.凈資產(chǎn)收益率

C.流動(dòng)比率

D.資產(chǎn)收益率

17.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)方式是（）。

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展

C.年終獎(jiǎng)

D.基本工資

18.下列哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的比較分析（）。

A.同期比較

B.行業(yè)比較

C.宏觀經(jīng)濟(jì)比較

D.預(yù)算分析

19.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)盈利質(zhì)量的指標(biāo)是（）。

A.凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率

B.資產(chǎn)收益率

C.流動(dòng)比率

D.營(yíng)業(yè)成本率

20.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，通過(guò)提供員工培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)來(lái)激勵(lì)員工的措施是（）。

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展

C.精神激勵(lì)

D.激勵(lì)考核

21.下列哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)指標(biāo)分析中的盈利能力指標(biāo)（）。

A.凈利潤(rùn)率

B.資產(chǎn)收益率

C.營(yíng)業(yè)成本率

D.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

22.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)成長(zhǎng)性的指標(biāo)是（）。

A.凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率

B.資產(chǎn)收益率

C.流動(dòng)比率

D.營(yíng)業(yè)成本率

23.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工工作滿(mǎn)意度的激勵(lì)方式是（）。

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展

C.環(huán)境激勵(lì)

D.激勵(lì)考核

24.下列哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的比率分析（）。

A.利潤(rùn)表比率

B.資產(chǎn)負(fù)債表比率

C.現(xiàn)金流量表比率

D.預(yù)算分析

25.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的指標(biāo)是（）。

A.凈資產(chǎn)收益率

B.流動(dòng)比率

C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

D.營(yíng)業(yè)成本率

26.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，將員工績(jī)效與薪酬直接掛鉤的做法屬于（）。

A.精神激勵(lì)

B.物質(zhì)激勵(lì)

C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

D.過(guò)程激勵(lì)

27.下列哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)指標(biāo)分析中的財(cái)務(wù)杠桿指標(biāo)（）。

A.杠桿比率

B.利息保障倍數(shù)

C.營(yíng)業(yè)成本率

D.資產(chǎn)收益率

28.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)投資回報(bào)的指標(biāo)是（）。

A.凈利潤(rùn)率

B.凈資產(chǎn)收益率

C.流動(dòng)比率

D.資產(chǎn)收益率

29.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)方式是（）。

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展

C.年終獎(jiǎng)

D.基本工資

30.下列哪項(xiàng)不是財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的比較分析（）。

A.同期比較

B.行業(yè)比較

C.宏觀經(jīng)濟(jì)比較

D.預(yù)算分析

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中常用的財(cái)務(wù)比率包括（）。

A.流動(dòng)比率

B.速動(dòng)比率

C.資產(chǎn)收益率

D.凈資產(chǎn)收益率

E.營(yíng)業(yè)成本率

2.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)時(shí)，需要考慮的因素有（）。

A.員工個(gè)人目標(biāo)

B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

D.法律法規(guī)要求

E.組織文化

3.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，用于分析企業(yè)盈利能力的指標(biāo)有（）。

A.凈利潤(rùn)率

B.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率

C.資產(chǎn)收益率

D.凈資產(chǎn)收益率

E.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

4.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，常見(jiàn)的薪酬激勵(lì)方式有（）。

A.基本工資

B.績(jī)效獎(jiǎng)金

C.股權(quán)激勵(lì)

D.年終獎(jiǎng)

E.職業(yè)年金

5.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)償債能力的指標(biāo)包括（）。

A.流動(dòng)比率

B.速動(dòng)比率

C.資產(chǎn)負(fù)債率

D.杠桿比率

E.現(xiàn)金流量比率

6.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，影響激勵(lì)效果的因素有（）。

A.激勵(lì)強(qiáng)度

B.激勵(lì)時(shí)機(jī)

C.激勵(lì)公平性

D.激勵(lì)多樣性

E.激勵(lì)反饋

7.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，用于分析企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的指標(biāo)有（）。

A.存貨周轉(zhuǎn)率

B.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

D.營(yíng)業(yè)成本率

E.凈利潤(rùn)率

8.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展的方式有（）。

A.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.晉升機(jī)制

C.職業(yè)規(guī)劃

D.工作環(huán)境

E.薪酬福利

9.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)成長(zhǎng)性的指標(biāo)包括（）。

A.營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率

B.凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率

C.資產(chǎn)增長(zhǎng)率

D.股東權(quán)益增長(zhǎng)率

E.負(fù)債增長(zhǎng)率

10.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，非財(cái)務(wù)激勵(lì)措施包括（）。

A.精神激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展

C.環(huán)境激勵(lì)

D.工作生活平衡

E.社會(huì)責(zé)任

11.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，用于分析企業(yè)盈利質(zhì)量的指標(biāo)有（）。

A.利潤(rùn)現(xiàn)金保障倍數(shù)

B.毛利率

C.凈利率

D.凈資產(chǎn)收益率

E.營(yíng)業(yè)成本率

12.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，常見(jiàn)的考核方法有（）。

A.目標(biāo)管理

B.平衡計(jì)分卡

C.360度評(píng)估

D.績(jī)效面談

E.職業(yè)年金

13.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)財(cái)務(wù)彈性的指標(biāo)有（）。

A.現(xiàn)金流量比率

B.資產(chǎn)負(fù)債率

C.負(fù)債現(xiàn)金流量比率

D.營(yíng)業(yè)成本率

E.凈利潤(rùn)率

14.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工工作滿(mǎn)意度的措施包括（）。

A.良好的工作環(huán)境

B.合理的薪酬福利

C.豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.良好的團(tuán)隊(duì)合作

E.有效的溝通渠道

15.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，用于分析企業(yè)償債能力的指標(biāo)有（）。

A.流動(dòng)比率

B.速動(dòng)比率

C.資產(chǎn)負(fù)債率

D.杠桿比率

E.營(yíng)業(yè)成本率

16.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，常見(jiàn)的股權(quán)激勵(lì)方式有（）。

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股票增值權(quán)

D.股息分紅

E.股票回購(gòu)

17.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的指標(biāo)有（）。

A.存貨周轉(zhuǎn)率

B.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

D.營(yíng)業(yè)成本率

E.凈利潤(rùn)率

18.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)措施有（）。

A.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.晉升機(jī)制

C.職業(yè)規(guī)劃

D.工作生活平衡

E.社會(huì)責(zé)任

19.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，用于分析企業(yè)盈利能力的指標(biāo)有（）。

A.凈利潤(rùn)率

B.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率

C.資產(chǎn)收益率

D.凈資產(chǎn)收益率

E.營(yíng)業(yè)成本率

20.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，影響激勵(lì)效果的因素包括（）。

A.激勵(lì)強(qiáng)度

B.激勵(lì)時(shí)機(jī)

C.激勵(lì)公平性

D.激勵(lì)多樣性

E.激勵(lì)反饋

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的目的是為了衡量企業(yè)的______。

2.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則之一是______。

3.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，反映企業(yè)盈利能力的指標(biāo)是______。

4.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，常用的物質(zhì)激勵(lì)手段包括______。

5.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)償債能力的指標(biāo)是______。

6.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展的激勵(lì)方式是______。

7.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的指標(biāo)是______。

8.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，精神激勵(lì)的主要手段是______。

9.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)成長(zhǎng)性的指標(biāo)是______。

10.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，常見(jiàn)的考核方法之一是______。

11.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，反映企業(yè)盈利質(zhì)量的指標(biāo)是______。

12.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，非財(cái)務(wù)激勵(lì)措施包括______。

13.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)財(cái)務(wù)彈性的指標(biāo)是______。

14.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工工作滿(mǎn)意度的措施之一是______。

15.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，用于分析企業(yè)償債能力的指標(biāo)之一是______。

16.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，股權(quán)激勵(lì)的主要目的是______。

17.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率的指標(biāo)之一是______。

18.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)措施之一是______。

19.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，反映企業(yè)盈利能力的指標(biāo)之一是______。

20.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，影響激勵(lì)效果的因素之一是______。

21.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)健性的指標(biāo)是______。

22.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工團(tuán)隊(duì)合作的激勵(lì)方式是______。

23.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，反映企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量的指標(biāo)是______。

24.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，關(guān)注員工長(zhǎng)期利益的激勵(lì)方式是______。

25.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，衡量企業(yè)市場(chǎng)占有率的指標(biāo)是______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的核心是財(cái)務(wù)報(bào)表分析。（）

2.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的主要目的是提高員工的薪酬水平。（）

3.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的比率分析不包括盈利能力分析。（）

4.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，績(jī)效獎(jiǎng)金是唯一的精神激勵(lì)手段。（）

5.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，資產(chǎn)負(fù)債率越高，企業(yè)的償債能力越強(qiáng)。（）

6.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，股權(quán)激勵(lì)適用于所有類(lèi)型的企業(yè)。（）

7.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，流動(dòng)比率越高，企業(yè)的短期償債能力越強(qiáng)。（）

8.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，員工的晉升機(jī)會(huì)與薪酬水平無(wú)關(guān)。（）

9.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，凈資產(chǎn)收益率越高，企業(yè)的盈利能力越強(qiáng)。（）

10.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，精神激勵(lì)可以替代物質(zhì)激勵(lì)。（）

11.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，速動(dòng)比率越高，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越小。（）

12.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，員工的績(jī)效評(píng)估應(yīng)完全基于量化指標(biāo)。（）

13.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率越高，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率越低。（）

14.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)是物質(zhì)激勵(lì)的一部分。（）

15.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，毛利率越高，企業(yè)的盈利能力越穩(wěn)定。（）

16.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，員工的激勵(lì)水平應(yīng)與市場(chǎng)薪酬水平保持一致。（）

17.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)中，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率越高，企業(yè)的成長(zhǎng)性越強(qiáng)。（）

18.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，員工的薪酬水平應(yīng)與工作年限成正比。（）

19.財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，現(xiàn)金流量比率越高，企業(yè)的償債能力越弱。（）

20.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，員工的績(jī)效評(píng)估應(yīng)兼顧定量和定性指標(biāo)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的基本步驟和關(guān)鍵指標(biāo)。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中可能存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

3.請(qǐng)論述如何將企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)相結(jié)合，以提高企業(yè)的整體績(jī)效。

4.在設(shè)計(jì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，如何平衡短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？請(qǐng)從理論角度進(jìn)行闡述。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：某科技公司近年來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)迅速，但員工流失率較高。公司管理層希望通過(guò)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)來(lái)提高員工的滿(mǎn)意度和留存率。請(qǐng)根據(jù)以下信息，分析該公司激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中可能存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。

案例信息：

-公司員工薪酬水平在同行業(yè)中處于中等水平。

-公司績(jī)效考核體系較為完善，但員工普遍反映考核標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，且缺乏與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合的機(jī)會(huì)。

-公司曾嘗試過(guò)股權(quán)激勵(lì)，但由于激勵(lì)力度不足，效果并不理想。

2.案例題：某制造企業(yè)面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和成本上升的雙重壓力，導(dǎo)致盈利能力下降。企業(yè)希望通過(guò)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并通過(guò)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)來(lái)提高員工的工作效率和創(chuàng)新能力。請(qǐng)根據(jù)以下信息，分析該企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)。

案例信息：

-企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，產(chǎn)品銷(xiāo)售毛利率低于行業(yè)平均水平。

-企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)存在大量的浪費(fèi)現(xiàn)象，導(dǎo)致成本控制不力。

-企業(yè)員工對(duì)創(chuàng)新和改進(jìn)工作的積極性不高，認(rèn)為創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)大，回報(bào)不確定。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.B

3.C

4.C

5.B

6.D

7.C

8.A

9.D

10.A

11.B

12.D

13.C

14.B

15.D

16.B

17.A

18.C

19.C

20.E

21.E

22.A

23.A

24.C

25.B

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.財(cái)務(wù)狀況

2.針對(duì)性、激勵(lì)性、公平性、合理性

3.凈利潤(rùn)率

4.績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)

5.資產(chǎn)負(fù)債率

6.職業(yè)發(fā)展

7.存貨周轉(zhuǎn)率

8.榮譽(yù)、認(rèn)可、培訓(xùn)機(jī)會(huì)

9.營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率

10.平衡計(jì)分卡

11.利潤(rùn)現(xiàn)金保障倍數(shù)

12.精神激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展、工作生活平衡、社會(huì)責(zé)任

13.現(xiàn)金流量比率

14.良好的工作環(huán)境

15.流動(dòng)比率

16.吸引和留住關(guān)鍵人才