2024年門衛(wèi)崗位聘用合同書樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年門衛(wèi)崗位聘用合同書樣本一本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱及編號1.2崗位職責1.3工作時間2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3社會保險及公積金4.工作條件4.1勞動保護4.2勞動環(huán)境4.3休息休假5.勞動合同的變更5.1變更條件5.2變更程序6.勞動合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟補償7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、修改和解除9.1生效條件9.2修改條件9.3解除條件10.其他約定10.1培訓10.2知識產(chǎn)權10.3補充保險11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議類型12.2爭議解決方式13.合同的解除和終止13.1解除條件13.2終止條件13.3經(jīng)濟補償14.附件14.1簡歷14.2身份證明14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱及編號：門衛(wèi)1.2崗位職責：1.2.1負責公司出入口的管理與安全檢查；1.2.2負責外來人員的登記、核實及引導；1.2.3負責公司內(nèi)部員工的識別與核實；1.2.4負責車輛的管理與疏導；1.2.5負責維護公司內(nèi)的公共秩序及安全；1.2.6負責公司重要物資及人員的護送；1.2.7完成領導交辦的其他安全保衛(wèi)工作。1.3工作時間：按照公司規(guī)定的門衛(wèi)工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需加班，應提前向上級申請。2.聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.勞動報酬3.1基本工資：人民幣元/月3.2獎金及補貼：3.2.1績效獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)，每月發(fā)放；3.2.2加班費：按國家規(guī)定及公司規(guī)定發(fā)放；3.2.3崗位補貼：人民幣元/月；3.2.4節(jié)日補貼：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定發(fā)放。3.3社會保險及公積金：3.3.1依法為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；3.3.2依法為員工繳納住房公積金。4.工作條件4.1勞動保護：公司為員工提供符合國家安全標準的勞動保護用品，并定期檢查、更換；4.2勞動環(huán)境：門衛(wèi)崗位工作地點為公司大門，工作環(huán)境為室外，需適應戶外工作環(huán)境；4.3休息休假：員工按照國家規(guī)定及公司規(guī)定享受休息休假，如有特殊情況需加班，應提前向上級申請。5.勞動合同的變更5.1變更條件：5.1.1雙方同意變更合同內(nèi)容；5.1.2因國家法律法規(guī)、政策變化導致合同內(nèi)容需變更；5.1.3因公司經(jīng)營需要調整崗位或工作內(nèi)容。5.2變更程序：5.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；5.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方確認后生效。6.勞動合同的解除和終止6.1解除條件：6.1.1員工提前解除勞動合同：員工提前30日書面通知公司解除勞動合同；6.1.2公司解除勞動合同：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；6.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。6.2終止條件：6.2.1勞動合同期滿；6.2.2員工達到法定退休年齡；6.2.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。6.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，依法支付員工經(jīng)濟補償。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：7.1.1公司商業(yè)秘密：包括公司經(jīng)營策略、客戶信息、技術秘密等；7.1.2員工個人隱私：包括員工身份信息、聯(lián)系方式、家庭住址等。7.2保密期限：自勞動合同解除或終止之日起2年。7.3違約責任：違反保密協(xié)議，泄露保密信息的一方應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決；8.2調解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解；8.3仲裁解決：如調解不成，一方可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同的生效、修改和解除9.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.2修改條件：合同內(nèi)容如需修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認；9.3解除條件：合同解除必須符合國家法律法規(guī)及本合同約定的解除條件。10.其他約定10.1培訓：公司有權對員工進行業(yè)務、技能及公司文化等方面的培訓；10.2知識產(chǎn)權：員工在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于公司所有的外，歸員工所有；10.3補充保險：公司為員工購買補充商業(yè)保險，具體險種及待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。11.違約責任11.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議類型：本合同履行過程中發(fā)生的爭議；12.2爭議解決方式：依照本合同第8條的約定解決。13.合同的解除和終止13.1解除條件：本合同的解除和終止條件依照第6條的規(guī)定執(zhí)行；13.2終止條件：本合同的終止條件依照第7條的規(guī)定執(zhí)行；13.3經(jīng)濟補償：本合同的經(jīng)濟補償依照第6條的規(guī)定執(zhí)行。14.附件14.1簡歷：員工個人簡歷及身份證明文件；14.2身份證明：員工身份證復印件；14.3其他相關文件：雙方認為需要附加的其它文件。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需確保真實、完整。2.身份證明：有效身份證件的復印件，如身份證、護照等。3.學歷證書：如有要求，提供相關學歷證書的復印件。4.職業(yè)資格證書：如有要求，提供相關職業(yè)資格證書的復印件。5.健康證明：入職前需提供身體健康證明。6.無犯罪記錄證明：如有要求，提供無犯罪記錄證明。7.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，內(nèi)容包括保密義務、保密期限等。8.培訓記錄：參加公司培訓的記錄和考核結果。9.績效考核結果：如有要求，提供績效考核的相關結果。10.其他相關文件：雙方認為需要附加的其他文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工提前解除勞動合同：員工未按合同約定提前通知公司解除勞動合同，屬于違約行為。違約責任包括：支付違約金、賠償因此給公司造成的損失等。示例：員工小張在合同未到期時突然離職，未提前通知公司，導致公司無法及時安排替代人員，公司因此遭受了經(jīng)濟損失。小張應按照合同約定支付違約金，并賠償公司的經(jīng)濟損失。2.公司解除勞動合同：公司未按合同約定解除勞動合同，屬于違約行為。違約責任包括：支付員工工資、賠償因此給員工造成的損失等。示例：公司因小張工作表現(xiàn)出色，決定提前解除與小張的合同，并重新簽訂一份新的合同。但小張在原合同未到期時突然離職，公司因此遭受了經(jīng)濟損失。公司應按照合同約定支付小張工資，并賠償小張因離職而遭受的損失。3.泄露保密信息：違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或員工個人隱私，屬于違約行為。違約責任包括：支付違約金、賠償因此給雙方造成的損失等。示例：員工小李在離職后向競爭對手泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失。小李應按照保密協(xié)議支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。示例：公司未按照合同約定提供培訓機會，員工小王因此失去了一次晉升的機會。公司應按照合同約定支付違約金，并賠償小王因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.門衛(wèi)：負責公司出入口的管理與安全檢查、外來人員登記核實、內(nèi)部員工識別核實等工作。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬，包括基本工資、獎金、補貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房、還房貸等住房方面的資金。6.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。7.勞動合同的解除：雙方提前終止勞動合同關系的行為。8.勞動合同的終止：勞動合同約定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)。9.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金，用于彌補勞動者因解除或終止勞動合同而遭受的