2024人力資源招聘外包服務合同模板（含招聘渠道）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源招聘外包服務合同模板（含招聘渠道）本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1人力資源招聘外包服務的定義1.2乙方（招聘渠道）的定義1.3本合同的定義和解釋2.服務內(nèi)容和范圍2.1乙方提供的服務內(nèi)容2.2甲方需要乙方提供的服務內(nèi)容2.3服務范圍界定3.招聘渠道3.1乙方提供的招聘渠道3.2甲方指定的招聘渠道3.3招聘渠道的使用和管理4.招聘流程和標準4.1招聘流程的概述4.2招聘標準的要求4.3招聘流程的具體步驟5.招聘崗位和人員需求5.1甲方提供的招聘崗位需求5.2乙方提供的招聘人員需求5.3人員需求的具體要求6.服務費用和支付方式6.1服務費用的計算方式6.2服務費用的支付時間6.3支付方式和條件7.服務期限7.1合同期限7.2乙方提供服務的期限7.3合同的續(xù)簽和終止8.服務質(zhì)量保證8.1服務質(zhì)量的保證措施8.2甲方對服務質(zhì)量的要求8.3質(zhì)量問題的處理流程9.保密和知識產(chǎn)權9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3知識產(chǎn)權的使用和保護10.違約責任10.1違約責任的承擔10.2違約金的計算和支付10.3違約責任的解除和終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的生效和終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止后的處理13.其他13.1不可抗力13.2合同的修改和補充13.3合同的翻譯和解釋14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1人力資源招聘外包服務的定義本合同中，人力資源招聘外包服務是指乙方（招聘渠道）根據(jù)甲方（企業(yè)）的需求，負責招聘工作，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等全過程服務。1.2乙方（招聘渠道）的定義本合同中，乙方（招聘渠道）是指具備合法資質(zhì)，擁有豐富的招聘經(jīng)驗和資源，能夠提供專業(yè)招聘服務的第三方機構。1.3本合同的定義和解釋本合同是指甲方與乙方之間就人力資源招聘外包服務事宜所簽訂的具有法律約束力的文件。2.服務內(nèi)容和范圍2.1乙方提供的服務內(nèi)容（1）根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定招聘方案；（2）選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；（3）對收到的簡歷進行篩選，初步確定候選人；（4）安排面試，評估候選人能力；（5）進行背景調(diào)查，確保候選人信息真實；（6）發(fā)出錄用通知，協(xié)助辦理入職手續(xù)。2.2甲方需要乙方提供的服務內(nèi)容（1）招聘崗位的詳細要求；（2）招聘預算及支付方式；（3）甲方指定的面試時間及地點；（4）甲方對候選人的其他特殊要求。2.3服務范圍界定本合同中，乙方提供的服務范圍為甲方在中國境內(nèi)的招聘需求，不包括境外招聘服務。3.招聘渠道3.1乙方提供的招聘渠道（1）線上招聘平臺；（2）行業(yè)招聘會；（3）社交媒體招聘；（4）內(nèi)部推薦；（5）其他乙方認為有效的招聘渠道。3.2甲方指定的招聘渠道若甲方指定特定的招聘渠道，乙方應優(yōu)先使用甲方指定的渠道進行招聘。3.3招聘渠道的使用和管理乙方應合理使用和管理招聘渠道，確保招聘信息的準確性和及時性，避免造成甲方損失。4.招聘流程和標準4.1招聘流程的概述（1）收集崗位需求；（2）制定招聘方案；（3）發(fā)布招聘信息；（4）簡歷篩選；（5）面試安排；（6）背景調(diào)查；（7）發(fā)出錄用通知。4.2招聘標準的要求（1）招聘信息真實、準確、完整；（2）簡歷篩選過程公正、公平；（3）面試過程客觀、公正；（4）背景調(diào)查嚴格、細致。4.3招聘流程的具體步驟具體招聘流程如下：（1）乙方根據(jù)崗位需求制定招聘方案；（2）乙方在甲方指定的招聘渠道發(fā)布招聘信息；（3）乙方篩選簡歷，確定候選人；（4）乙方安排面試，評估候選人能力；（5）乙方進行背景調(diào)查，核實候選人信息；（6）乙方根據(jù)甲方意見，發(fā)出錄用通知。5.招聘崗位和人員需求5.1甲方提供的招聘崗位需求（1）崗位名稱；（2）崗位職責；（3）崗位要求；（4）招聘人數(shù)。5.2乙方提供的招聘人員需求乙方應按照甲方提供的招聘崗位需求，提供相應的招聘人員。5.3人員需求的具體要求（1）學歷、專業(yè)要求；（2）工作經(jīng)驗要求；（3）技能要求；（4）其他要求。6.服務費用和支付方式6.1服務費用的計算方式（1）招聘成功人數(shù)乘以每成功招聘一人所收取的費用；（2）乙方提供其他增值服務的費用。6.2服務費用的支付時間甲方應在乙方完成招聘任務后，按照約定的支付方式進行支付。6.3支付方式和條件（1）支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；（2）支付條件：乙方提供發(fā)票及成功招聘人員名單。8.服務質(zhì)量保證8.1服務質(zhì)量的保證措施（1）建立完善的服務管理體系，確保招聘流程的規(guī)范性和有效性；（2）配備專業(yè)的招聘團隊，提高招聘效率和質(zhì)量；（3）定期對招聘效果進行評估，持續(xù)優(yōu)化招聘策略；（4）對招聘過程中出現(xiàn)的問題及時溝通、解決，確保招聘進度不受影響。8.2甲方對服務質(zhì)量的要求（1）招聘信息的準確性；（2）簡歷篩選的效率；（3）面試安排的合理性；（4）背景調(diào)查的全面性。8.3質(zhì)量問題的處理流程（1）甲方向乙方提出書面反饋；（2）乙方在收到反饋后，應在3個工作日內(nèi)進行核實；（3）乙方根據(jù)核實結果，采取相應的改進措施；（4）甲方對乙方的改進措施進行評估，如不滿意，可要求乙方進一步改進。9.保密和知識產(chǎn)權9.1保密義務雙方對本合同內(nèi)容以及招聘過程中涉及到的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在招聘過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于招聘方案、招聘信息等，歸乙方所有。甲方在使用這些知識產(chǎn)權時，需遵守乙方的相關規(guī)定。9.3知識產(chǎn)權的使用和保護甲方在使用乙方知識產(chǎn)權時，應尊重知識產(chǎn)權的歸屬，不得侵犯乙方知識產(chǎn)權。乙方有權對侵權行為采取法律手段予以制止。10.違約責任10.1違約責任的承擔若任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約金的計算和支付違約金的計算方式如下：（1）按違約金額的5%計算；（2）違約金的支付時間：違約行為發(fā)生后，違約方應在收到違約通知后的5個工作日內(nèi)支付。10.3違約責任的解除和終止若一方違約，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律規(guī)定進行。12.合同的生效和終止12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止的條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方解除合同。12.3合同終止后的處理（1）乙方應向甲方提供已招聘人員的名單和資料；（2）雙方應結清合同項下的所有費用；（3）雙方應互相歸還所借物品。13.其他13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同條款。13.2合同的修改和補充本合同的修改和補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同的翻譯和解釋本合同如有翻譯版本，以中文文本為準。雙方對本合同的解釋應以中文文本為準。14.合同附件（1）招聘需求表；（2）服務費用明細表；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的必要性在履行本合同過程中，若乙方認為有必要引入第三方協(xié)助，應事先與甲方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。15.3第三方介入的類型（1）招聘渠道服務商；（2）背景調(diào)查機構；（3）法律顧問；（4）技術支持服務商；（5）其他經(jīng)甲方同意的第三方。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的合同關系第三方應與甲方或乙方簽訂獨立的合同，明確各自的權利、義務和責任。16.2甲乙雙方與第三方之間的責任劃分（1）甲方與第三方之間的責任：甲方應負責監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務，并對第三方提供的服務質(zhì)量負責。（2）乙方與第三方之間的責任：乙方應負責協(xié)調(diào)第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行義務。17.第三方的責任限額17.1責任限額的定義本合同中，責任限額是指第三方因履行本合同過程中發(fā)生的違約行為，對甲方或乙方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定（1）責任限額的金額：根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、規(guī)模和風險，由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。（2）責任限額的調(diào)整：在合同履行過程中，若第三方提供的服務性質(zhì)、規(guī)模或風險發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。18.第三方的權利和義務18.1第三方的權利（1）按照合同約定，收取甲方或乙方的服務費用；（2）在合同約定范圍內(nèi)，獨立履行職責；（3）享有合法權益，如保密、知識產(chǎn)權等。18.2第三方的義務（1）按照合同約定，履行職責，保證服務質(zhì)量；（2）遵守我國相關法律法規(guī)，不得從事違法行為；（3）對甲方或乙方提供的服務內(nèi)容進行保密；（4）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)可能影響服務質(zhì)量的問題，應及時通知甲方或乙方。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申請乙方認為需要第三方介入時，應向甲方提出書面申請，說明介入的必要性、第三方類型和預期效果。19.2第三方介入的審批甲方應在收到乙方申請后的5個工作日內(nèi)，對第三方介入進行審批。19.3第三方介入的實施經(jīng)甲方審批同意后，乙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任，并開始實施第三方介入。20.第三方介入的監(jiān)督20.1甲乙雙方對第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方有權對第三方介入的過程進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責。20.2第三方介入的效果評估在第三方介入結束后，甲乙雙方應共同對第三方介入的效果進行評估，包括服務質(zhì)量、成本效益等方面。21.本合同其他條款的適用本合同其他條款在第三方介入的情況下仍然適用，甲乙雙方和第三方均應遵守。22.補充協(xié)議甲乙雙方可根據(jù)實際情況，就第三方介入的相關事宜，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求：包含招聘崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作地點、薪資待遇等信息。說明：用于明確甲方對招聘人員的具體要求，作為乙方制定招聘方案和篩選簡歷的依據(jù)。2.服務費用明細表詳細要求：列明服務費用組成、收費標準、支付方式等信息。說明：用于明確甲乙雙方的服務費用結算標準，確保雙方權益。3.招聘渠道服務商合作協(xié)議詳細要求：明確雙方的權利、義務和責任，包括服務內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：用于規(guī)范招聘渠道服務商與甲方、乙方之間的合作關系。4.背景調(diào)查報告詳細要求：包含候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、背景調(diào)查結果等。說明：用于甲方對候選人進行背景調(diào)查，確保候選人信息真實可靠。5.面試評估表詳細要求：包含面試官對候選人的評價、評分標準等信息。6.錄用通知函詳細要求：包含錄用崗位、薪資待遇、入職時間等信息。說明：用于乙方通知候選人被錄用，并約定入職事宜。7.入職手續(xù)辦理指南詳細要求：包含入職手續(xù)辦理流程、所需材料、注意事項等。說明：用于指導新員工辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利。8.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。9.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：明確乙方在招聘過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬甲方或乙方。說明：用于規(guī)范乙方在招聘過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權的歸屬問題。10.補充協(xié)議詳細要求：根據(jù)實際情況，就合同履行過程中出現(xiàn)的新問題進行補充約定。說明：用于完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成招聘任務責任認定標準：乙方未在合同約定的期限內(nèi)完成招聘任務，且未提前通知甲方。示例說明：若乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成招聘任務，應向甲方支付違約金。2.乙方提供虛假招聘信息責任認定標準：乙方在招聘過程中提供虛假信息，導致甲方遭受損失。示例說明：若乙方發(fā)布的招聘信息中存在虛假內(nèi)容，導致甲方遭受損失，乙方應承擔賠償責任。3.甲方未按時支付服務費用責任認定標準：甲方未按合同約定支付服務費用，且未提前通知乙方。示例說明：若甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付服務費用，應向乙方支付違約金。4.甲方泄露乙方商業(yè)秘密責任認定標準：甲方在合同履行過程中泄露乙方商業(yè)秘密，給乙方造成損失。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，導致乙方遭受損失，甲方應承擔賠償責任。5.第三方違約行為責任認定標準：第三方在履行合同過程中違約，給甲方或乙方造成損失。示例說明：若第三方在招聘過程中提供虛假信息，導致甲方遭受損失，第三方應承擔賠償責任。全文完。2024人力資源招聘外包服務合同模板（含招聘渠道）1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1人力資源1.2招聘外包服務1.3招聘渠道2.服務內(nèi)容2.1招聘需求分析2.2招聘方案制定2.3招聘渠道選擇與利用2.4招聘流程管理2.5招聘效果評估3.服務期限3.1合同期限3.2服務期限4.服務費用4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.服務交付5.1服務交付方式5.2服務交付時間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2知識產(chǎn)權使用7.3知識產(chǎn)權侵權8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更效力11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除效力12.法律適用和爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同解除后事項14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署代表第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1人力資源1.1.1指乙方根據(jù)甲方需求，提供招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理服務。1.1.2指乙方在合同期限內(nèi)，負責完成甲方委托的招聘工作。1.2招聘外包服務1.2.1指乙方根據(jù)甲方需求，提供招聘渠道選擇、招聘流程管理、招聘效果評估等服務。1.2.2指乙方在合同期限內(nèi)，負責完成甲方委托的招聘工作。1.3招聘渠道1.3.1指乙方在招聘過程中所使用的各種渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等。1.3.2指乙方在招聘過程中所采用的招聘方式，包括但不限于在線招聘、現(xiàn)場招聘、電話招聘等。2.服務內(nèi)容2.1招聘需求分析2.1.1乙方在接到甲方招聘需求后，需在5個工作日內(nèi)完成招聘需求分析。2.1.2招聘需求分析應包括職位描述、任職資格、薪資待遇等內(nèi)容。2.2招聘方案制定2.2.1乙方應根據(jù)招聘需求分析，在3個工作日內(nèi)制定招聘方案。2.2.2招聘方案應包括招聘渠道選擇、招聘流程設計、招聘時間安排等內(nèi)容。2.3招聘渠道選擇與利用2.3.1乙方應根據(jù)招聘方案，選擇合適的招聘渠道，并充分利用這些渠道進行招聘。2.3.2乙方需確保招聘渠道的有效性和合法性。2.4招聘流程管理2.4.1乙方應嚴格按照招聘方案，管理招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.4.2乙方需確保招聘流程的規(guī)范性和公正性。2.5招聘效果評估2.5.1乙方應在招聘結束后，對招聘效果進行評估。2.5.2招聘效果評估應包括招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等指標。3.服務期限3.1合同期限3.1.1本合同期限為一年，自雙方簽署之日起生效。3.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。3.2服務期限3.2.1乙方應在合同期限內(nèi)完成甲方委托的招聘工作。4.服務費用4.1服務費用總額4.1.1本合同服務費用總額為人民幣萬元。4.2費用支付方式4.2.1甲方應在合同簽訂后3個工作日內(nèi)支付首期費用人民幣萬元。4.2.2甲方應在招聘結束后，根據(jù)招聘效果支付尾期費用人民幣萬元。4.3費用支付時間4.3.1首期費用支付時間為合同簽訂后3個工作日內(nèi)。4.3.2尾期費用支付時間為招聘結束后5個工作日內(nèi)。5.服務交付5.1服務交付方式5.1.1乙方應以電子郵件、書面報告等形式，向甲方交付招聘相關資料。5.2服務交付時間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1雙方在本合同履行過程中所了解的對方商業(yè)秘密、技術秘密等。6.2保密期限6.2.1本合同項下的保密期限為合同終止后3年內(nèi)。6.3違約責任6.3.1若一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬7.1.1乙方在招聘過程中所使用的招聘資料、招聘方案等知識產(chǎn)權歸乙方所有。7.2知識產(chǎn)權使用7.2.1甲方在合同期限內(nèi)，可免費使用乙方提供的招聘資料、招聘方案等知識產(chǎn)權。7.3知識產(chǎn)權侵權7.3.1若第三方侵犯乙方知識產(chǎn)權，乙方有權依法追究侵權方的法律責任。8.違約責任8.1違約行為8.1.1甲方未按約定支付服務費用。8.1.2乙方未按約定完成招聘工作或提供的服務不符合合同要求。8.1.3任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。8.2違約責任承擔8.2.1甲方未按時支付服務費用的，應向乙方支付滯納金，滯納金按日萬分之五計算。8.2.2乙方未按約定完成招聘工作的，應向甲方支付違約金，違約金為合同服務費用總額的10%。8.2.3違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3違約賠償8.3.1違約方應賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。8.3.2違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向合同約定的仲裁機構申請仲裁。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同約定的仲裁機構申請仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1本合同的爭議解決機構為[仲裁機構名稱]。9.3爭議解決程序9.3.1爭議提交仲裁機構后，仲裁機構應按照其仲裁規(guī)則進行審理。9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.合同變更10.1變更條件10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。10.2變更程序10.2.1雙方應在變更事項發(fā)生前5個工作日內(nèi)書面通知對方。10.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽署后，自簽署之日起生效。10.3變更效力10.3.1合同變更不影響已履行部分的法律效力。10.3.2合同變更后的條款具有同等法律效力。11.合同解除11.1解除條件11.1.1合同到期前，雙方協(xié)商一致可解除合同。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。11.1.3一方嚴重違約，另一方有權解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同需以書面形式通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理合同解除后的相關事宜。11.3解除效力11.3.1合同解除后，雙方的權利義務終止。11.3.2合同解除不影響已履行部分的法律效力。12.法律適用和爭議管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄12.2.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。13.其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于招聘需求表、服務費用明細表等。13.3合同解除后事項13.3.1合同解除后，雙方應按照約定辦理合同解除后的相關事宜，包括但不限于費用結算、知識產(chǎn)權歸屬等。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為[簽署地點]。14.3簽署代表14.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供相關服務的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守本合同的相關規(guī)定，并對自身提供的服務承擔相應的責任。15.2.2第三方責任包括但不限于：15.2.2.1服務質(zhì)量責任：第三方提供的服務應符合行業(yè)標準，滿足甲方需求。15.2.2.2保密責任：第三方應遵守保密條款，對甲方提供的信息保密。15.2.2.3合同履約責任：第三方應按時、按質(zhì)、按量完成約定的工作。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲方提供的相關資料和權限。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行和爭議解決。15.4.2甲方與乙方之間的合同權利義務不因第三方介入而改變。15.5第三方責任限額15.5.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：15.5.1.1第三方因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過第三方收取服務費用的總額。15.5.1.2第三方在履行服務過程中，因不可抗力等原因?qū)е路諢o法履行或造成甲方損失的，第三方不承擔責任。15.6第三方介入的流程15.6.1甲方或乙方如需引入第三方，應提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并征得對方同意?5.6.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的權利義務。15.6.3第三方介入后，甲方、乙方與第三方應保持溝通，確保合同履行的順利進行。16.第三方變更16.1第三方變更條件16.1.1第三方變更需經(jīng)甲方、乙方同意，并以書面形式通知對方。16.2第三方變更程序16.2.1甲方或乙方提出第三方變更請求后，雙方應在5個工作日內(nèi)答復。16.2.2雙方同意第三方變更的，應與第三方簽訂變更協(xié)議。16.3第三方變更效力16.3.1第三方變更協(xié)議自簽署之日起生效，對雙方具有約束力。17.第三方退出17.1第三方退出條件17.1.1第三方因自身原因或合同約定情形，需要退出本合同的，應提前通知甲方、乙方。17.2第三方退出程序17.2.1第三方退出本合同后，甲方、乙方應按照合同約定，處理與第三方相關的遺留問題。17.3第三方退出效力17.3.1第三方退出后，不影響本合同其他條款的效力。18.第三方責任承擔18.1第三方責任承擔18.1.1第三方在履行合同過程中，若因自身原因造成甲方損失，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方責任承擔的具體方式和金額，由雙方在合同中約定。18.2第三方責任追究18.2.1甲方、乙方發(fā)現(xiàn)第三方有違約行為，有權要求第三方承擔違約責任。18.2.2若第三方不履行違約責任，甲方、乙方有權向合同約定的仲裁機構申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求和說明：包括職位名稱、工作地點、崗位職責、任職資格、薪資待遇等詳細信息。2.招聘方案詳細要求和說明：包括招聘渠道選擇、招聘流程設計、招聘時間安排、招聘預算等。3.招聘效果評估報告詳細要求和說明：包括招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量、候選人滿意度等評估指標。4.服務費用明細表詳細要求和說明：列出各項服務的費用，包括服務內(nèi)容、費用金額、支付時間等。5.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方在合同中的權利義務。6.保密協(xié)議詳細要求和說明：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。7.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：雙方簽訂的合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容和變更生效日期。8.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：雙方簽訂的合同解除協(xié)議，明確解除原因和解除生效日期。9.第三方責任認定報告詳細要求和說明：第三方因違約行為導致?lián)p失時，由第三方提供的責任認定報告。10.爭議解決仲裁裁決書詳細要求和說明：雙方在爭議解決過程中，由仲裁機構作出的裁決書。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定支付服務費用。責任認定：甲方應支付滯納金，滯納金按日萬分之五計算。示例：若甲方未在約定時間內(nèi)支付首期費用，應從逾期之日起支付滯納金。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定完成招聘工作或提供的服務不符合合同要求。責任認定：乙方應支付違約金，違約金為合同服務費用總額的10%。示例：若乙方未在約定時間內(nèi)完成招聘工作，應支付甲方違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方因自身原因造成甲方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過第三方收取服務費用的總額。示例：若第三方在提供服務過程中造成甲方損失，應賠償甲方相應金額。4.保密違約行為及責任認定：違約行為：任何一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。5.合同解除違約行為及責任認定：違約行為：一方嚴重違約，另一方有權解除合同。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。示例：若甲方嚴重違約，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。全文完。2024人力資源招聘外包服務合同模板（含招聘渠道）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.服務內(nèi)容2.1招聘渠道2.2招聘流程2.3招聘效果3.服務期限3.1服務開始日期3.2服務結束日期4.服務費用4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.服務標準5.1招聘渠道標準5.2招聘流程標準5.3招聘效果標準6.服務流程6.1需求收集6.2招聘計劃制定6.3招聘渠道選擇6.4招聘執(zhí)行6.5招聘效果評估7.數(shù)據(jù)保密與知識產(chǎn)權7.1數(shù)據(jù)保密7.2知識產(chǎn)權8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.其他約定12.1不可抗力12.2法律適用12.3合同份數(shù)12.4通知方式13.合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“人力資源招聘外包服務”指乙方根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于招聘渠道、招聘流程、招聘效果等在內(nèi)的全方位招聘服務。1.1.2“招聘渠道”包括但不限于線上招聘平臺、線下招聘會、內(nèi)部推薦、獵頭服務等。1.1.3“招聘流程”包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等。1.1.4“招聘效果”指乙方在約定服務期內(nèi)成功推薦的符合甲方要求的候選人數(shù)量。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術語，若合同中未明確定義，應按照行業(yè)慣例和通用含義解釋。2.服務內(nèi)容2.1招聘渠道2.1.1乙方應提供多樣化的招聘渠道，包括但不限于知名招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、行業(yè)論壇等。2.1.2乙方應確保招聘渠道的有效性和適用性，以提高招聘效果。2.2招聘流程2.2.1乙方應根據(jù)甲方提供的職位需求，制定詳細的招聘計劃，包括招聘時間表、招聘預算等。2.2.2乙方應負責簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等工作，確保推薦候選人的質(zhì)量。2.2.3乙方應與甲方保持密切溝通，及時反饋招聘進展情況。2.3招聘效果2.3.1乙方應在約定服務期內(nèi)，完成甲方提出的招聘需求。2.3.2乙方應確保推薦的候選人符合甲方崗位要求，并提供相應的背景調(diào)查報告。3.服務期限3.1服務開始日期3.1.1本合同服務期限自甲方簽署本合同之日起開始。3.2服務結束日期3.2.1本合同服務期限為____個月，自服務開始日期起計算。4.服務費用4.1服務費用總額4.1.1本合同服務費用總額為人民幣____元整。4.2費用支付方式4.2.1甲方應按照本合同約定的時間和方式支付服務費用。4.2.2甲方應在每個服務季度結束時支付當季度的服務費用。4.3費用支付時間4.3.1甲方應在每個服務季度結束后的____個工作日內(nèi)支付當季度的服務費用。5.服務標準5.1招聘渠道標準5.1.1乙方應確保招聘渠道的有效性，包括但不限于率、訪問量等指標。5.2招聘流程標準5.2.1乙方應確保招聘流程的規(guī)范性和高效性，包括但不限于簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)。5.3招聘效果標準5.3.1乙方應在約定服務期內(nèi)，推薦符合甲方要求的候選人數(shù)量不少于____人。6.服務流程6.1需求收集6.1.1甲方應向乙方提供詳細的職位需求，包括但不限于崗位名稱、任職要求、工作地點等。6.2招聘計劃制定6.2.1乙方應根據(jù)甲方提供的職位需求，制定詳細的招聘計劃，并與甲方確認。6.3招聘渠道選擇6.3.1乙方應根據(jù)招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，并與甲方溝通確認。6.4招聘執(zhí)行6.4.1乙方應按照招聘計劃，執(zhí)行招聘工作，并及時向甲方反饋進展情況。6.5招聘效果評估6.5.1乙方應在每個服務季度結束時，向甲方提交招聘效果評估報告，包括但不限于招聘渠道效果、招聘流程效果等。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未能按照合同約定提供招聘服務的，視為違約。8.1.2乙方推薦的候選人不符合甲方要求的，視為違約。8.1.3甲方未按照合同約定支付費用的，視為違約。8.2違約責任8.2.1乙方違約的，應向甲方支付相當于違約部分服務費用20%的違約金。8.2.2甲方違約的，應向乙方支付相當于違約部分服務費用20%的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構9.2.1本合同的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可以解除合同。11.合同變更11.1變更條件11.1.1本合同在履行過程中，如需變更，雙方應書面協(xié)商一致。11.2變更程序11.2.1雙方應在變更事項發(fā)生后____個工作日內(nèi)，書面通知對方變更事宜。11.2.2經(jīng)雙方確認的變更，作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.4通知方式12.4.1本合同項下的通知，應以書面形式發(fā)送，發(fā)送方式包括但不限于快遞、電子郵件等。12.4.2通知送達時間以對方實際收到通知的時間為準。13.合同附件13.1本合同的附件包括但不限于：13.1.1招聘需求說明書13.1.2招聘效果評估報告13.1.3其他雙方認為有必要作為合同附件的文件。14.合同簽署與生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在人力資源招聘外包服務過程中，由甲乙雙方共同選擇或邀請的，為達成招聘目標而提供專業(yè)服務的個人、機構或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、獵頭公司、培訓機構等。1.3第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責和權利。2.第三方職責與權利2.1第三方職責2.1.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的人力資源招聘外包服務。2.1.2第三方應遵守國家相關法律法規(guī)和本合同的約定。2.1.3第三方應確保推薦的候選人符合甲方的要求，并提供相應的背景調(diào)查報告。2.2第三方權利2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成招聘工作。2.2.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，選擇合適的招聘渠道和方式。2.2.3第三方有權獲得甲乙雙方支付的服務費用。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關系3.1.1第三方與甲方之間不存在直接的合同關系，甲方與乙方之間的合同是主合同。3.1.2第三方應直接向乙方提供服務，乙方對第三方的服務承擔最終責任。3.2第三方與乙方的關系3.2.1第三方與乙方之間存在服務合同關系，乙方應根據(jù)合同約定向第三方支付服務費用。3.2.2第三方應向乙方報告服務進展情況，乙方有權監(jiān)督第三方的服務過程。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過乙方支付給第三方的服務費用總額。4.1.2若第三方因自身原因?qū)е抡衅甘』蚝蜻x人不符合要求，其責任限額按上述約定執(zhí)行。4.2第三方的免責條款4.2.1第三方對因不可抗力、甲方提供的信息不準確、甲方未按時支付費用等原因?qū)е碌恼衅甘』蚝蜻x人不符合要求，不承擔賠償責任。4.2.2第三方對甲方提