二零二五年度民營(yíng)企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)崗位聘用與業(yè)績(jī)提成合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度民營(yíng)企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)崗位聘用與業(yè)績(jī)提成合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.崗位聘用條款2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4聘用期限2.5薪酬待遇3.工作時(shí)間與考勤3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3考勤制度3.4遲到與早退處理4.業(yè)績(jī)提成制度4.1提成比例4.2提成計(jì)算方式4.3提成發(fā)放時(shí)間4.4提成調(diào)整4.5提成爭(zhēng)議處理5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4培訓(xùn)考核5.5發(fā)展規(guī)劃6.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.1獎(jiǎng)勵(lì)制度6.2懲罰制度6.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的實(shí)施7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序7.4解除與終止的補(bǔ)償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止對(duì)變更的影響12.其他約定事項(xiàng)12.1其他條款12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1公司名稱：甲方（民營(yíng)企業(yè)名稱）1.2法定代表人：1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系電話：0215678第二條崗位聘用條款2.1崗位名稱：銷售經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)制定銷售策略和計(jì)劃；2.2.2負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的達(dá)成；2.2.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)與拓展；2.2.4負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與管理工作；2.3崗位要求：2.4聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；2.5薪酬待遇：2.5.1基本工資：人民幣10,000元/月；2.5.2業(yè)績(jī)提成：根據(jù)實(shí)際銷售業(yè)績(jī)，提成比例最高不超過(guò)基本工資的30%。第三條工作時(shí)間與考勤3.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小時(shí)/周；3.2休息時(shí)間：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日；3.3考勤制度：3.3.1員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退；3.3.2員工請(qǐng)假需提前向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；3.3.3遲到、早退及未批準(zhǔn)請(qǐng)假將按公司考勤制度進(jìn)行處理；3.4遲到與早退處理：3.4.1遲到15分鐘以內(nèi)，扣款人民幣50元；3.4.3早退30分鐘以內(nèi)，扣款人民幣100元；第四條業(yè)績(jī)提成制度4.1提成比例：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)，提成比例最高不超過(guò)基本工資的30%；4.2提成計(jì)算方式：以實(shí)際銷售金額為基數(shù)，扣除成本后，按比例計(jì)算提成；4.3提成發(fā)放時(shí)間：每月底前，根據(jù)上月銷售業(yè)績(jī)計(jì)算并發(fā)放；4.4提成調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及市場(chǎng)情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對(duì)提成比例進(jìn)行調(diào)整；4.5提成爭(zhēng)議處理：如對(duì)提成計(jì)算有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：銷售技巧、團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)分析等；5.2培訓(xùn)時(shí)間：每季度至少組織一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于2天；5.3培訓(xùn)費(fèi)用：由公司承擔(dān)；5.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者需重新參加培訓(xùn)；5.5發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個(gè)人能力和公司發(fā)展需求，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。第六條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.1獎(jiǎng)勵(lì)制度：6.1.1對(duì)完成或超額完成銷售任務(wù)的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)；6.1.2對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰；6.2懲罰制度：6.2.1對(duì)違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的員工，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同；6.2.2對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的員工，可解除勞動(dòng)合同。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；7.1.2甲方有正當(dāng)理由，可以單方面解除合同；7.1.3乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，可以解除合同；7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同；7.3解除與終止的程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，需書面通知對(duì)方；7.3.2甲方解除合同，需提前30日書面通知乙方；7.3.3乙方解除合同，需提前15日書面通知甲方；7.4解除與終止的補(bǔ)償：7.4.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，無(wú)需支付補(bǔ)償；7.4.2甲方單方面解除合同，需支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償；7.4.3乙方因個(gè)人原因解除合同，無(wú)需支付甲方任何補(bǔ)償。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；8.1.2任何未公開的、可能對(duì)公司的商業(yè)利益造成損害的信息；8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；8.3違約責(zé)任：8.3.1未經(jīng)公司同意，乙方泄露或使用公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2乙方違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院；9.3爭(zhēng)議解決程序：9.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；9.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和程序進(jìn)行審理。第十條法律適用與管轄10.1適用法律：10.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；10.2管轄法院：10.2.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效；11.2合同變更程序：11.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；11.3合同解除與終止對(duì)變更的影響：11.3.1合同解除或終止不影響已生效變更的效力；11.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照變更后的條款履行合同。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1其他條款：12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；12.2補(bǔ)充協(xié)議：12.2.1本合同附件中的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念：15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問(wèn)公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式的支持。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對(duì)甲方或乙方的責(zé)任限額為人民幣100萬(wàn)元。15.3第三方介入的同意：15.3.1任何第三方介入本合同，需事先獲得甲方和乙方的書面同意。15.3.2甲方和乙方應(yīng)在收到第三方介入請(qǐng)求后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。15.4第三方介入的職責(zé)：15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定的職責(zé)范圍，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德。15.5第三方介入的費(fèi)用：15.5.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，由甲方和乙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。15.5.2第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、代理費(fèi)等。15.6第三方介入的爭(zhēng)議解決：15.6.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決。15.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)的質(zhì)量；16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；16.2.2乙方應(yīng)如實(shí)向第三方提供相關(guān)信息，不得隱瞞或篡改；16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系：17.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；17.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求履行職責(zé)，不得損害甲方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的關(guān)系：17.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；17.2.2第三方應(yīng)按照乙方的指示履行職責(zé)，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：17.3.1第三方對(duì)甲方或乙方的責(zé)任，僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)；17.3.2第三方不對(duì)本合同項(xiàng)下甲方或乙方的其他責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：1.1清晰描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等；1.2包含崗位晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；1.3明確崗位的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：2.1列出所有薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等；2.2列出所有福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等；2.3明確薪酬和福利的調(diào)整條件和程序。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：3.1列出年度培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息；3.2制定培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核方法；3.3確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果跟蹤。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時(shí)支付乙方薪酬；1.1.2未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同條款；1.1.3未能提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時(shí)完成銷售目標(biāo)；1.2.2違反保密條款，泄露公司信息；1.2.3未能履行崗位職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1對(duì)于未按時(shí)支付薪酬的，應(yīng)向乙方支付違約金；2.1.2對(duì)于擅自變更合同條款的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；2.1.3對(duì)于未能提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1對(duì)于未按時(shí)完成銷售目標(biāo)的，應(yīng)支付違約金；2.2.2對(duì)于違反保密條款的，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失；2.2.3對(duì)于未能履行崗位職責(zé)的，公司有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元，乙方應(yīng)賠償公司100萬(wàn)元。全文完。二零二四年度民營(yíng)企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)崗位聘用與業(yè)績(jī)提成合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.2受聘方信息1.3合同簽訂日期2.崗位聘用條款2.1崗位名稱及職責(zé)2.2聘用期限2.3薪酬待遇2.4工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.5工作內(nèi)容與要求2.6崗位培訓(xùn)與考核3.業(yè)績(jī)提成條款3.1提成方式及比例3.2提成計(jì)算公式3.3提成支付時(shí)間3.4提成獎(jiǎng)金分配3.5提成考核指標(biāo)4.薪酬支付方式4.1基本工資支付方式4.2業(yè)績(jī)提成支付方式4.3專項(xiàng)獎(jiǎng)金支付方式4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納4.5其他福利待遇5.違約責(zé)任5.1聘用方違約責(zé)任5.2受聘方違約責(zé)任5.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.4違約金支付方式6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3保密義務(wù)6.4違反保密義務(wù)的責(zé)任7.解除合同條款7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3解除合同后的處理8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限9.其他約定事項(xiàng)9.1合同生效條件9.2合同變更與解除9.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)9.4合同附件10.合同生效11.合同份數(shù)及效力12.合同簽訂地點(diǎn)13.合同附件13.1崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2薪酬待遇明細(xì)表13.3業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)13.4其他相關(guān)文件14.合同簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.1.1公司名稱：X有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)街道號(hào)1.1.4聯(lián)系電話：02156781.2受聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)碼：561990030765431.2.4聯(lián)系電話：13856781.3合同簽訂日期：2024年4月1日2.崗位聘用條款2.1崗位名稱及職責(zé)2.1.1崗位名稱：銷售經(jīng)理2.1.2崗位職責(zé)：2.1.2.1負(fù)責(zé)制定銷售策略和計(jì)劃；2.1.2.2管理銷售團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和考核；2.1.2.3達(dá)成銷售目標(biāo)，提高市場(chǎng)占有率；2.1.2.4維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；2.1.2.5定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度和成果。2.2聘用期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止。2.3薪酬待遇2.3.1基本工資：人民幣10,000元/月；2.3.2業(yè)績(jī)提成：根據(jù)實(shí)際銷售額，按比例提成。2.4工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.4.1工作地點(diǎn)：X有限公司總部2.4.2工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)。2.5工作內(nèi)容與要求2.5.1負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃和策略，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；2.5.2建立和維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；2.5.3對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核等；2.5.4定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度和成果；2.5.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.6崗位培訓(xùn)與考核2.6.1聘用方將提供必要的崗位培訓(xùn)，確保受聘方具備履行崗位職責(zé)的能力；2.6.2受聘方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并接受聘用方的考核。3.業(yè)績(jī)提成條款3.1提成方式及比例3.1.1提成方式：按銷售額的5%提成；3.1.2提成比例：根據(jù)實(shí)際銷售額，按比例提成。3.2提成計(jì)算公式3.2.1提成金額=銷售額×提成比例3.3提成支付時(shí)間3.3.1每月25日前支付上一個(gè)月的業(yè)績(jī)提成。3.4提成獎(jiǎng)金分配3.4.1提成獎(jiǎng)金分配方案由聘用方制定，并經(jīng)受聘方同意后執(zhí)行。3.5提成考核指標(biāo)3.5.1銷售額達(dá)成率；3.5.2新客戶拓展數(shù)量；3.5.3客戶滿意度。4.薪酬支付方式4.1基本工資支付方式：每月5日前支付上月基本工資。4.2業(yè)績(jī)提成支付方式：每月25日前支付上月業(yè)績(jī)提成。4.3專項(xiàng)獎(jiǎng)金支付方式：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，一次性支付年度專項(xiàng)獎(jiǎng)金。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.5其他福利待遇：提供法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.違約責(zé)任5.1聘用方違約責(zé)任：5.1.1未按約定支付薪酬的，應(yīng)向受聘方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的50%；5.1.2未按約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)向受聘方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的50%。5.2受聘方違約責(zé)任：5.2.1未按約定履行崗位職責(zé)的，聘用方有權(quán)解除合同，并要求受聘方支付違約金，違約金為三個(gè)月的基本工資；5.2.2未經(jīng)聘用方同意離職的，應(yīng)向聘用方支付違約金，違約金為三個(gè)月的基本工資。5.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.3.1違約金按實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過(guò)三個(gè)月的基本工資。5.4違約金支付方式5.4.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)支付。6.保密條款6.1保密信息范圍：6.1.1公司的商業(yè)秘密；6.1.2公司的客戶信息；6.1.3公司的技術(shù)秘密。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。6.3保密義務(wù)：6.3.1受聘方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息；6.3.2受聘方不得在保密期限內(nèi)為任何第三方提供保密信息。6.4違反保密義務(wù)的責(zé)任：6.4.1受聘方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.4.2受聘方違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.解除合同條款8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2受聘方嚴(yán)重違反合同約定；8.1.3聘用方因經(jīng)營(yíng)需要或受聘方所在崗位被取消；8.1.4受聘方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；8.1.5發(fā)生不可抗力事件。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并達(dá)成解除協(xié)議；8.2.2因受聘方嚴(yán)重違反合同約定解除合同的，聘用方應(yīng)書面通知受聘方，并要求支付違約金；8.2.3因聘用方原因解除合同的，聘用方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知受聘方；8.2.4因受聘方個(gè)人原因解除合同的，受聘方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知聘用方。8.3解除合同后的處理8.3.1雙方應(yīng)結(jié)清所有薪酬、提成和福利待遇；8.3.2聘用方應(yīng)退還受聘方已繳納的培訓(xùn)費(fèi)用；8.3.3受聘方應(yīng)歸還公司提供的所有物品和資料。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；9.2.2人民法院。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限為60日；9.3.2人民法院訴訟期限為6個(gè)月。10.其他約定事項(xiàng)10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同經(jīng)聘用方審核批準(zhǔn)。10.2合同變更與解除10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；10.2.2合同解除需按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。10.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)；10.3.2合同解除不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的債權(quán)債務(wù)的履行。10.4合同附件10.4.1崗位職責(zé)說(shuō)明書；10.4.2薪酬待遇明細(xì)表；10.4.3業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)；10.4.4其他相關(guān)文件。11.合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同份數(shù)及效力12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽訂地點(diǎn)13.1本合同簽訂地點(diǎn)為X有限公司總部。14.合同簽字蓋章14.1聘用方（蓋章）：X有限公司14.2受聘方（簽字）：14.3日期：2024年4月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除聘用方和受聘方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同效率，或?yàn)榱藢?shí)現(xiàn)合同中約定的特定目標(biāo)。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供咨詢服務(wù)；15.3.1.2提供技術(shù)支持；15.3.1.3提供中介服務(wù)；15.3.1.4執(zhí)行合同中的特定任務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入合同過(guò)程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方在介入合同過(guò)程中享有的權(quán)利，包括但不限于：15.5.1.1獲取必要的信息和資料；15.5.1.2按照合同約定執(zhí)行任務(wù)；15.5.1.3獲取合理的報(bào)酬。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。16.2甲乙方應(yīng)確保第三方了解其在合同中的權(quán)利和義務(wù)，并要求第三方在介入過(guò)程中遵守合同約定。16.3第三方不得以任何形式干涉甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在介入合同過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失；17.1.2合同中約定的第三方責(zé)任限額；17.1.3法定責(zé)任限額。17.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1.1第三方的介入目的和范圍；18.1.2第三方的責(zé)任和義務(wù)；18.1.3第三方的權(quán)利和報(bào)酬；18.1.4第三方介入的時(shí)間表；18.1.5第三方介入的成果和交付標(biāo)準(zhǔn)；18.1.6第三方介入的保密條款；18.1.7第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)制。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)19.1甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的介入工作，確保其符合合同約定和介入?yún)f(xié)議的要求。19.2甲乙方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方與其他相關(guān)方之間的關(guān)系，確保合同的有效履行。20.第三方介入的終止20.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲哪康膶?shí)現(xiàn)或合同履行完畢時(shí)，第三方介入即終止。20.2第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)結(jié)清與第三方之間的所有款項(xiàng)，并處理相關(guān)的后續(xù)事宜。21.第三方介入的記錄與報(bào)告21.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)記錄工作進(jìn)度和成果，并向甲乙方定期提交報(bào)告。21.2甲乙方應(yīng)審查第三方的記錄和報(bào)告，確保其符合合同要求。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)列出銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該說(shuō)明書作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位職責(zé)的理解和期待。2.薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出基本工資、業(yè)績(jī)提成、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利待遇等具體金額和支付方式。說(shuō)明：該明細(xì)表作為合同附件，用于明確雙方對(duì)薪酬待遇的約定。3.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法等。說(shuō)明：該考核標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確雙方對(duì)業(yè)績(jī)考核的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、權(quán)利、報(bào)酬、時(shí)間表、成果交付標(biāo)準(zhǔn)、保密條款、爭(zhēng)議解決機(jī)制等。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。5.合同簽訂證明要求：提供雙方簽字蓋章的合同原件。說(shuō)明：該證明作為合同附件，用于證明合同的有效性和雙方的簽字蓋章。6.保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方對(duì)保密信息的保護(hù)責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按約定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)向受聘方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的50%。示例：聘用方未按約定支付4月份的基本工資，應(yīng)支付違約金人民幣5,000元。1.2未按約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：聘用方應(yīng)向受聘方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的50%。示例：聘用方未按約定為提供銷售技能培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金人民幣2,000元。2.受聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定履行崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：聘用方有權(quán)解除合同，并要求受聘方支付違約金，違約金為三個(gè)月的基本工資。示例：未按約定完成銷售目標(biāo)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求支付違約金人民幣30,000元。2.2未經(jīng)聘用方同意離職責(zé)任認(rèn)定：受聘方應(yīng)向聘用方支付違約金，違約金為三個(gè)月的基本工資。示例：未經(jīng)聘用方同意離職，應(yīng)支付違約金人民幣30,000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)支持服務(wù)，應(yīng)賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.2違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。全文完。二零二四年度民營(yíng)企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)崗位聘用與業(yè)績(jī)提成合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2合同期限3.3延長(zhǎng)及終止條件4.工作地點(diǎn)4.1工作地址4.2工作區(qū)域5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.業(yè)績(jī)提成7.1提成政策7.2提成計(jì)算方法7.3提成發(fā)放時(shí)間8.考核與評(píng)估8.1考核內(nèi)容8.2評(píng)估方式8.3考核結(jié)果及處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的處理11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除合同后的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2合同期限3.3延長(zhǎng)及終止條件4.工作地點(diǎn)4.1工作地址4.2工作區(qū)域5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.業(yè)績(jī)提成7.1提成政策7.2提成計(jì)算方法7.3提成發(fā)放時(shí)間1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱：甲方：民營(yíng)企業(yè)1.2法定代表人：1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：銷售經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣、銷售團(tuán)隊(duì)管理及業(yè)績(jī)達(dá)成。2.3工作內(nèi)容：包括但不限于市場(chǎng)調(diào)研、客戶開發(fā)、銷售談判、訂單管理、售后服務(wù)等。3.聘用期限3.1起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期限：一年。3.3延長(zhǎng)及終止條件：合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商一致延長(zhǎng)合同期限，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。任何一方在合同期內(nèi)提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。4.工作地點(diǎn)4.1工作地址：省市區(qū)路號(hào)4.2工作區(qū)域：全國(guó)范圍內(nèi)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。5.2休息休假：國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及年休假。5.3加班規(guī)定：超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.工資及福利待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月。6.2績(jī)效工資：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，績(jī)效工資最高可達(dá)基本工資的200%。6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼等。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。7.業(yè)績(jī)提成7.1提成政策：業(yè)績(jī)提成比例根據(jù)銷售額及達(dá)成率確定，具體如下：7.2提成計(jì)算方法：每月銷售額減去成本、稅金及合理費(fèi)用后的凈銷售額。7.3提成發(fā)放時(shí)間：每月末發(fā)放上月業(yè)績(jī)提成。8.考核與評(píng)估8.1考核內(nèi)容：包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作、客戶滿意度等。8.2評(píng)估方式：定期進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估周期為每季度一次。8.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。如考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于違反合同約定、泄露公司機(jī)密、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密條款的處理：違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。11.解除合同11.1解除條件：包括但不限于甲方認(rèn)為乙方無(wú)法勝任工作、乙方違反合同約定、乙方主動(dòng)提出辭職等。11.2解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除合同后的處理：解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資、福利待遇，并處理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：任何一方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，甲乙雙方可能需要引入第三方提供特定服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方的責(zé)任：15.2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.2.1.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。15.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息。15.2.3第三方的義務(wù)：15.2.3.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務(wù)不違反法律法規(guī)。15.2.3.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：15.3.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.3.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：15.3.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.3.2.