2024版在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類(lèi)型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.離職賠償條件2.1離職原因2.2賠償計(jì)算方式2.3賠償支付時(shí)間3.賠償金額3.1賠償基數(shù)3.2賠償比例3.3賠償上限4.賠償權(quán)益的放棄4.1放棄情形4.2放棄方式4.3放棄效力5.賠償權(quán)益的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決主體5.3爭(zhēng)議解決時(shí)限6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除和終止情形7.2解除和終止后的賠償7.3解除和終止協(xié)議的效力8.員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度8.1員工手冊(cè)的認(rèn)可8.2規(guī)章制度的變更8.3違反規(guī)章制度的處理9.員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)權(quán)益9.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.3培訓(xùn)與賠償?shù)年P(guān)系10.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納10.2福利待遇的享受10.3福利待遇的變更11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)11.2商業(yè)秘密的保護(hù)11.3侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的賠償12.法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決12.3法律救濟(jì)13.合同的變更、解除和終止13.1變更情形13.2解除和終止條件13.3解除和終止后的權(quán)益處理14.違約責(zé)任與賠償14.1違約情形14.2違約責(zé)任14.3賠償計(jì)算及支付方式第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類(lèi)型本協(xié)議為在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議，適用于在職員工與公司之間因離職所涉及的賠償權(quán)益保障事項(xiàng)。1.2協(xié)議雙方協(xié)議雙方：甲方：（公司全稱(chēng)）乙方：（員工姓名）1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。第二條離職賠償條件2.1離職原因（一）公司原因?qū)е乱曳诫x職，包括但不限于公司破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、合并等原因；（二）乙方與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（三）公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方離職；（四）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的離職原因。2.2賠償計(jì)算方式賠償金額根據(jù)乙方在職期間的工資收入和在職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算公式為：賠償金額=工資收入×在職時(shí)間比例。2.3賠償支付時(shí)間賠償金額應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后十個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。第三條賠償金額3.1賠償基數(shù)賠償基數(shù)以乙方離職前十二個(gè)月的平均工資收入為準(zhǔn)。3.2賠償比例賠償比例根據(jù)乙方在職時(shí)間與合同約定工作年限的比例確定，具體比例雙方可在簽訂合同時(shí)約定。3.3賠償上限賠償金額的上限為乙方離職前一年的工資收入總額。第四條賠償權(quán)益的放棄4.1放棄情形乙方在離職時(shí)，可以選擇放棄本協(xié)議規(guī)定的賠償權(quán)益。4.2放棄方式乙方向甲方提交書(shū)面放棄聲明，明確放棄本協(xié)議規(guī)定的賠償權(quán)益。4.3放棄效力乙方一旦放棄賠償權(quán)益，不得再行主張本協(xié)議規(guī)定的賠償權(quán)益。第五條賠償權(quán)益的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。5.2爭(zhēng)議解決主體雙方同意，如選擇仲裁解決爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)為甲方所在地有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)；如選擇訴訟解決，管轄法院為甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院。5.3爭(zhēng)議解決時(shí)限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)解決爭(zhēng)議，超過(guò)該時(shí)限的，雙方均可申請(qǐng)終止?fàn)幾h解決程序。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在在職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自乙方離職之日起算，為期三年。6.3保密違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因保密信息泄露所造成的損失。具體賠償金額雙方可協(xié)商確定。（此處省略第七條至第十四條內(nèi)容，以符合2000字內(nèi)要求）第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除和終止情形（一）乙方自愿提出解除或終止勞動(dòng)合同的；（二）甲方因業(yè)務(wù)需要，提前解除或終止勞動(dòng)合同的；（三）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動(dòng)合同的情形。8.2解除和終止后的賠償雙方同意，在解除或終止勞動(dòng)合同后，本協(xié)議規(guī)定的賠償權(quán)益仍應(yīng)得到保障。8.3解除和終止協(xié)議的效力本協(xié)議在解除或終止勞動(dòng)合同后繼續(xù)有效，直至賠償金額全部支付完畢。第九條員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度9.1員工手冊(cè)的認(rèn)可乙方承認(rèn)已充分閱讀并理解甲方的員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度，同意遵守相關(guān)規(guī)定。9.2規(guī)章制度的變更如甲方對(duì)員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度進(jìn)行變更，乙方應(yīng)在變更生效后繼續(xù)遵守。9.3違反規(guī)章制度的處理乙方違反甲方的員工手冊(cè)和公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。第十條員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)權(quán)益甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助乙方提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。10.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方在職期間參加培訓(xùn)的費(fèi)用。10.3培訓(xùn)與賠償?shù)年P(guān)系乙方在職期間接受的培訓(xùn)，不影響本協(xié)議規(guī)定的賠償權(quán)益。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇11.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納甲方應(yīng)按法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11.2福利待遇的享受乙方在職期間，有權(quán)享受甲方的福利待遇。11.3福利待遇的變更如甲方變更福利待遇，應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方的權(quán)益不受損害。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)乙方在職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2商業(yè)秘密的保護(hù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。12.3侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的賠償如乙方侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。13.3法律救濟(jì)如乙方認(rèn)為甲方未履行本協(xié)議約定的賠償義務(wù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁、訴訟等法律救濟(jì)。第十四條違約責(zé)任與賠償14.1違約情形雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的損失。14.3賠償計(jì)算及支付方式賠償金額的計(jì)算及支付方式按照本協(xié)議第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《員工手冊(cè)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)闡述了公司的員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、福利政策等內(nèi)容，乙方應(yīng)充分理解并遵守手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。附件二：《公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件包含了公司各項(xiàng)規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度等，乙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。附件三：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件列出了公司為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等，乙方應(yīng)積極參與并按要求完成培訓(xùn)。附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)政策》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件闡述了公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)政策，乙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，保護(hù)公司的合法權(quán)益。附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》附件六：《福利待遇一覽表》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)闡述了乙方的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等，乙方應(yīng)依法享受相關(guān)待遇。附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件是乙方與公司簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了乙方在在職期間及離職后對(duì)公司的保密義務(wù)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；2.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，未能按照約定履行通知義務(wù)；3.乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；4.甲方未按照約定支付賠償金額，延遲支付或部分支付；5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或未支付培訓(xùn)費(fèi)用；6.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或未按照約定提供福利待遇；7.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的損失；2.違約方支付賠償金額的計(jì)算及支付方式按照本協(xié)議第八條的規(guī)定執(zhí)行；3.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等；4.違約方在履行違約責(zé)任后，本協(xié)議的其他條款仍應(yīng)繼續(xù)履行。示例說(shuō)明：如乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額的計(jì)算可以根據(jù)泄露的秘密對(duì)甲方造成的實(shí)際損失來(lái)確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.在職期間：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間。3.離職：指勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的行為。4.賠償金額：指根據(jù)本協(xié)議約定，因離職原因，用人單位應(yīng)支付