2024餐飲業(yè)勞務派遣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024餐飲業(yè)勞務派遣合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1：甲方（派遣單位）名稱、地址、聯(lián)系方式1.2：乙方（接收單位）名稱、地址、聯(lián)系方式1.3：丙方（派遣員工）姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式第二條：派遣崗位及職責2.1：派遣員工的工作崗位、職責描述2.2：乙方對派遣員工的工作安排及指導第三條：派遣期限3.1：派遣期限的起止時間第四條：勞動報酬4.1：派遣員工的工資標準及發(fā)放方式4.2：乙方應按約定時間支付勞動報酬給甲方4.3：加班工資、獎金、福利等待遇第五條：社會保險及福利待遇5.1：甲方為派遣員工繳納社會保險的費用及標準5.2：乙方應承擔的社會保險及福利待遇責任第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1：乙方應提供安全的工作環(huán)境及勞動保護設施6.2：乙方應對派遣員工進行職業(yè)健康檢查第七條：合同的變更、解除和終止7.1：合同變更的條件和程序7.2：合同解除的條件和程序7.3：合同終止的條件和程序第八條：違約責任8.1：甲方未按約定提供派遣員工的違約責任8.2：乙方未按約定支付勞動報酬的違約責任8.3：丙方未按約定履行工作職責的違約責任第九條：爭議解決9.1：雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決9.2：協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟第十條：其他約定10.1：雙方認為需要約定的其他事項第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效條件11.2：合同的修改條件11.3：合同的解除條件第十二條：保密條款12.1：雙方對合同內容、商業(yè)秘密等信息的保密義務第十三條：法律適用和爭議解決13.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條：合同的簽署14.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方備案一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1：甲方（派遣單位）名稱：×××餐飲管理有限公司，地址：××省××市××區(qū)××街道××號，聯(lián)系方式：×××××××××。1.2：乙方（接收單位）名稱：×××餐廳，地址：××省××市××區(qū)××街道××號，聯(lián)系方式：×××××××××。1.3：丙方（派遣員工）姓名：，身份證號碼：××××××××××××××××，聯(lián)系方式：×××××××××。第二條：派遣崗位及職責2.1：丙方被派遣至乙方從事廚師工作，主要負責后廚烹飪、食材準備及廚房衛(wèi)生等工作。2.2：乙方應根據(jù)丙方的工作能力和特長，合理安排工作崗位，并提供必要的工作指導和培訓。第三條：派遣期限3.1：本合同派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計一年。第四條：勞動報酬4.1：丙方工資標準為每月人民幣8000元，按月發(fā)放。4.2：乙方應在每月5日前將丙方的工資支付給甲方，甲方扣除管理費后，將剩余工資支付給丙方。4.3：加班工資按法定標準執(zhí)行，獎金、福利等待遇按乙方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會保險及福利待遇5.1：甲方為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)和比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2：乙方應承擔的社會保險及福利待遇責任，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于住房公積金、年假、節(jié)假日加班工資等。第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1：乙方應提供安全的工作環(huán)境，確保丙方的人身安全和健康。6.2：乙方應對丙方進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)丙方的工作特點，提供必要的個人防護用品。第七條：合同的變更、解除和終止7.1：合同變更的條件和程序：（1）合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）合同變更內容應書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認；（3）合同變更自書面協(xié)議生效之日起執(zhí)行。7.2：合同解除的條件和程序：（1）合同解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）合同解除前，乙方應支付丙方尚未發(fā)放的工資及加班費等；（3）合同解除后，乙方應按照約定向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。7.3：合同終止的條件和程序：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）丙方因個人原因提前解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。合同終止后，乙方應支付丙方尚未發(fā)放的工資及加班費等，并按照約定向甲方支付違約金。第八條：違約責任8.1：甲方未按約定提供派遣員工的違約責任：（1）甲方未能按時提供派遣員工的，應向乙方支付違約金，違約金為未提供員工工資的20%；（2）甲方提供的人員不符合乙方要求的，乙方有權要求甲方重新提供，甲方應承擔因此產生的費用。8.2：乙方未按約定支付勞動報酬的違約責任：（1）乙方逾期支付工資的，應支付丙方逾期支付部分工資的1%作為滯納金；（2）乙方未支付丙方加班費、獎金等費用的，應支付丙方相應的賠償金。8.3：丙方未按約定履行工作職責的違約責任：（1）丙方未按約定到崗的，乙方有權解除合同，并要求丙方支付違約金，違約金為未到崗天數(shù)工資的20%；（2）丙方在工作中造成乙方損失的，丙方應承擔相應的賠償責任。第九條：爭議解決9.1：雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；9.2：協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1：雙方認為需要約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2：合同的修改條件：（1）合同修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）合同修改內容應書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認；（3）合同修改自書面協(xié)議生效之日起執(zhí)行。11.3：合同的解除條件：（1）合同解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）合同解除前，乙方應支付丙方尚未發(fā)放的工資及加班費等；（3）合同解除后，乙方應按照約定向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十二條：保密條款12.1：雙方對合同內容、商業(yè)秘密等信息的保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第十三條：法律適用和爭議解決13.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：合同的簽署14.1：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方備案一份，具有同等法律效力。14.2：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工簡歷附件二：派遣員工身份證明復印件附件三：派遣員工學歷證明復印件附件四：派遣員工健康證明復印件附件五：派遣員工技能證書復印件附件六：派遣員工勞動合同附件七：派遣員工工資條附件八：社會保險繳納證明復印件附件九：乙方單位規(guī)章制度附件十：乙方單位廚師工作崗位職責描述附件詳細要求和說明：附件一：派遣員工簡歷，應包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件二：派遣員工身份證明復印件，應提供身份證正反面復印件，確保清晰可辨。附件三：派遣員工學歷證明復印件，應提供最高學歷證書復印件，包括但不限于畢業(yè)證書、學位證書等。附件五：派遣員工技能證書復印件，應提供廚師資格證書、食品安全證書等相關技能證書復印件。附件六：派遣員工勞動合同，應詳細列明雙方的權利義務，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。附件七：派遣員工工資條，應詳細列明派遣員工的工資組成，包括但不限于基本工資、加班工資、獎金、補貼等。附件八：社會保險繳納證明復印件，應提供社會保險繳費清單復印件，證明甲方已為派遣員工繳納社會保險。附件九：乙方單位規(guī)章制度，應包括乙方對員工的管理規(guī)定、工作紀律、福利待遇等。附件十：乙方單位廚師工作崗位職責描述，應詳細列明廚師崗位的職責要求，包括但不限于烹飪技能、食品安全、衛(wèi)生管理等工作內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定提供派遣員工的行為。2.甲方未按約定時間支付派遣員工工資的行為。3.甲方未按約定為派遣員工繳納社會保險的行為。4.乙方未按約定時間支付甲方派遣員工工資的行為。5.乙方未按約定提供安全的工作環(huán)境及勞動保護設施的行為。6.乙方未按約定對派遣員工進行職業(yè)健康檢查的行為。7.丙方未按約定履行工作職責的行為。8.丙方未按約定到崗工作的行為。違約責任認定：1.甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金為未提供員工工資的20%。2.甲方違約，導致乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金為未支付工資的20%。4.乙方違約，導致丙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.丙方違約，應向乙方支付違約金，違約金為未到崗天數(shù)工資的20%。6.丙方違約，導致乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未能按時提供派遣員工，則甲方需向乙方支付違約金，違約金計算方式為未提供員工工資的20%。例如，若甲方應提供10名員工，但只提供了8名，則甲方需向乙方支付2名員工工資的20%作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.派遣員工：指由甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方工作的員工。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保障制度。4.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動價值，應當獲得的工資及加班費、獎金等。5.違約金：指違約方按照約定或者法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。6.賠償責任：指因違約行為導致對方損失，違約方應承擔的