二零二五年度海滄區(qū)人民政府與廈門市國資委推進國有企業(yè)人才引進工作合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度海滄區(qū)人民政府與廈門市國資委推進國有企業(yè)人才引進工作合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.雙方當(dāng)事人信息2.1海滄區(qū)人民政府基本信息2.2廈門市國資委基本信息3.人才引進計劃與目標3.1人才引進計劃概述3.2人才引進目標設(shè)定4.人才引進范圍與條件4.1人才引進范圍4.2人才引進條件5.人才引進程序與方法5.1人才引進程序5.2人才引進方法6.人才引進經(jīng)費保障6.1經(jīng)費來源6.2經(jīng)費使用與管理7.人才引進政策支持7.1政策支持措施7.2政策支持期限8.人才引進實施與監(jiān)督8.1實施計劃8.2監(jiān)督機制9.人才引進效果評估9.1評估指標體系9.2評估方法與周期10.人才引進合同簽訂與履行10.1合同簽訂10.2合同履行11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2解密條款14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確海滄區(qū)人民政府與廈門市國資委在二零二四年度推進國有企業(yè)人才引進工作的合作內(nèi)容、責(zé)任義務(wù)及權(quán)利，促進國有企業(yè)人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展。2.雙方當(dāng)事人信息2.1海滄區(qū)人民政府基本信息海滄區(qū)人民政府，地址：市區(qū)街道號，法定代表人：。2.2廈門市國資委基本信息廈門市國資委，地址：市區(qū)街道號，法定代表人：。3.人才引進計劃與目標3.1人才引進計劃概述本計劃旨在通過多種渠道和方法，引進一批具備較高素質(zhì)、專業(yè)能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，為國有企業(yè)提供人才支持。3.2人才引進目標設(shè)定在二零二四年度內(nèi)，引進各類專業(yè)人才名，其中高級職稱人員名，中級職稱人員名，初級職稱人員名。4.人才引進范圍與條件4.1人才引進范圍4.2人才引進條件（3）符合引進崗位的專業(yè)要求，具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；5.人才引進程序與方法5.1人才引進程序（1）發(fā)布人才引進公告；（2）收集應(yīng)聘材料；（3）組織應(yīng)聘人員參加筆試、面試；（4）確定擬引進人才名單；（5）簽訂勞動合同。5.2人才引進方法（1）通過招聘網(wǎng)站、高校校園招聘會等渠道發(fā)布招聘信息；（2）委托專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)進行招聘；（3）與國內(nèi)外知名高校、科研院所建立人才合作關(guān)系。6.人才引進經(jīng)費保障6.1經(jīng)費來源人才引進經(jīng)費由海滄區(qū)人民政府與廈門市國資委共同承擔(dān)，具體金額根據(jù)年度預(yù)算及實際需求確定。6.2經(jīng)費使用與管理（1）經(jīng)費使用范圍包括但不限于人才引進的招聘費用、培訓(xùn)費用、安家費等；（2）經(jīng)費使用嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)管理制度執(zhí)行；（3）雙方應(yīng)定期對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督和檢查。8.人才引進實施與監(jiān)督8.1實施計劃（1）海滄區(qū)人民政府與廈門市國資委共同制定年度人才引進計劃，明確引進人才的數(shù)量、專業(yè)、崗位等要求；（2）雙方根據(jù)年度計劃，制定詳細的人才引進實施步驟和時間表；（3）定期召開協(xié)調(diào)會議，及時解決實施過程中遇到的問題。8.2監(jiān)督機制（1）設(shè)立人才引進工作監(jiān)督小組，負責(zé)對人才引進工作的全過程進行監(jiān)督；（2）監(jiān)督小組定期對人才引進工作的實施情況進行檢查，確保計劃執(zhí)行到位；（3）對違反規(guī)定的行為，及時提出整改意見，并追究相關(guān)責(zé)任。9.人才引進效果評估9.1評估指標體系（1）引進人才的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)；（2）引進人才對企業(yè)發(fā)展的貢獻；（3）人才引進工作的成本效益。9.2評估方法與周期（1）采用定量與定性相結(jié)合的方法進行評估；（2）每年對人才引進工作進行一次全面評估；10.人才引進合同簽訂與履行10.1合同簽訂（1）雙方根據(jù)人才引進計劃，與擬引進人才簽訂勞動合同；（2）勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。10.2合同履行（1）雙方應(yīng)嚴格按照合同約定，履行合同條款；（2）如有合同條款變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；（3）合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為終局裁決。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提出書面仲裁申請；（2）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決；（3）裁決作出后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果履行義務(wù)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，另一方有權(quán)解除合同；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。13.合同生效與解除13.1合同生效條件（1）雙方代表簽字蓋章；（2）合同符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同經(jīng)有關(guān)部門批準或備案。13.2合同解除條件同11.1合同解除條件。14.其他約定事項14.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。14.2解密條款（1）在法律法規(guī)要求或雙方協(xié)商一致的情況下，可以解密本合同內(nèi)容；（2）解密后的信息不得用于本合同目的以外的用途。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、評估機構(gòu)等。1.2劃分（1）中介方：負責(zé)為甲、乙雙方提供人才引進信息對接、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的機構(gòu)；（2）咨詢方：為甲、乙雙方提供人才引進政策、市場行情、人才測評等咨詢服務(wù)的機構(gòu)；（3）培訓(xùn)機構(gòu)：為引進的人才提供崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)；（4）評估機構(gòu)：對引進的人才進行能力評估、績效考核等服務(wù)的機構(gòu)。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任界定（1）中介方：對提供的信息真實性、合法性負責(zé)，對因信息錯誤導(dǎo)致的后果不承擔(dān)直接責(zé)任；（2）咨詢方：對提供的咨詢服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，對因咨詢意見錯誤導(dǎo)致的后果不承擔(dān)直接責(zé)任；（3）培訓(xùn)機構(gòu)：對培訓(xùn)效果負責(zé)，對因培訓(xùn)質(zhì)量不高導(dǎo)致的后果不承擔(dān)直接責(zé)任；（4）評估機構(gòu)：對評估結(jié)果的真實性、準確性負責(zé)，對因評估錯誤導(dǎo)致的后果不承擔(dān)直接責(zé)任。2.2限額規(guī)定（1）中介方：因信息錯誤導(dǎo)致的損失，賠償總額不超過甲、乙雙方因信息錯誤所遭受損失的直接損失；（2）咨詢方：因咨詢意見錯誤導(dǎo)致的損失，賠償總額不超過甲、乙雙方因咨詢意見錯誤所遭受損失的直接損失；（3）培訓(xùn)機構(gòu)：因培訓(xùn)質(zhì)量不高導(dǎo)致的損失，賠償總額不超過甲、乙雙方因培訓(xùn)質(zhì)量不高所遭受損失的直接損失；（4）評估機構(gòu)：因評估錯誤導(dǎo)致的損失，賠償總額不超過甲、乙雙方因評估錯誤所遭受損失的直接損失。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1權(quán)利（1）中介方：獲取中介服務(wù)費用；（2）咨詢方：獲取咨詢服務(wù)費用；（3）培訓(xùn)機構(gòu)：獲取培訓(xùn)服務(wù)費用；（4）評估機構(gòu)：獲取評估服務(wù)費用。3.2義務(wù)（1）中介方：提供真實、準確的信息；（2）咨詢方：提供高質(zhì)量、專業(yè)的咨詢服務(wù)；（3）培訓(xùn)機構(gòu)：確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高人才技能；（4）評估機構(gòu)：確保評估結(jié)果真實、準確。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間不存在直接合同關(guān)系，甲方與乙方之間的合同關(guān)系不受第三方介入的影響；（2）甲方有權(quán)選擇第三方，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。4.2與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間不存在直接合同關(guān)系，乙方與甲方之間的合同關(guān)系不受第三方介入的影響；（2）乙方有權(quán)選擇第三方，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。4.3與第三方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲、乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；5.2乙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；5.3甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；5.4甲、乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方履行合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃書詳細要求：包括人才引進的目標、范圍、條件、程序、時間表等。說明：計劃書需由甲乙雙方共同制定，并經(jīng)雙方簽字確認。2.人才引進公告詳細要求：包括引進崗位、條件、報名方式、聯(lián)系方式等。說明：公告需通過多種渠道發(fā)布，確保廣泛知曉。3.人才引進報名表詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：報名表需由應(yīng)聘者填寫，并提交相關(guān)證明材料。4.人才引進面試通知詳細要求：包括面試時間、地點、注意事項等。說明：面試通知需提前通知應(yīng)聘者，確保其按時參加。5.人才引進面試記錄詳細要求：包括面試時間、地點、面試官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等。說明：面試記錄需詳細記錄面試過程，作為評估依據(jù)。6.人才引進合同詳細要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、違約責(zé)任等。說明：合同需由甲乙雙方簽字蓋章，并經(jīng)有關(guān)部門備案。7.人才引進經(jīng)費使用明細詳細要求：包括經(jīng)費來源、使用項目、金額、時間等。說明：明細需定期提交，確保經(jīng)費使用透明。8.人才引進效果評估報告詳細要求：包括評估指標、評估方法、評估結(jié)果等。說明：評估報告需在年度結(jié)束時提交，作為改進依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行人才引進計劃；乙方未按時提交人才引進報名表、面試記錄等相關(guān)材料；甲方未按時支付人才引進經(jīng)費；第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.責(zé)任認定標準：甲乙雙方未按合同約定履行人才引進計劃，每逾期一日，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元；乙方未按時提交相關(guān)材料，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付違約金元；甲方未按時支付經(jīng)費，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付違約金元；第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，每發(fā)生一次，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金元。3.違約責(zé)任示例：乙方在2024年4月15日前未提交面試記錄，應(yīng)向甲方支付違約金元；甲方在2024年5月10日前未支付人才引進經(jīng)費，應(yīng)向乙方支付違約金元；第三方在2024年6月20日未能提供符合合同約定的培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金元。全文完。二零二四年度海滄區(qū)人民政府與廈門市國資委推進國有企業(yè)人才引進工作合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的及意義2.合同主體2.1甲方主體資格及授權(quán)2.2乙方主體資格及授權(quán)3.人才引進計劃3.1人才引進數(shù)量及專業(yè)要求3.2人才引進時間安排3.3人才引進待遇及條件4.人才引進流程4.1人才引進申請及審批流程4.2人才引進選拔及考核流程4.3人才引進簽約及報到流程5.人才引進資金支持5.1人才引進資金總額5.2資金使用范圍及分配5.3資金撥付及監(jiān)督6.人才引進項目管理6.1項目組織架構(gòu)及職責(zé)6.2項目實施進度及質(zhì)量要求6.3項目評估及驗收7.人才引進合同簽訂7.1人才引進合同主要內(nèi)容7.2人才引進合同簽訂程序7.3人才引進合同生效條件8.人才引進合同履行8.1甲方及乙方權(quán)利義務(wù)8.2人才引進合同履行期限8.3人才引進合同變更及解除9.人才引進合同終止及后續(xù)處理9.1人才引進合同終止條件9.2人才引進合同終止后的處理9.3人才引進合同終止后的權(quán)利義務(wù)10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任及賠償10.2爭議解決方式及程序11.合同附件11.1人才引進計劃書11.2人才引進考核標準11.3人才引進合同范本12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同簽署13.1簽署時間及地點13.2簽署人員及授權(quán)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的及意義2.合同主體2.1甲方主體資格及授權(quán)甲方系中華人民共和國海滄區(qū)人民政府，具備完全民事行為能力，有權(quán)簽訂本合同。2.2乙方主體資格及授權(quán)乙方系廈門市國資委，具備完全民事行為能力，有權(quán)簽訂本合同。3.人才引進計劃3.1人才引進數(shù)量及專業(yè)要求甲方需引進各類專業(yè)人才共計100人，其中高級人才30人，中級人才50人，初級人才20人。3.2人才引進時間安排人才引進工作自2024年1月1日開始，至2024年12月31日結(jié)束。3.3人才引進待遇及條件人才引進待遇按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行，包括但不限于工資、住房、醫(yī)療、保險等福利。4.人才引進流程4.1人才引進申請及審批流程人才引進申請需由乙方負責(zé)，經(jīng)甲方審核同意后，報上級主管部門審批。4.2人才引進選拔及考核流程人才引進選拔通過公開招考、人才招聘會、人才推薦等方式進行，考核內(nèi)容包括專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等。4.3人才引進簽約及報到流程經(jīng)考核合格的人才，由乙方與甲方簽訂勞動合同，辦理報到手續(xù)。5.人才引進資金支持5.1人才引進資金總額人才引進資金總額為人民幣2000萬元。5.2資金使用范圍及分配資金用于支付人才引進費用、培訓(xùn)費用、工作補貼等。5.3資金撥付及監(jiān)督資金撥付按照人才引進計劃執(zhí)行，并由雙方共同監(jiān)督。6.人才引進項目管理6.1項目組織架構(gòu)及職責(zé)設(shè)立人才引進項目管理小組，負責(zé)項目的整體規(guī)劃、實施及監(jiān)督。6.2項目實施進度及質(zhì)量要求項目實施進度按季度進行匯報，確保按時完成人才引進任務(wù)。6.3項目評估及驗收項目實施完成后，進行項目評估及驗收，確保項目達到預(yù)期目標。8.人才引進合同履行8.1甲方及乙方權(quán)利義務(wù)甲方負責(zé)提供人才引進所需的資源和支持，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、培訓(xùn)等。乙方負責(zé)組織人才引進活動，確保引進人才的合法權(quán)益，并監(jiān)督合同的履行。8.2人才引進合同履行期限人才引進合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。8.3人才引進合同變更及解除任何一方需變更或解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明理由。未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更或解除合同。9.人才引進合同終止及后續(xù)處理9.1人才引進合同終止條件合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定事由而終止。9.2人才引進合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于人才安置、資金結(jié)算等。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任及賠償任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式及程序發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.合同附件11.1人才引進計劃書11.2人才引進考核標準11.3人才引進合同范本12.合同生效及解除12.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.合同簽署13.1簽署時間及地點本合同于2024年X月X日在廈門市海滄區(qū)簽署。13.2簽署人員及授權(quán)甲方代表：海滄區(qū)人民政府負責(zé)人乙方代表：廈門市國資委負責(zé)人14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為人才引進工作提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式1.人才推薦服務(wù)：第三方提供人才推薦服務(wù)，協(xié)助甲方引進所需人才。2.人才招聘服務(wù)：第三方提供人才招聘服務(wù)，包括但不限于舉辦招聘會、發(fā)布招聘信息等。3.人才評估服務(wù)：第三方提供人才評估服務(wù)，對申請引進的人才進行專業(yè)評估。4.人才培訓(xùn)服務(wù)：第三方提供人才培訓(xùn)服務(wù)，提升引進人才的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。15.3第三方選擇及授權(quán)甲方和乙方有權(quán)根據(jù)實際情況選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。第三方需獲得甲方和乙方的書面授權(quán)，方可開展相關(guān)服務(wù)。16.第三方責(zé)任及權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以完成服務(wù)任務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不超過乙方支付給第三方的服務(wù)費用。17.2責(zé)任限額適用范圍1.第三方因提供的服務(wù)存在瑕疵或失誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受經(jīng)濟損失。2.第三方違反服務(wù)協(xié)議約定，給甲方或乙方造成損害。17.3責(zé)任限額計算方式責(zé)任限額的計算方式如下：1.以乙方支付給第三方的服務(wù)費用為基數(shù)，按照一定比例確定責(zé)任限額。2.責(zé)任限額不得低于乙方支付給第三方的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分1.甲方負責(zé)制定人才引進計劃，監(jiān)督合同執(zhí)行，對引進的人才進行管理。2.乙方負責(zé)組織人才引進活動，與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)。3.第三方負責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方完成人才引進工作。18.2責(zé)任劃分1.甲方對引進的人才負有管理責(zé)任，對人才引進過程中的問題承擔(dān)責(zé)任。2.乙方對第三方提供的服務(wù)負有監(jiān)督責(zé)任，對第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題承擔(dān)責(zé)任。3.第三方對其提供的服務(wù)負有直接責(zé)任，對因自身原因?qū)е碌膯栴}承擔(dān)責(zé)任。18.3保密義務(wù)1.甲方、乙方和第三方對本合同內(nèi)容以及人才引進過程中獲取的保密信息負有保密義務(wù)。2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。19.第三方變更及退出19.1第三方變更如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.2第三方退出第三方因故退出服務(wù)，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并按照服務(wù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。甲方和乙方有權(quán)選擇新的第三方繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃書詳細要求：計劃書應(yīng)包括人才引進的目標、數(shù)量、專業(yè)要求、時間安排、資金預(yù)算等。說明：本附件用于明確人才引進的整體規(guī)劃。2.人才引進考核標準詳細要求：考核標準應(yīng)涵蓋專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗等方面。說明：本附件用于規(guī)范人才選拔和考核的過程。3.人才引進合同范本詳細要求：合同范本應(yīng)包括合同雙方的基本信息、合同期限、待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于確保人才引進合同的規(guī)范性和一致性。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方提供服務(wù)的條件和責(zé)任。5.人才引進資金使用明細詳細要求：明細應(yīng)包括資金使用的時間、用途、金額等。說明：本附件用于監(jiān)督和管理人才引進資金的合理使用。6.人才引進項目評估報告詳細要求：報告應(yīng)包括項目實施情況、存在問題、改進建議等。說明：本附件用于對人才引進項目的整體效果進行評估。7.人才引進合同履行情況報告詳細要求：報告應(yīng)包括合同履行情況、人才引進進展、存在問題等。說明：本附件用于跟蹤和監(jiān)督人才引進合同的執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時提供人才引進所需的資源和支持。b.未按規(guī)定支付人才引進資金。c.未履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約行為：a.未按時組織人才引進活動。b.未按規(guī)定支付第三方服務(wù)費用。c.未履行合同約定的其他義務(wù)。第三方違約行為：a.未按時完成服務(wù)任務(wù)。b.未按規(guī)定提供服務(wù)質(zhì)量。c.泄露保密信息。d.違反服務(wù)協(xié)議約定。2.責(zé)任認定標準：甲方違約責(zé)任：a.甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。b.甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給乙方和第三方造成的經(jīng)濟損失。乙方違約責(zé)任：a.乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。b.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方和第三方造成的經(jīng)濟損失。第三方違約責(zé)任：a.第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。b.第三方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方和乙方造成的經(jīng)濟損失。3.違約示例說明：示例一：甲方未按時提供人才引進所需的辦公場所，導(dǎo)致乙方招聘活動推遲，乙方要求甲方支付違約金人民幣5萬元。示例二：乙方未按時支付第三方服務(wù)費用，導(dǎo)致第三方無法正常履行服務(wù)，乙方要求甲方承擔(dān)第三方損失，賠償人民幣10萬元。示例三：第三方泄露保密信息，導(dǎo)致甲方和乙方遭受經(jīng)濟損失，第三方需支付違約金人民幣20萬元。全文完。二零二四年度海滄區(qū)人民政府與廈門市國資委推進國有企業(yè)人才引進工作合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.合同目的2.1人才引進工作背景2.2人才引進工作目標3.人才引進范圍3.1人才引進崗位類別3.2人才引進崗位數(shù)量3.3人才引進崗位要求4.人才引進程序4.1人才招聘計劃4.2人才招聘方式4.3人才選拔與錄用4.4人才試用期5.人才引進待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3住房待遇5.4其他福利待遇6.人才培訓(xùn)與發(fā)展6.1人才培養(yǎng)計劃6.2人才培訓(xùn)方式6.3人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.人才考核與評價7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.人才流動與退出8.1人才流動政策8.2人才退出機制9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行期限9.2合同履行方式9.3合同履行監(jiān)督10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同修改與補充14.4合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1海滄區(qū)人民政府1.1.1.1單位名稱：海滄區(qū)人民政府1.1.1.2住所地：市海滄區(qū)路號1.1.1.3法定代表人：1.1.1.4聯(lián)系人：1.1.1.5聯(lián)系電話：05925671.1.2廈門市國資委1.1.2.1單位名稱：廈門市國資委1.1.2.2住所地：市思明區(qū)路號1.1.2.3法定代表人：1.1.2.4聯(lián)系人：趙六1.1.2.5聯(lián)系電話：0592876543211.2合同訂立日期：2024年4月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.合同目的2.1人才引進工作背景2.1.1隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，海滄區(qū)對高素質(zhì)人才的需求日益增長。2.1.2為優(yōu)化海滄區(qū)國有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)競爭力，特開展本人才引進工作。2.2人才引進工作目標2.2.1引進一批具有創(chuàng)新精神和專業(yè)能力的高素質(zhì)人才。2.2.2提高海滄區(qū)國有企業(yè)整體人才素質(zhì)，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。3.人才引進范圍3.1人才引進崗位類別3.1.1技術(shù)研發(fā)類3.1.2管理類3.1.3市場營銷類3.1.4其他專業(yè)類3.2人才引進崗位數(shù)量3.2.1技術(shù)研發(fā)類崗位：10名3.2.2管理類崗位：5名3.2.3市場營銷類崗位：8名3.2.4其他專業(yè)類崗位：7名3.3人才引進崗位要求3.3.3具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.人才引進程序4.1人才招聘計劃4.1.1海滄區(qū)人民政府與廈門市國資委共同制定人才招聘計劃。4.1.2人才招聘計劃應(yīng)包括崗位需求、招聘條件、招聘時間等信息。4.2人才招聘方式4.2.1通過各類招聘渠道發(fā)布招聘信息。4.2.2組織招聘會，邀請符合條件的人才參加。4.3人才選拔與錄用4.3.1對應(yīng)聘者進行資格審查、面試、筆試等環(huán)節(jié)。4.3.2根據(jù)考核結(jié)果，確定錄用名單。4.3.3對錄用人員進行背景調(diào)查。5.人才引進待遇5.1工資待遇5.1.1新引進人才年薪不低于30萬元。5.1.2隨著工作年限和業(yè)績增長，逐年調(diào)整工資待遇。5.2社會保險待遇5.2.1按照國家規(guī)定，為引進人才繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.3住房待遇5.3.1為引進人才提供住房補貼，補貼標準為每月3000元。5.4其他福利待遇5.4.1提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。5.4.2定期組織員工體檢、培訓(xùn)等活動。6.人才培訓(xùn)與發(fā)展6.1人才培養(yǎng)計劃6.1.1制定人才培養(yǎng)計劃，包括崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。6.1.2為引進人才提供全方位的培訓(xùn)資源。6.2人才培訓(xùn)方式6.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：邀請業(yè)內(nèi)專家授課，開展專題講座。6.2.2外部培訓(xùn)：選派優(yōu)秀人才參加外部培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程。6.3人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1為引進人才制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3.2定期評估人才發(fā)展狀況，提供職業(yè)發(fā)展建議。8.人才考核與評價8.1考核制度8.1.1建立健全人才考核制度，確?？己说墓健⒐?、公開。8.1.2考核分為年度考核和專項考核，年度考核每年進行一次。8.2考核內(nèi)容8.2.1工作績效：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率。8.2.2專業(yè)能力：包括專業(yè)知識、技能水平和工作經(jīng)驗。8.2.3團隊協(xié)作：包括團隊溝通、協(xié)作能力和團隊貢獻。8.2.4綜合素質(zhì)：包括職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等。8.3考核結(jié)果8.3.1根據(jù)考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。8.3.2對考核優(yōu)秀的人才給予獎勵和晉升機會。9.人才流動與退出9.1人才流動政策9.1.1鼓勵人才在不同崗位、不同企業(yè)之間流動，實現(xiàn)個人價值和企業(yè)發(fā)展。9.1.2人才流動需遵循公平、自愿、合法的原則。9.2人才退出機制9.2.1人才因個人原因提出離職，需提前一個月向用人單位提出書面申請。9.2.2用人單位根據(jù)人才表現(xiàn)和合同約定，決定是否批準離職。9.2.3人才離職后，需按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行期限10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。10.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。10.2合同履行方式10.2.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2.2合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.3合同履行監(jiān)督10.3.1建立合同履行監(jiān)督機制，確保合同條款得到有效執(zhí)行。10.3.2雙方應(yīng)定期對合同履行情況進行檢查和評估。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)的，構(gòu)成違約。11.1.2一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為廈門市仲裁委員會或市區(qū)人民法院。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以解除合同。13.2合同解除程序13.2.1解除合同應(yīng)提前通知對方，并說明理由。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人才招聘計劃、人才培養(yǎng)計劃等。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2.2本合同解釋權(quán)歸海滄區(qū)人民政府與廈門市國資委共同享有。14.3合同修改與補充14.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或補充。14.3.2修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)與效力14.4.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.4.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行本合同時，應(yīng)嚴格遵守合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間是獨立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。16.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行充分溝通，確保第三方介入符合雙方利益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂書面協(xié)議時約定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方權(quán)利18.1.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.1.2在履行合同過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.1.3對甲乙雙方違反合同約定或損害其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出異議或采取必要措施。19.第三方義務(wù)19.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.1.2按照合同約定履行服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量。19.1.3對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。19.1.4在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違