2024美發(fā)店員工培訓(xùn)與晉升計劃合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024美發(fā)店員工培訓(xùn)與晉升計劃合同本合同目錄一覽1.員工培訓(xùn)1.1培訓(xùn)內(nèi)容1.1.1技術(shù)培訓(xùn)1.1.2服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)1.1.3店內(nèi)規(guī)定培訓(xùn)1.2培訓(xùn)時間1.3培訓(xùn)導(dǎo)師1.4培訓(xùn)考核2.晉升機制2.1晉升條件2.2晉升程序2.2.1初級晉升中級2.2.2中級晉升高級2.2.3高級晉升店長2.3晉升考核3.員工福利3.1薪資待遇3.2獎勵制度3.3休假制度3.4員工關(guān)懷4.合同期限4.1合同簽訂期限4.2合同續(xù)約4.3合同終止5.違約責(zé)任5.1員工違約5.2店家違約6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3法律途徑7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露后果8.知識產(chǎn)權(quán)8.1作品歸屬8.2授權(quán)使用8.3侵權(quán)責(zé)任9.附則9.1合同修改9.2合同解釋9.3合同生效10.其他約定10.1特別事項10.2附加條款11.簽字蓋章11.1店家簽字11.2員工簽字12.合同附件12.1培訓(xùn)課程表12.2晉升考核標(biāo)準12.3薪資結(jié)構(gòu)表13.合同簽訂日期14.合同簽訂地點第一部分：合同如下：第一條員工培訓(xùn)1.1培訓(xùn)內(nèi)容1.1.1技術(shù)培訓(xùn)：包括剪發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)、護發(fā)等基本技能培訓(xùn)。1.1.2服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)：包括禮貌用語、客戶溝通技巧、服務(wù)流程等。1.1.3店內(nèi)規(guī)定培訓(xùn)：包括考勤制度、衛(wèi)生制度、物品管理等。1.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間安排在每個季度的第一個月，為期一個月，具體時間安排由店家決定。1.3培訓(xùn)導(dǎo)師由店家指定具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的導(dǎo)師進行培訓(xùn)。1.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，進行理論和實操考核，考核合格者發(fā)放培訓(xùn)證書。第二條晉升機制2.1晉升條件根據(jù)員工的業(yè)績、工作態(tài)度、技術(shù)水平等方面進行綜合評定。2.2晉升程序2.2.1初級晉升中級：員工工作滿一年，業(yè)績達到規(guī)定標(biāo)準，經(jīng)店長推薦，可晉升為中級發(fā)型師。2.2.2中級晉升高級：員工工作滿兩年，業(yè)績達到規(guī)定標(biāo)準，經(jīng)店長推薦，可晉升為高級發(fā)型師。2.3晉升考核晉升考核包括業(yè)績考核、技術(shù)考核和管理能力考核。第三條員工福利3.1薪資待遇根據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)驗和業(yè)績，實行底薪加提成制度。3.2獎勵制度對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工，給予現(xiàn)金獎勵或其他福利。3.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.4員工關(guān)懷定期組織員工活動，關(guān)心員工生活，提升團隊凝聚力。第四條合同期限4.1合同簽訂期限合同簽訂期限為一年，自雙方簽字之日起生效。4.2合同續(xù)約合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)約。4.3合同終止合同終止條件如下：a)員工提前一個月書面通知店家解除合同；b)店家因員工嚴重違反規(guī)定而解除合同；c)合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議。第五條違約責(zé)任5.1員工違約員工違反合同規(guī)定，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償?shù)昙覔p失、支付違約金等。5.2店家違約店家違反合同規(guī)定，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決協(xié)商無果的情況下，可向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解。6.3法律途徑如調(diào)解無效，雙方可采取法律途徑解決爭議。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自合同生效之日起計算，為期三年。7.3泄露后果如一方泄露對方保密信息，需承擔(dān)泄露造成的損失賠償責(zé)任。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1作品歸屬員工在合同期內(nèi)創(chuàng)作的發(fā)型設(shè)計、技術(shù)研究等成果，屬于店家所有。8.2授權(quán)使用員工同意店家在合理范圍內(nèi)使用其姓名、形象等進行宣傳推廣。8.3侵權(quán)責(zé)任如員工侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，由員工承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，與店家無關(guān)。第九條附則9.1合同修改合同如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。9.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條其他約定10.1特別事項如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。10.2附加條款如雙方有其他約定，可作為附件附在合同后。第十一條簽字蓋章11.1店家簽字____年____月____日，店家蓋章：____________。11.2員工簽字____年____月____日，員工簽字：____________。第十二條合同簽訂日期____年____月____日。第十三條合同簽訂地點____________（具體地址）。第十四條合同附件12.1培訓(xùn)課程表12.2晉升考核標(biāo)準12.3薪資結(jié)構(gòu)表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，包括但不限于：中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等，在合同執(zhí)行過程中提供協(xié)助或服務(wù)的非合同主體。2.第三方介入情形2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并說明介入原因、范圍及期限。2.2第三方介入不得影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，且甲乙雙方對第三方的介入不承擔(dān)任何責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入的事務(wù)，若因第三方原因?qū)е录滓译p方產(chǎn)生損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。3.2第三方介入的事務(wù)，若涉及費用，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3第三方對甲乙雙方的任何承諾和保證，均視為第三方對甲乙雙方的獨立承諾和保證，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的資料和信息。4.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方在介入過程中，如需披露甲乙雙方的保密信息，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。5.第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方：第三方作為甲方的合作方，應(yīng)按照甲方的要求履行合同義務(wù)，但甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方：第三方作為乙方的合作方，應(yīng)按照乙方的要求履行合同義務(wù)，但乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的事務(wù)完成后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供書面報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2第三方未按照約定完成介入事務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商無果的情況下，可向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解。7.3如調(diào)解無效，甲乙雙方可采取法律途徑解決爭議。8.附加條款8.1甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，應(yīng)符合本合同的原則和規(guī)定。8.2甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，不得影響本合同的效力。9.說明9.1本附加條款是對原合同的補充，與原合同具有同等效力。9.2本附加條款的修改和解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。10.簽字蓋章10.1甲乙雙方與第三方在簽訂合同時，應(yīng)認真閱讀、充分理解合同內(nèi)容，確保各方權(quán)益。10.2本附加條款自甲乙雙方與第三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓(xùn)課程表詳細列出培訓(xùn)課程的時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)師等。附件二：晉升考核標(biāo)準詳細列出各晉升級別的考核條件、考核內(nèi)容、考核方式等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出薪資構(gòu)成、薪資標(biāo)準、獎金制度等。附件四：保密協(xié)議詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、泄露后果等。附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細列出第三方服務(wù)的范圍、義務(wù)、責(zé)任限額等。附件六：合同續(xù)約申請表用于甲乙雙方在合同到期前申請續(xù)約時使用。附件七：違約行為記錄表用于記錄甲乙雙方及第三方的違約行為及處理結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1)甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會；2)乙方未按約定完成工作、提供服務(wù)；3)第三方未按約定提供服務(wù)、泄露保密信息；4)甲乙雙方未按約定支付費用、賠償損失；5)違反合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準：1)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；2)違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；3)違約方在合同履行過程中造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4)違約方違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如甲方未按約定提供培訓(xùn)機會，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因培訓(xùn)機會缺失造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1)合同：指甲乙雙方簽訂的2024美發(fā)店員工培訓(xùn)與晉升計劃合同及附件。2)甲方：指2024美發(fā)店的合法經(jīng)營者或授權(quán)代表。3)乙方：指參加培訓(xùn)并與