二零二五年度餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同規(guī)范模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同規(guī)范模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日及休假制度4.3加班工資及加班時(shí)間規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3薪酬支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的處理11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.2法定節(jié)假日安排12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________1.2合同訂立日期本合同于____年__月__日訂立。1.3合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條員工基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生日期：____年__月__日2.4身份證號(hào)碼：____________________2.5聯(lián)系電話：____________________2.6家庭住址：____________________第三條工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：____________________3.2工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)____________________（2）負(fù)責(zé)____________________（3）負(fù)責(zé)____________________3.3工作地點(diǎn)：____________________第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：（1）每周工作日：____________________（2）每日工作時(shí)間：____________________4.2休息日及休假制度：（1）每周休息日：____________________（2）法定節(jié)假日：____________________（3）年休假：____________________4.3加班工資及加班時(shí)間規(guī)定：（1）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：____________________（2）加班時(shí)間：____________________第五條薪酬待遇5.1基本工資：每月基本工資為：____________________元。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：（1）崗位津貼：____________________元/月（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：____________________元/月（3）交通補(bǔ)貼：____________________元/月5.3薪酬支付方式及時(shí)間：（1）支付方式：____________________（2）支付時(shí)間：____________________第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)：（1）甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：____________________6.2福利待遇：（1）提供法定節(jié)假日休息。（2）提供帶薪年休假。（3）提供員工體檢。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：（1）提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）確保工作場(chǎng)所安全。7.2職業(yè)健康檢查：（1）甲方為乙方提供定期職業(yè)健康檢查。（2）檢查結(jié)果異常時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定處理。第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)給予警告、罰款等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同。（2）員工擅自離職，未提前通知甲方，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。8.2用人單位違約責(zé)任（1）甲方未按合同約定支付薪酬，應(yīng)向員工支付違約金。（2）甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3解除或終止合同后的處理（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）雙方應(yīng)辦理合同解除或終止手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密。（2）客戶信息。（3）其他涉及公司利益的保密信息。11.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。11.3保密責(zé)任（1）員工對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）員工離職后，仍需履行保密義務(wù)。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2法定節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。12.3合同附件合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表。（2）員工培訓(xùn)記錄。（3）員工績(jī)效考核表。第十三條合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序（1）任何一方提出修改合同，應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十四條合同簽署及附件14.1合同簽署日期本合同于____年__月__日簽署。14.2合同附件清單（1）員工入職登記表。（2）員工培訓(xùn)記錄。（3）員工績(jī)效考核表。（4）其他附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同需求，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同履行不受影響。（1）獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。（2）要求甲乙雙方配合其工作。（3）根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等內(nèi)容。3.2甲乙雙方應(yīng)將《第三方介入?yún)f(xié)議》的內(nèi)容通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行溝通，確保第三方工作順利進(jìn)行。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額如下：（1）因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。（2）因第三方一般過(guò)失導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無(wú)隸屬關(guān)系，其行為不代表甲乙任何一方。5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與甲乙雙方或其他相關(guān)方進(jìn)行溝通，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。5.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。6.第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定承擔(dān)。6.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：（1）中介費(fèi)。（2）咨詢費(fèi)。（3）技術(shù)支持費(fèi)。（4）其他相關(guān)費(fèi)用。6.3第三方介入費(fèi)用支付方式及時(shí)間，應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議時(shí)，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.本合同的相關(guān)條款8.1本合同中關(guān)于甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，在第三方介入期間，仍適用于甲乙雙方。8.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行不受影響，并積極配合第三方履行職責(zé)。8.3第三方介入期間，如合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。8.4第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《員工入職登記表》詳細(xì)要求：包含員工基本信息、入職日期、工作崗位、薪資待遇等。說(shuō)明：該表用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一。2.《員工培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：該記錄用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，作為合同附件之一。3.《員工績(jī)效考核表》詳細(xì)要求：記錄員工工作表現(xiàn)、工作成果、考核等級(jí)等。說(shuō)明：該表用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。4.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，作為合同附件之一。5.《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)》詳細(xì)要求：記錄員工及用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：該明細(xì)用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件之一。6.《福利待遇明細(xì)》詳細(xì)要求：記錄員工的各項(xiàng)福利待遇，如年休假、交通補(bǔ)貼等。說(shuō)明：該明細(xì)用于明確員工福利待遇，作為合同附件之一。7.《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容、變更時(shí)間、變更原因等。說(shuō)明：該協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況，作為合同附件之一。8.《勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄勞動(dòng)合同解除或終止的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：該協(xié)議用于明確勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)事項(xiàng)，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按合同約定履行工作職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：?jiǎn)T工未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失1000元，員工應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失并支付違約金。（2）擅自離職，未提前通知甲方，責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：?jiǎn)T工未提前30日通知甲方離職，造成甲方招聘新員工產(chǎn)生費(fèi)用2000元，員工應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失并支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按合同約定支付薪酬，責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向員工支付違約金，并根據(jù)未支付薪酬的數(shù)額，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例：甲方未按合同規(guī)定支付員工薪酬5000元，甲方應(yīng)支付違約金并賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。（2）未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。示例：甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致員工受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用并賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因故意隱瞞重要信息，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。（2）因第三方一般過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因一般過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同規(guī)范模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同的附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：?jiǎn)T工入職登記表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署14.4合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同于二零二四年月日，在地點(diǎn)簽訂。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)資本：____________________注冊(cè)地址：____________________經(jīng)營(yíng)范圍：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位員工擔(dān)任的崗位為：____________________3.2工作內(nèi)容員工的主要工作內(nèi)容為：____________________3.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：____________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為_(kāi)___________________，每周工作時(shí)間為_(kāi)___________________。4.2休息時(shí)間規(guī)定員工每周享有____________________天的休息日，休息日安排為_(kāi)___________________。4.3休假規(guī)定員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為每月____________________元。5.2獎(jiǎng)金及津貼員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定獲得獎(jiǎng)金及津貼。5.3工資支付方式用人單位按月支付員工工資，支付日為每月____________________日。5.4工資調(diào)整機(jī)制用人單位將根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整員工工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金用人單位按規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.3其他福利待遇用人單位為員工提供其他福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)日慰問(wèn)、員工培訓(xùn)等。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。7.2職業(yè)健康檢查用人單位定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身心健康。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任用人單位建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工在工作中的人身安全。8.合同期限8.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)__年__個(gè)月。8.2合同續(xù)簽本合同期滿前__個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。9.勞動(dòng)合同的變更9.1變更條件a)國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；b)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)及公司制度。9.2變更程序合同變更應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。10.合同的解除10.1解除條件a)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議；b)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除合同；c)員工符合法定解除條件；d)用人單位符合法定解除條件。10.2解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)提前__日__向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并按照法律法規(guī)和公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及工作中獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后__年__個(gè)月。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)雙方同意將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交至__地點(diǎn)__的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。13.合同的生效、解除與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除合同解除應(yīng)符合第10條的規(guī)定。13.3合同終止合同終止應(yīng)符合第10條的規(guī)定。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式a)郵寄至對(duì)方提供的地址；b)電子郵件發(fā)送至對(duì)方提供的電子郵箱；c)面交至對(duì)方指定的接收人。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.4合同未盡事宜處理本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按國(guó)家法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，其參與本合同履行，應(yīng)當(dāng)是經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的合作協(xié)議，對(duì)其履行職責(zé)的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，享有根據(jù)合作協(xié)議獲取報(bào)酬的權(quán)利，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明a)第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方合作伙伴，其行為代表甲方，但甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。b)第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的合作是基于甲乙雙方共同簽訂的協(xié)議，第三方對(duì)乙方承擔(dān)直接責(zé)任。c)第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其合法權(quán)益。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件a)雙方書面同意；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方提供的方案或服務(wù)符合合同要求。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：a)雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)；b)簽訂第三方合作協(xié)議；c)第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；d)雙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本條款所指的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償額。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由雙方在簽訂第三方合作協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。17.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的所有違約行為，但不得違反國(guó)家法律法規(guī)。18.第三方責(zé)任的具體條款18.1第三方違約責(zé)任a)向甲方或乙方支付違約金；b)修復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；c)承擔(dān)因違約行為引起的其他法律責(zé)任。18.2第三方責(zé)任的免除a)不可抗力；b)因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)性信息導(dǎo)致的損失；c)因甲方或乙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失。18.3第三方責(zé)任的處理第三方責(zé)任的處理應(yīng)按照第三方合作協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書是員工工作的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)清晰、具體。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表要求：包括員工的基本信息、入職時(shí)間、工作部門、崗