2024食堂員工績效考核與聘用續(xù)簽合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024食堂員工績效考核與聘用續(xù)簽合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.績效考核體系3.1績效考核原則3.2績效考核指標(biāo)3.3績效考核方法4.績效考核實施4.1績效考核周期4.2績效考核流程4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.聘用與續(xù)簽5.1聘用條件5.2聘用流程5.3續(xù)簽條件5.4續(xù)簽流程6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班規(guī)定8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：績效考核表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[食堂名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[食堂地址]乙方地址：[員工居住地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[食堂聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，確保食堂運(yùn)營的穩(wěn)定性和員工的積極性。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.績效考核體系3.1績效考核原則績效考核遵循公平、公正、公開的原則，以工作實績和崗位職責(zé)為依據(jù)。3.2績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作、服務(wù)態(tài)度等。3.3績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，定期進(jìn)行。4.績效考核實施4.1績效考核周期績效考核周期為每月一次，每月底前完成上月的績效考核。4.2績效考核流程績效考核流程包括：制定考核標(biāo)準(zhǔn)、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行績效考核、反饋考核結(jié)果。4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.聘用與續(xù)簽5.1聘用條件5.2聘用流程甲方發(fā)布招聘信息，乙方報名，經(jīng)過面試、體檢等程序后，雙方達(dá)成一致簽訂本合同。5.3續(xù)簽條件在合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，且乙方在上一考核周期內(nèi)績效考核合格。5.4續(xù)簽流程續(xù)簽流程與初次聘用流程相同。6.工資與福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月[金額]元。6.2獎金與提成乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金和提成。6.3社會保險與公積金甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.工作時間與休息休假7.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作[天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。7.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，每月享受[天數(shù)]天的帶薪休假。7.3加班規(guī)定乙方加班需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按照國家規(guī)定計算。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將定期為乙方提供崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升、安全管理等方面的培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。8.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.違約責(zé)任10.1違約情形包括但不限于乙方違反保密條款、違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)無協(xié)商解決可能的，雙方可選擇仲裁或其他合法爭議解決機(jī)構(gòu)。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：績效考核表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1通知本合同涉及的通知，以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式由雙方共同簽署，并注明變更日期。14.4合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.5合同解釋本合同如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。14.6合同簽訂日期本合同簽訂日期為[年]年[月]月[日]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的其他任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議等。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.提供咨詢服務(wù)；2.進(jìn)行評估或?qū)徲嫞?.提供培訓(xùn)或技術(shù)支持；4.協(xié)助解決爭議；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入方式。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時甲乙雙方的責(zé)任在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的各自義務(wù)，并配合第三方的工作。16.2第三方介入時的額外條款1.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，以協(xié)助第三方履行職責(zé)。2.第三方在介入過程中，如需甲乙雙方提供額外的支持或配合，甲乙雙方應(yīng)予以配合。3.第三方介入的費(fèi)用由合同約定或由甲乙雙方另行協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的范圍內(nèi)，不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額1.第三方因提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議而導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。2.如無約定，第三方的責(zé)任限額不得超過[金額]元。17.3第三方責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。2.因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不符合要求導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方聘請的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個人，其與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方接受服務(wù)的對象，其與乙方的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系。18.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方不參與甲乙雙方的直接勞動關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的任何責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件1.合同目的實現(xiàn)；2.甲乙雙方協(xié)商一致；3.第三方完成其職責(zé)；4.其他法定或約定的終止條件。19.2第三方介入的終止程序1.第三方完成其職責(zé)后，甲乙雙方應(yīng)確認(rèn)第三方的工作成果。2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。20.特別約定20.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與法律法規(guī)相沖突之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。20.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核表要求：詳細(xì)列出績效考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：績效考核表是衡量員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)包含定性和定量考核內(nèi)容。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是明確員工工作職責(zé)和要求的文件，有助于員工了解自身工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同在履行過程中因特殊情況發(fā)生的變更，確保雙方權(quán)益。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄是員工職業(yè)發(fā)展的重要資料，有助于評估培訓(xùn)效果。6.附件六：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：工資支付明細(xì)是員工了解自身收入的重要依據(jù)，確保工資發(fā)放的透明度。7.附件七：社會保險繳納明細(xì)要求：記錄社會保險繳納的時間、金額、繳納基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細(xì)是員工了解自身社會保險權(quán)益的重要資料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供勞動或提供勞動不符合崗位要求；甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方違反保密協(xié)議；雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按照合同約定提供勞動或提供勞動不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失；甲方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償?shù)谌綋p失；雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：乙方因個人原因未能按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方在工作中泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償客戶損失；甲方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致第三方獲取甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償?shù)谌綋p失。全文完。2024食堂員工績效考核與聘用續(xù)簽合同2本合同目錄一覽1.績效考核原則與目的1.1績效考核的定義1.2績效考核的目的2.績效考核指標(biāo)體系2.1考核指標(biāo)分類2.2考核指標(biāo)權(quán)重3.績效考核實施流程3.1考核周期3.2考核方法3.3考核結(jié)果評定4.績效考核結(jié)果運(yùn)用4.1績效考核結(jié)果公示4.2績效考核結(jié)果反饋4.3績效考核結(jié)果與薪酬待遇關(guān)聯(lián)5.績效考核爭議處理5.1爭議解決機(jī)制5.2爭議處理程序5.3爭議處理結(jié)果6.員工聘用制度6.1聘用條件6.2聘用程序6.3聘用合同期限7.員工續(xù)簽制度7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽合同期限8.員工離職制度8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)考核10.員工福利待遇10.1工資待遇10.2獎金待遇10.3社會保險與公積金11.員工權(quán)益保障11.1勞動合同簽訂11.2勞動合同履行11.3勞動合同解除與終止12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同變更與解除13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任處理14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條績效考核原則與目的1.1績效考核的定義本合同所指的績效考核是指對食堂員工在工作期間的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面、客觀、公正的評價。1.2績效考核的目的績效考核的目的是為了激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)員工個人成長和食堂整體發(fā)展。第二條績效考核指標(biāo)體系2.1考核指標(biāo)分類考核指標(biāo)分為工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力五個類別。2.2考核指標(biāo)權(quán)重各考核指標(biāo)權(quán)重如下：工作質(zhì)量30%，工作效率25%，工作態(tài)度20%，團(tuán)隊協(xié)作15%，創(chuàng)新能力10%。第三條績效考核實施流程3.1考核周期績效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次。3.2考核方法考核方法包括自評、同事互評、主管評價、上級評價等多種方式。3.3考核結(jié)果評定考核結(jié)果評定分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第四條績效考核結(jié)果運(yùn)用4.1績效考核結(jié)果公示考核結(jié)果將在食堂內(nèi)部公示，員工有權(quán)查閱。4.2績效考核結(jié)果反饋考核結(jié)果反饋將通過面談、書面形式進(jìn)行，幫助員工了解自身優(yōu)缺點，制定改進(jìn)措施。4.3績效考核結(jié)果與薪酬待遇關(guān)聯(lián)考核結(jié)果將作為員工薪酬、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五條績效考核爭議處理5.1爭議解決機(jī)制對于績效考核過程中出現(xiàn)的爭議，雙方應(yīng)通過溝通協(xié)商解決。5.2爭議處理程序爭議處理程序如下：提出異議→主管調(diào)解→部門協(xié)商→人力資源部介入。5.3爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果以書面形式通知雙方，并對爭議處理結(jié)果進(jìn)行公示。第六條員工聘用制度6.1聘用條件聘用條件包括：具備相關(guān)崗位任職資格、符合食堂工作要求、通過面試等。6.2聘用程序聘用程序包括：發(fā)布招聘信息→簡歷篩選→面試→背景調(diào)查→錄用通知。6.3聘用合同期限聘用合同期限為一年，到期后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。第七條員工續(xù)簽制度7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序續(xù)簽程序如下：員工提出續(xù)簽申請→主管審核→部門審批→人力資源部備案。7.3續(xù)簽合同期限續(xù)簽合同期限為一年，續(xù)簽次數(shù)不限。第八條員工離職制度8.1離職條件員工離職條件包括：員工自愿離職、勞動合同期滿、勞動合同終止或解除、企業(yè)裁員等。8.2離職程序員工離職程序如下：員工提出離職申請→主管審核→人力資源部備案→辦理離職手續(xù)。8.3離職待遇離職待遇包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、離職手續(xù)辦理、離職證明等。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃食堂將制定年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)崗位需求和工作實際，涵蓋專業(yè)知識、技能提升、團(tuán)隊建設(shè)等方面。9.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和評優(yōu)的依據(jù)。第十條員工福利待遇10.1工資待遇員工工資按照國家規(guī)定及食堂薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。10.2獎金待遇食堂將設(shè)立年終獎金、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等，以表彰優(yōu)秀員工和團(tuán)隊。10.3社會保險與公積金食堂依法為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工福利待遇。第十一條員工權(quán)益保障11.1勞動合同簽訂食堂與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.2勞動合同履行食堂應(yīng)確保勞動合同的履行，不得違反合同約定解除勞動合同。11.3勞動合同解除與終止勞動合同解除與終止應(yīng)遵循法定程序，保障員工的合法權(quán)益。第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更與解除合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；合同解除需符合法定條件。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形違約情形包括：未按合同約定支付工資、未按合同約定提供培訓(xùn)、違反合同約定解除合同等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責(zé)任處理違約責(zé)任處理由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。第十四條爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供咨詢、服務(wù)、監(jiān)督、仲裁等輔助作用的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：績效考核評估、員工培訓(xùn)、合同履行監(jiān)督、爭議調(diào)解、法律咨詢等。16.第三方選擇與介入程序16.1第三方選擇16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：1.雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和方式；2.雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；3.第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方義務(wù)1.嚴(yán)格保密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.按照協(xié)議約定的時間、方式履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額如下：1.第三方因履行績效考核評估職責(zé)造成損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬元；2.第三方因履行員工培訓(xùn)職責(zé)造成損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬元；3.第三方因履行合同履行監(jiān)督職責(zé)造成損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬元；4.第三方因履行爭議調(diào)解職責(zé)造成損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬元；5.第三方因履行法律咨詢職責(zé)造成損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬元。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的損失，不得因第三方介入而免除或減輕責(zé)任。19.2第三方與甲乙雙方責(zé)任劃分1.第三方因履行職責(zé)不當(dāng)造成損失的，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任；2.第三方因不可抗力等原因無法履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由雙方按比例分擔(dān)責(zé)任；3.第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息錯誤或不完整導(dǎo)致?lián)p失的，由相應(yīng)方承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入終止1.合同約定的第三方介入事項完成；2.雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；3.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入解除1.第三方違反本合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能達(dá)成一致；2.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標(biāo)體系表要求：詳細(xì)列出績效考核的各個指標(biāo)及其權(quán)重，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。說明：該表作為績效考核的依據(jù)，需在合同簽訂后一個月內(nèi)提交。2.員工培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)主題、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等詳細(xì)信息。說明：該計劃需根據(jù)年度培訓(xùn)需求制定，并經(jīng)雙方確認(rèn)后執(zhí)行。3.員工福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工工資、獎金、社會保險、公積金等福利待遇的具體項目和金額。說明：該表作為員工福利待遇的依據(jù)，需在合同簽訂后一個月內(nèi)提交。4.員工