醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)聘用合同書

醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、性質(zhì)及職責(zé)1.乙方應(yīng)聘擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排和管理。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂新的聘用合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定的作息時(shí)間。2.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方的社會(huì)保障權(quán)益。六、培訓(xùn)與晉升1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。2.甲方為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿和能力申請晉升或調(diào)整工作崗位。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同期內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)報(bào)酬，造成甲方損失的，屬于違約行為。3.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)條件，造成甲方損失的，屬于違約行為。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違約行為。6.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件，屬于違約行為。7.甲方未按合同約定提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制性規(guī)定的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)離職，甲方未能及時(shí)找到合適替代人員。解決辦法：甲方應(yīng)提前進(jìn)行人員培訓(xùn)和招聘，確保崗位平穩(wěn)過渡。2.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定，及時(shí)安排乙方治療和休養(yǎng)。3.問題：甲方因經(jīng)營困難，無法按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)積極尋求解決經(jīng)營問題的辦法，確保乙方工資按時(shí)支付。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)