幼兒園財商教育招聘協(xié)議

幼兒園財商教育招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的幼兒園，乙方自愿應(yīng)聘甲方的財商教育崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方的財商教育教師，主要負責(zé)幼兒財商課程的教學(xué)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，認真?zhèn)湔n、上課，保證教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、教研活動，提升自身教育教學(xué)水平。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，每月__日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方工作成績優(yōu)異，甲方可視情況給予適當(dāng)獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)5.2甲方按約定支付乙方的薪酬待遇。5.3甲方對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。5.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。6.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類活動，提升個人綜合素質(zhì)。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方教學(xué)計劃和教學(xué)大綱6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.乙方工作業(yè)績證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定時間支付乙方薪酬待遇，或未依法為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.甲方未提供乙方的工作環(huán)境，或未履行培訓(xùn)、發(fā)展義務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合職位要求的一段時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按違約處理；若系甲方原因，協(xié)調(diào)解決。2.薪酬待遇糾紛：查看合同約定，核對工資發(fā)放明細，如有差錯，及時糾正。3.工作環(huán)境不佳：加強企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度，改善工作環(huán)境。4.培訓(xùn)發(fā)展需求未滿足：定期組織培訓(xùn)、晉升機會，關(guān)注員工個人發(fā)展規(guī)劃。五、所有應(yīng)用場景：1.幼兒園財商教育