保健品公司財務(wù)主管聘用

保健品公司財務(wù)主管聘用合同編號：__________甲方：（保健品公司名稱）地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________乙方：（財務(wù)主管姓名）身份證號碼：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事保健品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的公司，乙方具備豐富的財務(wù)管理和控制經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方財務(wù)主管一職達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方須全面負責(zé)甲方的財務(wù)管理、會計核算、資金籌集及風(fēng)險控制等工作。1.2乙方須嚴格執(zhí)行國家的財經(jīng)法規(guī)和甲方的財務(wù)管理制度。1.3乙方須定期向甲方提供財務(wù)報告，包括但不限于財務(wù)狀況、資金流量、成本控制等情況。1.4乙方須協(xié)助甲方進行年度預(yù)算編制和執(zhí)行工作。1.5乙方須對甲方的財務(wù)秘密和商業(yè)秘密予以嚴格保密。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定獲得相應(yīng)的薪酬待遇。2.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理使用甲方的資源。2.3乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照約定向乙方支付薪酬待遇。3.2甲方應(yīng)提供乙方開展工作所需的資源和條件。3.3甲方應(yīng)對乙方的工作成果給予客觀公正的評價。3.4甲方有權(quán)對乙方的職務(wù)行為進行監(jiān)督和檢查。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方如有續(xù)簽意愿，應(yīng)提前一個月書面通知對方。五、解除和終止合同的條件5.1乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.2甲方提前解除合同的，應(yīng)向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.3雙方因客觀原因不能繼續(xù)履行合同的，可協(xié)商解除或終止合同。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方公司章程6.甲方財務(wù)管理制度7.乙方薪酬待遇規(guī)定8.乙方績效考核標準9.合同解除或終止證明文件10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，視為違約。2.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，視為違約。3.甲方未按約定時間支付薪酬待遇，視為違約。4.甲方未提供乙方開展工作所需的資源和條件，視為違約。5.甲方對乙方的工作成果評價不客觀不公正，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.保健品：指具有特定保健功能或者以補充維生素、礦物質(zhì)為目的的食品，適宜于特定人群食用，具有保健功效，不以治療疾病為目的。2.財務(wù)管理：指組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制組織的財務(wù)活動，以確保組織的財務(wù)資源得到有效管理和使用，實現(xiàn)組織的財務(wù)目標。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)或者合同的附隨義務(wù)的行為。4.經(jīng)濟補償：指因合同解除或終止，按照合同約定或者根據(jù)法律規(guī)定，一方應(yīng)當(dāng)給予另一方的經(jīng)濟上的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同履行過程中的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。2.乙方工作能力或績效未達到甲方要求時，甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提出改進意見。如乙方在規(guī)定時間內(nèi)未能改進，甲方有權(quán)按合同約定解除合同。3.甲方未按約定時間支付薪酬待遇時，乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同并追究甲方法律責(zé)任。4.乙方應(yīng)及時向甲方報告財務(wù)狀況和資金流量等情況，如乙方未履行該義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用