員工工時與加班管理

員工工時與加班管理合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：________________________聯(lián)系方式：__________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：________________________住址：_____________________________聯(lián)系方式：__________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作時間及加班管理事項達成如下協(xié)議：第一條工作時間1.1乙方每周工作時間不超過________小時，每周休息日不少于一天。1.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)生產經營需要調整乙方的工作時間。1.3乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應當支付加班費。第二條加班管理2.1乙方加班應當符合國家關于加班的相關規(guī)定，甲方不得強迫乙方加班。2.2乙方加班應當提前告知甲方，并在甲方安排下進行。2.3乙方加班時間按照實際情況計算，甲方應當支付加班費。2.4甲方應當合理安排乙方的工作和休息，確保乙方身體健康。第三條加班費支付3.1乙方加班費按照不低于其工資的百分之一百五十支付。3.2甲方應當在乙方加班后及時足額支付加班費。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第五條爭議解決5.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。6.3本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方工作時間表4.加班申請表5.加班費支付明細表6.違約金計算公式7.爭議解決所需的法律文件8.簽署合同的授權委托書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資或加班費。2.甲方未按照合同約定提供乙方休息時間或強迫乙方加班。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。4.乙方未按照甲方工作安排進行工作或違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息。6.任何一方未按照合同約定履行其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。3.加班費：用人單位按照國家規(guī)定支付給勞動者的加班報酬。4.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中產生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資或加班費。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休息時間或強迫乙方加班。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照甲方工作安排進行工作或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以先與乙方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：甲方可以先與乙方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受并按照甲方的工作時間表工作。2.甲方需要乙方在法定節(jié)假日或休息日加班時，按照合同約定支付加班費。3.甲方與