烘焙連鎖店店長聘用合同模板

烘焙連鎖店店長聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：名稱：（全稱）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）乙方（Employee）：姓名：（全稱）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）聯(lián)系地址：（詳細(xì)地址）鑒于甲方是一家致力于提供高品質(zhì)烘焙產(chǎn)品的連鎖店，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì)，擔(dān)任店長一職，甲方同意聘請(qǐng)乙方，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方烘焙連鎖店店長，負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營管理、員工管理、銷售與服務(wù)等。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行店長職責(zé)，確保店面的正常運(yùn)營，提升店面的品牌形象和業(yè)績。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，甲方提供乙方的工作條件和環(huán)境符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為乙方月工資的____倍。5.2若乙方提前解除合同，應(yīng)提前____天通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資的賠償金。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。6.2合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。6.3一方違反本合同，對(duì)方有權(quán)解除合同。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：（蓋章）乙方（Employee）：（簽字）簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.工作服及工作標(biāo)識(shí)4.店長職責(zé)說明書5.甲方管理制度匯編6.培訓(xùn)資料及培訓(xùn)記錄7.薪資支付證明文件8.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)9.商業(yè)秘密保密協(xié)議10.店面運(yùn)營手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反甲方管理制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。4.乙方工作業(yè)績未達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資。6.甲方未提供乙方合理的工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指烘焙連鎖店的所有者或授權(quán)經(jīng)營者。2.乙方：指被甲方聘請(qǐng)的店長。3.店長：指在甲方烘焙連鎖店擔(dān)任經(jīng)營管理、員工管理、銷售與服務(wù)等職責(zé)的職位。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定向乙方追討違約金。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：依據(jù)甲方管理制度，對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等，直至解除勞動(dòng)合同。4.乙方工作業(yè)績未達(dá)標(biāo)：與乙方進(jìn)行溝通，分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃，如改進(jìn)后仍無法達(dá)標(biāo)，可依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付乙方工資，并向乙方道歉，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。6.甲方未提供合理工作條件：立即改善工作條件，確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘店長，乙方成功應(yīng)聘。2.雙方就合同條款達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合