勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程 第3版 課件 第9、10章 就業(yè)與失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)中的其他問題

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程（第3版）第09章就業(yè)與失業(yè)123讀完本章之后，你應(yīng)該：1.掌握就業(yè)和失業(yè)的基本概念及統(tǒng)計(jì)方法。2.掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型。3.了解短期和長期的菲利普斯曲線的形狀及含義。4.理解技術(shù)變革和國際貿(mào)易對(duì)失業(yè)的影響。5.掌握失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略。6.理解工資剛性及其成因。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略01勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率國際勞工組織將就業(yè)人口界定為在參照期內(nèi)從事任何一種工作并獲取薪酬或利潤（或?qū)嵨飯?bào)酬）的人員，或者在此期間因生病、休假或產(chǎn)生爭議等而暫時(shí)脫離工作崗位的人員。國際勞工組織（ILO）1.就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)的國際標(biāo)準(zhǔn)第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率1.就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)的國際標(biāo)準(zhǔn)第一種是正在工作的人，即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)從事有報(bào)酬工作的人，其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。第二種是雖然有工作，但是由于某種特殊原因暫時(shí)脫離工作崗位的人，比如因疾病、工傷、休假、勞動(dòng)糾紛、曠工、天氣惡劣、機(jī)器損壞等而臨時(shí)停工的人。第三種是雇主和自雇傭人員，或者是協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)但是不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率1.就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)的國際標(biāo)準(zhǔn)美國勞工部關(guān)于就業(yè)人口的界定與國際勞工組織很接近，主要強(qiáng)調(diào)三個(gè)條件。二是由于疾病、休假、勞動(dòng)糾紛或天氣惡劣等原因而暫時(shí)脫離工作的人也屬于就業(yè)人口。三是在界定是否屬于就業(yè)人口時(shí)，勞動(dòng)者所從事的是全日制工作還是非全日制工作并不重要，重要的是勞動(dòng)者是否進(jìn)入市場(chǎng)工作。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，家務(wù)勞動(dòng)者不屬于就業(yè)人口。一是勞動(dòng)者年滿16周歲，并且必須在被調(diào)查的前一周為了獲得工資性報(bào)酬工作1個(gè)小時(shí)以上，或者是盡管沒有得到工資性報(bào)酬，但是在家庭企業(yè)中至少工作了15個(gè)小時(shí)。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率2.中國的就業(yè)統(tǒng)計(jì)我國從1995年1月3日起開始試行新的《就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法》，規(guī)定：就業(yè)人員也稱從業(yè)人員，是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但再次從業(yè)（以有酬或自營等各種方式）的人員也視為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的在讀學(xué)生。統(tǒng)計(jì)中對(duì)就業(yè)人員中的不充分就業(yè)人員，即“工作時(shí)間不足就業(yè)人員”和“就業(yè)不足人員”給予特別的關(guān)注。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率2.中國的就業(yè)統(tǒng)計(jì)2003年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式對(duì)就業(yè)人員和失業(yè)人員的概念進(jìn)行了界定。按照新的界定標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)人員指在男性16~60周歲、女性16~55周歲的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率3.就業(yè)統(tǒng)計(jì)中的非正規(guī)就業(yè)其次，勞動(dòng)時(shí)間彈性較大，往往采取非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、短期性的工作方式。首先，就業(yè)模式分散、零星、自由，勞動(dòng)關(guān)系大部分建立在偶然就業(yè)、社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)之上，而不是建立在具有正規(guī)保障的正式勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)之上，并且大多數(shù)處于社會(huì)保障體系之外。最后，就業(yè)者一般根據(jù)自身需要選擇就業(yè)場(chǎng)所或者無固定工作場(chǎng)所，就業(yè)者以住戶為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)單位進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率4.不充分就業(yè)或就業(yè)不足所謂不充分就業(yè)（underemployment）也稱就業(yè)不足，是指勞動(dòng)者從事的工作所要求的任職資格低于他們的技能水平、受教育程度，或者勞動(dòng)者工作的時(shí)間少于他們可以工作的時(shí)間。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率5.非全日制就業(yè)與臨時(shí)就業(yè)所謂非全日制就業(yè)，是指勞動(dòng)者的周工作時(shí)間明顯少于法定工作周的工時(shí)規(guī)定。臨時(shí)就業(yè)是指勞動(dòng)者即使目前從事的是全日制工作，但并不是長期性的，而是有一個(gè)預(yù)先確定的終止日期。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率部分國家15歲以上勞動(dòng)者中從事非全日制工作者所占的比重國家總體男性女性2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亞..23.7....12.3....37.7..加拿大18.118.318.410.311.213.127.226.324.4法國14.213.313.85.34.97.324.322.820.5德國17.622.022.24.87.810.033.939.136.0意大利11.715.317.05.45.57.922.529.829.5日本15.918.925.67.19.215.029.032.639.0韓國7.08.816.15.16.210.79.812.423.2墨西哥13.517.817.97.111.412.525.628.526.4荷蘭32.135.936.013.116.119.357.359.954.7波蘭12.810.15.08.86.02.917.915.07.4西班牙7.510.513.02.63.66.416.120.120.7瑞典14.014.412.37.39.59.521.419.715.6土耳其9.48.19.05.74.46.219.318.615.3英國23.322.9..8.59.7..40.738.2..美國12.612.611.77.77.67.918.017.915.7巴西..18.314.2..10.39.6..29.120.7南非....10.2....7.4....13.9第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率部分國家15~54歲勞動(dòng)者中臨時(shí)就業(yè)人員所占的比重國家15~54歲勞動(dòng)者15~24歲勞動(dòng)者25~54歲勞動(dòng)者2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亞..6.3....6.0....6.4..加拿大12.513.012.129.128.830.28.89.28.9法國15.415.115.155.153.656.111.611.111.1德國12.714.611.452.457.445.07.59.18.8意大利10.113.216.426.642.261.78.511.415.9日本14.513.915.024.926.415.69.510.910.0韓國..24.728.3..30.034.9..21.320.3墨西哥20.5....25.7....17.8....荷蘭13.718.127.435.545.168.29.112.920.5波蘭..28.215.1..65.748.6..24.012.9西班牙32.231.625.168.362.769.127.729.324.8瑞典15.217.515.249.557.352.911.913.011.1土耳其20.311.911.623.712.426.518.611.38.5英國7.05.85.614.213.415.25.44.24.0第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（二）失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率1.美國勞工部對(duì)失業(yè)者的界定以及統(tǒng)計(jì)第一，在過去的4周內(nèi)從事過專門的求職活動(dòng)的人。第三，本來能夠?qū)ふ夜ぷ鳎悄壳吧〉娜?。第二，被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主召回的人。第四，已經(jīng)找到工作但尚未報(bào)到，并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人。年滿16周歲，屬于非被管制人口，沒有工作，但是具有勞動(dòng)能力的以下人口均屬于失業(yè)人口第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（二）失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率2.中國對(duì)失業(yè)的界定與統(tǒng)計(jì)我國從1994年起正式使用“失業(yè)”和“失業(yè)率”的概念，同時(shí)公開發(fā)布城鎮(zhèn)登記失業(yè)率和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的人數(shù)。所謂城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求，但處于無業(yè)狀態(tài)，并在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率1.失業(yè)率的公式及其爭論

第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率部分國家勞動(dòng)者的失業(yè)率水平（%）國家總體（15~64歲）15~24歲25~54歲55~64歲2007年2021年2007年2021年2007年2021年2007年2021年澳大利亞4.45.39.411.33.44.12.74.1加拿大6.17.410.913.55.16.25.27.3法國8.07.919.418.97.06.84.56.3德國8.73.611.76.98.03.310.33.0意大利6.29.720.429.75.39.22.45.5日本4.13.07.74.63.72.83.42.8韓國3.43.68.78.53.13.32.23.3墨西哥3.84.37.27.92.93.61.92.7荷蘭4.24.29.49.33.03.14.43.3波蘭9.73.421.711.98.42.96.82.5西班牙8.314.918.134.87.213.56.013.4瑞典6.29.019.224.84.47.03.96.8土耳其10.512.220.022.68.510.74.37.4英國5.24.513.712.63.83.32.93.8美國4.75.410.59.73.74.93.14.2巴西8.314.316.829.76.111.42.98.2南非22.334.346.565.218.632.55.612.5第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率美國不同口徑的失業(yè)率數(shù)據(jù)（2003—2023年）年份U-1U-2U-3U-4U-5U-620032.23.25.86.16.89.920042.33.05.76.06.79.820051.92.75.35.66.39.220061.52.24.74.95.68.420071.42.24.64.95.58.320081.62.55.05.35.99.120093.14.87.88.29.014.120105.86.19.810.411.216.620115.55.59.19.710.616.120124.84.78.38.99.815.120134.24.38.08.59.314.520143.43.46.67.08.012.620152.62.75.76.16.911.220162.02.24.85.26.09.720171.92.34.75.05.69.220181.52.04.04.34.98.020191.31.94.04.24.88.020201.31.63.53.74.36.920213.44.36.36.77.511.120221.52.04.04.24.97.120231.21.53.43.64.26.6第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率我國31個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（2018年3月到2022年12月）1.失業(yè)率的公式及其爭論第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率2.失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型總的來說，就業(yè)者（E）、失業(yè)者（U）以及非勞動(dòng)力（N）三者之間存在三類轉(zhuǎn)換關(guān)系。對(duì)總?cè)丝诘倪@三種類別的劃分及它們相互之間的轉(zhuǎn)換關(guān)系，我們可以用勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量圖來表示。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率2.失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型總的來說，人們非常關(guān)注的失業(yè)率問題主要包括三個(gè)方面。二是不同人口群體（比如不同年齡、性別、民族、地區(qū)的勞動(dòng)者）之間的失業(yè)率存在哪些差異。三是失業(yè)的持續(xù)時(shí)間。一是一國或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期內(nèi)是如何變化的。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率部分國家不同年齡段失業(yè)者中的長期失業(yè)者所占比重（%）國家或組織總體（15~64歲）15~24歲25~54歲55~64歲2000年2021年2000年2021年2000年2021年2000年2021年澳大利亞18.3..20.3..17.6..12.7..加拿大11.216.34.07.914.017.618.623.0法國42.629.520.612.545.331.769.649.5德國51.532.623.517.151.032.869.147.6希臘54.762.950.244.056.963.657.173.6意大利61.858.057.549.063.859.564.262.9日本25.535.821.523.122.540.232.832.4韓國2.31.20.90.32.81.73.11.0墨西哥1.24.80.92.21.25.55.49.2西班牙41.741.729.325.645.040.858.460.6瑞典26.419.38.93.126.622.749.340.2土耳其21.131.219.821.921.834.031.342.5英國26.728.412.318.932.930.043.443.0美國6.023.13.913.16.624.510.730.5OECD31.028.420.016.334.330.543.738.6第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型一、就業(yè)、失業(yè)以及失業(yè)率3.中國的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)問題

第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）菲利普斯曲線的起源與發(fā)展二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率在經(jīng)濟(jì)的上升期，失業(yè)率下降，貨幣工資變化率上升；在經(jīng)濟(jì)的回落期，失業(yè)率上升，貨幣工資變化率下降。菲利普斯曲線（Phillipscurve）最早由經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·菲利普斯（WilliamPhillips）提出的。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）菲利普斯曲線的起源與發(fā)展二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率1960年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅·薩繆爾森（PaulSamuelson）和羅伯特·索洛（RobertSolow）使用美國宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，證實(shí)了菲利普斯曲線所表示的這種此消彼長的關(guān)系在美國同樣存在。經(jīng)過薩繆爾森和索洛豐富之后的菲利普斯曲線有幾個(gè)方面的重要含義。第一，失業(yè)率和通貨膨脹率之間存在此消彼長的關(guān)系，低失業(yè)率和低通貨膨脹率不可能同時(shí)存在。第二，失業(yè)率和通貨膨脹率之間存在此消彼長的關(guān)系，因此政府可以交替運(yùn)用擴(kuò)張性和緊縮性的宏觀經(jīng)濟(jì)政策來合理調(diào)控通貨膨脹率和失業(yè)率。第三，確立了成本推動(dòng)型的通貨膨脹理論，即通貨膨脹是受到工資成本推動(dòng)而產(chǎn)生的。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）菲利普斯曲線的起源與發(fā)展二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率事實(shí)上，20世紀(jì)60年代末，經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃德蒙德·菲爾普斯（EdmundPhelps）和米爾頓·弗里德曼分別在1967年和1968年發(fā)表文章指出，在長期內(nèi)，通貨膨脹率和失業(yè)率之間并不存在菲利普斯曲線所說的那種此消彼長關(guān)系，政府利用菲利普斯曲線在通貨膨脹率和失業(yè)率之間進(jìn)行權(quán)衡是危險(xiǎn)的。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（二）菲利普斯曲線的消失二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（二）菲利普斯曲線的消失二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率菲利普斯曲線僅僅討論失業(yè)率和名義工資變動(dòng)率之間的關(guān)系是導(dǎo)致出現(xiàn)誤導(dǎo)的根本原因，它揭示的那種通貨膨脹率和失業(yè)率之間存在的此消彼長的關(guān)系只在短期內(nèi)存在。在長期內(nèi)，這種斜率為負(fù)的菲利普斯曲線是不存在的，長期的菲利普斯曲線是一條垂直于橫軸的直線。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（三）自然失業(yè)率二、菲利普斯曲線與自然失業(yè)率從理論上說，經(jīng)濟(jì)中應(yīng)該存在某種處于正常水平的失業(yè)率。這種失業(yè)率就是弗里德曼提出的自然失業(yè)率（naturalunemploymentrate），又稱為充分就業(yè)失業(yè)率。20世紀(jì)60年代，自然失業(yè)率被確定為5.4%左右，到了70年代變成7%左右，到了80年代，又變成6%~6.5%，最近十年為5%~6%。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)試圖對(duì)自然失業(yè)率進(jìn)行預(yù)測(cè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自然失業(yè)率的水平并不確定。一個(gè)國家在任何一個(gè)時(shí)期的自然失業(yè)率水平都會(huì)受到勞動(dòng)力人口構(gòu)成的強(qiáng)烈影響。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）技術(shù)變革對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響三、技術(shù)變革與國際貿(mào)易對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響第一，技術(shù)變革常常會(huì)導(dǎo)致新產(chǎn)品的出現(xiàn)，而新產(chǎn)品的出現(xiàn)會(huì)在兩個(gè)方面對(duì)生產(chǎn)老產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求產(chǎn)生不利影響。所謂技術(shù)變革，通常是指新產(chǎn)品和新生產(chǎn)技術(shù)的引入，以及有助于降低資本成本的技術(shù)變化。第二，技術(shù)變革常常是與自動(dòng)化或者資本對(duì)勞動(dòng)力的替代聯(lián)系在一起的。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（一）技術(shù)變革對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響三、技術(shù)變革與國際貿(mào)易對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響由于以下兩個(gè)方面的原因，我們還無法斷定技術(shù)變革對(duì)非技術(shù)勞動(dòng)力的就業(yè)而言是否真的是不利因素。第二，資本對(duì)非技術(shù)勞動(dòng)力的替代可能會(huì)使某些非技術(shù)崗位消失，但規(guī)模效應(yīng)有可能創(chuàng)造出另一些非技術(shù)崗位，有時(shí)甚至就在同一行業(yè)之中。第一，在規(guī)模效應(yīng)足夠大的情況下，即使是相互替代的要素，仍然有可能是互補(bǔ)的。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（二）國際貿(mào)易對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響三、技術(shù)變革與國際貿(mào)易對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響1.國際貿(mào)易中的產(chǎn)品需求變化對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響貿(mào)易往往意味著雙方之間的交換活動(dòng)，因此，通常情況下，一個(gè)國家國際貿(mào)易的擴(kuò)大就意味著它的進(jìn)口和出口同時(shí)上升。但是出口和進(jìn)口對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響是相反的。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（二）國際貿(mào)易對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響三、技術(shù)變革與國際貿(mào)易對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響2.國際貿(mào)易中的其他生產(chǎn)要素的價(jià)格變化對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響其他類型的勞動(dòng)力價(jià)格的下降會(huì)對(duì)某種勞動(dòng)力的需求同時(shí)產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，并且這兩種效應(yīng)的作用方向相反。在這兩種效應(yīng)中，如果規(guī)模效應(yīng)占據(jù)主導(dǎo)地位，則兩種勞動(dòng)力之間就呈現(xiàn)出總互補(bǔ)關(guān)系，如果替代效應(yīng)占主導(dǎo)地位，則兩種勞動(dòng)力之間就會(huì)呈現(xiàn)出總替代關(guān)系。第1節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)（二）國際貿(mào)易對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響三、技術(shù)變革與國際貿(mào)易對(duì)就業(yè)和失業(yè)的影響3.國際貿(mào)易就業(yè)的凈影響從理論上來說，國際貿(mào)易以及離岸經(jīng)營無論是對(duì)發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)力來說，還是對(duì)發(fā)展中國家的勞動(dòng)力來說，都是有利有弊的。具體到某一個(gè)國家來說，利弊是否能夠相抵，或者是否能夠出現(xiàn)利大于弊的情況，要視具體情況而定。CONTENTS目錄02失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略01勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)與失業(yè)摩擦性失業(yè)（frictionalunemployment）是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)和充分就業(yè)狀態(tài)下所存在的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯因素所引起的。第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略（一）摩擦性失業(yè)的定義、成因與應(yīng)對(duì)策略一、摩擦性失業(yè)第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略（一）摩擦性失業(yè)的定義、成因與應(yīng)對(duì)策略一、摩擦性失業(yè)其一，勞動(dòng)力市場(chǎng)本身的動(dòng)態(tài)屬性。其二，勞動(dòng)力市場(chǎng)信息流動(dòng)的不完善性。其三，求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要一定的時(shí)間。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因主要包括以下三個(gè)。第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略（二）工作搜尋理論與摩擦性失業(yè)一、摩擦性失業(yè)工作搜尋理論的基本含義是，失業(yè)者總是試圖從各種可能的工作機(jī)會(huì)中找到最有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人效用最大化的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是，關(guān)于各種工作機(jī)會(huì)的信息是不完善的，所以勞動(dòng)者必須為尋找工作而進(jìn)行不斷的搜尋。對(duì)失業(yè)者的失業(yè)成本進(jìn)而保留工資產(chǎn)生影響的很重要的因素就是，是否存在為失業(yè)者提供經(jīng)濟(jì)支持的失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，以及這種計(jì)劃的資格審查嚴(yán)格程度和所提供的保險(xiǎn)待遇的優(yōu)厚程度。第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略（三）摩擦性的對(duì)策一、摩擦性失業(yè)1.發(fā)展公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的流動(dòng)2.提供市場(chǎng)薪資信息，如政府薪資調(diào)查等，為勞動(dòng)者合理確定保留工資提供理性的依據(jù)3.完善勞動(dòng)合同法，減少雇主和雇員之間進(jìn)行談判所需要的時(shí)間4.要求雇主提前發(fā)出解雇通知，給雇員提供在職求職時(shí)間5.降低失業(yè)保險(xiǎn)等失業(yè)福利的替代率第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略（一）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的定義及成因二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)所謂結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemployment），是指勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求在結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)失衡而導(dǎo)致的失業(yè)。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素主要包括以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)力需求變化的速度。二是勞動(dòng)力供給的適應(yīng)性。三是勞動(dòng)者重新學(xué)習(xí)新技能或找到新工作的速度。四是不同地區(qū)之間的差異。第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的應(yīng)對(duì)策略二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)第一提高勞動(dòng)力市場(chǎng)信息搜集工作的質(zhì)量和信息傳播的速度，使勞動(dòng)者能夠獲得除本地區(qū)之外的其他地區(qū)的職位空缺信息，加速勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。第二在一些特定情況下，由政府提供一定的資金和職業(yè)介紹服務(wù)，給那些愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)的失業(yè)者提供必要的幫助，以消除流動(dòng)成本過高對(duì)勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)所產(chǎn)生的阻礙?；趯?duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)所做的分析，一般可以采取下列策略來應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的應(yīng)對(duì)策略二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)第三通過提高正規(guī)學(xué)校教育水平尤其是義務(wù)教育階段的教育質(zhì)量，以及強(qiáng)化雇主的培訓(xùn)責(zé)任，確保勞動(dòng)者具備良好的素質(zhì)并在工作中不斷更新和提升技能，使勞動(dòng)者具有學(xué)習(xí)新技能的能力以及根據(jù)新的市場(chǎng)需求調(diào)整自身的勞動(dòng)力供給的能力。第四對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的未來走向進(jìn)行更為準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)，為個(gè)人以及家庭的相關(guān)人力資本投資決策提供指引，減少勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本投資和職業(yè)選擇時(shí)的盲目性，盡可能地減少未來的勞動(dòng)力供求之間的不匹配狀況。基于對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)所做的分析，一般可以采取下列策略來應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略（一）周期性失業(yè)的定義及成因三、周期性失業(yè)所謂周期性失業(yè)（cyclicalunemployment），是指由于經(jīng)濟(jì)周期或商業(yè)的周期性波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總需求不足，因此，周期性失業(yè)很多時(shí)候又稱為需求不足性失業(yè)。工資剛性是導(dǎo)致周期性失業(yè)出現(xiàn)的一個(gè)重要原因。第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略（二）經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期的工資剛性假設(shè)三、周期性失業(yè)在貨幣工資具有剛性的情況下，即使在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期雇主支付的貨幣工資可以在一定程度上有所下降，實(shí)際工資的下降幅度也不可能很大，很難達(dá)到足以阻止失業(yè)增加的程度。1.工會(huì)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)2.組織的特殊人力資本3.雇主-員工之間的信息不對(duì)稱4.資深員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向5.勞動(dòng)者的地位與社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略（三）周期性失業(yè)的對(duì)策三、周期性失業(yè)1.財(cái)政政策/增加支出，減稅2.貨幣政策/增加貨幣供應(yīng)量，降低利率3.增加供給4.就業(yè)服務(wù)5.工資補(bǔ)貼或就業(yè)減稅政策第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略四、季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)（seasonalunemployment）與周期性失業(yè)有相似之處，是因產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)或需求的有規(guī)則季節(jié)性波動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)導(dǎo)致從業(yè)者的收入不穩(wěn)定，就業(yè)出現(xiàn)間斷。因而企業(yè)通常需要向這些行業(yè)或職業(yè)中的從業(yè)者支付較高的工資。第2節(jié)失業(yè)的類型及應(yīng)對(duì)策略四、季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)在本質(zhì)上既可以被看成是一種自愿性失業(yè)，也可以被看成是非自愿性失業(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)、在職期間較高的工資、季節(jié)過后一定會(huì)被重新雇用導(dǎo)致勞動(dòng)者被失業(yè)季節(jié)當(dāng)成是一種帶薪休假。因而可以將其看成是雇員的一種自愿選擇（事前）。而一旦失業(yè)，雇員們又愿意保持就業(yè)狀態(tài)（事后）。季節(jié)性失業(yè)給勞動(dòng)者和社會(huì)所帶來的負(fù)面影響并不是很大，因而不是公共政策關(guān)注的重點(diǎn)，是最不重要的一種失業(yè)類型。關(guān)鍵術(shù)語+不充分就業(yè)（underemployment）顯性不充分就業(yè)（visibleunderemployment）隱性不充分就業(yè)（invisibleunderemployment）邊際勞動(dòng)者（marginallyattached）不完全就業(yè)勞動(dòng)者（underemployed）菲利普斯曲線（Phillipscurve）自然失業(yè)率（naturalunemploymentrate）摩擦性失業(yè)（frictionalunemployment）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemployment）周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）季節(jié)性失業(yè)（seasonalunemployment）復(fù)習(xí)與思考+1.我國關(guān)于就業(yè)和失業(yè)的定義及統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是什么？與國際勞工組織以及美國等國家的相關(guān)定義及統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別是什么？2.簡要描述勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型，并說明有利于失業(yè)率下降的人員流動(dòng)方向是哪幾個(gè)。3.短期和長期菲利普斯曲線的理論含義是什么？對(duì)政府的公共政策制定存在何種不同的導(dǎo)向？4.有人說，技術(shù)進(jìn)步或變革一定會(huì)導(dǎo)致本國的非技術(shù)勞動(dòng)力的需求下降。你同意這種說法嗎？為什么？5.反對(duì)國際貿(mào)易者的一個(gè)論調(diào)是，國際貿(mào)易會(huì)導(dǎo)致一國的失業(yè)率上升。你如何看待這種觀點(diǎn)？6.失業(yè)有哪幾種類型？它們各自的成因是什么？政府應(yīng)當(dāng)采取何種對(duì)策？7.結(jié)合我國當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況分析我國的失業(yè)問題，并指出政府的對(duì)策應(yīng)當(dāng)是怎樣的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程（第3版）第10章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的其他問題123讀完本章之后，你應(yīng)該：1.了解全要素生產(chǎn)率的內(nèi)涵。2.掌握勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)涵及計(jì)算方式。3.理解勞動(dòng)生產(chǎn)率的決定因素。4.理解勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化及其對(duì)就業(yè)和薪酬的影響。5.了解勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型。6.理解勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的成因。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視01勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（一）勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)涵及其重要性一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性及決定因素所謂生產(chǎn)率，是指生產(chǎn)出來的產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量與生產(chǎn)這些產(chǎn)品和服務(wù)所使用的投入的數(shù)量之間的比例關(guān)系，即作為分子的產(chǎn)出與作為分母的投入之比。當(dāng)這里的投入僅僅是指勞動(dòng)力時(shí)，這種生產(chǎn)率便稱為勞動(dòng)生產(chǎn)率（laborproductivity）。當(dāng)這里的投入是指各種生產(chǎn)要素或生產(chǎn)資源時(shí)，這種生產(chǎn)率就可以稱為全要素生產(chǎn)率（totalfactorproductivity，TFP）。第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（一）勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)涵及其重要性一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性及決定因素1.全要素生產(chǎn)率全要素生產(chǎn)率也稱多要素生產(chǎn)率（multifactorproductivity，MFP），是指生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)（即產(chǎn)出）的數(shù)量與用來生產(chǎn)這些產(chǎn)品和服務(wù)的各種投入（勞動(dòng)力、資本、能源、原材料以及購買的服務(wù)等）的數(shù)量之比。全要素生產(chǎn)率只能采取間接的計(jì)算辦法。GY=GA+aGL+bGK部分國家的全要素生產(chǎn)率增長率第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性及決定因素國家時(shí)期1985—1990年1990—1995年1995—2000年2000—2005年2005—2011年英國0.41.61.41.4-0.5美國0.70.71.51.70.7澳大利亞0.31.31.70.9—加拿大-0.60.71.20.2-0.2法國1.71.11.30.70.1德國——1.10.70.8意大利1.41.10.2-0.4-0.5日本3.10.70.71.00.6韓國6.03.83.62.83.4丹麥0.61.400.1-0.5芬蘭2.41.72.71.80.3愛爾蘭3.33.55.42.01.1葡萄牙——2.1-0.60.3西班牙0.70.8-0.2-0.20.1瑞典0.30.81.62.10.1第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（一）勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)涵及其重要性一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性及決定因素2.勞動(dòng)生產(chǎn)率的衡量及其國際比較

部分國家或組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率（每工時(shí)創(chuàng)造的GDP）比較第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性及決定因素國家或組織1970年1980年1990年2000年2010年2020年2021年2022年澳大利亞26.831.535.743.849.956.356.8..比利時(shí)27.541.751.363.169.174.573.6..加拿大28.634.037.344.248.456.853.9..丹麥27.538.149.060.065.975.175.875.2芬蘭17.927.837.551.358.761.662.2..法國23.935.447.657.262.567.866.765.6德國25.036.245.656.161.167.768.368.6意大利25.337.745.052.852.755.354.754.6日本13.921.131.339.043.446.947.6..韓國3.05.210.919.932.141.942.9..葡萄牙15.922.627.733.437.740.140.5..西班牙19.530.840.645.048.852.651.852.5瑞典30.638.843.655.065.771.973.9..土耳其11.214.822.026.235.256.553.1..英國23.731.639.350.957.160.259.2..美國33.739.145.654.567.874.074.8..G724.933.141.550.858.964.765.0..第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（一）勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)涵及其重要性一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性及決定因素3.勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性勞動(dòng)生產(chǎn)率之所以非常重要，是因?yàn)樗脑鲩L既是衡量一個(gè)國家、行業(yè)甚至企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)鍵指標(biāo)之一，同時(shí)也是促進(jìn)整個(gè)社會(huì)生活水平提高的一個(gè)重要推動(dòng)器。美國非農(nóng)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率、薪酬增長率以及單位勞動(dòng)力成本增長率（%）第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性及決定因素年份勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率薪酬增長率單位勞動(dòng)力成本增長率20003.07.04.020012.74.31.620024.42.3-2.020033.73.80.120043.14.51.420052.13.71.620060.93.93.020071.64.32.720080.82.82.020093.11.0-2.020103.31.9-1.320110.12.22.120120.92.61.720130.31.20.920141.02.91.920151.33.11.82016-0.11.01.120171.21.50.2第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率的決定因素一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性及決定因素1.勞動(dòng)力質(zhì)量的改善在其他條件一定的情況下，勞動(dòng)力質(zhì)量越高，勞動(dòng)生產(chǎn)率通常會(huì)越高。勞動(dòng)力質(zhì)量的高低主要取決于勞動(dòng)者的受教育程度、接受過的培訓(xùn)、身心健康狀況以及工作活力等方面的情況。第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率的決定因素一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性及決定因素2.實(shí)物資本的數(shù)量和質(zhì)量的提高一般情況下，勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中能夠使用的資本越充足，資本本身的生產(chǎn)率越高，勞動(dòng)者的生產(chǎn)率就會(huì)越高。資本積累和經(jīng)濟(jì)增長之間是一種相互促進(jìn)和良性循環(huán)的關(guān)系，即資本積累越多，質(zhì)量越高，則經(jīng)濟(jì)增長速度往往越快，而經(jīng)濟(jì)增長本身又會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)資本積累。第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率的決定因素一、勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性及決定因素3.資源利用效率的提高所謂資源利用效率，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體或一個(gè)組織使用勞動(dòng)力和資本等生產(chǎn)要素的效率水平，這里是指所有能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的顯性和隱性因素，其中包括技術(shù)進(jìn)步、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)力配置水平、社會(huì)制度、文化、價(jià)值觀以及對(duì)環(huán)境和公共政策方面的調(diào)整。第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（一）勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化二、勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化及其對(duì)就業(yè)和薪酬的影響勞動(dòng)生產(chǎn)率還存在一些周期性的特征，即在經(jīng)濟(jì)蕭條或衰退時(shí)期，勞動(dòng)生產(chǎn)率的短期增長要低于其長期趨勢(shì)，而在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇或繁榮期，勞動(dòng)生產(chǎn)率的短期增長則超過其長期趨勢(shì)。第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（一）勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化二、勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化及其對(duì)就業(yè)和薪酬的影響1.勞動(dòng)生產(chǎn)率周期性變化的影響因素（2）資本利用率。（1）勞動(dòng)力利用率。（3）產(chǎn)出結(jié)構(gòu)。第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（一）勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化二、勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化及其對(duì)就業(yè)和薪酬的影響2.勞動(dòng)生產(chǎn)率周期性變化的啟示（1）勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化不僅是經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的結(jié)果，同時(shí)也是影響經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的原因。（2）勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化對(duì)經(jīng)濟(jì)政策有重要的啟示。第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)就業(yè)和薪酬的影響二、勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化及其對(duì)就業(yè)和薪酬的影響1.勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)就業(yè)的影響盡管經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出和就業(yè)確實(shí)會(huì)發(fā)生周期性的波動(dòng)，但從長期來看，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高并沒有引起失業(yè)的增加，相反，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高在總體上往往與更高的實(shí)際工資水平以及更高的就業(yè)水平相聯(lián)系。第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)就業(yè)和薪酬的影響二、勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化及其對(duì)就業(yè)和薪酬的影響2.勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)薪酬的影響總體而言，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高與薪酬的增長是同步的，但是兩者的增長幅度未必總能保持基本一致，尤其是在考察勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長率和實(shí)際薪酬增長率之間的關(guān)系時(shí)。第1節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響二、勞動(dòng)生產(chǎn)率的周期性變化及其對(duì)就業(yè)和薪酬的影響美國不同行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率與薪酬增長率（1987—2015年）行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率每工時(shí)實(shí)際薪酬增長率采礦業(yè)0.51.5住宿和食品服務(wù)業(yè)0.70.7其他服務(wù)業(yè)1.20.9公用事業(yè)2.21.0交通和倉儲(chǔ)業(yè)1.1-0.2批發(fā)業(yè)2.91.2零售業(yè)2.80.2制造業(yè)3.30.8信息業(yè)5.01.4CONTENTS目錄02勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視01勞動(dòng)生產(chǎn)率及其影響第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視一、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樗鶎俚娜丝谌后w不同而受到區(qū)別對(duì)待。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視又可以劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。第2節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視一、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型（一）工資歧視所謂工資歧視（wagediscrimination），是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別?？梢阅信畠尚灾g的工資性報(bào)酬差別為例來說明，在理想情況下，如