餐飲業(yè)員工勞動合同（含加班工資計算）2025年度修訂版

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME餐飲業(yè)員工勞動合同（含加班工資計算）2025年度修訂版甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.工作崗位與職責(zé)乙方同意擔(dān)任甲方餐飲業(yè)中的______崗位，具體職責(zé)包括______（詳細(xì)說明如服務(wù)、清潔、管理等）。2.工作時間與休息乙方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間根據(jù)甲方營業(yè)時間及員工排班表確定。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休假權(quán)利。二、勞動報酬與福利1.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)國家規(guī)定及甲方實際情況，乙方享有加班工資、獎金等福利。2.加班工資計算乙方加班工資按照國家規(guī)定的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體計算方法為：正常工資×加班小時數(shù)×加班工資系數(shù)。三、合同期限與終止1.合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止合同期滿前______個月，任何一方均可書面通知對方終止合同。在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)提前終止合同。四、其他約定1.保密條款乙方同意在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.解除合同任何一方解除合同，應(yīng)提前______天書面通知對方，并按照國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保乙方的工作條件不受不利影響。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)措施。按照合同約定支付乙方工資和加班工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受社會保險和福利待遇。有權(quán)對工作條件提出合理改進(jìn)建議。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。履行合同約定的崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。六、勞動爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、勞動合同的變更與解除1.變更勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.解除雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前______天書面通知對方。八、合同終止后的處理1.乙方離職乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方關(guān)閉或轉(zhuǎn)產(chǎn)如甲方因關(guān)閉或轉(zhuǎn)產(chǎn)而終止勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年